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        思想政治工作在行政事業(yè)單位人力資源管理中的激勵作用探析

        2022-11-21 06:42:19江蘇省常州市兒童醫(yī)院莊薇
        經(jīng)濟與社會發(fā)展研究 2022年30期
        關鍵詞:干部職工人力資源管理

        江蘇省常州市兒童醫(yī)院 莊薇

        激勵可使干部職工需求得以滿足,使其樹立正確意識、遠大目標,并因此而不斷努力、奮斗,在發(fā)揮自身優(yōu)勢的同時為人民群眾帶來更好地服務,為單位發(fā)展奠定良好基礎。就思想政治工作而言,需圍繞社會主義理論、國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化目標進行,旨在增強“四個意識”,堅定“四個自信”,這些內(nèi)容具有較強激勵作用[1]。

        而想要將思想政治工作的激勵作用充分發(fā)揮出來,就需對其激勵對象進行深入了解,下面就行政事業(yè)單位人力資源管理中的思想政治工作進行研究,并對激勵作用進行闡述。

        一、思想政治工作概述

        (一)思想政治工作的概念

        思想政治工作的全稱為:思想政治教育工作,開展目的為:使人們思想觀念發(fā)生改變,并為其社會行為提供指導,從而達到政治目標。就我國思想政治工作而言,其需做到以社會主義、共產(chǎn)主義思想體系為中心,通過相關教育啟發(fā)人們的覺悟,使人們加深對世界的理解,并形成改造世界的能力[2]。如此,才可使人們團結(jié)起來,發(fā)揮自身優(yōu)勢、效用,為中華民族的偉大復興而努力。

        也就是說,我國思想政治工作發(fā)揮著如下作用:一是解決人們當前存在的政治立場、行為、觀點問題。二是解決人們觀念問題,包括但不限于人生觀、世界觀、道德觀問題。

        (二)思想政治工作的開展方法

        1.理論聯(lián)系實際

        開展思想政治工作需堅持理論聯(lián)系實際。因為思想政治工作的作用為:指導人們社會行為,目的為:實現(xiàn)革命目標。只有將革命理論與實際問題相結(jié)合,從馬克思主義角度上思考問題、解決問題,才可達到這一目的[3]。

        2.思想政治工作與業(yè)務工作相結(jié)合

        與業(yè)務工作相結(jié)合的優(yōu)勢在于:推動思想政治工作的落實。所以,在實際工作中,工作人員需做到這一點。也就是說,業(yè)務活動要與黨的路線、方針、政策相連,實現(xiàn)思想政治教育的有效滲透。

        3.表揚與批評相結(jié)合以表揚為主

        表揚與批評相結(jié)合可實現(xiàn)良性競爭,可營造良好的工作氛圍。雖然思想政治工作與其他工作存在不同點,但遵循表揚與批評相結(jié)合,以表揚為主的原則可為干部職工帶來新的可能[4]。

        具體而言,在思想政治工作中,需對干部職工的表現(xiàn)進行觀察,及時發(fā)現(xiàn)干部職工的長處、潛力,并予以表揚、樹立榜樣;適當批評可抑制消極因素,確保思想政治工作可朝著積極方向發(fā)展。

        4.思想政治工作與物質(zhì)利益相結(jié)合

        這一方法可將物質(zhì)與精神辯證關系的原理體現(xiàn)出來?;诖耍_展思想政治工作,不僅可以使干部職工的思想認識、思想覺悟得到提高,還可為其帶來利益。

        5.耐心說服教育與嚴格的組織紀律相結(jié)合

        這一方法簡單來說就是把說服教育當作根本,具有一定耐心、信心,通過循循善誘的方式引導干部職工樹立正確意識、觀念,同時,需輔以嚴格的組織紀律,用來約束不服管教的干部職工的行為。從而為思想政治工作的落地奠定良好基礎。

        6.身教同言教相結(jié)合身教重于言教

        思想政治工作的開展對行政事業(yè)單位的發(fā)展有著積極作用,而身教與言教并行可實現(xiàn)思想政治工作的有效滲透,使干部職工樹立正確意識、觀念。也就是說,在開展思想政治教育時,需做到嚴于律己、言行一致。

