周大偉 羅曉軍｜文

自貢硬質(zhì)合金有限責(zé)任公司黨委立足于新發(fā)展階段國(guó)有企業(yè)的使命職責(zé)，通過(guò)念好進(jìn)、實(shí)、心、新“四字訣”，注重豐富職工思想政治工作的載體與內(nèi)容；堅(jiān)持圍繞強(qiáng)信心、聚民心、暖人心、筑同心著力，為自硬公司高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的思想保障。

自貢硬質(zhì)合金有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“自硬公司”）黨委始終秉承思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢(shì)，是一切工作的生命線，通過(guò)念好進(jìn)、實(shí)、心、新“四字訣”，注重豐富職工思想政治工作的載體與內(nèi)容，不斷提升思想政治工作的轉(zhuǎn)化實(shí)效；堅(jiān)持圍繞強(qiáng)信心、聚民心、暖人心、筑同心重點(diǎn)著力，為自硬公司和諧穩(wěn)定與高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的思想保障。

立足于“進(jìn)”

在提高政治站位中，讓思想政治工作成為公司治理的重要方式。自硬公司黨委深刻認(rèn)識(shí)到思想政治工作事關(guān)發(fā)展穩(wěn)定大局的清醒認(rèn)識(shí)，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大會(huì)議精神，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，圍繞鞏固馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，自覺(jué)承擔(dān)起“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的職責(zé)使命，把思想政治工作作為公司治理的重要方式，充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，為維護(hù)和諧穩(wěn)定與高質(zhì)量發(fā)展大局服務(wù)；深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)職工思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作一樣，都是企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局不可分割的有機(jī)整體，要把職工思想政治工作放到發(fā)展穩(wěn)定的大局中去把握，正確認(rèn)識(shí)和處理好“發(fā)展是硬道理，穩(wěn)定是硬任務(wù)”的辯證統(tǒng)一關(guān)系，讓職工思想政治工作成為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的“助推器”，從而廣泛凝聚共識(shí)，激發(fā)職工立足崗位、創(chuàng)新創(chuàng)效的激情，在助力公司高質(zhì)量發(fā)展中建功立業(yè)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌呐说峭揪褪瞧渲械牡湫痛怼?/p>

立足于“實(shí)”

在有機(jī)融合中，提升思想政治工作的實(shí)效性。自硬公司黨委始終堅(jiān)持職工思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的有機(jī)融合，突出職工思想政治工作的思想性、實(shí)效性，著力將職工思想政治工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保落到實(shí)處，求得實(shí)效。首先是豐富職工思想政治工作的形式，通過(guò)《自硬人》報(bào)紙、微信公眾號(hào)等新媒體平臺(tái)，以及職工代表大會(huì)等形式，形成多層次、全覆蓋的職工思想教育新格局，切實(shí)推動(dòng)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書記關(guān)于國(guó)資國(guó)企和考察調(diào)研國(guó)家雪車雪橇中心時(shí)的重要講話精神，自硬公司年度重點(diǎn)任務(wù)等入腦入心、走深走實(shí)，凝聚發(fā)展共識(shí)。其次是把職工思想政治工作融入基層黨組織的活動(dòng)主題，解決公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)和職工的愁、盼問(wèn)題，讓職工思想政治工作見(jiàn)行見(jiàn)效，讓職工思想政治工作“實(shí)”起來(lái)、“有形化”，讓職工看得見(jiàn)、摸得著、得實(shí)惠，包括職工住房公積金的持續(xù)提升、企業(yè)年金的實(shí)施等，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感和安全感。最后是把職工思想政治工作融入職工群眾的閱讀活動(dòng)、“五小”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)職工思想政治工作“實(shí)”的滲透性、長(zhǎng)效性和群眾性。自硬公司黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在首屆全民閱讀大會(huì)上的重要講話精神，通過(guò)組織開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的職工讀書活動(dòng)，營(yíng)造愛(ài)讀書讀好書善讀書的濃厚氛圍，增強(qiáng)職工崗位適應(yīng)能力；通過(guò)深入開展“五小”活動(dòng)，激發(fā)職工的創(chuàng)新激情，形成職工主動(dòng)參與、自動(dòng)接受，實(shí)現(xiàn)自我教育、自我提升，實(shí)現(xiàn)職工思想政治工作的可持續(xù)性，打造創(chuàng)新自硬、幸福自硬。

立足于“心”

