張 潔 鄭州煤炭工業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司

國有企業(yè)作為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“領(lǐng)軍人”，也是推動(dòng)黨和國家發(fā)展的重要支柱，國有企業(yè)發(fā)展會(huì)直接影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。而面對(duì)日益復(fù)雜的市場環(huán)境，國有企業(yè)必將面臨更多問題和矛盾，因此，有必要明確國企內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作重要性，而后嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)、企業(yè)制度等內(nèi)容，監(jiān)督、跟蹤、評(píng)價(jià)國企干部責(zé)任履行情況。通過實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，可以促使國企干部在任期履行相應(yīng)的職責(zé)，承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，從而確保國企各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)可以順利實(shí)施，推動(dòng)國企良性發(fā)展。

一、國企內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的必要性

首先，國企實(shí)施內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)可以強(qiáng)化國企干部在任期的責(zé)任，對(duì)國有企業(yè)健康良性發(fā)展具有重要作用。通過實(shí)施內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，可以進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)國企干部的監(jiān)督與管理，做好源頭把控，避免發(fā)生腐敗舞弊等情況，從而使得國有企業(yè)干部可以更加自覺維護(hù)國有資產(chǎn)，真正做到廉潔自律。通過審計(jì)，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，確保審計(jì)質(zhì)量，并實(shí)現(xiàn)對(duì)審計(jì)結(jié)果的有效利用，將其與干部考核任免等環(huán)節(jié)掛鉤，從而促使國有企業(yè)可以有序發(fā)展[1]。此外，全面落實(shí)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)后，國企可以全面了解到經(jīng)濟(jì)運(yùn)營真實(shí)信息，并以此為參照，監(jiān)督、保護(hù)好國有資產(chǎn)?？梢哉f，國企實(shí)施內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，充分利用這種量化指標(biāo)，可以真正地反映出國企干部任職期間的財(cái)務(wù)收支經(jīng)營效果。

其次，通過開展內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，有助于國企領(lǐng)導(dǎo)層與相關(guān)管理人員更好的掌握企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營實(shí)際情況，獲取到最為真實(shí)、全面的信息。面對(duì)日益復(fù)雜的市場經(jīng)濟(jì)體制變化，國有企業(yè)在發(fā)展過程中必須積極主動(dòng)的改革、轉(zhuǎn)型，才能更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。而在推進(jìn)改革、轉(zhuǎn)型過程中，國企必須了解并掌握自身真實(shí)的經(jīng)營狀況，并以此為參考依據(jù)，才能更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)變化。因此，有必要定期進(jìn)行內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，獲取國企實(shí)際的運(yùn)營情況，為相關(guān)工作的順利開展提供支持。

最后，國企定期進(jìn)行內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，減少國企內(nèi)部徇私舞弊行為，在國企內(nèi)部營造出廉政的工作作風(fēng)?，F(xiàn)階段，政府開始推行簡政放權(quán)，這使得國有企業(yè)獲得了更多自主權(quán)利，但對(duì)于國企領(lǐng)導(dǎo)干部而言，也將面臨更多經(jīng)濟(jì)誘惑，如果立場不堅(jiān)定，極有可能出現(xiàn)舞弊行為，進(jìn)而影響到企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)[2]。而通過內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，可以從各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)干部工作與責(zé)任進(jìn)行把控，在源頭上防止發(fā)生國企干部舞弊行為的問題，確保干部可以遵紀(jì)守法，在思想認(rèn)知層面全面把控，確保領(lǐng)導(dǎo)干部可以認(rèn)真履行任期責(zé)任。

二、目前國企內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的風(fēng)險(xiǎn)因素

(一)在審計(jì)過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)