        二、行政事業(yè)單位人力資源管理的特點

        (一)行政事業(yè)單位組織目標的特點

        行政事業(yè)單位是中國獨有的政治體制,簡單來說就是政府部門利用國有資產(chǎn)設立的具有行政作用的組織,其可履行執(zhí)法監(jiān)督、管理職能,特點在于:由政府部門領導,是國家財政部門撥款發(fā)工資,具有行政管理職能[5]。而且,多數(shù)行政事業(yè)單位的干部職工由國家考試選拔任用。所以,相較于其他企業(yè)而言,行政事業(yè)單位的組織目標具有一定特點。

        (二)行政事業(yè)單位管理對象的特點

        行政事業(yè)單位是以腦力勞動為主的知識密集型組織。所以,其干部職工多為專業(yè)型人才。而且,行政事業(yè)單位具有政治性、權(quán)威性、執(zhí)行性特點,所以,需要行政事業(yè)單位干部職工遵循公平公正的原則為人民群眾提供服務[6]。此外,多數(shù)行政事業(yè)單位提供的服務都要求零失誤,因為一旦出現(xiàn)失誤,將會對人民群眾、相關單位造成直接影響。由上述內(nèi)容可知,行政事業(yè)單位較為特殊,所以,對干部職工提出了較高要求。因此,人力資源部門在開展管理工作時,需遵循現(xiàn)代化、規(guī)范性、高效性原則。

        三、思想政治工作在行政事業(yè)單位人力資源管理的開展原則

        (一)了解干部職工內(nèi)在需求

        人力資源管理工作的開展目的為:激發(fā)干部職工潛能,為企業(yè)發(fā)展提供保障。而達到這一目的的前提為:了解干部職工內(nèi)在需求。所以,在開展思想政治工作時,工作人員需將其當作入手點,通過有效手段及時全面地了解干部職工內(nèi)在需求,包括但不限于:工作需求、生活需求[7]。同時,工作人員需在不違反行政事業(yè)單位管理原則的基礎上予以針對性措施,以滿足干部職工需求,實現(xiàn)以人為本的管理。而且在實際工作中發(fā)現(xiàn),這一原則可使干部職工的困擾順利解決,并將其積極性、主動性調(diào)動起來,使其在崗位上充分發(fā)揮自身潛能。而且,可在一定程度上提高人力資源管理效果。

        (二)以人為本給予干部職工關心

        任何企業(yè)、單位想要長遠、穩(wěn)定的發(fā)展,就需依托于干部職工。所以,在思想政治工作中,工作人員需遵循以人為本的原則,通過給予干部職工關心,使其在單位獲得家一般的體驗,并減少優(yōu)秀干部職工的流失。具體而言,工作人員需站在干部職工的角度上進行思考,從而系統(tǒng)全面地了解干部職工需求,明確干部職工想法,尊重關注干部職工利益,采用切實可行的措施解決干部職工在生活、工作中遇到的問題。

        (三)對干部職工給予足夠的尊重

        通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),多數(shù)行政事業(yè)單位的干部職工參與工作的目的為:獲取工資,滿足自身物質(zhì)生活需求;在崗位上發(fā)揮自身作用,獲得精神滿足。所以,在開展思想政治工作時,工作人員需予以干部職工尊重、肯定、鼓勵,并適當采納干部職工意見[8]。比如,可定期開展干部職工大會,并鼓勵干部職工在大會中提出自己的意見、看法。行政事業(yè)單位可根據(jù)自身情況采納意見、看法,可給予提出這一意見、看法的干部職工一定鼓勵。

        在實踐中發(fā)現(xiàn),這樣可使干部職工的工作積極性、主動性被充分調(diào)動起來,可使干部職工潛力被激發(fā)出來,而這不僅有利于干部職工的成長與發(fā)展,還可推動行政事業(yè)單位的發(fā)展。

        (四)建立起干部職工和單位的信任聯(lián)系

        實踐證明,信任可將干部與職工有效聯(lián)系起來,為干部職工發(fā)揮自身潛能提供保障,為行政事業(yè)單位的發(fā)展奠定良好基礎。所以,在思想政治工作中,工作人員需與管理者進行溝通,并給予干部職工信任使其明確信任在實際工作中發(fā)揮著的重要作用。

