徐一湘

（山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院，山東 濰坊 261011）

1 會(huì)計(jì)文化概述

1.1 會(huì)計(jì)文化內(nèi)涵

究其本質(zhì)，會(huì)計(jì)文化原本是一種管理文化。會(huì)計(jì)文化的歷史源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，歷經(jīng)反復(fù)多次的實(shí)踐后，逐漸演變成精神文化，會(huì)計(jì)文化有狹廣義的區(qū)別。站在狹義層面解讀會(huì)計(jì)文化，即在會(huì)計(jì)實(shí)踐過(guò)程中自然生成的關(guān)系到會(huì)計(jì)工作的規(guī)章、準(zhǔn)則、制度等。站在廣義層面定義會(huì)計(jì)文化，其涵蓋會(huì)計(jì)行為文化、會(huì)計(jì)精神文化、會(huì)計(jì)物質(zhì)文化、會(huì)計(jì)制度文化等內(nèi)容。在探索企業(yè)會(huì)計(jì)文化時(shí)，本文側(cè)重于廣義層面。

1.1.1 會(huì)計(jì)物質(zhì)文化

會(huì)計(jì)物質(zhì)文化是會(huì)計(jì)文化中的硬文化，是指企業(yè)財(cái)務(wù)人員為了能夠順利開(kāi)展各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作所必須的物質(zhì)條件，主要是以物質(zhì)實(shí)體的形式存在，可以觸知的文化事物，包括企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作環(huán)境、辦公條件等基礎(chǔ)設(shè)施，從事會(huì)計(jì)工作所需的各種物質(zhì)資料。會(huì)計(jì)物質(zhì)文化能夠保證會(huì)計(jì)工作的正常開(kāi)展，能夠提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，是其他會(huì)計(jì)文化建設(shè)的基礎(chǔ)。

1.1.2 會(huì)計(jì)行為文化

會(huì)計(jì)行為文化，主要是說(shuō)在處于一定環(huán)境下，企業(yè)財(cái)務(wù)人員基于自我價(jià)值取向和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)之上，所做出的一種行為。例如，企業(yè)財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)內(nèi)部控制制度的要求從事各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作，這對(duì)于提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量起到了至關(guān)重要的作用。會(huì)計(jì)行為的過(guò)程和結(jié)果都是會(huì)計(jì)文化的組成部分，會(huì)計(jì)行為文化受到會(huì)計(jì)精神文化和會(huì)計(jì)制度文化的影響。

1.1.3 會(huì)計(jì)制度文化

會(huì)計(jì)制度文化是一種會(huì)計(jì)管理程序。于企業(yè)財(cái)務(wù)人員而言，會(huì)計(jì)制度文化主要發(fā)揮規(guī)范作用，確保其行為方式和思維的不偏航，進(jìn)而與財(cái)務(wù)人員意識(shí)形態(tài)保持一致。會(huì)計(jì)制度文化的生成，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)有一定的要求。同時(shí)，還需要被社會(huì)政治制度所約束。盡管如此，在企業(yè)會(huì)計(jì)文化中，會(huì)計(jì)制度文化也占有較大的份額。就像財(cái)務(wù)人員任職會(huì)計(jì)崗位必須遵守的法規(guī)制度等，均屬于會(huì)計(jì)制度文化中的內(nèi)容，如會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)組織形式、會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。會(huì)計(jì)制度文化是協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種關(guān)系的文化產(chǎn)物，會(huì)計(jì)制度文化建設(shè)程度會(huì)影響到企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作活動(dòng)的開(kāi)展。

1.1.4 會(huì)計(jì)精神文化

會(huì)計(jì)精神文化，特指企業(yè)財(cái)務(wù)人員必須堅(jiān)持不背離的思想理念和價(jià)值觀念，它對(duì)財(cái)務(wù)人員工作發(fā)揮約束作用，主要包括思想意識(shí)、價(jià)值觀念、會(huì)計(jì)理念、思維方式、心理素質(zhì)等，其中價(jià)值觀念最為重要，具有會(huì)計(jì)特色的意識(shí)形態(tài)和行為規(guī)范。在會(huì)計(jì)制度文化和會(huì)計(jì)物質(zhì)文化均成型之后，會(huì)計(jì)精神文化才衍生發(fā)展。

