□ 黃慶平 張振華 吳軻威 周 陽(yáng) 李 猛

一、引 言

近些年伴隨大數(shù)據(jù)、人工智能、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等數(shù)字技術(shù)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)的不斷融合，人類社會(huì)已悄然邁入數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代。工業(yè)和信息化部副部長(zhǎng)張?jiān)泼?022年6月在北京舉行的中國(guó)算力大會(huì)上透露：從2012年至2021年，我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模從約11萬(wàn)億元增長(zhǎng)到超45萬(wàn)億元，數(shù)字經(jīng)濟(jì)占GDP比重已由21.6%提升至39.8%。數(shù)字經(jīng)濟(jì)具有高創(chuàng)新性、強(qiáng)滲透性、廣覆蓋性，因而加快數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展是促進(jìn)增長(zhǎng)、增加就業(yè)、維護(hù)穩(wěn)定的關(guān)鍵所在，為此國(guó)家“十四五”規(guī)劃以專辟一篇的形式提出“加快數(shù)字化發(fā)展，建設(shè)數(shù)字中國(guó)”，并明確“十四五”時(shí)期數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的四項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，可見(jiàn)中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)的壯美畫(huà)卷正徐徐展開(kāi)。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)在促使新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)和新模式不斷涌現(xiàn)的同時(shí)，也打通了勞動(dòng)的情景區(qū)隔，模糊了傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代當(dāng)班與不當(dāng)班的邊界，改變了工作需要?jiǎng)趧?dòng)者聚集在一定的物理空間內(nèi)才可以進(jìn)行的邏輯，大量工作可以通過(guò)遠(yuǎn)程操控、即時(shí)通信、網(wǎng)絡(luò)直播、在線會(huì)議等方式在更廣的時(shí)空范圍自由開(kāi)展，從而帶動(dòng)了很多依托數(shù)字經(jīng)濟(jì)而生的新職業(yè)，同時(shí)也為青年提供了自由和多元的職業(yè)選擇。

二、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的職業(yè)演進(jìn)

伴隨數(shù)字化向各個(gè)產(chǎn)業(yè)的全面滲透，在智能制造、移動(dòng)辦公、餐飲配送、遠(yuǎn)程教育等生產(chǎn)生活領(lǐng)域的許多新職業(yè)不斷出現(xiàn)，既含有傳統(tǒng)職業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的再創(chuàng)新，如網(wǎng)約配送員、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師、在線學(xué)習(xí)服務(wù)師、農(nóng)業(yè)數(shù)字化技術(shù)員等，又含有數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生的全新職業(yè)，如機(jī)器人工程技術(shù)人員、數(shù)字孿生應(yīng)用技術(shù)員、區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員、工業(yè)視覺(jué)系統(tǒng)運(yùn)維員等。毫無(wú)疑問(wèn)，當(dāng)前這些與數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)的新職業(yè)，大多是青年聚集的職業(yè)，這昭示著青年不僅是當(dāng)下創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的參與者，更是未來(lái)發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)的主力軍，他們數(shù)字素養(yǎng)的水平將對(duì)我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生持久的影響，故而現(xiàn)在有必要深入考察數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代職業(yè)演進(jìn)的規(guī)律與青年職業(yè)高質(zhì)量發(fā)展之間的深層邏輯和實(shí)現(xiàn)路徑。

1.數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新職業(yè)

為了鼓勵(lì)促進(jìn)就業(yè)，便于制定職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施職業(yè)教育培訓(xùn)和開(kāi)展人才考核評(píng)價(jià)，自2019年以來(lái)中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部（以下簡(jiǎn)稱“人社部”）發(fā)布了五批74個(gè)新職業(yè)（見(jiàn)表1）。人社部設(shè)立的這些新職業(yè)基于以下三個(gè)條件：一是在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中存有一定規(guī)模從業(yè)人員；二是該職業(yè)必需擁有獨(dú)立的專業(yè)技能；三是2015年版《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》中未收錄。

