劉 佳

（寧夏交投高速公路管理有限公司中寧收費(fèi)站，中衛(wèi) 755100）

國(guó)有企業(yè)的政治思想工作建設(shè)是一個(gè)企業(yè)創(chuàng)新改革的依據(jù)，不僅能夠推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而且也能夠改變?nèi)藗儗?duì)于其自身的看法，為人們樹(shù)立一個(gè)良好的形象，團(tuán)結(jié)凝聚員工，讓整個(gè)企業(yè)擁有發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮政工人才的優(yōu)勢(shì)。因此，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，加強(qiáng)員工自身的思想政治素養(yǎng)對(duì)于整個(gè)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)具有深遠(yuǎn)的影響，能夠推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也能夠帶動(dòng)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，奠定國(guó)有企業(yè)人才發(fā)展的基礎(chǔ)。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）國(guó)有企業(yè)還需加強(qiáng)思想政治工作

現(xiàn)在，對(duì)于很多國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，唯有發(fā)展經(jīng)濟(jì)、提高利益才是長(zhǎng)遠(yuǎn)打算。而從國(guó)有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，很多國(guó)有企業(yè)并不是很重視對(duì)于員工的思想政治工作，認(rèn)為思想政治工作不僅是一個(gè)長(zhǎng)期的工作，而且也不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，如果一定要發(fā)展思想政治工作，不僅需要很大的人力、物力、財(cái)力去維護(hù)，而且在當(dāng)今激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下不利于企業(yè)的發(fā)展，這種想法導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)思想政治工作的低效性。

（二）政治思想理論基礎(chǔ)不夠

思想政治工作不僅需要企業(yè)重視對(duì)員工進(jìn)行的教育，而且也需要企業(yè)認(rèn)識(shí)到自身的思想問(wèn)題。然而，現(xiàn)在很多國(guó)有企業(yè)都缺乏思想理論基礎(chǔ)，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部所存在的問(wèn)題不能從根本上進(jìn)行解決，而部分國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度和思想政治工作并不是很了解，缺乏認(rèn)知度，更沒(méi)有全局意識(shí)，這種現(xiàn)象不僅不能夠解決國(guó)有企業(yè)所存在的問(wèn)題，而且也不能為國(guó)有企業(yè)的思想政治工作提供政治基礎(chǔ)，限制了國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展進(jìn)度。

（三）國(guó)有企業(yè)思想政治工作缺乏創(chuàng)新性

現(xiàn)在，很多國(guó)有企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的規(guī)章制度，部分企業(yè)的制度甚至都是照搬照抄改革之前的企業(yè)，這在很大程度上限制了思想政治工作的開(kāi)展。部分國(guó)有企業(yè)缺乏一定的創(chuàng)新性，沒(méi)有跟上時(shí)代發(fā)展的步伐去創(chuàng)造出適合當(dāng)今“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的規(guī)章制度。在思想政治工作沒(méi)有開(kāi)展好的同時(shí)，也不能夠培養(yǎng)出更具備良好的思想素養(yǎng)的員工，久而久之，企業(yè)也會(huì)因缺乏優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)，導(dǎo)致自身形象受到限制，這不利于國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

二、通過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)+”提升國(guó)有企業(yè)思想政治工作的意義

（一）國(guó)有企業(yè)政治思想工作是開(kāi)展改革工作的基礎(chǔ)

國(guó)有企業(yè)的思想政治工作是黨與國(guó)家開(kāi)展思想政治工作的基礎(chǔ)與依據(jù)，尤其是在“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展的背景下，思想政治工作的開(kāi)展對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展更具有深遠(yuǎn)意義。盡管隨著時(shí)代的發(fā)展，國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平也在發(fā)生著變化，對(duì)于人們的道德理論、思想品質(zhì)更是產(chǎn)生了一系列的影響。因此，在思想政治發(fā)展的基礎(chǔ)上，國(guó)有企業(yè)要大力加強(qiáng)對(duì)于思想政治工作的開(kāi)展，著力培養(yǎng)員工的思想道德素養(yǎng)，不斷與時(shí)俱進(jìn)，跟隨時(shí)代發(fā)展的腳步，打造自身國(guó)有品牌形象，讓更多的人能夠認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)思想政治工作的重要性，有利于建設(shè)國(guó)有企業(yè)思想政治工作建設(shè)，促進(jìn)思想政治工作的開(kāi)展。

（二）有利于發(fā)展國(guó)有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)政治思想的最終目標(biāo)

國(guó)有企業(yè)的思想政治工作需要在長(zhǎng)期發(fā)展中形成。在不斷變化的形勢(shì)當(dāng)中，國(guó)有企業(yè)發(fā)展自身的思想政治工作不僅能夠始終堅(jiān)持社會(huì)主義的發(fā)展方向，而且也能夠推動(dòng)自身的創(chuàng)新改革。將“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)融入思想政治工作中，既能夠順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，而且也使得思想政治深入民心，有效發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的思想政治優(yōu)勢(shì)，并將政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)換成核心競(jìng)爭(zhēng)力，最終實(shí)現(xiàn)終極目標(biāo)，獲得更高階層的經(jīng)濟(jì)手段、政治手段，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展。