顯而易見(jiàn)，立足于廣義層面，會(huì)計(jì)文化中的內(nèi)容與內(nèi)容之間是相互關(guān)聯(lián)的。在會(huì)計(jì)文化中，會(huì)計(jì)物質(zhì)文化作為外顯因素存在，它為其他會(huì)計(jì)文化的生成夯實(shí)基礎(chǔ)。在會(huì)計(jì)職能上，會(huì)計(jì)決策和會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)是會(huì)計(jì)行為文化的集中映射。對(duì)于會(huì)計(jì)文化來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)制度文化就像是一道警戒線，主要反映在會(huì)計(jì)監(jiān)督職能和會(huì)計(jì)核算職能上。而會(huì)計(jì)精神文化是其發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)。優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)精神文化，可以有效保障會(huì)計(jì)行為中生成的會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

1.2 信息技術(shù)背景下的會(huì)計(jì)文化特征

我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于中高速的穩(wěn)定增長(zhǎng)時(shí)期，以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的信息技術(shù)的發(fā)展，成為了創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的核心利器。隨著物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術(shù)的更迭興起，為我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展翻開(kāi)了新篇章，使得其整體向管理型方向發(fā)展。信息技術(shù)提供了海量數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)人員可以通過(guò)數(shù)據(jù)模型分析等方法為企業(yè)提出更高效、更科學(xué)的管理建議。并且，向企業(yè)財(cái)務(wù)人員提出了嚴(yán)苛的要求。作為財(cái)務(wù)人員，不僅要靈活應(yīng)用各種數(shù)據(jù)分析工具，還需要熟悉各領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，但又不能單純一味地追求數(shù)據(jù)，還需要具備較高的職業(yè)判斷。在這種背景下，會(huì)計(jì)文化就具備了其獨(dú)特的特點(diǎn)。

首先，會(huì)計(jì)文化具有導(dǎo)向性。會(huì)計(jì)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展起著重要的作用，良好的會(huì)計(jì)文化能夠引導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)人員形成正確的價(jià)值觀，提高職工對(duì)工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的自我意識(shí)，在一定程度上規(guī)范企業(yè)職工的行為，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。會(huì)計(jì)文化要求企業(yè)要自覺(jué)遵守法律法規(guī)，維護(hù)國(guó)家利益，始終考慮將國(guó)家、企業(yè)、投資者等各方利益有機(jī)結(jié)合，提高企業(yè)會(huì)計(jì)管理水平，從而實(shí)現(xiàn)相關(guān)者利益最大化的企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)。在新時(shí)代新技術(shù)背景下，財(cái)務(wù)人員要積極適應(yīng)新的變化，盡快從基礎(chǔ)的程式化的工作中脫離出來(lái)，熟練掌握新的工作技能，但堅(jiān)決不利用技術(shù)手段做任何違反法律和職業(yè)道德的事情，維護(hù)市場(chǎng)的良好秩序。

其次，會(huì)計(jì)文化具有包容性。會(huì)計(jì)文化體現(xiàn)的本質(zhì)規(guī)律與聯(lián)系使得會(huì)計(jì)成為了不同國(guó)家之間經(jīng)濟(jì)交流的語(yǔ)言，但會(huì)計(jì)文化也因?yàn)楦髯缘膰?guó)家文化、組織文化等差異呈現(xiàn)多樣性特點(diǎn)。經(jīng)過(guò)多次修訂會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也在不斷向國(guó)際會(huì)計(jì)靠近。但中國(guó)會(huì)計(jì)在國(guó)際化的進(jìn)程中，沒(méi)有一味被動(dòng)地模仿，而是充分運(yùn)用中國(guó)會(huì)計(jì)文化中的智慧，以具有中國(guó)特色的中式會(huì)計(jì)中的科學(xué)部分為基礎(chǔ)，吸收提取國(guó)際會(huì)計(jì)的先進(jìn)部分。信息技術(shù)的發(fā)展在很大程度上使得全球經(jīng)濟(jì)在空間、數(shù)量等方面的障礙突破，讓會(huì)計(jì)文化在多樣性中又能保持一致性，真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)命運(yùn)共同體。