就業(yè)是最大的民生，2022年有1076萬(wàn)大學(xué)生面臨著就業(yè)，這是史上人數(shù)最多的畢業(yè)年份，可見(jiàn)“六穩(wěn)”和“六?！惫ぷ鞯男蝿?shì)嚴(yán)峻。數(shù)字經(jīng)濟(jì)因就業(yè)彈性大、吸納能力強(qiáng)、靈活性高的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，已經(jīng)被各級(jí)政府視為實(shí)現(xiàn)大學(xué)生更高質(zhì)量和更充分就業(yè)的引擎。為持續(xù)發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化作用，應(yīng)從勞動(dòng)力要素市場(chǎng)的需求側(cè)與供給側(cè)兩個(gè)方面著手，而人社部公布的五批新職業(yè)有助于暢通國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)大循環(huán)的“供需梗阻”。在供給層面，以工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員、工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員、數(shù)字化管理師、區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員等為代表的新職業(yè)可以提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與商貿(mào)流通的效率，增強(qiáng)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品與服務(wù)供給能力；在需求層面，以網(wǎng)約配送員、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師、電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師、電子數(shù)據(jù)取證分析師等為代表的新職業(yè)可以拓展人們的消費(fèi)需求，優(yōu)化消費(fèi)環(huán)境［1］。

2.數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代新職業(yè)的特征分析

截至2022年6月，人社部發(fā)布的五批共74個(gè)新職業(yè)中的大多數(shù)都與加快數(shù)字技術(shù)應(yīng)用、提升數(shù)據(jù)生產(chǎn)力和優(yōu)化數(shù)據(jù)生產(chǎn)關(guān)系密不可分，并就此持續(xù)推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新職業(yè)朝著技術(shù)化、智能化、服務(wù)化這三個(gè)方向延展。這在客觀上增加了對(duì)高技術(shù)和高技能人才的需求，也促使新職業(yè)越來(lái)越呈現(xiàn)知識(shí)化和年輕化的趨勢(shì)。

（1）職業(yè)技術(shù)化：數(shù)字技術(shù)賦能傳統(tǒng)職業(yè)

數(shù)字經(jīng)濟(jì)是以數(shù)據(jù)為關(guān)鍵生產(chǎn)要素，以技術(shù)進(jìn)步為推動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。隨著技術(shù)進(jìn)步的不斷積累及質(zhì)變，其通過(guò)引導(dǎo)生產(chǎn)方式的變革來(lái)孕育新的產(chǎn)業(yè)，而這又必將進(jìn)一步影響就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化與未來(lái)新職業(yè)的創(chuàng)造。其運(yùn)行原理在于：技術(shù)進(jìn)步會(huì)對(duì)不同的從業(yè)者進(jìn)行篩選，例如隨著數(shù)字設(shè)備取代傳統(tǒng)設(shè)備，相應(yīng)地對(duì)從業(yè)者職業(yè)素質(zhì)的要求也會(huì)提升，也即在原有技術(shù)與技能水平之上還要具備一定的數(shù)字技術(shù)與技能。顯然低技術(shù)、低技能從業(yè)者更容易被替代，而對(duì)高技術(shù)、高技能從業(yè)者的需求會(huì)顯著增加。例如，在產(chǎn)業(yè)數(shù)字化方面，數(shù)字技術(shù)改變了產(chǎn)品的生產(chǎn)與交付形式，依托數(shù)字平臺(tái)可以迅速將生產(chǎn)和消費(fèi)連接起來(lái)，這在催生諸如網(wǎng)約配送員、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師、農(nóng)業(yè)數(shù)字化技術(shù)員、商務(wù)數(shù)據(jù)分析師等新職業(yè)方面形成了正向反饋效應(yīng)；在數(shù)字產(chǎn)業(yè)化方面，隨著數(shù)字技術(shù)的發(fā)展，對(duì)于軟硬件開(kāi)發(fā)、技術(shù)架構(gòu)、實(shí)施運(yùn)維等領(lǐng)域諸如數(shù)據(jù)安全工程技術(shù)人員、數(shù)字化解決方案設(shè)計(jì)師、數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)行管理員、信息系統(tǒng)適配驗(yàn)證師等多種新職業(yè)的需求也不斷增加。

