譚曉政

黨的二十大報告指出，“建設堪當民族復興重任的高素質(zhì)干部隊伍”“全面建設社會主義現(xiàn)代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現(xiàn)代化建設能力的干部隊伍”。深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，射洪市堅持以高質(zhì)量組織工作推動高質(zhì)量發(fā)展，努力點燃黨員干部激情干事“奮斗引擎”，激勵廣大黨員干部在建設“更高質(zhì)量、更加全面、更可持續(xù)、更有韌性”的全國百強縣中勇于擔當、善于作為，讓激情干事蔚然成風、相沿成習。

堅持旗幟領航，增強激情干事的政治擔當。旗幟引領方向，旗幟凝聚力量。黨的二十大報告科學謀劃了未來5年乃至更長時期黨和國家事業(yè)發(fā)展的目標任務和大政方針，為推動射洪經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了根本遵循。這就要求我們必須先學一步、深學一層，不斷夯實思想根基，增強激情干事的政治擔當，確保干部思想“時時在狀態(tài)”。一是堅持旗幟引領筑牢思想根基。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，大力實施習近平新時代中國特色社會主義思想入心鑄魂計劃，堅持“第一議題”制度，落實黨委（黨組）理論學習中心組學習制度，持續(xù)深化黨史學習教育，切實用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂、引領使命、激發(fā)干勁，忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。二是堅持理論先行打開思維格局。堅持把學習貫徹黨的二十大精神和學黨史、悟思想、強黨性有機結合起來，全方位、深層次、多角度推動黨的創(chuàng)新理論宣傳教育全覆蓋，引導黨員干部把時間和精力用在推動射洪經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展、滿足射洪人民日益增長的美好生活需要上。三是堅持培訓賦能提升能力素質(zhì)。把黨的二十大精神作為黨員干部教育培訓“必修課”“進階課”，深挖歷史文化、整合紅色資源，建好用好特色教育路線，開發(fā)一批精品課程，高質(zhì)量舉辦年輕干部骨干培訓班、縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展專題培訓班等系列班次，推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心，有效提升干部銳意進取精氣神。

強化組織保障，打造激情干事的動力“鏈條”。黨的二十大報告指出，“堅持嚴管和厚愛相結合，加強對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，落實‘三個區(qū)分開來，激勵干部敢于擔當、積極作為”。干事創(chuàng)業(yè)總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗，要允許試錯。建設“更高質(zhì)量、更加全面、更可持續(xù)、更有韌性”的全國百強縣，黨員干部必須沖鋒在前。先行先試難免步入錯誤的“雷區(qū)”，需要政策“護航”、組織“撐腰”，讓干部消除后顧之憂，確保激情干事“時時好狀態(tài)”。一是落實“容錯糾錯”。嚴格按照習近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”要求，正確判斷干部在工作崗位上的失誤錯誤，區(qū)分“失誤”與“失職”、“為公”與“為私”，精準明確可申請容錯的情形，讓干部好認識、組織好執(zhí)行，為干部“想干事、能干事、敢干事”保駕護航。二是堅持“多維關心”。深刻關注干部身心健康，著力開展經(jīng)常性思想工作和經(jīng)常性管理工作，建立干部健康檔案，健全干部心理關愛機制，常態(tài)化開展全覆蓋談心談話，認真落實“四必談、四必訪”制度，在政治、思想、工作、生活上給予組織關懷，幫助干部卸下思想包袱、點燃干事熱情。三是做實“棄過圖新”。加強受組織處理干部的教育管理，杜絕“一懲了之”當好干部的“娘家人”，統(tǒng)籌做好受組織處理和誡勉市管領導干部“后半篇”文章，形成“個人申報+考察核實+集中評議+問題反饋”機制，經(jīng)單位黨委（黨組）初步評議和組織部門集中評議，形成“良好”“一般”“較差”3個等次，對評為“良好”等次的，符合條件的可提拔職務、晉升職級和進一步使用。

加強歷練淬火，鍛造激情干事的看家本領。黨的二十大報告指出，“加強實踐鍛煉、專業(yè)訓練，注重在重大斗爭中磨礪干部，增強干部推動高質(zhì)量發(fā)展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領”。黨員干部作為事業(yè)發(fā)展的“生力軍”、鄉(xiāng)村振興的“攻堅手”、保障民生的“服務員”，推動射洪縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，助力遂寧筑“三城”興“三都”加速升騰“成渝之星”，需要錘煉過硬看家本領。要用好三個“大課堂”，異地見世面、一線長才干、專業(yè)壯筋骨，著力提升干部綜合素質(zhì)能力，確保干事創(chuàng)業(yè)“時時有動力”。一是堅持深化“異地課堂”。堅持“開拓視野、以學促進”，進一步拓展深化走進昆山、枝江、宜賓等地“異地課堂”學習成果，開展“百名骨干學昆山”提能行動，組織新提拔年輕干部、優(yōu)秀骨干走出去、學回來、用起來，對標競進見世面、長才干、壯筋骨、促發(fā)展。二是堅持做優(yōu)“一線課堂”。深化“學干一體、實戰(zhàn)歷練”，有組織、有計劃地推動干部在經(jīng)濟“綠色增長”一線磨礪，助力數(shù)字經(jīng)濟、共享經(jīng)濟等新興產(chǎn)業(yè)綠色發(fā)展。三是堅持辦好“專業(yè)課堂”。注重“培訓提升、項目淬火”，圍繞鋰電新材料、智慧城市建設、促進鄉(xiāng)村振興、加強民生保障等，大力實施年輕干部能力提升計劃，為射洪高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)一支信念堅定、業(yè)務精湛、敢于擔當?shù)母刹筷犖椤?/p>

突出激情干事，樹立有為有位的鮮明導向。黨的二十大報告指出，“完善干部考核評價體系，引導干部樹立和踐行正確政績觀，推動干部能上能下、能進能出，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面”。在向第二個百年奮斗目標奮進的新征程上，讓射洪在“全國百強縣”中實現(xiàn)提質(zhì)晉位，把大美射洪的“愿景圖”變成“實景圖”，鮮明干部激情干事導向是重點，要突出有為有位，積蓄動能激發(fā)擔當，確保干部激情奮斗“時時有狀態(tài)”。一是推動干部“能上能下”。探索建立干部“庸者下、平者讓”工作機制，綜合運用“分析研判+日常了解+談心談話+跟蹤問效”等方式，明確對標競進意識不強、改革創(chuàng)新魄力不夠、工作長期靠后等八類“庸”的現(xiàn)象，及時調(diào)整不適宜任現(xiàn)職領導干部，達到“以下促干”的效果。二是堅持考評“見人見事”。堅持考人與考事相結合，采取“平時記實+專項即時+年度綜合”考評方式，把考核指標細化到人、量化到崗，構建全方位立體化考評體系，推動考核結果與表揚獎勵、選拔使用掛鉤，評出“優(yōu)良中差”、明確“獎優(yōu)罰劣”，引導干部樹牢正確政績觀。三是確保激勵“不折不扣”。對服務射洪經(jīng)濟社會發(fā)展中表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻突出的干部，采取及時獎勵、優(yōu)先晉升職級、評選“特殊貢獻獎”等方式予以激勵，讓“實績論英雄、事業(yè)掙榮譽”成為干部共識，不斷凝聚建設合力、增強奮進動力。（作者系中共遂寧市委常委、射洪市委書記）（責編/劉艷梅）