□ 于 玉

青島市委組織部認真落實“四提”“五要”工作要求，大力倡樹“嚴真細實快”工作作風，以全市開展的“作風能力提升年”活動為契機，持續(xù)深化“五部”建設，著力打造模范部門，奮力譜寫組織工作高質(zhì)量發(fā)展新篇章。

深化“政治立部”。教育干部旗幟鮮明講政治，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。理論武裝“學在前”。嚴格落實部務會“第一議題”、理論學習中心組學習等制度，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話精神，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，始終以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。服務大局“干在前”。牢牢把握“組織路線服務保證政治路線”根本定位，聚焦城市更新建設、實體經(jīng)濟招商引資等中心任務，制定實施“服務發(fā)展15 條”舉措，切實為高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。關鍵時刻“沖在前”。萊西突發(fā)疫情后，第一時間選派40 余名市級機關骨干力量進駐一線、勇挑重擔，抽調(diào)部里20 名處長與院感專家組成5 個督導組，強化督導管控，在抗疫第一線彰顯組織部門政治責任。

深化“專業(yè)建部”。把2022 年作為全市組織系統(tǒng)“黨內(nèi)法規(guī)學習年”，深入推進“學習型”組工干部隊伍建設。搭建平臺學。舉辦部機關“素質(zhì)能力提升大講堂”4 期，開展業(yè)務標兵評選、業(yè)務知識測試，幫助干部開闊思路境界、完善知識體系。深入一線學。組織開展“大學習”“大調(diào)研”“機關開放日”等主題活動，實行“領導干部領辦實事”制度，每周組織機關干部接聽“12345”政務服務熱線，推動干部在一線提升服務群眾本領。相互交流學。開設“組工沙龍”，聚焦工作難點堵點、前沿理論和先進做法，組織部機關干部進行研討交流，開展“頭腦風暴”。深入開展“‘四提’‘五要’見行動”交流研討，通過主題黨日、演講比賽、征文評選等，大興研討之風，營造濃厚學習氛圍。

深化“擔當強部”。錨定“全國先進、全省第一、全市排頭”總目標，實施15 項創(chuàng)新突破項目，推動組織工作提質(zhì)增效。樹牢用人導向。高質(zhì)量完成區(qū)市、鎮(zhèn)領導班子換屆，班子結構、功能實現(xiàn)“雙提升”；出臺鍛造“實干家”干部隊伍的意見，形成優(yōu)秀干部脫穎而出良性機制。夯實基層基礎。聚焦深化拓展“萊西會議”經(jīng)驗，全面開展黨建統(tǒng)領鄉(xiāng)村公共資源共享行動，探索以共富公司促進農(nóng)村共同富裕的新路徑，集體經(jīng)營性收入50 萬元以上的村達到78%；打造“青訴即辦”群眾訴求解決平臺，提升基層治理信息化水平。匯聚人才力量。實施新時代“人才強青”計劃，搭建“揭榜掛帥”數(shù)字化對接平臺，揭榜金額超過2.4億元。我市連續(xù)10 年入選“外籍人才眼中最具吸引力中國城市”，連續(xù)3 年獲評“中國最佳引才城市”。強化以考促干。建立“摘星奪旗”季考機制，季度成績?nèi)型▓螅C合位次居前2 位和提升2 個以上位次的授予紅旗；進展不佳的責任單位，實行紅黃綠“亮牌”預警。

深化“作風興部”。積極創(chuàng)新打法，提振組工干部“精氣神”?；W互比、亮績賽績。每季度“亮曬”工作成果、半年進行觀摩評比、年底開展述職評議，以實績成效展現(xiàn)組織工作質(zhì)效。數(shù)字賦能、協(xié)同高效。加快建設“數(shù)字組工”云平臺，整合干部、組織、人才、考核等數(shù)據(jù)資源融入各項業(yè)務系統(tǒng)，提升組織工作信息化水平。項目管理、閉環(huán)落實。健全完善“11710”工作機制，推行“工作項目化、項目清單化、清單節(jié)點化、節(jié)點責任化”，實施“掛牌銷號”制度，形成“建立臺賬—督辦落實—定期報告—跟蹤問效”全鏈條督辦機制，對重點任務盯住不放、一抓到底。

深化“從嚴治部”。始終緊繃從嚴管理、從嚴帶隊伍這根弦，堅決防止“燈下黑”。強化教育引導。認真落實談心談話制度，將苗頭性問題消除在萌芽。嚴格管理監(jiān)督。認真貫徹中央八項規(guī)定精神，嚴守組織人事紀律，強化風險點防控，制定干部“叫醒”“叫?！鞭k法，推動組織部門走在前、當先鋒。注重關愛激勵。為每名同志過政治生日，積極參評各種表彰獎勵，去年以來部機關集體和個人獲得市級以上表彰獎勵26項；開展組織部門“當龍頭、作表率、開新局”活動，激勵干部事爭一流、唯旗是奪，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。