（2）職業(yè)智能化：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)催生

數(shù)字技術(shù)可以廣泛應(yīng)用于產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的各個(gè)領(lǐng)域，伴隨我國(guó)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化進(jìn)程的加快，以人工智能為代表的數(shù)字技術(shù)正全面改造傳統(tǒng)制造業(yè)和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，被賦能的機(jī)器設(shè)備也能形成感知、認(rèn)知和決策等能力，能夠在設(shè)計(jì)、供應(yīng)、制造、銷售和服務(wù)等環(huán)節(jié)實(shí)施優(yōu)化，從而實(shí)現(xiàn)智能生產(chǎn)和提升勞動(dòng)生產(chǎn)率。諸如機(jī)器人工程技術(shù)人員、服務(wù)機(jī)器人應(yīng)用技術(shù)員、智能硬件裝調(diào)員、智能制造工程技術(shù)人員等與數(shù)字技術(shù)相關(guān)的新職業(yè)，為創(chuàng)造更多智能化產(chǎn)品和服務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（3）職業(yè)服務(wù)化：人民消費(fèi)升級(jí)帶動(dòng)

黨的十八大以來(lái)我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)占GDP的比重逐年上升，2021年的占比更是高達(dá)53.3%。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在變化的同時(shí)也促進(jìn)了就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。與第一、二產(chǎn)業(yè)朝著機(jī)器設(shè)備智能化發(fā)展減員增效趨勢(shì)不同的是，第三產(chǎn)業(yè)在數(shù)字技術(shù)賦能下，在線教育、云旅游、在線醫(yī)療、無(wú)人零售、智慧社區(qū)等許多新的消費(fèi)場(chǎng)景不斷涌現(xiàn)，生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)與高端生活性服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)的能力顯著增強(qiáng)，服務(wù)業(yè)呈現(xiàn)增員增質(zhì)的局面。這起因于數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代人們的消費(fèi)觀念越加追求品質(zhì)化與個(gè)性化，消費(fèi)升級(jí)由原先關(guān)注“量”的增長(zhǎng)向更加注重“質(zhì)”的提升，大量新職業(yè)的出現(xiàn)正是為了滿足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要。服務(wù)需求的持續(xù)增加一定會(huì)形成大量的工作崗位，催生諸如在線學(xué)習(xí)服務(wù)師、虛擬現(xiàn)實(shí)工程技術(shù)人員、數(shù)字化解決方案設(shè)計(jì)師等新的職業(yè)，從而推動(dòng)服務(wù)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)。

3.數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代職業(yè)演進(jìn)的深層邏輯

在傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，很多職業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的體力具有一定的要求，如果某個(gè)勞動(dòng)者體力欠佳則可能意味著其難以從事某個(gè)特定職業(yè)。隨著時(shí)代的發(fā)展及其職業(yè)演進(jìn)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大多數(shù)新職業(yè)對(duì)勞動(dòng)者體力要求已經(jīng)大幅下降，而更在意勞動(dòng)者對(duì)數(shù)字技術(shù)及數(shù)字資源的掌握與運(yùn)用。當(dāng)代青年作為“數(shù)字土著”，對(duì)數(shù)字技術(shù)的掌握和數(shù)字資源的運(yùn)用有著天然的優(yōu)勢(shì)，這也正是青年在新職業(yè)中就業(yè)占比高的主要原因［2］。

當(dāng)前新職業(yè)呈現(xiàn)得越來(lái)越技術(shù)化、智能化、服務(wù)化的現(xiàn)狀是數(shù)字技術(shù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)正在逐步實(shí)現(xiàn)融合的具體表現(xiàn)，這不僅引發(fā)了生產(chǎn)力的革命，還推動(dòng)了生產(chǎn)關(guān)系、分配關(guān)系、交換關(guān)系、消費(fèi)關(guān)系的調(diào)整。為此有必要了解數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代職業(yè)演進(jìn)的深層邏輯，掌握新職業(yè)發(fā)展對(duì)于擴(kuò)大生產(chǎn)、優(yōu)化分配、暢通流通、促進(jìn)消費(fèi)的影響方式，從而為暢通國(guó)民經(jīng)濟(jì)循環(huán)和促進(jìn)青年就業(yè)提供有益的理論支撐。