分析國企實(shí)施內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過程可知，在實(shí)踐中涉及到了審計(jì)形式、方法以及模式，這些因素都會(huì)增加審計(jì)過程風(fēng)險(xiǎn)問題，進(jìn)而直接影響到審計(jì)結(jié)果準(zhǔn)確性、時(shí)效性。這類風(fēng)險(xiǎn)因素主要體現(xiàn)在幾個(gè)方面：其一，針對(duì)審計(jì)內(nèi)容的設(shè)計(jì)，還未能深入了解現(xiàn)代審計(jì)工作新發(fā)展趨勢，導(dǎo)致審計(jì)范圍不夠廣泛，并且審計(jì)視角也非常單一，大部分國企仍是以賬項(xiàng)基礎(chǔ)審計(jì)為主，這種情況會(huì)直接影響到審計(jì)內(nèi)容全面性，以致于審計(jì)層面不夠完整[3]。其二，從部分國企開展內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況看，常常出現(xiàn)“新官不理舊賬”的情況，未能充分調(diào)動(dòng)人員積極性，導(dǎo)致在審計(jì)取證過程中，加大了核實(shí)難度，以致于問題發(fā)生后，一時(shí)間很難厘清責(zé)任，直接影響了審計(jì)結(jié)論，導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)增加。其三，仍舊以傳統(tǒng)審計(jì)技術(shù)方法開展工作，很難提高審計(jì)效率，也極易影響審計(jì)質(zhì)量，從而增加審計(jì)壓力，容易引發(fā)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

(二)實(shí)施審計(jì)評(píng)價(jià)產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)

從國企內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)情況看，由于受到以往評(píng)價(jià)指標(biāo)、方法以及機(jī)制的影響，已然無法適應(yīng)審計(jì)評(píng)價(jià)新要求。此過程中容易產(chǎn)生的審計(jì)評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)涉及到了三個(gè)方面：第一，國企現(xiàn)有審計(jì)評(píng)價(jià)缺乏統(tǒng)一規(guī)范的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而直接影響到評(píng)價(jià)結(jié)果，導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)增加。第二，現(xiàn)有評(píng)價(jià)指標(biāo)整體性不足，更多側(cè)重于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)，未能與國企整體戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展能力等情況相結(jié)合，也缺乏對(duì)國企領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力行使、廉潔情況等方面的綜合考量，評(píng)價(jià)指標(biāo)維度不足，也缺乏綜合性考量[4]。第三，在審計(jì)評(píng)價(jià)中，由于缺乏對(duì)被審計(jì)責(zé)任人責(zé)任的劃分，更不具備容錯(cuò)機(jī)制，直接弱化了國企領(lǐng)導(dǎo)干部工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

(三)針對(duì)審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)

進(jìn)入到內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)最后階段，主要就是出具審計(jì)報(bào)告，并做好后續(xù)跟蹤。但多數(shù)國企在這一階段中，由于審計(jì)閉環(huán)處理不當(dāng)，導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果未能得到科學(xué)有效運(yùn)用，直接影響了審計(jì)價(jià)值。一方面，審計(jì)整改未能得到高度重視，在審計(jì)過程中對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題存在無整改甚至敷衍了事的情況，以致于同類問題反復(fù)出現(xiàn)在審計(jì)報(bào)告內(nèi)；由于缺乏完善的整改問責(zé)制，導(dǎo)致整改工作沒有從根本上推動(dòng)落實(shí)[5]。另一方面，多數(shù)國企并沒有構(gòu)建較為全面的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相關(guān)結(jié)果的運(yùn)用機(jī)制，包括情況通報(bào)、責(zé)任追究、整改落實(shí)、結(jié)果公告等，在干部考核、任免以及獎(jiǎng)懲等環(huán)節(jié)，未能融入經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果、整改情況，導(dǎo)致被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部重視度不足，也增加了審計(jì)結(jié)果運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)。

三、加強(qiáng)推進(jìn)國企內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的實(shí)踐對(duì)策

