陳繼紅
思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢(shì),是一切工作的生命線。習(xí)近平總書記在全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào):“要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,推進(jìn)新時(shí)代文明實(shí)踐中心建設(shè),不斷提升人民思想覺(jué)悟、道德水準(zhǔn)、文明素養(yǎng)和全社會(huì)文明程度?!盵1]當(dāng)前,我國(guó)金融企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)環(huán)境、監(jiān)管環(huán)境和媒體環(huán)境的深刻變化,思想政治工作也面臨一些困難和挑戰(zhàn)。部分金融機(jī)構(gòu)特別是下轄基層經(jīng)營(yíng)單位存在“重業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、輕思想政治教育”“重業(yè)務(wù)考核激勵(lì)、輕精神思想鼓勵(lì)”的現(xiàn)象。在互聯(lián)網(wǎng)新興媒體和信息技術(shù)日新月異的形勢(shì)下,部分金融企業(yè)仍習(xí)慣用老思維、老辦法、老套路來(lái)推進(jìn)思想政治工作,存在學(xué)得多、說(shuō)得多、講得多,而手段少、引導(dǎo)少、共情少的現(xiàn)象,思想政治工作針對(duì)性不夠、吸引力不夠、感染力不夠。就金融企業(yè)思想政治工作吸引力來(lái)看,對(duì)需要“沉下來(lái)、坐得住”的思想政治工作人員崗位,許多人往往缺乏選擇工作的意愿,思想政治工作隊(duì)伍面臨“進(jìn)不來(lái)、留不住”的難題。但在當(dāng)前形勢(shì)下,金融企業(yè)思想政治工作只能加強(qiáng)不能削弱、只能前進(jìn)不能停滯、只能積極作為不能被動(dòng)應(yīng)對(duì)。金融企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到做好思想政治工作的重要性和緊迫性,把加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作作為一項(xiàng)重大政治任務(wù),作為企業(yè)的經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作,著力推進(jìn)“六個(gè)進(jìn)一步”,提升金融企業(yè)思想政治工作的“六度”空間。
金融企業(yè)要堅(jiān)持黨管思想政治工作不放松,牢牢掌握思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)、話語(yǔ)權(quán)。思想政治工作一直都是伴隨黨誕生、成長(zhǎng)和發(fā)展的“生命線”,作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)生力軍的金融企業(yè)更要進(jìn)一步壓緊壓實(shí)各方責(zé)任,不斷提升思想政治工作“高度”。新形勢(shì)下占有這個(gè)“高度”,思想政治工作需要強(qiáng)化這幾個(gè)方面的引領(lǐng)。
一是強(qiáng)化政治引領(lǐng)。金融企業(yè)黨委要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),深刻領(lǐng)會(huì)“兩個(gè)確立”的重要意義,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)定不移做到“兩個(gè)維護(hù)”,在思想政治工作中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),把旗幟鮮明講政治貫穿思想政治工作全過(guò)程。要進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,將其納入黨委會(huì)“第一議題”、黨委理論中心組常設(shè)議題,制定思想政治工作責(zé)任清單,明確落實(shí)措施和推進(jìn)步驟,與經(jīng)營(yíng)管理工作同部署、同落實(shí)、同檢查,形成“一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)”的良好工作格局,推動(dòng)思想教育工作做深做實(shí)。
二是強(qiáng)化文化引領(lǐng)。金融企業(yè)要把企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作的重要載體,將思想政治工作與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合,以企業(yè)文化建設(shè)凝聚員工共識(shí),增強(qiáng)員工對(duì)思想政治工作的接受度。要將思想政治工作內(nèi)容融入企業(yè)文化活動(dòng)之中,在活動(dòng)中潛移默化,在活動(dòng)中春風(fēng)化雨,使員工內(nèi)化于心,外化于行[2]。要堅(jiān)持以文化人、以文育人,用社會(huì)主義核心價(jià)值觀厚植道德根基,提升團(tuán)隊(duì)合力,構(gòu)筑企業(yè)凝聚力和向心力的思想歸宿,確保企業(yè)文化建設(shè)到哪里,思想政治工作就跟進(jìn)到哪里。
