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        新形勢下金融企業(yè)思想政治工作的“六度”空間

        2022-11-15 10:23:31陳繼紅
        重慶行政 2022年4期
        關鍵詞:六度政治思想

        陳繼紅

        思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢,是一切工作的生命線。習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上強調(diào):“要加強和改進思想政治工作,推進新時代文明實踐中心建設,不斷提升人民思想覺悟、道德水準、文明素養(yǎng)和全社會文明程度?!盵1]當前,我國金融企業(yè)面臨經(jīng)濟環(huán)境、監(jiān)管環(huán)境和媒體環(huán)境的深刻變化,思想政治工作也面臨一些困難和挑戰(zhàn)。部分金融機構(gòu)特別是下轄基層經(jīng)營單位存在“重業(yè)務經(jīng)營、輕思想政治教育”“重業(yè)務考核激勵、輕精神思想鼓勵”的現(xiàn)象。在互聯(lián)網(wǎng)新興媒體和信息技術(shù)日新月異的形勢下,部分金融企業(yè)仍習慣用老思維、老辦法、老套路來推進思想政治工作,存在學得多、說得多、講得多,而手段少、引導少、共情少的現(xiàn)象,思想政治工作針對性不夠、吸引力不夠、感染力不夠。就金融企業(yè)思想政治工作吸引力來看,對需要“沉下來、坐得住”的思想政治工作人員崗位,許多人往往缺乏選擇工作的意愿,思想政治工作隊伍面臨“進不來、留不住”的難題。但在當前形勢下,金融企業(yè)思想政治工作只能加強不能削弱、只能前進不能停滯、只能積極作為不能被動應對。金融企業(yè)要充分認識到做好思想政治工作的重要性和緊迫性,把加強和改進思想政治工作作為一項重大政治任務,作為企業(yè)的經(jīng)常性、基礎性工作,著力推進“六個進一步”,提升金融企業(yè)思想政治工作的“六度”空間。

        一、進一步壓緊壓實主體責任,著力提升企業(yè)思想政治工作的“高度”

        金融企業(yè)要堅持黨管思想政治工作不放松,牢牢掌握思想政治工作的領導權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)。思想政治工作一直都是伴隨黨誕生、成長和發(fā)展的“生命線”,作為國家經(jīng)濟生力軍的金融企業(yè)更要進一步壓緊壓實各方責任,不斷提升思想政治工作“高度”。新形勢下占有這個“高度”,思想政治工作需要強化這幾個方面的引領。

        一是強化政治引領。金融企業(yè)黨委要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深刻領會“兩個確立”的重要意義,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,堅定不移做到“兩個維護”,在思想政治工作中堅持黨的領導,把旗幟鮮明講政治貫穿思想政治工作全過程。要進一步學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,將其納入黨委會“第一議題”、黨委理論中心組常設議題,制定思想政治工作責任清單,明確落實措施和推進步驟,與經(jīng)營管理工作同部署、同落實、同檢查,形成“一級抓一級、層層抓落實”的良好工作格局,推動思想教育工作做深做實。

        二是強化文化引領。金融企業(yè)要把企業(yè)文化建設作為思想政治工作的重要載體,將思想政治工作與企業(yè)文化有機結(jié)合,以企業(yè)文化建設凝聚員工共識,增強員工對思想政治工作的接受度。要將思想政治工作內(nèi)容融入企業(yè)文化活動之中,在活動中潛移默化,在活動中春風化雨,使員工內(nèi)化于心,外化于行[2]。要堅持以文化人、以文育人,用社會主義核心價值觀厚植道德根基,提升團隊合力,構(gòu)筑企業(yè)凝聚力和向心力的思想歸宿,確保企業(yè)文化建設到哪里,思想政治工作就跟進到哪里。

