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社會(huì)保險(xiǎn)體現(xiàn)企業(yè)社會(huì)職責(zé)的重要內(nèi)容，也是人們的一項(xiàng)福利政策，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的建設(shè)和發(fā)展中，社會(huì)保險(xiǎn)占據(jù)著重要的位置，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過程中，針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的管理，要由企業(yè)的管理層人員、人力資源管理者加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理的創(chuàng)新探索，增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的成效，為企業(yè)的發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。企業(yè)的發(fā)展中加強(qiáng)人才建設(shè)，將專業(yè)型的人才引進(jìn)到企業(yè)的內(nèi)部，創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、發(fā)展條件，促使我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)管理體系的進(jìn)一步完善。

一、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的重要性

社會(huì)保險(xiǎn)指的是由政府部門作為主體，在企業(yè)、政府和勞動(dòng)者三方的共同籌資下，確保員工的穩(wěn)定生活。社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)互助制度，也是一項(xiàng)社會(huì)福利待遇，具有立法強(qiáng)制性的特點(diǎn)，政府部門通過立法確定社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)利進(jìn)行了界定、分析。社會(huì)保險(xiǎn)還體現(xiàn)出了一定的社會(huì)互濟(jì)性特征，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為手段，通過繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的方式，將風(fēng)險(xiǎn)帶來的損失補(bǔ)償起來，是一項(xiàng)具有福利性的經(jīng)濟(jì)措施。在社會(huì)保險(xiǎn)中，政府、企業(yè)和個(gè)人三方作為繳納主體，進(jìn)行財(cái)產(chǎn)的再次分配，可以預(yù)防民眾的生活貧困問題，達(dá)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)展目標(biāo)。企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)中加強(qiáng)管理力度，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和員工來說均有著重要的意義，可以有效地提高員工的歸屬感、凝聚力，調(diào)動(dòng)起員工的積極性，使企業(yè)的資金管理壓力得到大幅度的緩解。

(一)增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感

企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的實(shí)踐中，加強(qiáng)了對(duì)人力資源工作新理念、新方法的探索，實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)管理，使員工在企業(yè)內(nèi)部形成一定的認(rèn)同感、歸屬感，發(fā)揮出人力資源的支持功能。企業(yè)的員工在歸屬感和認(rèn)同感下，能夠?yàn)槠髽I(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)提供更專業(yè)的服務(wù)，員工和企業(yè)互協(xié)調(diào)互助，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作體現(xiàn)了對(duì)員工利益的有效維護(hù)，使員工可以在企業(yè)內(nèi)部形成凝聚力，積極主動(dòng)地投入到工作中，調(diào)動(dòng)替員工工作的積極性，挖掘員工的內(nèi)在工作潛能，有利于增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力。實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)管理工作為員工權(quán)益提供保障，提高了員工對(duì)企業(yè)的依賴度，增強(qiáng)了企業(yè)的人力資源發(fā)展水平[1]。

(二)減輕企業(yè)的資金管理壓力

在現(xiàn)代化企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展中，通常情況下，不同企業(yè)在資金管理方面均面臨著一定的壓力，因?yàn)椴粌H是企業(yè)運(yùn)行和發(fā)展的基礎(chǔ)，在資源管理方面面臨著一定的壓力和困境時(shí)，利用社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，可以有效地減輕企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)、員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)是由三方主體共同承擔(dān)的，涵蓋了社會(huì)、企業(yè)和個(gè)體，例如，企業(yè)職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷等得到了保障，并且在三方支持下企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)、員工的經(jīng)濟(jì)壓力均得到了大幅度的改善，進(jìn)而進(jìn)一步地提高了員工的身心狀態(tài)水平，使員工可以放松身心、全心投入到工作中。企業(yè)的資金管理壓力也因此得到了大幅度的改善，增強(qiáng)了企業(yè)的資金管理效能，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下了牢固的基礎(chǔ)。

二、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作中存在的問題

企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作目前在實(shí)踐探索中逐漸顯露出了思想層面上的問題，社會(huì)保險(xiǎn)的從業(yè)人員缺少高度的思想素質(zhì)，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)管理的意義認(rèn)知不足，受到了多重因素的影響，參與到社會(huì)保險(xiǎn)崗位中的人才缺失。專業(yè)型的人才被保險(xiǎn)企業(yè)等具有良好條件的大單位所錄用，因此企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作中，專業(yè)性人才的缺失、思想素質(zhì)方面高度不足的問題逐漸顯露出來，社會(huì)保險(xiǎn)管理工作中形成了諸多的不足。有些企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理崗位中的人員是剛剛畢業(yè)的非社保專業(yè)的學(xué)生，也有些企業(yè)是采取了轉(zhuǎn)崗等形式，將生產(chǎn)技術(shù)型的員工作為了企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的崗位員工，導(dǎo)致企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的專業(yè)性大大降低。社會(huì)保險(xiǎn)從業(yè)人員的社保專業(yè)素養(yǎng)不足，對(duì)于最新的社保政策了解有限，在實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)管理工作時(shí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)漏洞問題，缺少與新環(huán)境、新政策動(dòng)向的適應(yīng)能力。企業(yè)向社會(huì)保險(xiǎn)從業(yè)人員提供的薪酬水平有限，忽視了該崗位工作的重要性，將社會(huì)保險(xiǎn)管理工作崗位作為一項(xiàng)“閑職”。因此，導(dǎo)致了從業(yè)人員的積極性不足，對(duì)于法律法規(guī)等制度內(nèi)容的研究不夠深入，這對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的創(chuàng)新發(fā)展形成了嚴(yán)重的制約，企業(yè)的整體發(fā)展也會(huì)因此受到不利影響[2]。