        比如,可召集干部職工向其介紹近期目標、計劃,拉近干部職工及管理者之間的距離,使干部職工感知管理者對自己的信任[9]。在長時間的實踐中發(fā)現(xiàn),通過這一方式,可提高人力資源管理效果,從而使行政事業(yè)單位的凝聚力、創(chuàng)造力得以提升。

        (五)提高干部職工的政治性

        思想政治工作旨在解決干部職工當前思想存在的問題,所以,工作人員在實際工作中需將提高干部職工政治性重視起來。具體而言,帶領干部職工學習新時代中國特色社會主義理論,增強干部職工的“四個意識”,使干部職工堅定“四個自信”。

        四、思想政治工作在人力資源管理的激勵作用

        (一)解決人力資源管理中存在的問題

        通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),行政事業(yè)單位的思想政治工作中存在一些問題。比如,行政事業(yè)單位并未將思想政治工作重視起來,部分工作人員在開展思政政治工作時存在形式化特點。對思想政治工作的功效發(fā)揮造成了直接影響。

        同時,信息技術(shù)的發(fā)展實現(xiàn)了足不出戶便可知曉天下事,社會文化思潮呈多樣化趨勢,這些文化既有優(yōu)秀思想文化,也有不良文化思潮。倘若干部職工意志不堅定,便會受利益蠱惑,做出違反道德、法律法規(guī)甚至對行政事業(yè)單位利益造成危害的事情。[10]

        此外,人力資源管理工作與思想政治工作分離易使干部職工產(chǎn)生不良情緒,對工作進度造成直接影響,致使整個團隊、單位的工作受到影響。而在長時間的實踐中發(fā)現(xiàn),思想政治工作與人力資源管理工作相結(jié)合可有效解決上述問題,為行政事業(yè)單位長遠、穩(wěn)定的發(fā)展提供保障。具體而言,思想政治工作以意識、思想為主,可調(diào)動干部職工積極性、主動性,使其樹立正確意識、觀念,為其全身心投入工作、發(fā)揮自身優(yōu)勢及潛能提供保障。同時,可提高人力資源管理工作的實效性。

        (二)提高干部職工在單位的承壓能力

        目前,工作節(jié)奏、壓力隨著社會發(fā)展而不斷加快加重,且受各種因素的影響,干部職工在實際工作中會產(chǎn)生不良情緒,導致工作狀態(tài)不佳,工作效率大幅度下降。[11]倘若無法及時幫助干部職工疏解壓力、不良情緒,便會使干部職工在工作中產(chǎn)生懈怠,導致人力資源管理工作的開展、效果提升造成直接影響,對行政事業(yè)單位長遠穩(wěn)定的發(fā)展造成間接影響。而以往的人力資源管理方式存在強硬性、剛性,無法照顧到這一點。而思想政治工作恰好可以解決這一問題,所以,行政事業(yè)單位通過思想政治工作,并輔以心理疏導工作,使干部職工的不良情緒、矛盾心理、工作壓力在潛移默化中得到疏導,使干部職工樹立正確價值觀念并具有較強的抗壓能力、抗挫折能力。

        (三)引領人力資源管理價值導向

        在實踐中發(fā)現(xiàn),思想政治工作在引領人力資源管理價值方向方面可發(fā)揮積極作用。具體而言,人力資源管理的根本目的是將每位干部職工的價值、優(yōu)勢充分發(fā)揮出來,從而創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益與社會價值。雖然行政事業(yè)單位與其他單位、企業(yè)略有不同,但開展人力資源管理的目的是一樣的。而思想政治工作是基于干部職工情況予以教育,使其樹立正確觀念、意識,確立相應目標,并為之而不斷努力。所以,通過調(diào)查了解干部職工實際情況根據(jù)、行政事業(yè)單位發(fā)展戰(zhàn)略的隊伍實際,開展思想政治教育,可增強企業(yè)凝聚力,使干部職工樹立正確價值觀念,獲得使命感,并在實際工作中發(fā)揮自身優(yōu)勢,創(chuàng)造更多價值。