(一)進(jìn)一步深化國企內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)內(nèi)涵

一方面，需要適當(dāng)?shù)耐卣箤徲?jì)內(nèi)容。分析國企內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)可知，主要審計(jì)內(nèi)容就是國企領(lǐng)導(dǎo)干部任期針對(duì)國有資產(chǎn)、國有資源進(jìn)行管理、分配、使用等情況。因此，為保證后續(xù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)有效落實(shí)，發(fā)揮作用，應(yīng)當(dāng)在國企領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)展審計(jì)內(nèi)容，包括干部任期是否有貫徹執(zhí)行黨和國家經(jīng)濟(jì)方針政策；國企重大經(jīng)濟(jì)決策以及重要項(xiàng)目的投資建設(shè)、管理以及效益等情況；企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行情況與效果[6]。此外，還要審計(jì)干部任期的黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐敗執(zhí)行工作；是否遵守財(cái)經(jīng)法紀(jì)；各項(xiàng)工作目標(biāo)責(zé)任制完成程度；國企內(nèi)部重大事項(xiàng)以及個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行情況等等，綜合考量多種因素后明確出具體的審計(jì)內(nèi)容。

另一方面，應(yīng)當(dāng)在確定審計(jì)內(nèi)容后，進(jìn)一步明確出審計(jì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和內(nèi)容。重點(diǎn)考量國企領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的權(quán)力運(yùn)行、責(zé)任落實(shí)等情況，主要指的就是針對(duì)“三個(gè)不直接分管”制度執(zhí)行情況、黨政分工制度執(zhí)行情況等，加大力度管控被審計(jì)對(duì)象的監(jiān)督，缺乏其可以實(shí)施科學(xué)決策，合理行使職責(zé)范圍內(nèi)的權(quán)力。此外，也要隨時(shí)關(guān)注國企制度，促使其更加規(guī)范、完善，尤其是要注重內(nèi)部控制制度的審計(jì)評(píng)價(jià)，充分利用該評(píng)價(jià)考量國企法人治理結(jié)構(gòu)。另外，也要時(shí)刻關(guān)注國企被審計(jì)人員在重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)中的決策實(shí)施效益行為，關(guān)注重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)決策效率情況，確保評(píng)價(jià)決策更加科學(xué)有效。

(二)積極優(yōu)化內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)方式

第一，應(yīng)當(dāng)注重優(yōu)化完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作機(jī)制。在具體實(shí)踐中可以從以下三個(gè)方面入手：首先，國企應(yīng)當(dāng)積極推進(jìn)干部任職期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)常態(tài)化運(yùn)行，結(jié)合國企實(shí)際運(yùn)行情況將審計(jì)監(jiān)督工作進(jìn)行前移，主要作用就是盡早發(fā)現(xiàn)問題，從而更好地減少國企經(jīng)營損失風(fēng)險(xiǎn)，與此同時(shí)，也可以針對(duì)個(gè)人違規(guī)、違法行為實(shí)施及時(shí)挽救，防止發(fā)生更為嚴(yán)重的后果。其次，國企應(yīng)當(dāng)有序開展針對(duì)離任的審計(jì)工作，這就需要和人事部門建立有效的溝通，明確具體溝通工作制，并嚴(yán)格按照規(guī)定期限，合理開展調(diào)任審計(jì)工作[7]。需要注意的是，若實(shí)際工作中發(fā)生“先離后審”的情況，可參考領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的審計(jì)檔案內(nèi)容，進(jìn)而客觀、公正地對(duì)其履職情況予以評(píng)價(jià)。最后，國企在實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過程中，需要加強(qiáng)對(duì)同一企業(yè)長期任職、超期任職的領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，確保將隱蔽問題找出并解決，做好相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范。

第二，國企需要建立健全符合實(shí)際需求的審計(jì)紀(jì)檢聯(lián)動(dòng)機(jī)制，而后在實(shí)際進(jìn)行內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過程中，應(yīng)當(dāng)關(guān)注國企重點(diǎn)業(yè)務(wù)，薄弱環(huán)節(jié)，還有一些高風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理好國企存在的經(jīng)營管理漏洞，有效預(yù)防國企廉潔風(fēng)險(xiǎn)問題。為了進(jìn)一步推進(jìn)國企經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)落實(shí)，可以與紀(jì)檢專項(xiàng)監(jiān)督檢查進(jìn)行配合，促使上級(jí)巡視巡查工作得以有效落實(shí)，通過這種紀(jì)檢聯(lián)動(dòng)機(jī)制，促使審計(jì)工作可以同步實(shí)施，有側(cè)重點(diǎn)地進(jìn)行審計(jì)。