（1）生產(chǎn)層面邏輯：新職業(yè)是社會(huì)分工細(xì)化的產(chǎn)物

數(shù)字經(jīng)濟(jì)是以各類數(shù)字技術(shù)為基礎(chǔ)的新經(jīng)濟(jì)形態(tài)，而新技術(shù)的大量使用無(wú)疑會(huì)促進(jìn)社會(huì)分工的細(xì)化，因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)細(xì)化的社會(huì)分工才能夠增強(qiáng)勞動(dòng)熟練程度、提高勞動(dòng)技巧和節(jié)省勞動(dòng)時(shí)間，進(jìn)而提升社會(huì)大生產(chǎn)的勞動(dòng)效率。

隨著社會(huì)分工細(xì)化的推進(jìn)，越來(lái)越多的新職業(yè)持續(xù)出現(xiàn)，這不僅說(shuō)明社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，也說(shuō)明勞動(dòng)者的技能被更多地激發(fā)。社會(huì)分工與經(jīng)濟(jì)進(jìn)步互為因果，并間接提高了勞動(dòng)報(bào)酬，帶動(dòng)了社會(huì)消費(fèi)，因而企業(yè)便會(huì)主動(dòng)擴(kuò)大再生產(chǎn)，從而增加就業(yè)崗位。

（2）分配層面邏輯：新職業(yè)是調(diào)節(jié)和完善收入分配的工具

經(jīng)典的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論認(rèn)為，由于社會(huì)與制度性因素的作用，加之求職者在獲取勞動(dòng)力市場(chǎng)信息和進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)渠道上的差異，這會(huì)使得不同階層求職者在就業(yè)部門(mén)、職位和收入上形成明顯的差異［3］。由于城鄉(xiāng)因素與企業(yè)所有制為代表的制度性因素的長(zhǎng)期存在會(huì)造成勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割，導(dǎo)致很多流動(dòng)人口從事著收入水平低和工作穩(wěn)定性差的靈活就業(yè)。

而當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形態(tài)正經(jīng)由農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)跨入到數(shù)字經(jīng)濟(jì)，技術(shù)、數(shù)據(jù)作為與土地、勞動(dòng)力、資本同等重要的新生產(chǎn)要素，在對(duì)資源配置方式與效率產(chǎn)生巨大影響的同時(shí)，也在降低求職者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的壁壘和改變著原有的收入分配格局。近些年由人社部發(fā)布的大量與數(shù)字經(jīng)濟(jì)有關(guān)的新職業(yè)具有較大包容性和靈活性，既在為傳統(tǒng)的靈活就業(yè)注入新的內(nèi)涵，也可以幫助低收入群體拓寬就業(yè)渠道增加收入。

（3）流通層面邏輯：新職業(yè)是加速國(guó)民經(jīng)濟(jì)循環(huán)的催化劑

流通不僅可以引導(dǎo)生產(chǎn)，也可以對(duì)調(diào)節(jié)分配和促進(jìn)消費(fèi)起到加速作用。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的當(dāng)下，流通愈來(lái)愈成為保障供給質(zhì)量與服務(wù)水平的主要環(huán)節(jié)［4］，由此可見(jiàn)暢通市場(chǎng)流通是加速國(guó)民經(jīng)濟(jì)循環(huán)的關(guān)鍵所在。當(dāng)前以網(wǎng)約配送員、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師和供應(yīng)鏈管理師為代表的數(shù)字經(jīng)濟(jì)新職業(yè)作為社會(huì)分工細(xì)化的產(chǎn)物，在增強(qiáng)勞動(dòng)熟練程度、提高勞動(dòng)技巧和節(jié)省勞動(dòng)時(shí)間的同時(shí)，通過(guò)借助平臺(tái)經(jīng)濟(jì)和共享經(jīng)濟(jì)的助力有效地壓縮時(shí)空距離、降低交易成本，在暢通產(chǎn)品流通過(guò)程的同時(shí)也能加速國(guó)民經(jīng)濟(jì)循環(huán)。