在注重人文關(guān)懷中，提升思想政治工作的感召力。習(xí)近平總書記在2016年全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，既講道理，又辦實(shí)事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。自硬公司黨委始終堅(jiān)持踐行以人民為中心的發(fā)展思想做好職工思想政治工作，立足于“心”，堅(jiān)持把職工思想政治工作與職工的訴求與利益密切結(jié)合起來(lái)，把職工幫扶與維權(quán)工作結(jié)合起來(lái)，把用“心”與用“情”結(jié)合起來(lái)。首先是堅(jiān)持每季度開展職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，每月開展領(lǐng)導(dǎo)干部接待日活動(dòng)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決職工反映的各種問(wèn)題。其次是堅(jiān)持將廣大職工群眾的切身利益擺在首要位置，建立實(shí)施職工代表大會(huì)等民主管理機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行集體合同、工資集體協(xié)商等制度，注重職工權(quán)益保障。自硬公司工會(huì)按照黨委的統(tǒng)一部署，積極落實(shí)職工幫扶機(jī)制，開展困難職工金秋助學(xué)活動(dòng)。自2005年以來(lái)，共發(fā)放助學(xué)金161.45 萬(wàn)元，僅2021年，公司累計(jì)開展幫扶、慰問(wèn)1991 人次，累計(jì)發(fā)放金額58萬(wàn)元。最后是尊重職工首創(chuàng)精神、勞模精神和工匠精神，提升職工榮譽(yù)感，匯聚奮斗精神。在今年年初，自硬公司黨委隆重召開年度“雙文明”建設(shè)先進(jìn)典型表彰大會(huì)，并邀請(qǐng)職工家屬參與，讓獲獎(jiǎng)職工與家屬共同感受榮光，在全公司營(yíng)造珍重勞動(dòng)、珍重創(chuàng)造的氛圍，從而匯聚起高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力。

立足于“新”

在與時(shí)俱進(jìn)中，提升思想政治工作的新活力。立足新時(shí)代，自硬公司的職工思想政治工作也面臨各種新情況、新矛盾和新挑戰(zhàn)，企業(yè)必須始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，胸懷“國(guó)之大者”，堅(jiān)持守正創(chuàng)新，堅(jiān)持以創(chuàng)新的思維和方法做好職工思想政治工作。一是“沉”下去。通過(guò)建立、實(shí)施公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層工作管理辦法，以上率先，帶動(dòng)自硬公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持深入到一線職工中去，聽(tīng)民聲、解民情、釋民惑，當(dāng)好第一知情人、第一報(bào)告人和第一責(zé)任人。二是“放”下來(lái)。通過(guò)建立職工代表民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，將各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)、民主意識(shí)納入職工代表的評(píng)價(jià)內(nèi)容，真正讓各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部把自己的“身架”放下，營(yíng)造平等溝通的文化，形成換位思考、站在職工的角度看問(wèn)題的意識(shí)。三是請(qǐng)“上”來(lái)。通過(guò)建立、實(shí)施公司領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，每月確定一天進(jìn)行接訪，做到能面對(duì)面的答疑釋惑，不能及時(shí)解決，或暫時(shí)不能解決的事項(xiàng)，要耐心加以解釋，同時(shí)形成職工訴求清單，落實(shí)相關(guān)部門動(dòng)態(tài)跟蹤督辦。四是“聽(tīng)”進(jìn)去。自硬公司黨委形成了首問(wèn)負(fù)責(zé)制、責(zé)任追究等工作機(jī)制，倒逼各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部虛心聽(tīng)取基層職工的不同意見(jiàn)和建議，甚至批評(píng)意見(jiàn)，以開放的心態(tài)和包容的胸懷，不斷總結(jié)回顧，理順內(nèi)部流程，完善管控制度，夯實(shí)基礎(chǔ)管理，從而使職工思想政治工作在新的歷史條件下彰顯出新活力。

立足新發(fā)展階段，企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境都在發(fā)生急劇而深刻的變化，以三項(xiàng)制度改革為核心的企業(yè)內(nèi)部改革開始進(jìn)入深水區(qū)，用工方式的變化，考核力度的進(jìn)一步加大，職工愿望和訴求的改變，都給企業(yè)職工思想政治工作帶來(lái)巨大挑戰(zhàn)。但“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，事關(guān)黨的前途命運(yùn)，事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安，事關(guān)民族凝聚力向心力”。因此，必須提高政治站位，堅(jiān)持守正創(chuàng)新，增強(qiáng)做好新時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作必要性、緊迫性認(rèn)識(shí)；必須系統(tǒng)謀劃，審時(shí)度勢(shì)、與時(shí)俱進(jìn)、因地制宜、因時(shí)制宜地開展職工思想政治工作，求新、求變、求效，讓思想政治工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力優(yōu)勢(shì)，把蘊(yùn)涵在職工中的智慧與力量匯聚到企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展最需要的地方去。