黨的十九大以來，中國(guó)五冶集團(tuán)有限公司旗下全資子公司中冶成都勘察研究總院有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中冶成勘”）以管理提升推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方針為指引，不斷擴(kuò)大人才儲(chǔ)備，夯實(shí)內(nèi)部管理，構(gòu)筑高質(zhì)量黨建品牌建設(shè)的新格局。創(chuàng)新招聘形式，橫向拓展人才引進(jìn)渠道。為滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型提升項(xiàng)目和傳統(tǒng)業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求，中冶成勘在落實(shí)各項(xiàng)疫情防控措施的同時(shí)，堅(jiān)持線上線下雙路并行，不斷拓寬招聘渠道，人才選擇范圍得到明顯拓寬，引進(jìn)質(zhì)量得到明顯改善。同時(shí)，充分利用互聯(lián)網(wǎng)社交平臺(tái)等，有針對(duì)性地進(jìn)行宣傳擴(kuò)散。大力推行人才舉薦激勵(lì)辦法，縮短專業(yè)人才招聘周期。優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，縱向推進(jìn)人才引進(jìn)質(zhì)量。中冶成勘持續(xù)提高引人用人標(biāo)準(zhǔn)，在傳統(tǒng)勘察專業(yè)上，著重引進(jìn)高素質(zhì)人才。此外，結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)拓展現(xiàn)狀，針對(duì)區(qū)域性分公司用人需求，采取屬地化管理方法解決人才匱乏問題。現(xiàn)階段公司人力資源結(jié)構(gòu)在學(xué)歷方面趨向高端化，博士、碩士研究生等高學(xué)歷人才占30%，中、高級(jí)工程師占70%以上，為高新技術(shù)企業(yè)的規(guī)?；l(fā)展提供強(qiáng)有力支撐。穩(wěn)抓骨干培養(yǎng)，持續(xù)提升隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。中冶成勘立足于提升員工專業(yè)理論水平和綜合素質(zhì)，加快技術(shù)能力、創(chuàng)新、項(xiàng)目管理水平提升，打造專業(yè)隊(duì)伍。一方面，充分應(yīng)用教培系統(tǒng)開發(fā)的在線培訓(xùn)模塊，實(shí)現(xiàn)對(duì)參與工程管理人員專業(yè)技術(shù)的在線培訓(xùn)和考核；開拓巖土工程專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)新平臺(tái)、新路徑，實(shí)現(xiàn)全方位、多渠道學(xué)習(xí)，憑借公司專家團(tuán)隊(duì)專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，打造高質(zhì)量技術(shù)、管理團(tuán)隊(duì)。另一方面，利用三年崗位換屆競(jìng)聘機(jī)制，為廣大員工搭建展現(xiàn)才華的舞臺(tái)，調(diào)動(dòng)員工參與的積極性。通過競(jìng)聘，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)與項(xiàng)目部人員的崗位交流，提高各類后備人才質(zhì)量。（中冶成都勘察研究總院有限公司??雷霄明）