第三，審計(jì)技術(shù)方法應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)新，因?yàn)橐胂冗M(jìn)技術(shù)方法后可以很大程度上有效彌補(bǔ)審計(jì)力量的不足，全面提高國企經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)信息化水平，在先進(jìn)技術(shù)作用下，可以促使國企審計(jì)工作效率得以提升，從而更好地把控審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。在此過程中，國企內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)發(fā)揮作用，搭建起審計(jì)數(shù)據(jù)庫，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)、云計(jì)算等技術(shù)作用，利用審計(jì)信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)對(duì)國企全部審計(jì)資料的統(tǒng)一規(guī)范化管理。與此同時(shí)，還要注重各個(gè)系統(tǒng)之間的連接，確保審計(jì)信息系統(tǒng)能夠與國企財(cái)務(wù)系統(tǒng)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)、黨建系統(tǒng)等相互連接，實(shí)現(xiàn)相關(guān)數(shù)據(jù)信息的共享，進(jìn)而為國企審計(jì)工作人員開展工作提供較為全面、真實(shí)的數(shù)據(jù)支撐，使得整體審計(jì)效率以及準(zhǔn)確性得以提升。

(三)制定完善的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系

為了促使國企經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)可以開展并發(fā)揮作用，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建適合國企內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的評(píng)價(jià)體系，依照審計(jì)目標(biāo)，合理設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確保該評(píng)價(jià)體系科學(xué)實(shí)用，具有較強(qiáng)的可操作性，促使審計(jì)評(píng)價(jià)結(jié)果客觀、公正。具體實(shí)施可以從以下幾點(diǎn)進(jìn)行：

1．確定評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)關(guān)鍵點(diǎn)

首先，必須細(xì)化、統(tǒng)一指標(biāo)體系評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確保其符合國家相關(guān)規(guī)定、辦法要求，與此同時(shí)，也必須滿足國企內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核、黨建考核等要求內(nèi)容。其次，應(yīng)用注重評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)科學(xué)性、全面性，需要通過財(cái)務(wù)指標(biāo)、非財(cái)務(wù)指標(biāo)的融合，促使指標(biāo)的設(shè)計(jì)更加完善，也借助一些非財(cái)務(wù)指標(biāo)反映出審計(jì)評(píng)價(jià)存在的問題，進(jìn)而提高審計(jì)評(píng)價(jià)科學(xué)性。此外，也需要注重量化評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)之間的結(jié)合，促使評(píng)價(jià)指標(biāo)量化處理，而針對(duì)難以進(jìn)行量化的考核評(píng)價(jià)內(nèi)容，可以實(shí)施定性分析，而后再進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)價(jià)[8]。再次，要保證指標(biāo)權(quán)重合理設(shè)計(jì)。這需要參考審計(jì)目標(biāo)、評(píng)價(jià)體系各項(xiàng)指標(biāo)，針對(duì)不同指標(biāo)設(shè)置不同權(quán)重，并且保障這些權(quán)重可以進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。最后，國企需要制定容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，通過該機(jī)制有效處理好國企領(lǐng)導(dǎo)干部存在的不作為、慢作為、履職盡責(zé)不到位等情況，與此同時(shí)，也要積極鼓勵(lì)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部在新時(shí)代要勇于承擔(dān)有所作為。