三、在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的有效措施

（一）加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息的監(jiān)管

國(guó)有企業(yè)思想政治工作更重視道德紀(jì)律觀念的管理，對(duì)于從事思想政治工作的員工來(lái)說(shuō)，無(wú)論是思想道德素養(yǎng)上還是態(tài)度上，都應(yīng)有一定的高度。然而，目前的互聯(lián)網(wǎng)存在一定的弊端，違反道德法律的信息等層出不窮，再加上“互聯(lián)網(wǎng)+”充斥著員工的生活，員工在接收到這些不良信息時(shí)難免會(huì)受到影響，久而久之，員工的道德素養(yǎng)也會(huì)受到影響。一個(gè)員工的道德出現(xiàn)了問(wèn)題，那么其所在的團(tuán)隊(duì)和企業(yè)也會(huì)受到影響，長(zhǎng)此以往，限制了國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展。面對(duì)這種不良現(xiàn)象，國(guó)有企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)于網(wǎng)絡(luò)信息的監(jiān)管，讓員工能夠擁有一個(gè)良好、安全的網(wǎng)絡(luò)信息環(huán)境，從而促進(jìn)員工自身的道德素養(yǎng)，讓國(guó)有企業(yè)的思想政治工作建設(shè)獲得更好的效果。

例如，在互聯(lián)網(wǎng)普及的時(shí)代，國(guó)有企業(yè)應(yīng)大力加強(qiáng)員工的網(wǎng)絡(luò)輿論治理工作，采用科學(xué)、合理的方法規(guī)范員工的網(wǎng)絡(luò)行為，同時(shí)更要從道德、法律等方面對(duì)員工的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用行為進(jìn)行規(guī)范，深刻認(rèn)識(shí)員工在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中所面臨的問(wèn)題，尋求新的方法與出路。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下，國(guó)有企業(yè)要有創(chuàng)新意識(shí)，積極探索、尋找新的發(fā)展之路，運(yùn)用正確的方法來(lái)使用網(wǎng)絡(luò)，將網(wǎng)絡(luò)作為國(guó)有企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和依據(jù)，而不是利用網(wǎng)絡(luò)做一些違背思想政治工作初衷的事情。要及時(shí)遏制謠言，不信謠、不傳謠，為員工創(chuàng)建一個(gè)安全、可靠的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。要通過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)+”來(lái)宣傳與弘揚(yáng)思想政治教育，積極開(kāi)展國(guó)有企業(yè)的思想政治工作，從而促進(jìn)思想政治工作建設(shè)的發(fā)展。

（二）重視國(guó)有企業(yè)干部的思想政治教育

現(xiàn)在，很多國(guó)有企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)干部都不重視思想政治工作，認(rèn)為其耗時(shí)間、耗人力，不足以推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展。不僅如此，很多國(guó)有企業(yè)的干部都缺乏思想政治覺(jué)悟。一方面，高層領(lǐng)導(dǎo)干部總是以如何讓國(guó)有企業(yè)獲得更多的利益為前提，大幅度地提升經(jīng)濟(jì)效益，違背了當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的要求，沒(méi)有真正地落實(shí)黨的思想政治工作；另一方面，很多領(lǐng)導(dǎo)干部跟不上時(shí)代的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作的開(kāi)展都受到了限制，久而久之，國(guó)有企業(yè)便落后于社會(huì)進(jìn)步，提高不了社會(huì)的經(jīng)濟(jì)效益。為了解決這種情況，國(guó)有企業(yè)應(yīng)大幅度加強(qiáng)對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治教育，促進(jìn)其不斷進(jìn)步。

例如，國(guó)有企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)干部要有不斷進(jìn)步、不斷學(xué)習(xí)之心，始終保持積極向上的心態(tài)，去感受思想政治，對(duì)思想政治工作有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，并根據(jù)自己所學(xué)的內(nèi)容去深層次地發(fā)掘思想政治教育，不斷落實(shí)思想政治工作。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)也要不斷提高高層領(lǐng)導(dǎo)干部的覺(jué)悟，秉承著進(jìn)取之心去持續(xù)發(fā)展企業(yè)的思想政治工作，制定科學(xué)而又有效的實(shí)施方案，始終以發(fā)展國(guó)有企業(yè)自身的文化精神為前提，努力跟上時(shí)代與社會(huì)的腳步，將“互聯(lián)網(wǎng)+”更好地運(yùn)用于其中，在提高社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的建設(shè)，努力進(jìn)步，不斷發(fā)展，為全體員工做好積極榜樣，帶動(dòng)國(guó)有企業(yè)員工素質(zhì)的提升。