三是強(qiáng)化愿景引領(lǐng)。要將思想政治工作與企業(yè)發(fā)展愿景深度融合,將思想政治建設(shè)融入企業(yè)戰(zhàn)略布局,以明確的發(fā)展目標(biāo)為導(dǎo)向,將員工的個(gè)人夢(mèng)想融入企業(yè)的發(fā)展愿景中,鼓勵(lì)員工跳出“小圈子”,摒棄“小算盤”,自覺(jué)把個(gè)人夢(mèng)想與企業(yè)的事業(yè)緊密相連,增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的價(jià)值認(rèn)同、情感認(rèn)同、文化認(rèn)同;將員工的個(gè)人能力融入企業(yè)的戰(zhàn)略藍(lán)圖中,充分發(fā)揮新時(shí)代員工思維活躍、認(rèn)知敏銳、洞察力高、接受力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì),鼓勵(lì)員工敢作敢為、善作善成,更好滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展所需;將員工的個(gè)人成長(zhǎng)融入企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展中,個(gè)人的前途命運(yùn)同企業(yè)的前途命運(yùn)是緊密聯(lián)系的,企業(yè)好,員工才能好,員工好,企業(yè)就會(huì)更好,在員工和企業(yè)間畫出最大“同心圓”,凝聚最大正能量。始終讓員工對(duì)企業(yè)有信心,對(duì)未來(lái)有希望,凝聚起企業(yè)與員工的最大公約數(shù)。
習(xí)近平總書記指出:“心有所信,方能行遠(yuǎn)。面向未來(lái),走好新時(shí)代的長(zhǎng)征路,我們更需要堅(jiān)定理想信念、矢志拼搏奮斗?!盵3]加強(qiáng)新時(shí)代的思想教育,就是要引導(dǎo)員工用初心砥礪信仰、用理論堅(jiān)定信念、用實(shí)踐增強(qiáng)信心,金融企業(yè)要堅(jiān)持從“深”字著眼,從“實(shí)”字著手,推動(dòng)思想政治教育真正見到實(shí)效。
一是增強(qiáng)思想政治教育的導(dǎo)向性。明確思想政治工作是“為什么”,強(qiáng)化目標(biāo)引領(lǐng),壓實(shí)思想政治教育的政治之責(zé)。加強(qiáng)員工的思想政治教育,不僅關(guān)系到員工個(gè)人的健康成長(zhǎng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,也攸關(guān)企業(yè)的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)乃至國(guó)家的長(zhǎng)治久安。要通過(guò)思想政治教育,強(qiáng)化理論武裝,補(bǔ)足員工的精神之鈣,堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為核心內(nèi)容,引導(dǎo)員工深刻認(rèn)識(shí)和領(lǐng)會(huì)其時(shí)代意義、理論意義、實(shí)踐意義,深刻理解其核心要義、精神實(shí)質(zhì)、豐富內(nèi)涵、實(shí)踐要求。引導(dǎo)員工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,正確對(duì)待權(quán)力、地位、金錢、名利,努力培養(yǎng)和造就出一支有道德、有文化、有理想、守紀(jì)律,思想過(guò)硬、素質(zhì)較高的干部員工隊(duì)伍。
二是增強(qiáng)思想政治教育的時(shí)效性。要把握好思想政治教育的時(shí)機(jī),及時(shí)開展思想政治工作。如及時(shí)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話和中央重要會(huì)議精神,及時(shí)在重大節(jié)日、企業(yè)重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)開展思想政治工作,及時(shí)在員工思想出現(xiàn)偏差、家庭發(fā)生困難時(shí)開展思想政治工作,提高思想政治工作的時(shí)效性。同時(shí),思想政治教育還要注重“時(shí)”機(jī)的運(yùn)用,要緊跟時(shí)代,密切關(guān)注員工的生活狀態(tài)和思想動(dòng)態(tài),因地制宜、因“時(shí)”施教。不要局限于以往的教育模式,主動(dòng)把握思想政治教育的施教時(shí)機(jī),要有意識(shí)地將思想政治教育融入員工工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中,從小處影響,從整體引導(dǎo),讓他們主動(dòng)、自覺(jué)地建立以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為核心的行為理念。
三是增強(qiáng)思想政治教育的實(shí)效性。思想政治教育的目的是要真正產(chǎn)生實(shí)際效果,解決員工的思想問(wèn)題,要避免“花架子”“形式主義”,要制定合理的教育管理激勵(lì)機(jī)制,明確思想政治教育要“達(dá)到什么”,使得工學(xué)矛盾降到最低。在教育過(guò)程中,內(nèi)容要實(shí),措施要實(shí),效果要實(shí),要把員工擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去,做到學(xué)、思、用貫通,知、信、行統(tǒng)一,真正實(shí)現(xiàn)堅(jiān)定理想信念在學(xué)習(xí)中深化、在實(shí)踐中磨礪、在修身中篤行,真正調(diào)動(dòng)員工的積極性,真正形成合力,真正促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