2．優(yōu)化評(píng)價(jià)指標(biāo)內(nèi)容

第一，評(píng)價(jià)指標(biāo)中應(yīng)當(dāng)包含法律責(zé)任內(nèi)容，目的在于更好的針對(duì)國企運(yùn)營活動(dòng)合法性評(píng)價(jià)，同時(shí)也評(píng)價(jià)出被審計(jì)對(duì)象行為是否合規(guī)。第二，完善經(jīng)營責(zé)任評(píng)價(jià)內(nèi)容，將財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)作為主要內(nèi)容，從多個(gè)方面予以評(píng)價(jià)，比如盈利能力、償債能力、資產(chǎn)管理效率。其中資產(chǎn)負(fù)債率、凈資產(chǎn)報(bào)酬率、主營業(yè)務(wù)利潤率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率為評(píng)價(jià)指標(biāo)。第三，注重實(shí)施可持續(xù)發(fā)展評(píng)價(jià)，這里的可持續(xù)評(píng)價(jià)，一方面指的國企自身可持續(xù)性發(fā)展，另一方面指的就是國企對(duì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展責(zé)任，具體的評(píng)價(jià)指標(biāo)包含了上繳稅收增長率、營業(yè)利潤增長率、資本積累率，還有員工客戶滿意度、國有資產(chǎn)保值增值率等。第四，應(yīng)當(dāng)注重完善黨建及廉潔從業(yè)評(píng)價(jià)，對(duì)于國企而言，不僅需要妥善處理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各類問題，還要積極發(fā)揮黨和國家對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)和引領(lǐng)作用，堅(jiān)持履行自身的政治使命，因此，需要針對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐倡廉執(zhí)行情況等進(jìn)行評(píng)價(jià)。

(四)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用

一方面，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)整改審計(jì)結(jié)果。明確并積極落實(shí)整改責(zé)任，這就需要國企明確主要負(fù)責(zé)人，并將其作為整改第一責(zé)任人。而后制定出較為完善的整改方案，并將任務(wù)、責(zé)任落實(shí)到具體的人頭上，確保任務(wù)可以有效落實(shí)。對(duì)于一些涉訴案件、歷史遺留等問題，應(yīng)當(dāng)實(shí)施持續(xù)性跟蹤，明確具體的時(shí)間表，確定好整改限期。為保證整改工作落實(shí)到實(shí)處，國企可以搭建專門的整改臺(tái)賬，將各個(gè)整改內(nèi)容進(jìn)行建檔，及時(shí)記錄、整理、歸總、歸檔各類審計(jì)問題，最終形成整改報(bào)告。另外，國企應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的整改問責(zé)制，確保審計(jì)整改工作可以真正意義上落實(shí)到實(shí)處。借助問責(zé)制，針對(duì)存在的整改不力、整改造假等行為實(shí)施嚴(yán)肅追責(zé)，予以懲罰。并在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善整改事項(xiàng)，糾正偏差、完善制度、挽回?fù)p失和追責(zé)問責(zé)等整改行為，促使審計(jì)作用得以有效發(fā)揮。

另一方面，必須注重合理運(yùn)用審計(jì)成果。通過實(shí)施內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，國企應(yīng)當(dāng)結(jié)合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，客觀公正地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部，可以結(jié)合國企相關(guān)規(guī)定，采取有效方式方法通報(bào)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果，在國企內(nèi)部，構(gòu)建出多方面監(jiān)督融合的局面，全面推行經(jīng)濟(jì)監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督、組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督結(jié)合，促使審計(jì)結(jié)果可以更加透明的運(yùn)用。而后，針對(duì)審計(jì)結(jié)果進(jìn)行深入研究，及時(shí)解決處理好審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的典型問題以及普遍問題，并提出相應(yīng)的審計(jì)建議，促使國企整體治理能力得以提升。最終，國企內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告、審計(jì)整改報(bào)告，應(yīng)當(dāng)納入到國企領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人檔案中，將其與后續(xù)考核、任免、獎(jiǎng)懲等環(huán)節(jié)有效結(jié)合。

四、結(jié)語

總而言之，國企在新時(shí)期發(fā)展中，應(yīng)當(dāng)注重內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的開展，只有不斷優(yōu)化內(nèi)部，才能更好地創(chuàng)新發(fā)展，迎接更多挑戰(zhàn)。對(duì)此，通過本文對(duì)國企內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)策略與風(fēng)控的分析，可以得知，在國企內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作開展中，內(nèi)部審計(jì)部門必須高度重視審計(jì)工作體系的建立與完善，結(jié)合實(shí)際需求豐富、改善內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)方式，提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系時(shí)效性，確保國企內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果可以發(fā)揮效用，使得國企領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間得到客觀公正、科學(xué)合理的評(píng)價(jià)，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行，提高國企整體治理能力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。