最后，會(huì)計(jì)文化具有發(fā)展性。會(huì)計(jì)文化受社會(huì)不同發(fā)展階段的影響，我國(guó)的會(huì)計(jì)文化傳承了優(yōu)秀的歷史文化遺產(chǎn)，倫理道德、商幫的先進(jìn)成果等，都體現(xiàn)了會(huì)計(jì)文化歷史的智慧。建設(shè)好的會(huì)計(jì)文化能夠提升企業(yè)的凝聚力，在企業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)是需要職工對(duì)工作的忠誠(chéng)度和責(zé)任感的。只有企業(yè)中的每個(gè)職工都能夠全身心地投入到工作中，企業(yè)才能有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。先進(jìn)的會(huì)計(jì)文化是具有時(shí)代特征的，當(dāng)代中國(guó)的會(huì)計(jì)文化要充分體現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，隨著信息技術(shù)的加入，將傳統(tǒng)會(huì)計(jì)文化中的優(yōu)秀部分逐漸轉(zhuǎn)化創(chuàng)新，這樣才能使企業(yè)財(cái)務(wù)人員樹(shù)立文化自信，推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)文化體系的發(fā)展。

2 企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)問(wèn)題分析

2.1 會(huì)計(jì)文化內(nèi)涵認(rèn)知不清

會(huì)計(jì)工作是專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)工作，大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)挖掘、云計(jì)算、區(qū)塊鏈等信息技術(shù)的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生了很大影響。實(shí)際工作中，企業(yè)管理者和財(cái)務(wù)人員將很大的精力投入到新技術(shù)上，推動(dòng)新技術(shù)與會(huì)計(jì)工作的融合，但是也出現(xiàn)了過(guò)分追逐數(shù)據(jù)分析，逐漸弱化會(huì)計(jì)文化對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響的情況。企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)存在大量的人為因素，這時(shí)需要有正確的價(jià)值導(dǎo)向和思維模式指導(dǎo)，這其實(shí)就是文化的引領(lǐng)作用。現(xiàn)階段，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員沒(méi)有全面深刻認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)文化的內(nèi)涵，特別是對(duì)會(huì)計(jì)制度文化建設(shè)認(rèn)識(shí)不足，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善，或者內(nèi)部控制體系只是流于形式。他們只關(guān)注是否能實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，從而產(chǎn)生財(cái)務(wù)舞弊行為，這是會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)工作的效率和效果的。對(duì)于企業(yè)職工，管理層缺乏相應(yīng)的考評(píng)和激勵(lì)政策，這就無(wú)法充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，對(duì)于優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，也不易留住，保持其穩(wěn)定性，這些都不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2.2 會(huì)計(jì)行為尚未重塑

會(huì)計(jì)的基本職能是會(huì)計(jì)核算職能，財(cái)務(wù)人員日常的主要工作是算賬、報(bào)賬、編制財(cái)務(wù)報(bào)表。信息技術(shù)背景下，大部分的核算功能被計(jì)算機(jī)所替代，這大大減輕了財(cái)務(wù)人員的負(fù)擔(dān)。但正是因?yàn)檫@種情況的出現(xiàn)，一些財(cái)務(wù)人員無(wú)法掌握新的信息技術(shù)知識(shí)，甚至得出會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)即將消失的悲觀想法。長(zhǎng)此以往，財(cái)務(wù)人員的計(jì)算能力、分析能力、主觀能動(dòng)性都會(huì)下降，逐漸成為了技術(shù)支配人，而不是人運(yùn)用技術(shù)。在人才引進(jìn)方面，企業(yè)更多地引進(jìn)高層次的技術(shù)管理人才，很少提到引進(jìn)高層次的會(huì)計(jì)人才，從管理者角度，他們對(duì)于會(huì)計(jì)文化建設(shè)的重視程度不夠，財(cái)務(wù)人員數(shù)量在企業(yè)中所占比重很小，他們自然認(rèn)為財(cái)務(wù)人員的主要工作就是會(huì)計(jì)核算，對(duì)會(huì)計(jì)文化建設(shè)不關(guān)注或關(guān)注不多，不能上升到文化層面上，但是其實(shí)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展是需要高級(jí)會(huì)計(jì)人才的幫助的。