三、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的優(yōu)化策略

(一)加強(qiáng)人力資源建設(shè)

為了改進(jìn)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的現(xiàn)狀，對(duì)人力支持不足的問題進(jìn)行補(bǔ)充，企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的實(shí)踐中，要加強(qiáng)人力資源的建設(shè)，構(gòu)建起完善的員工培訓(xùn)制度體系、薪酬制度體系，促使社保隊(duì)伍不斷地發(fā)展壯大，提高從業(yè)人員的綜合素養(yǎng)。企業(yè)可以通過組織和實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)的方式，有針對(duì)性地對(duì)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理從業(yè)人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行培育，定期地開展主題活動(dòng)，將從業(yè)人員在工作中遇到的問題一一解決，針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理中存在的問題，要將其系統(tǒng)地解決，可以作為培訓(xùn)活動(dòng)中的主題，提高社會(huì)保險(xiǎn)管理人員的認(rèn)知水平和思想觀念。企業(yè)的管理層和社會(huì)保險(xiǎn)管理崗位的從業(yè)人員，要充分地認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的重要性，主動(dòng)學(xué)習(xí)理論知識(shí)，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技能的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，對(duì)于最新的與社保有關(guān)的法律法規(guī)和政策內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)、思考，提高社會(huì)保險(xiǎn)管理職工人員的服務(wù)能力、專業(yè)素養(yǎng)，提高其認(rèn)知能力，真正將社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的作用發(fā)揮出來為社會(huì)保險(xiǎn)管理工作提高效率奠定基礎(chǔ)[3]。

為了將人力資源的功能利用起來，針對(duì)從業(yè)人員的薪酬體系設(shè)計(jì)要適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，提高社會(huì)保險(xiǎn)管理人員的薪資待遇，平穩(wěn)地實(shí)現(xiàn)社保隊(duì)伍人才的進(jìn)一步壯大，提高企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的綜合水平。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)需要將更多的資金注入到社會(huì)保險(xiǎn)從業(yè)人員的薪資當(dāng)中，提升其待遇水平，大力宣傳社保政策，保證所有的參保人都可以從中受益。例如，組織和實(shí)施宣傳教育活動(dòng)、主題員工大會(huì)活動(dòng)，或是利用公眾號(hào)、微博、短視頻等，用漫畫對(duì)話、圖文并茂的形式向員工解釋社保政策的本質(zhì)內(nèi)涵。了解員工的訴求，有針對(duì)性地進(jìn)行消息的推送和宣傳，改變盲目地進(jìn)行企業(yè)社保管理工作的落后局面，在人才資源的建設(shè)當(dāng)中，提高企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的水平和質(zhì)量[4]。

(二)加強(qiáng)制度建設(shè)

制度體系的建設(shè)需要從兩個(gè)層面著手，分別是國(guó)家法律法規(guī)體系的建設(shè)和企業(yè)內(nèi)部的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度的建設(shè)，企業(yè)需要和國(guó)家的政策指導(dǎo)思想同步，落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的目標(biāo)，我國(guó)的政府部門要在社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)建設(shè)方面進(jìn)行進(jìn)一步的完善，對(duì)于保險(xiǎn)及收支不平衡的問題進(jìn)行有效的改善，有效地落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度等內(nèi)容。結(jié)合社會(huì)的現(xiàn)實(shí)情況，加強(qiáng)法律法規(guī)內(nèi)容的建設(shè)，借鑒先進(jìn)的發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，將政府的管理作用利用起來，在政策的引導(dǎo)和支持下，完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度落地的監(jiān)管力度。在法律法規(guī)的不斷調(diào)整、更新當(dāng)中，保證企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)可以真正落實(shí)到位，提高企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度可行性，使喪失了勞動(dòng)力的居民可以在一定的保障下生活[5]。

國(guó)家要在社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)體系建設(shè)方面，將政府行政和基金管理工作分離開來，確保養(yǎng)老金收支平衡性，提高對(duì)養(yǎng)老金管理工作的有效性，企業(yè)內(nèi)部要在社會(huì)保險(xiǎn)管理制度的體系建設(shè)方面，加強(qiáng)對(duì)資金安全的保護(hù)，保證醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女員工的生育保險(xiǎn)等各個(gè)險(xiǎn)種支付活動(dòng)的順利實(shí)施。建立起企業(yè)的基金管理規(guī)章制度體系，防范基金違規(guī)等問題，在基金收取、基金管理等多個(gè)層面，對(duì)資金的挪用現(xiàn)象和資金被擠占的問題進(jìn)行反饋和治理。將政府職能發(fā)揮出來，開展稽查工作，組織和實(shí)施員工培訓(xùn)工作，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度的進(jìn)一步建設(shè)，促使制度的落地，在全社會(huì)范圍內(nèi)普及社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，使人們樹立起對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的重要性的正確認(rèn)知，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的環(huán)境和氛圍，促使社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的落地[6]。