        三是強化愿景引領。要將思想政治工作與企業(yè)發(fā)展愿景深度融合,將思想政治建設融入企業(yè)戰(zhàn)略布局,以明確的發(fā)展目標為導向,將員工的個人夢想融入企業(yè)的發(fā)展愿景中,鼓勵員工跳出“小圈子”,摒棄“小算盤”,自覺把個人夢想與企業(yè)的事業(yè)緊密相連,增強對企業(yè)的價值認同、情感認同、文化認同;將員工的個人能力融入企業(yè)的戰(zhàn)略藍圖中,充分發(fā)揮新時代員工思維活躍、認知敏銳、洞察力高、接受力強的優(yōu)勢,鼓勵員工敢作敢為、善作善成,更好滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展所需;將員工的個人成長融入企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展中,個人的前途命運同企業(yè)的前途命運是緊密聯(lián)系的,企業(yè)好,員工才能好,員工好,企業(yè)就會更好,在員工和企業(yè)間畫出最大“同心圓”,凝聚最大正能量。始終讓員工對企業(yè)有信心,對未來有希望,凝聚起企業(yè)與員工的最大公約數(shù)。

        二、進一步推動思想教育走深走實,著力提升企業(yè)思想政治工作的“深度”

        習近平總書記指出:“心有所信,方能行遠。面向未來,走好新時代的長征路,我們更需要堅定理想信念、矢志拼搏奮斗。”[3]加強新時代的思想教育,就是要引導員工用初心砥礪信仰、用理論堅定信念、用實踐增強信心,金融企業(yè)要堅持從“深”字著眼,從“實”字著手,推動思想政治教育真正見到實效。

        一是增強思想政治教育的導向性。明確思想政治工作是“為什么”,強化目標引領,壓實思想政治教育的政治之責。加強員工的思想政治教育,不僅關系到員工個人的健康成長和長遠發(fā)展,也攸關企業(yè)的事業(yè)興旺發(fā)達乃至國家的長治久安。要通過思想政治教育,強化理論武裝,補足員工的精神之鈣,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為核心內(nèi)容,引導員工深刻認識和領會其時代意義、理論意義、實踐意義,深刻理解其核心要義、精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵、實踐要求。引導員工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,正確對待權(quán)力、地位、金錢、名利,努力培養(yǎng)和造就出一支有道德、有文化、有理想、守紀律,思想過硬、素質(zhì)較高的干部員工隊伍。

        二是增強思想政治教育的時效性。要把握好思想政治教育的時機,及時開展思想政治工作。如及時學習習近平總書記重要講話和中央重要會議精神,及時在重大節(jié)日、企業(yè)重要時間節(jié)點開展思想政治工作,及時在員工思想出現(xiàn)偏差、家庭發(fā)生困難時開展思想政治工作,提高思想政治工作的時效性。同時,思想政治教育還要注重“時”機的運用,要緊跟時代,密切關注員工的生活狀態(tài)和思想動態(tài),因地制宜、因“時”施教。不要局限于以往的教育模式,主動把握思想政治教育的施教時機,要有意識地將思想政治教育融入員工工作的各個環(huán)節(jié)中,從小處影響,從整體引導,讓他們主動、自覺地建立以社會主義核心價值觀為核心的行為理念。

        三是增強思想政治教育的實效性。思想政治教育的目的是要真正產(chǎn)生實際效果,解決員工的思想問題,要避免“花架子”“形式主義”,要制定合理的教育管理激勵機制,明確思想政治教育要“達到什么”,使得工學矛盾降到最低。在教育過程中,內(nèi)容要實,措施要實,效果要實,要把員工擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去,做到學、思、用貫通,知、信、行統(tǒng)一,真正實現(xiàn)堅定理想信念在學習中深化、在實踐中磨礪、在修身中篤行,真正調(diào)動員工的積極性,真正形成合力,真正促進企業(yè)發(fā)展。

        三、進一步建立健全體制機制,著力增強企業(yè)思想政治工作的“力度”

        金融企業(yè)要堅持把握思想政治工作方向,深入貫徹落實中共中央、國務院印發(fā)的《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》,建立完善企業(yè)思想政治工作制度體系,著力固根基、揚優(yōu)勢、補短板、強弱項,提升思想政治工作的規(guī)范化水平,推動思想政治工作守正創(chuàng)新發(fā)展。