（4）消費(fèi)層面邏輯：新職業(yè)是滿足人民日益增長(zhǎng)美好生活需要的抓手

數(shù)字產(chǎn)品及服務(wù)的創(chuàng)新與應(yīng)用，有效地激發(fā)了消費(fèi)者在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的多元需求。人民對(duì)日益增長(zhǎng)美好生活的追求使得消費(fèi)需求越發(fā)品質(zhì)化和個(gè)性化的同時(shí)，也從消費(fèi)端對(duì)新職業(yè)產(chǎn)生了強(qiáng)勁的外部拉力［5］。例如隨著數(shù)字交易平臺(tái)的蓬勃發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)電子支付方式變得簡(jiǎn)單便捷，催生了網(wǎng)絡(luò)外賣、網(wǎng)絡(luò)直播、在線教育、在線電競(jìng)游戲等數(shù)字化的多元消費(fèi)形式，在促進(jìn)居民消費(fèi)結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化的同時(shí)也創(chuàng)設(shè)了諸如網(wǎng)約配送員、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師、供應(yīng)鏈管理師、商務(wù)數(shù)據(jù)分析師、云計(jì)算工程技術(shù)人員、在線學(xué)習(xí)服務(wù)師、電子競(jìng)技員等相關(guān)的新職業(yè)。

三、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的青年職業(yè)發(fā)展

短期來(lái)看，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展正經(jīng)受著需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱的三重壓力，疊加局部新冠肺炎疫情時(shí)有發(fā)生，致使當(dāng)前穩(wěn)就業(yè)任務(wù)更加艱難，為此2022年初的《政府工作報(bào)告》指出就業(yè)優(yōu)先政策要提質(zhì)加力，要扎實(shí)做好高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)工作?？紤]到年輕的高校畢業(yè)生這一重點(diǎn)群體早已是數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代主要的信息生產(chǎn)者、服務(wù)消費(fèi)者和技術(shù)推動(dòng)者的現(xiàn)狀，他們?cè)趯?duì)數(shù)字技術(shù)及數(shù)字資源的掌握與運(yùn)用方面有天然的優(yōu)勢(shì)和親近感，所以發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)是我國(guó)應(yīng)對(duì)發(fā)展困難挑戰(zhàn)和培育發(fā)展新動(dòng)能早已確定的重大方略。未來(lái)亟須加快釋放數(shù)字經(jīng)濟(jì)在新職業(yè)創(chuàng)造方面的巨大潛力，在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展中實(shí)現(xiàn)青年高質(zhì)量的就業(yè)。然而當(dāng)前在職業(yè)規(guī)劃設(shè)定、職業(yè)技能提升、職業(yè)權(quán)益保障、職業(yè)精神養(yǎng)成等方面，青年職業(yè)發(fā)展還面臨著一些挑戰(zhàn)。

1.數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代青年職業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)

（1）數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的青年職業(yè)規(guī)劃缺少傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)下職業(yè)成長(zhǎng)的參照系

經(jīng)由數(shù)字技術(shù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的不斷融合，新職業(yè)打破了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)下原有職業(yè)的時(shí)空邊界和雇傭關(guān)系，使得從業(yè)者的工作場(chǎng)所、方式和內(nèi)容更加的多元與靈活。一項(xiàng)工作任務(wù)，參與者可以通過(guò)協(xié)作、接力、共享、分包、非全職等形式靈活地完成，因此在數(shù)字經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的當(dāng)下，青年很容易在各個(gè)新職業(yè)中找到志趣相同的“圈層”。傳統(tǒng)意義上的靈活就業(yè)也可能基于個(gè)體的興趣和社群的開(kāi)源而演變?yōu)椤叭ぞ壓献鳌?，于是從之前的被?dòng)接受它，轉(zhuǎn)變成為許多青年人主動(dòng)選擇的就業(yè)方式［6］。很多年輕人因同時(shí)從事多項(xiàng)兼職而成為“斜杠青年”。盡管新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下更加復(fù)合化的分工模式帶來(lái)的是一場(chǎng)全新的個(gè)人身份革命，但與“新”相伴的往往是不確定性和焦慮感［7］。聽(tīng)起來(lái)不夠體面及其導(dǎo)致的家人不支持雖然造成了短期的焦慮，但是新職業(yè)成長(zhǎng)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱以及類似傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)者與用人單位之間相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化的雇傭關(guān)系難以維系，由此導(dǎo)致青年很容易感到職業(yè)成長(zhǎng)的參照系缺失，這才是影響他們從事新職業(yè)的長(zhǎng)期焦慮所在［8］。