2.3 會(huì)計(jì)制度建設(shè)力度不夠

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，財(cái)務(wù)人員的工作環(huán)境和辦公條件都得到了很大改善，但在會(huì)計(jì)精神文化建設(shè)方面卻力度不夠。組織發(fā)展的需求和準(zhǔn)則的變化使財(cái)務(wù)人員主觀的職業(yè)判斷更具靈活性，部分財(cái)務(wù)人員沒(méi)有樹(shù)立正確的價(jià)值觀，就會(huì)導(dǎo)致工作中存在個(gè)人主義現(xiàn)象。會(huì)計(jì)規(guī)章制度雖然寫(xiě)在紙上，但是在實(shí)際工作中，財(cái)務(wù)人員的工作標(biāo)準(zhǔn)還是以領(lǐng)導(dǎo)意志為主，以為企業(yè)少交稅費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)。有時(shí)會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)舞弊、侵占集體財(cái)產(chǎn)等情況，企業(yè)的利益會(huì)受到損害。企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的約束只體現(xiàn)在個(gè)人自律等方面，對(duì)某些破壞規(guī)則的行為采取默認(rèn)的態(tài)度，還沒(méi)有形成一種財(cái)務(wù)人員的自覺(jué)追求，會(huì)計(jì)精神文化建設(shè)的內(nèi)容相對(duì)來(lái)說(shuō)還是比較簡(jiǎn)單，甚至是流于形式。

3 企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)建議

3.1 創(chuàng)新會(huì)計(jì)文化建設(shè)氛圍

“十四五”是全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家起步的重要時(shí)期，我們要實(shí)現(xiàn)建設(shè)文化強(qiáng)國(guó)的遠(yuǎn)景目標(biāo)，這對(duì)我們?cè)谛聲r(shí)期加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化建設(shè)提出了更明確、更新的要求。會(huì)計(jì)行業(yè)要繼承我國(guó)優(yōu)秀的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)文化，創(chuàng)新思想價(jià)值體系，提高中國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力。始終將會(huì)計(jì)文化建設(shè)放到全球經(jīng)濟(jì)一體化新發(fā)展格局中，放到服務(wù)國(guó)家建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局中，與會(huì)計(jì)文化建設(shè)有效融合、相互促進(jìn)。財(cái)務(wù)人員要從政治角度理解會(huì)計(jì)文化建設(shè)，把握我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化趨勢(shì)，開(kāi)拓會(huì)計(jì)文化的視野，這樣才能融合企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和企業(yè)會(huì)計(jì)文化，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)管理者應(yīng)竭力把會(huì)計(jì)文化建設(shè)工作做好，深刻認(rèn)識(shí)到于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理來(lái)說(shuō)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的重要性。企業(yè)可以開(kāi)展多種形式的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育活動(dòng)，引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員樹(shù)立誠(chéng)實(shí)守信的價(jià)值觀念，降低企業(yè)的信用成本。企業(yè)要利用好企業(yè)職工的激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)改善企業(yè)職工的工作條件、表彰先進(jìn)個(gè)人等手段，激發(fā)企業(yè)職工對(duì)工作的獲得感和滿(mǎn)足感。企業(yè)只有充分調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員工作時(shí)的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，才能提高他們?cè)跁?huì)計(jì)工作中的效率和創(chuàng)新程度，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