金融企業(yè)要堅(jiān)持把握思想政治工作方向,深入貫徹落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見》,建立完善企業(yè)思想政治工作制度體系,著力固根基、揚(yáng)優(yōu)勢(shì)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng),提升思想政治工作的規(guī)范化水平,推動(dòng)思想政治工作守正創(chuàng)新發(fā)展。
一是完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。要建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體系,在戰(zhàn)略規(guī)劃、工作實(shí)施、經(jīng)費(fèi)保障等多方面加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),集聚資源、整合力量,扎實(shí)開展思想政治工作。認(rèn)真落實(shí)企業(yè)黨委履行思想政治工作的主體責(zé)任,黨委書記作為思想政治工作的第一責(zé)任人,黨委副書記作為直接責(zé)任人,領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)工作分工分別履行思想政治工作相應(yīng)職責(zé)。
二是完善評(píng)價(jià)考核機(jī)制。在現(xiàn)有考核體系基礎(chǔ)上,進(jìn)一步優(yōu)化思想政治工作的考核方式和內(nèi)容,建立內(nèi)容全面、指標(biāo)合理、方法科學(xué)的思想政治工作測(cè)評(píng)體系,將測(cè)評(píng)結(jié)果納入全面從嚴(yán)治黨責(zé)任監(jiān)督和巡視巡察內(nèi)容,納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)內(nèi)容,將考核結(jié)果作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核、干部提拔任用和考核性退出的重要依據(jù)。
三是完善激勵(lì)機(jī)制。努力營(yíng)造公平公正公開的工作環(huán)境,在員工績(jī)效考核上實(shí)現(xiàn)公平公正公開,在干部選拔聘任上實(shí)現(xiàn)公平公正公開,在處分處罰上實(shí)現(xiàn)公平公正公開,讓員工心齊氣順,心悅誠(chéng)服,為思想政治工作的順利開展并取得良好效果奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí),進(jìn)一步加大先進(jìn)典型激勵(lì)力度,深化時(shí)代楷模、道德模范、最美人物、身邊好人等學(xué)習(xí)宣傳,挖掘樹立在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理各領(lǐng)域的先進(jìn)典型,及時(shí)表彰總結(jié)推廣,用身邊事教育身邊人,用身邊人引導(dǎo)廣大員工。
隨著社會(huì)發(fā)展和信息科技進(jìn)步,金融企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)也在不斷增大。要把握好新形勢(shì)下思想政治工作的特點(diǎn),采取一系列舉措切實(shí)加以改進(jìn)和提升,真正發(fā)揮思想政治工作統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)、鼓舞斗志、團(tuán)結(jié)奮斗的作用,提高員工對(duì)思想政治工作的黏度和接受度。
一是變“單向灌輸”為“雙向交流”,增強(qiáng)思想政治工作的互動(dòng)性。改進(jìn)傳統(tǒng)的“你講我聽”的被動(dòng)式思想政治工作方式,積極探索多渠道、多載體、多場(chǎng)景雙向溝通場(chǎng)景,在傳播中注重提供員工表達(dá)思想、發(fā)表意見的平臺(tái)和機(jī)會(huì),在傳播后注重員工對(duì)思想政治教育的反饋,把“真”字放在前,把“尊重、理解、關(guān)心、信任”作為根本宗旨,以情感人,以理服人[4]。
二是變“單打獨(dú)斗”為“聯(lián)合作戰(zhàn)”,增強(qiáng)思想政治工作的系統(tǒng)性。思想政治工作涉及面廣,不是某一個(gè)部門單獨(dú)承擔(dān)的職責(zé),而是需要多個(gè)部門共同努力,充分發(fā)揮牽頭部門樞紐作用、各部門職能作用以及工青婦等群團(tuán)組織橋梁紐帶作用,堅(jiān)持“黨建帶團(tuán)建”“黨建帶群建”,形成各方共同協(xié)作、相互配合的思想政治工作合力。
三是變“大水漫灌”為“精準(zhǔn)滴灌”,增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。針對(duì)青年員工、資深員工、女性員工、海歸員工、黨員團(tuán)員員工等不同層級(jí)、不同年齡、不同性別、不同教育背景、不同政治面貌員工群體的特點(diǎn)和訴求,進(jìn)行精準(zhǔn)分析,精準(zhǔn)定位,精準(zhǔn)投放,提高思想政治工作與細(xì)分對(duì)象的匹配度。
四是變“傳統(tǒng)老套”為“與時(shí)俱進(jìn)”,增強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)新性。金融企業(yè)要認(rèn)清信息化時(shí)代信息接收和話語(yǔ)方式的差異,與時(shí)俱進(jìn)推動(dòng)思想政治工作,及時(shí)將新的疏導(dǎo)手段、宣傳手段、教育手段融入思想政治工作,充分運(yùn)用員工喜聞樂(lè)見的互聯(lián)網(wǎng)、微信、微博等新平臺(tái),采取圖文并茂、語(yǔ)言生動(dòng)、音頻、視頻等新手段、新方法,在做內(nèi)容、擴(kuò)流量、增黏性上下功夫,將深刻的思想道理講清楚、講透徹、講到位。