（2）青年由于多種因素形成的職業(yè)倦怠容易造成技能提升的積極性缺失

當(dāng)數(shù)字技術(shù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)融合后，新業(yè)態(tài)和新模式不斷萌發(fā)，創(chuàng)造了很多知識(shí)與技術(shù)密集型的新職業(yè)，加之由于青年人的大量涌入使得這些新職業(yè)呈現(xiàn)從業(yè)者年輕化的典型特征。而成長(zhǎng)于數(shù)字技術(shù)時(shí)代和快消文化環(huán)境的青年容易強(qiáng)調(diào)自我、抗壓能力弱、自我期許較高，加上后期隨著年齡的增長(zhǎng)而出現(xiàn)的家庭事務(wù)增加與年齡優(yōu)勢(shì)弱化，會(huì)導(dǎo)致其容易進(jìn)入相對(duì)較長(zhǎng)的職業(yè)倦怠期［9］。這顯然與數(shù)字技術(shù)本身具有快速迭代的特性，需要從業(yè)者終身學(xué)習(xí)以提升技能的要求是不相符的。

（3）數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)新職業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保障不足導(dǎo)致青年缺乏職業(yè)安全感

在傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)或工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，特定崗位通常對(duì)應(yīng)特定職責(zé)和特定個(gè)體，而在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的很多職業(yè)場(chǎng)景中打破了崗位與個(gè)體的固定聯(lián)結(jié)，也即數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的新職業(yè)不再以崗位而是以任務(wù)為導(dǎo)向［10］，任務(wù)的完成可以根據(jù)需要以網(wǎng)簽加盟、合作合營(yíng)、眾包分包等形式被解構(gòu)，原先某個(gè)崗位的任務(wù)可由若干個(gè)體協(xié)同完成，某個(gè)個(gè)體也可同時(shí)適配若干崗位?；诖?，平臺(tái)企業(yè)與青年從業(yè)者之間越來(lái)越多地構(gòu)建了一種新型的用工模式。在這種模式下平臺(tái)企業(yè)與青年從業(yè)者通常很少簽訂勞動(dòng)合同，因此相較于傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系而言，這一方面使得新職業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系比較模糊，另一方面也造成保障青年從業(yè)者權(quán)益的難度大大增加［11］。平臺(tái)企業(yè)不會(huì)為其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，青年從業(yè)者自然無(wú)法獲取勞動(dòng)報(bào)酬之外的權(quán)益，如合理的工作時(shí)間與對(duì)加班的限制、任務(wù)合理的交付時(shí)間與工作安全保護(hù)，這使得新職業(yè)的從業(yè)者擔(dān)憂未知的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致青年群體缺乏職業(yè)安全感。

（4）數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代青年容易忽視職業(yè)精神的養(yǎng)成致使職業(yè)發(fā)展的后勁不足

隨著數(shù)字技術(shù)對(duì)社會(huì)化大生產(chǎn)和人們生活的影響日益加強(qiáng)，引起了職業(yè)形態(tài)和就業(yè)方式發(fā)生巨大變化，導(dǎo)致青年靈活就業(yè)的比例上升以及工作短期化與項(xiàng)目化比例的提高，加之受“技術(shù)至上主義”和“社會(huì)功利主義”的影響，部分青年容易形成把“素能本位”變?yōu)椤凹寄鼙疚弧?，把“德技并修”理解為“技能至上”，其主要的表現(xiàn)為缺少對(duì)法律底線、安全意識(shí)、勞動(dòng)紀(jì)律、合作能力、就業(yè)忠誠(chéng)度等職業(yè)精神層面的自我學(xué)習(xí)和自我管理［12］。例如近些年連續(xù)爆出的薇婭等青年網(wǎng)絡(luò)主播（互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師）巨額偷逃稅案件、企業(yè)青年員工（數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)行管理員）通過(guò)植入木馬程序遠(yuǎn)程操控監(jiān)守自盜轉(zhuǎn)賣企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)的案件，以及青年就業(yè)取向功利化、誠(chéng)信意識(shí)淡薄、缺少合作精神、跳槽頻繁等。毋庸置疑，只重職業(yè)技能的提高而忽視職業(yè)精神的養(yǎng)成，容易使得青年職業(yè)發(fā)展的后勁不足［13］。