        一是完善領導機制。要建立黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管的思想政治工作領導體系,在戰(zhàn)略規(guī)劃、工作實施、經(jīng)費保障等多方面加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào),集聚資源、整合力量,扎實開展思想政治工作。認真落實企業(yè)黨委履行思想政治工作的主體責任,黨委書記作為思想政治工作的第一責任人,黨委副書記作為直接責任人,領導班子其他成員根據(jù)工作分工分別履行思想政治工作相應職責。

        二是完善評價考核機制。在現(xiàn)有考核體系基礎上,進一步優(yōu)化思想政治工作的考核方式和內(nèi)容,建立內(nèi)容全面、指標合理、方法科學的思想政治工作測評體系,將測評結(jié)果納入全面從嚴治黨責任監(jiān)督和巡視巡察內(nèi)容,納入黨政領導班子、領導干部綜合考核評價內(nèi)容,將考核結(jié)果作為對領導干部績效考核、干部提拔任用和考核性退出的重要依據(jù)。

        三是完善激勵機制。努力營造公平公正公開的工作環(huán)境,在員工績效考核上實現(xiàn)公平公正公開,在干部選拔聘任上實現(xiàn)公平公正公開,在處分處罰上實現(xiàn)公平公正公開,讓員工心齊氣順,心悅誠服,為思想政治工作的順利開展并取得良好效果奠定堅實基礎。同時,進一步加大先進典型激勵力度,深化時代楷模、道德模范、最美人物、身邊好人等學習宣傳,挖掘樹立在企業(yè)經(jīng)營管理各領域的先進典型,及時表彰總結(jié)推廣,用身邊事教育身邊人,用身邊人引導廣大員工。

        四、進一步創(chuàng)新工作方式方法,著力提升思想政治工作的“黏度”

        隨著社會發(fā)展和信息科技進步,金融企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)也在不斷增大。要把握好新形勢下思想政治工作的特點,采取一系列舉措切實加以改進和提升,真正發(fā)揮思想政治工作統(tǒng)一思想、凝聚共識、鼓舞斗志、團結(jié)奮斗的作用,提高員工對思想政治工作的黏度和接受度。

        一是變“單向灌輸”為“雙向交流”,增強思想政治工作的互動性。改進傳統(tǒng)的“你講我聽”的被動式思想政治工作方式,積極探索多渠道、多載體、多場景雙向溝通場景,在傳播中注重提供員工表達思想、發(fā)表意見的平臺和機會,在傳播后注重員工對思想政治教育的反饋,把“真”字放在前,把“尊重、理解、關心、信任”作為根本宗旨,以情感人,以理服人[4]。

        二是變“單打獨斗”為“聯(lián)合作戰(zhàn)”,增強思想政治工作的系統(tǒng)性。思想政治工作涉及面廣,不是某一個部門單獨承擔的職責,而是需要多個部門共同努力,充分發(fā)揮牽頭部門樞紐作用、各部門職能作用以及工青婦等群團組織橋梁紐帶作用,堅持“黨建帶團建”“黨建帶群建”,形成各方共同協(xié)作、相互配合的思想政治工作合力。

        三是變“大水漫灌”為“精準滴灌”,增強思想政治工作的針對性。針對青年員工、資深員工、女性員工、海歸員工、黨員團員員工等不同層級、不同年齡、不同性別、不同教育背景、不同政治面貌員工群體的特點和訴求,進行精準分析,精準定位,精準投放,提高思想政治工作與細分對象的匹配度。

        四是變“傳統(tǒng)老套”為“與時俱進”,增強思想政治工作的創(chuàng)新性。金融企業(yè)要認清信息化時代信息接收和話語方式的差異,與時俱進推動思想政治工作,及時將新的疏導手段、宣傳手段、教育手段融入思想政治工作,充分運用員工喜聞樂見的互聯(lián)網(wǎng)、微信、微博等新平臺,采取圖文并茂、語言生動、音頻、視頻等新手段、新方法,在做內(nèi)容、擴流量、增黏性上下功夫,將深刻的思想道理講清楚、講透徹、講到位。

        五、進一步加強隊伍建設,著力提升思想政治工作的“強度”