(三)完善社會(huì)保險(xiǎn)管理體系和機(jī)構(gòu)

企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的創(chuàng)新探索中，要建立起完善的社會(huì)保險(xiǎn)管理體系、管理機(jī)構(gòu)，結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況，從公開、透明的視角，落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作任務(wù)，在崗位責(zé)任制度、績(jī)效管理和公開原則下，使工作人員的行為得到約束。每一名員工都需要對(duì)自身的參保情況工作成效加強(qiáng)了解，在國(guó)家政策下建立起企業(yè)年金，也就是企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老金，這是企業(yè)根據(jù)國(guó)家的政策和經(jīng)濟(jì)情況建立的基金，在企業(yè)和職工依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的前提條件下，進(jìn)一步補(bǔ)充國(guó)家的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。作為一種以年度形式為主的養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)年金不僅可以使員工退休之后的生活水平得到提升，而且這對(duì)于企業(yè)的人才招聘來說是極具吸引力的，可以有效地提高人力資源管理水平，使企業(yè)的員工增強(qiáng)凝聚力，提高對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。在社會(huì)保險(xiǎn)管理體系和機(jī)構(gòu)的建設(shè)中，企業(yè)要從現(xiàn)狀著手，進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)管理活動(dòng)，了解員工需求，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下牢固的基礎(chǔ)，支撐社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的順利實(shí)施，在持續(xù)完善的社會(huì)保險(xiǎn)管理體系的作用下，發(fā)揮企業(yè)的職責(zé)，提高企業(yè)人力資源管理水平和企業(yè)的管理效能[7]。

(四)引進(jìn)信息化技術(shù)

信息化時(shí)代背景下，先進(jìn)的科技手段、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)被應(yīng)用到了各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作同樣要借助先進(jìn)的信息技術(shù)的支持，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理信息化系統(tǒng)的建設(shè)，完善信息化系統(tǒng)的功能。與第三方軟件公司相互合作，開發(fā)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)信息化系統(tǒng)，委托軟件公司進(jìn)行對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的信息化建設(shè)，將先進(jìn)的科技引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部，實(shí)現(xiàn)信息數(shù)據(jù)的內(nèi)部共享，統(tǒng)一管理數(shù)據(jù)信息，提高社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的信息化、現(xiàn)代化水平。不同地區(qū)的政府部門在進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)工作過程中，也是利用專門的社保信息系統(tǒng)展開各項(xiàng)事務(wù)的，利用信息系統(tǒng)，企業(yè)可以隨時(shí)隨地查詢參保人員的相關(guān)信息，對(duì)參保人員的繳費(fèi)、變更、待遇等方面的信息資源進(jìn)行實(shí)時(shí)的更新，整合信息，創(chuàng)建便捷的條件，提高企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)信息化管理水平、管理效率。

企業(yè)要結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的目標(biāo)，以政府的社保部門中的業(yè)務(wù)為核心，進(jìn)行政府部門的信息溝通和交流，結(jié)合企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，加強(qiáng)技術(shù)投入、資源投入的力度，對(duì)于業(yè)務(wù)相關(guān)的信息管理系統(tǒng)進(jìn)行大力的研發(fā)、設(shè)計(jì)和使用。用信息化的管理理念、管理方法，對(duì)企業(yè)的各個(gè)險(xiǎn)種進(jìn)行管理，在系統(tǒng)的角度，提高社保工作的信息化管理水平，保證企業(yè)員工社保信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、安全性和全面性，在信息共享中，高度地統(tǒng)一地方社保的業(yè)務(wù)。將有關(guān)的業(yè)務(wù)信息對(duì)接起來，增強(qiáng)信息化管理過程中數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、全面性，消除社會(huì)保險(xiǎn)信息化管理工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)，在信息技術(shù)的支持下，完善信息化系統(tǒng)功能，提高企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的智能化、現(xiàn)代化水平[8]。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在企業(yè)實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的實(shí)踐中，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作現(xiàn)狀的研究，是提高社會(huì)保險(xiǎn)管理工作水平的關(guān)鍵，社會(huì)保險(xiǎn)管理工作在企業(yè)內(nèi)部作為一項(xiàng)重要的管理內(nèi)容，與企業(yè)員工的生活之間有著密切的關(guān)系，決定了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定性。企業(yè)的管理層人員、人力資源保障工作人員，要立足于現(xiàn)實(shí)的情況，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度的探索，結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、管理需求，借助信息化技術(shù)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，創(chuàng)新方法，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。