思想政治工作離不開人的推動(dòng),思想政治工作隊(duì)伍是思想政治工作的基礎(chǔ),金融企業(yè)要將加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)作為落實(shí)思想政治工作的根本保證。要打造“專兼結(jié)合”的工作隊(duì)伍,有計(jì)劃、有步驟地開展全員培訓(xùn),提升優(yōu)化工作質(zhì)效,不斷培養(yǎng)打造思想政治工作的行家里手。
一是抓隊(duì)伍數(shù)量。思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)關(guān)鍵是人,關(guān)鍵在人,要配齊思想政治工作隊(duì)伍,特別是配齊思想政治工作專職人員。同時(shí),要采取切實(shí)有效措施,防止思想政治工作人才流失,保障思想政治工作隊(duì)伍的穩(wěn)定性,這是做好思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。
二是抓隊(duì)伍質(zhì)量。新形勢(shì)對(duì)金融企業(yè)思想政治工作從業(yè)人員的素質(zhì)能力提出了更高的要求,金融企業(yè)要著力在工作環(huán)境、工作氛圍、工作待遇等方面為優(yōu)秀人才創(chuàng)造良好條件,增強(qiáng)思想政治工作對(duì)優(yōu)秀政工人才的吸引力,吸納更多高素質(zhì)人才加入思想政治工作的行列,發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)基層干部中具有較強(qiáng)素質(zhì)能力、熱愛思想政治工作的人才,形成思想政治工作的中堅(jiān)力量。
三是抓隊(duì)伍能量。加強(qiáng)各級(jí)管理人員思想政治工作意識(shí)和能力的培養(yǎng),通過(guò)強(qiáng)意識(shí)、教方法、破難題,將思想政治工作納入基層管理人員培訓(xùn)中,引導(dǎo)政工干部不斷掌握新知識(shí)、熟悉新領(lǐng)域、開拓新視野。推進(jìn)工作隊(duì)伍間思想政治工作經(jīng)驗(yàn)交流,推動(dòng)管理人員相互借鑒、取長(zhǎng)補(bǔ)短,為思想政治工作有效賦能,提高整體工作水平。
金融企業(yè)要在思想政治工作中堅(jiān)持“以人民為中心”的思想,將“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)的要求貫徹到思想政治工作中,強(qiáng)記“以情動(dòng)人”“以情感人”,讓企業(yè)思想政治工作更有“溫度”。
一是及時(shí)把握員工思想動(dòng)態(tài),讓思想政治工作更“貼心”。通過(guò)員工座談、意見征求、家庭走訪等形式,定期開展不同層面、不同專題的座談會(huì),經(jīng)常性走進(jìn)員工開展面對(duì)面、一對(duì)一的談心談話活動(dòng),充分了解員工在想什么、盼什么、需要什么、支持什么、反對(duì)什么,全面掌握員工思想動(dòng)態(tài),發(fā)現(xiàn)員工思想波動(dòng),深入分析引起員工思想波動(dòng)的誘因,以問(wèn)題為導(dǎo)向找準(zhǔn)思想政治工作的著力點(diǎn)和突破口。
二是及時(shí)解決員工實(shí)際問(wèn)題,讓思想政治工作更“暖心”。思想政治工作不是冷冰冰的說(shuō)教,不是只管“公事公辦”而不管員工私事,而是要把員工當(dāng)親人、當(dāng)家里人,及時(shí)給予人文關(guān)懷,幫助解決員工工作和生活中遇到的急事、難事等實(shí)際問(wèn)題,不拖、不推、不等、不找借口,把實(shí)事辦好,把好事辦實(shí),讓員工安心、放心、開心、舒心,提升員工的獲得感和幸福感[5]。
三是切實(shí)照顧員工個(gè)人體驗(yàn),讓思想政治工作更“稱心”。把握員工群體的差異性,深入研究細(xì)分員工需求,在思想政治工作中因人而異、因材施教,避免“一刀切”。特別是金融企業(yè)青年員工較多,且大都是獨(dú)生子女,自主意識(shí)較強(qiáng),情緒敏感易波動(dòng),在思想政治工作中要注意照顧員工個(gè)人體驗(yàn),關(guān)注員工內(nèi)心感受,讓思想政治工作更加人性化。
習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào):“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓。”[6]2022年是進(jìn)入全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍新征程的重要一年,中國(guó)共產(chǎn)黨將召開第二十次全國(guó)代表大會(huì),金融企業(yè)要把迎接黨的二十大、學(xué)習(xí)宣傳貫徹二十大精神作為貫穿全年的重大政治任務(wù),認(rèn)真做好思想引導(dǎo)、力量匯聚,充分認(rèn)識(shí)到做好思想政治工作對(duì)于企業(yè)凝心聚力、加快發(fā)展的重要意義,進(jìn)一步創(chuàng)新思路措施,找準(zhǔn)有效載體,突出行業(yè)特色,優(yōu)化方式手段,為推動(dòng)金融企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。