2.數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代青年實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量職業(yè)發(fā)展的路徑

（1）多措并舉促進(jìn)青年加強(qiáng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下的職業(yè)規(guī)劃

當(dāng)前我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入高等教育普及化階段，大量接受過(guò)高等教育的青年普遍已有“職業(yè)規(guī)劃很重要”的意識(shí)，但成型且清晰明確的對(duì)自身職業(yè)成長(zhǎng)有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃依然處于缺失狀態(tài)。然而數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下新職業(yè)演進(jìn)的規(guī)律與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)相比發(fā)生了很大變化，在職業(yè)發(fā)展不確定性增加與參照系缺失的狀態(tài)下，從全生命周期角度做好職業(yè)規(guī)劃是青年必須面對(duì)的重大挑戰(zhàn)。

相關(guān)經(jīng)濟(jì)主管部門(mén)、工會(huì)及青年團(tuán)等社會(huì)組織，應(yīng)積極協(xié)調(diào)制定數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)與職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)性政策［14］。指導(dǎo)性政策不應(yīng)只定位于未來(lái)，也要針對(duì)從事數(shù)字經(jīng)濟(jì)新職業(yè)的青年工作現(xiàn)狀，不斷完善在創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持、數(shù)字技能培訓(xùn)、社會(huì)保障、法律援助和爭(zhēng)議調(diào)解等領(lǐng)域的制度建設(shè)，緩解因職業(yè)瓶頸給青年職業(yè)發(fā)展造成的消極影響，引導(dǎo)青年確立在職業(yè)規(guī)劃中的積極態(tài)度［15］。

（2）營(yíng)造數(shù)字技能提升的友好氛圍來(lái)幫助青年增強(qiáng)對(duì)技術(shù)迭代的適應(yīng)能力

數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展離不開(kāi)數(shù)字技術(shù)的支撐和賦能，導(dǎo)致近些年大數(shù)據(jù)、人工智能、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算等數(shù)字技術(shù)迭代速度呈現(xiàn)加快的趨勢(shì)，這無(wú)疑對(duì)從業(yè)者的數(shù)字技能提出了新的更高要求，而不斷涌現(xiàn)的數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的新職業(yè)越發(fā)說(shuō)明掌握數(shù)字技能的重要性?？墒怯捎谧陨怼⒓彝ナ聞?wù)、職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)等多種原因，部分青年卻過(guò)早陷入職業(yè)倦怠期而“躺平”，放慢甚至停止了數(shù)字技能的提升。為此政府有關(guān)主管部門(mén)要高度重視在數(shù)字經(jīng)濟(jì)新職業(yè)領(lǐng)域開(kāi)展數(shù)字技能提升的重大意義，支持?jǐn)?shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供有效供給，鼓勵(lì)平臺(tái)企業(yè)、高等學(xué)校與職業(yè)院校聯(lián)合打造數(shù)字技能培訓(xùn)的平臺(tái)，以期在全社會(huì)營(yíng)造數(shù)字技能提升的友好氛圍，縮短青年職業(yè)倦怠期的時(shí)長(zhǎng)，不斷增加青年數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代所需的核心素養(yǎng)，幫助青年增強(qiáng)對(duì)技術(shù)迭代的適應(yīng)能力從而突破職業(yè)危機(jī)［16］。

（3）加強(qiáng)新職業(yè)領(lǐng)域的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)以提高青年的職業(yè)安全感

現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》主要針對(duì)的是傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)，采用的是科層制的組織用工模式的社會(huì)大生產(chǎn)，因而在平臺(tái)化和網(wǎng)絡(luò)化組織大量涌現(xiàn)的數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代呈現(xiàn)了一定的不適應(yīng)性。這使得以網(wǎng)約配送員（快遞小哥）和互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師（平臺(tái)主播）等為代表的新職業(yè)者所展現(xiàn)的勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系，由此在二元分割的法律體系下遇到了身份認(rèn)定與社會(huì)保障的巨大挑戰(zhàn)。