        思想政治工作離不開人的推動,思想政治工作隊伍是思想政治工作的基礎,金融企業(yè)要將加強隊伍建設作為落實思想政治工作的根本保證。要打造“專兼結(jié)合”的工作隊伍,有計劃、有步驟地開展全員培訓,提升優(yōu)化工作質(zhì)效,不斷培養(yǎng)打造思想政治工作的行家里手。

        一是抓隊伍數(shù)量。思想政治工作隊伍建設關鍵是人,關鍵在人,要配齊思想政治工作隊伍,特別是配齊思想政治工作專職人員。同時,要采取切實有效措施,防止思想政治工作人才流失,保障思想政治工作隊伍的穩(wěn)定性,這是做好思想政治工作的前提和基礎。

        二是抓隊伍質(zhì)量。新形勢對金融企業(yè)思想政治工作從業(yè)人員的素質(zhì)能力提出了更高的要求,金融企業(yè)要著力在工作環(huán)境、工作氛圍、工作待遇等方面為優(yōu)秀人才創(chuàng)造良好條件,增強思想政治工作對優(yōu)秀政工人才的吸引力,吸納更多高素質(zhì)人才加入思想政治工作的行列,發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)基層干部中具有較強素質(zhì)能力、熱愛思想政治工作的人才,形成思想政治工作的中堅力量。

        三是抓隊伍能量。加強各級管理人員思想政治工作意識和能力的培養(yǎng),通過強意識、教方法、破難題,將思想政治工作納入基層管理人員培訓中,引導政工干部不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野。推進工作隊伍間思想政治工作經(jīng)驗交流,推動管理人員相互借鑒、取長補短,為思想政治工作有效賦能,提高整體工作水平。

        六、進一步突出情感融匯,著力提升思想政治工作的“溫度”

        金融企業(yè)要在思想政治工作中堅持“以人民為中心”的思想,將“我為群眾辦實事”實踐活動的要求貫徹到思想政治工作中,強記“以情動人”“以情感人”,讓企業(yè)思想政治工作更有“溫度”。

        一是及時把握員工思想動態(tài),讓思想政治工作更“貼心”。通過員工座談、意見征求、家庭走訪等形式,定期開展不同層面、不同專題的座談會,經(jīng)常性走進員工開展面對面、一對一的談心談話活動,充分了解員工在想什么、盼什么、需要什么、支持什么、反對什么,全面掌握員工思想動態(tài),發(fā)現(xiàn)員工思想波動,深入分析引起員工思想波動的誘因,以問題為導向找準思想政治工作的著力點和突破口。

        二是及時解決員工實際問題,讓思想政治工作更“暖心”。思想政治工作不是冷冰冰的說教,不是只管“公事公辦”而不管員工私事,而是要把員工當親人、當家里人,及時給予人文關懷,幫助解決員工工作和生活中遇到的急事、難事等實際問題,不拖、不推、不等、不找借口,把實事辦好,把好事辦實,讓員工安心、放心、開心、舒心,提升員工的獲得感和幸福感[5]。

        三是切實照顧員工個人體驗,讓思想政治工作更“稱心”。把握員工群體的差異性,深入研究細分員工需求,在思想政治工作中因人而異、因材施教,避免“一刀切”。特別是金融企業(yè)青年員工較多,且大都是獨生子女,自主意識較強,情緒敏感易波動,在思想政治工作中要注意照顧員工個人體驗,關注員工內(nèi)心感受,讓思想政治工作更加人性化。

        習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調(diào):“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎性工作來抓?!盵6]2022年是進入全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍新征程的重要一年,中國共產(chǎn)黨將召開第二十次全國代表大會,金融企業(yè)要把迎接黨的二十大、學習宣傳貫徹二十大精神作為貫穿全年的重大政治任務,認真做好思想引導、力量匯聚,充分認識到做好思想政治工作對于企業(yè)凝心聚力、加快發(fā)展的重要意義,進一步創(chuàng)新思路措施,找準有效載體,突出行業(yè)特色,優(yōu)化方式手段,為推動金融企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展奠定堅實的思想基礎。

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