3.2 提高財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)技能

大數(shù)據(jù)、云財(cái)務(wù)、人工智能等信息技術(shù)背景下，財(cái)務(wù)人員需要利用這些信息化工具對(duì)各種財(cái)務(wù)信息進(jìn)行采集、整理和輸出，整個(gè)過(guò)程都有其相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，最終形成能符合會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的信息。企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，利用會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行賬務(wù)處理、網(wǎng)上報(bào)稅等是財(cái)務(wù)人員要具備的基本信息化知識(shí)。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展，要求財(cái)務(wù)人員順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，進(jìn)一步學(xué)習(xí)業(yè)財(cái)融合、大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)，用計(jì)算機(jī)編程中的簡(jiǎn)單操作簡(jiǎn)化財(cái)務(wù)信息處理工作，這對(duì)于廣大企業(yè)財(cái)務(wù)人員也是一項(xiàng)挑戰(zhàn)。財(cái)務(wù)人員是會(huì)計(jì)文化的創(chuàng)造者之一和重要參與者，財(cái)務(wù)人員要自覺(jué)提高自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，努力成為既精通財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)又能熟練掌握信息技術(shù)的綜合素質(zhì)較高的人，進(jìn)而使企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)水平有所提高。企業(yè)應(yīng)構(gòu)建配套的學(xué)習(xí)機(jī)制，有效培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員創(chuàng)新能力，增強(qiáng)其開(kāi)拓精神。例如，制定完善的教育培訓(xùn)方案，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)新知識(shí)，特別是信息化手段應(yīng)用水平，將法律法規(guī)、職業(yè)道德、典型案例等融入教育培訓(xùn)中，以此來(lái)提高財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和開(kāi)拓財(cái)務(wù)人員的視野。通過(guò)開(kāi)展多種形式的活動(dòng)，使企業(yè)職工重視會(huì)計(jì)文化建設(shè)活動(dòng)，對(duì)于改善企業(yè)的運(yùn)營(yíng)環(huán)境、創(chuàng)新企業(yè)會(huì)計(jì)文化起到重要的作用。

3.3 加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度建設(shè)

會(huì)計(jì)文化建設(shè)要有法律和制度方面的保障。國(guó)家制定適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的法律制度，以完善的法律規(guī)范推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)。企業(yè)一方面要求財(cái)務(wù)人員自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)法律法規(guī)，另一方面制定符合企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、可操作的會(huì)計(jì)制度，創(chuàng)新會(huì)計(jì)制度文化。例如，信息技術(shù)背景下提出的業(yè)財(cái)一體融合，其實(shí)體現(xiàn)的就是一種角色轉(zhuǎn)型的問(wèn)題。財(cái)務(wù)人員不能像傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算一樣只局限于眼前的憑證、單據(jù)、報(bào)表，而要將眼光擴(kuò)展至整個(gè)企業(yè)、行業(yè)、客戶(hù)、競(jìng)爭(zhēng)者，跟隨實(shí)際項(xiàng)目，與業(yè)務(wù)人員直接溝通，熟悉所經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)所處形勢(shì)，從已有的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中利用大數(shù)據(jù)技術(shù)挖掘出有價(jià)值的信息，并對(duì)其進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)，來(lái)改善業(yè)務(wù)中存在的問(wèn)題，支持企業(yè)決策。業(yè)務(wù)骨干也要到財(cái)務(wù)部門(mén)中協(xié)助財(cái)務(wù)人員日常工作，查找工作中存在的管理單一等問(wèn)題，使其更好地了解財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)嚴(yán)格管控的重要性。這讓業(yè)務(wù)部門(mén)在處理日常工作時(shí)也會(huì)時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，提供更為準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。在企業(yè)方面，就需要企業(yè)管理者站在統(tǒng)籌全局角度，結(jié)合大數(shù)據(jù)在行業(yè)發(fā)展情況，充分運(yùn)用信息化工具，不斷加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)，努力構(gòu)建科學(xué)合理的會(huì)計(jì)組織運(yùn)行機(jī)制，讓會(huì)計(jì)制度更具有操作性。以加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化建設(shè)反過(guò)來(lái)推動(dòng)會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)，不斷提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，為企業(yè)下達(dá)管理決策提供參考。

4 結(jié)語(yǔ)

新事物的發(fā)展會(huì)有磨合和適應(yīng)的過(guò)程。當(dāng)前，信息技術(shù)已經(jīng)成為時(shí)代發(fā)展的潮流，科技創(chuàng)新帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，但科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背后都需要有文化的支撐。會(huì)計(jì)文化的建設(shè)是一項(xiàng)大工程，需要投入大量的時(shí)間和精力。鑒于此，企業(yè)必須做到知行合一，反復(fù)認(rèn)識(shí)和實(shí)踐，必須結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展情況，科學(xué)選擇與本單位實(shí)際相適應(yīng)的方式方法；努力提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，盡快掌握信息化技術(shù)，科學(xué)提高會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量；完善各項(xiàng)管理制度，將企業(yè)文化與會(huì)計(jì)文化建設(shè)高度融合，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)增添一份力量。