        (四)發(fā)揮精神方面的激勵作用

        干部職工有物質(zhì)需求也有精神需求,只有兩種需求皆得到滿足,才可將干部職工的價值、作用充分發(fā)揮出來。所以,在給予干部職工激勵時,需注重物質(zhì)與精神并行。而思想政治工作的特點在于針對性較強、柔性較強,可基于活動主題給予干部職工思想意識教育,為其轉(zhuǎn)變思想觀念、改變不恰當行為提供保障,為其對工作、單位產(chǎn)生熱愛之情奠定良好基礎。同時,在實際工作中發(fā)現(xiàn),思想政治工作的開展有利于帶給干部職工精神激勵,使其在接受教育的同時發(fā)現(xiàn)個人、單位、國家利益的關系,從而把三者有機結(jié)合,有利于其主動積極地參與工作,可在一定程度上提高人力資源管理效果。

        (五)增加干部職工對單位的誠信度和可靠度

        上述提到了,信任可加強行政事業(yè)單位與干部職工之間的聯(lián)系,而通過開展思想政治工作,可在一定程度上增加干部職工對單位的誠信度和可靠度,為行政事業(yè)單位留住人才提供保障。在時代的發(fā)展下,各行各業(yè)發(fā)生了巨大變化,就業(yè)環(huán)境越來越嚴峻,由于人才是企業(yè)發(fā)展的根本,所以用人部門投入大量資金、時間、精力引入人才。與其相比,事業(yè)單位存在一定劣勢,存在干部職工流失問題。而在長時間的實踐中發(fā)現(xiàn),信任可降低干部職工離職率,而思想政治工作的開展可在一定程度上達到這一目的。

        具體而言,行政事業(yè)單位做到人力資源管理與思想政治工作相結(jié)合,可使干部職工感受到他人對自己的尊重,可將干部職工與管理者之間的距離縮短,且干部職工可在潛移默化中樹立歸屬意識,倘若再輔以薪資待遇、工作環(huán)境改善等條件,便可解決人才流失問題。

        (六)協(xié)調(diào)不同利益群體矛盾

        行政事業(yè)單位中設有較多崗位,而崗位不同薪資待遇也會存在較大差異。受利益影響,部分干部職工在工作中易于與他人產(chǎn)生沖突、矛盾導致人力資源管理效果受到影響。從實踐探究中發(fā)現(xiàn),思想政治工作與人力資源管理工作相結(jié)合可解決這一問題。具體而言,可對不同崗位的干部職工的意見、建議進行了解,重視干部職工所關注的問題,了解干部職工思想動態(tài)和訴求,采用有效手段解決廣大干部職工關注的熱點問題,協(xié)調(diào)單位內(nèi)部利益群體之間的矛盾,可使人力資源管理工作的效率、質(zhì)量得到提高。

        五、結(jié)語

        綜上所述,可以看出,思想政治工作在人力資源管理中的有效開展,可在一定程度上調(diào)動干部職工的積極性、主動性,使其在實際工作中發(fā)揮自身價值,為人力資源管理工作的效率提高,奠定良好基礎。本文就思想政治工作在行政事業(yè)單位人力資源管理中的激勵作用進行了深入探究。即,解決人力資源管理中存在的問題、提高干部職工在單位的承壓能力、引領人力資源管理價值導向、發(fā)揮精神方面的激勵作用、增加干部職工對單位的誠信度和可靠度、協(xié)調(diào)不同利益群體的矛盾。因此,工作人員需將人力資源管理與思想政治工作有機結(jié)合起來,為干部職工在崗位上發(fā)揮自身價值、潛力奠定良好基礎,為人力資源管理效果提升提供保障。推動行政事業(yè)單位長遠、穩(wěn)定發(fā)展。但工作人員需注意,在實現(xiàn)人力資源管理與思想政治工作的有機結(jié)合時,需采用相應手段,且不同單位的情況不同,干部職工需求也存在較大差異,需要不斷探究、實踐,直至找到最佳的結(jié)合方法。如此,才可將思想政治工作的激勵作用最大限度發(fā)揮出來,為人力資源管理工作帶來新的可能,從而為行政事業(yè)單位的發(fā)展奠定良好基礎。參考文獻

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