為此，一是企業(yè)要執(zhí)行2021年7月由人社部牽頭發(fā)布的《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）?！兑庖?jiàn)》指出，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，切實(shí)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益，指導(dǎo)和督促企業(yè)依法合規(guī)用工，符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。企業(yè)要積極履行用工責(zé)任，穩(wěn)定勞動(dòng)者隊(duì)伍，主動(dòng)關(guān)心關(guān)愛(ài)勞動(dòng)者，努力改善勞動(dòng)條件，拓展職業(yè)發(fā)展空間，逐步提高勞動(dòng)者權(quán)益保障水平。二是政府主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)工會(huì)等主體要積極作為，做好從事新職業(yè)青年群體的權(quán)益保障工作。加快推進(jìn)智慧工會(huì)建設(shè)，充分吸納從事新職業(yè)的青年群體加入工會(huì)，推行新職業(yè)領(lǐng)域勞動(dòng)爭(zhēng)議的多元化解工作機(jī)制，促進(jìn)青年群體職業(yè)健康規(guī)范發(fā)展［17］。三是鼓勵(lì)平臺(tái)企業(yè)與保險(xiǎn)公司為網(wǎng)約配送員（快遞小哥）等靈活就業(yè)的青年設(shè)計(jì)專屬的商業(yè)保險(xiǎn)，對(duì)平臺(tái)企業(yè)購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)準(zhǔn)予其在稅前列支等稅收優(yōu)惠，以完善職業(yè)傷害保障體系，不斷增加青年的職業(yè)安全感。

（4）注重對(duì)青年職業(yè)精神養(yǎng)成的引導(dǎo)和培育，增強(qiáng)青年職業(yè)發(fā)展的后勁

人們?cè)趧趧?dòng)中追求精工細(xì)作和精益求精，既是對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)的追求，也是對(duì)職業(yè)精神所能激發(fā)的滿足感和幸福感的追求。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代所依賴的網(wǎng)絡(luò)化、平臺(tái)化、智能化的機(jī)器設(shè)備其實(shí)是人類職業(yè)精神的時(shí)代展現(xiàn)，也即正是人類的職業(yè)精神造就了今天的數(shù)字經(jīng)濟(jì)，可見(jiàn)職業(yè)精神與數(shù)字經(jīng)濟(jì)是天然相通和內(nèi)在契合的［18］。李克強(qiáng)總理也在多個(gè)場(chǎng)合指出，要把提高職業(yè)技能和培養(yǎng)職業(yè)精神高度融合，要牢固樹(shù)立敬業(yè)守信和精益求精等職業(yè)精神。

隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，新職業(yè)朝著技術(shù)化、智能化、服務(wù)化、青年化演進(jìn)已成大勢(shì)所趨，這不僅對(duì)青年的技能提出了更高要求，也對(duì)青年的精神品格賦予了新的期待，因而職業(yè)技能和職業(yè)精神已然成為數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代青年的兩種必備屬性。為此要在努力探索數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代職業(yè)精神核心要義，認(rèn)真探究新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)和新模式對(duì)職業(yè)精神內(nèi)在要求的基礎(chǔ)上注重對(duì)青年職業(yè)精神養(yǎng)成的引導(dǎo)和培育，增強(qiáng)青年職業(yè)發(fā)展的后勁。

四、總 結(jié)

數(shù)字技術(shù)的快速更新與迭代，已對(duì)生產(chǎn)方式變革和就業(yè)結(jié)構(gòu)重構(gòu)施加了重要影響?？梢灶A(yù)見(jiàn)的是同人類經(jīng)濟(jì)史上的歷次變革相比，以數(shù)字技術(shù)變革為基礎(chǔ)的數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)職業(yè)的影響更加激烈、深化和長(zhǎng)久。青年要順應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代職業(yè)演進(jìn)的特征，直面在職業(yè)規(guī)劃設(shè)定、職業(yè)技能提升、職業(yè)權(quán)益保障、職業(yè)精神養(yǎng)成等方面的挑戰(zhàn)，政府及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)多措并舉幫助青年實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的職業(yè)發(fā)展?！?/p>