（三）構(gòu)建良好的企業(yè)文化環(huán)境，渲染思想政治工作氛圍

現(xiàn)在，很多國(guó)有企業(yè)的思想政治氛圍并不是很濃厚，很多員工不是利用上班時(shí)間談?wù)撘恍┡c工作無(wú)關(guān)的事情，就是利用下班時(shí)間與同事吃飯、逛街，這種不良且有害于工作的氛圍嚴(yán)重影響到了國(guó)有企業(yè)的思想政治工作的展開(kāi)。國(guó)有企業(yè)缺少一個(gè)有效、良好的文化環(huán)境，如果不能夠進(jìn)一步貫徹黨的發(fā)展戰(zhàn)略，工作人員不能夠融入工作環(huán)境中，思想政治工作氛圍不夠濃厚，員工缺少思想道德品質(zhì)素養(yǎng)，長(zhǎng)此以往，就會(huì)使得員工的思想道德品質(zhì)低下，不能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)樹(shù)立一個(gè)良好的形象，更是與當(dāng)今“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的發(fā)展背道而行，限制了國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展。因此，為了讓國(guó)有企業(yè)思想政治教育能夠有效開(kāi)展，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建良好的文化環(huán)境，讓員工能夠融入其中，渲染思想政治工作氛圍。

例如，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的實(shí)際情況，從實(shí)際出發(fā)，不斷加強(qiáng)對(duì)于思想政治工作的學(xué)習(xí)，跟隨時(shí)代發(fā)展的步伐，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下樹(shù)立先進(jìn)的企業(yè)文化，讓員工能夠融入一個(gè)文明的工作環(huán)境中，培養(yǎng)自身的思想政治素養(yǎng)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的建設(shè)發(fā)展。此外，國(guó)有企業(yè)也要制定一系列的相關(guān)政策，約束員工的道德品行，積極開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)，讓員工通過(guò)親身參與明白思想政治工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)文明建設(shè)的重要性，從而形成新時(shí)期、新時(shí)代的企業(yè)文明理念，促進(jìn)當(dāng)今社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

（四）以人為本，促進(jìn)思想政治工作的開(kāi)展

俗話說(shuō)“有家才有國(guó)”，由此可見(jiàn)個(gè)體對(duì)于集體的重要性。然而，現(xiàn)在很多國(guó)有企業(yè)都普遍存在一種不良的情況，即上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不能夠真切實(shí)際地了解員工的自身情況，對(duì)于犯了錯(cuò)誤的員工，管理者不是對(duì)其進(jìn)行譴責(zé)就是呵斥，嚴(yán)重者會(huì)直接受到辭職等懲罰。管理者沒(méi)有認(rèn)識(shí)到員工的重要性，更沒(méi)有做好員工的凝聚工作，很多企業(yè)在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)不是從自身尋找原因，而是從員工的身上尋找錯(cuò)誤，沒(méi)有做到以人為本。而員工在長(zhǎng)期的被否認(rèn)當(dāng)中，也會(huì)逐漸失去對(duì)自己的信心，不能夠更好地投入思想政治工作當(dāng)中，限制了思想政治工作的開(kāi)展。為了能夠更好地促進(jìn)思想政治工作的開(kāi)展，管理者應(yīng)該以員工為基礎(chǔ)，站在員工的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題。

例如，國(guó)有企業(yè)要認(rèn)識(shí)到員工是開(kāi)展思想政治工作的基礎(chǔ)，管理者要時(shí)刻帶動(dòng)員工的積極性與凝聚力，不應(yīng)該向員工傳播消極的思想。同時(shí)，管理者也不能否認(rèn)員工的一切成果，管理者要培養(yǎng)員工的前提是提高員工的自信心與自尊，讓員工明白自身的價(jià)值，以人為本，實(shí)事求是地了解員工，尊重員工的感受及員工所做的一切成果。此外，當(dāng)員工遇到問(wèn)題時(shí)，管理者要積極幫忙，幫助員工解決生活和工作中的問(wèn)題，讓員工感受到自己的價(jià)值，感受到國(guó)有企業(yè)所給予的溫暖，從而更加有效地讓員工投入思想政治工作當(dāng)中，促進(jìn)思想政治工作的開(kāi)展。

（五）建立有效的激勵(lì)政策和考核制度

現(xiàn)在，很多國(guó)有企業(yè)都缺乏激勵(lì)政策和考核制度。

一方面，國(guó)有企業(yè)缺少激勵(lì)政策，使得很多員工感受不到國(guó)有企業(yè)所給予的肯定，同時(shí)當(dāng)遇到問(wèn)題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不僅不積極幫助員工解決問(wèn)題，甚至?xí)?dǎo)致員工缺乏自尊與自信，員工得不到肯定與激勵(lì)，不能夠真正地投入思想政治工作當(dāng)中。

另一方面，國(guó)有企業(yè)缺少考核制度，不能夠及時(shí)有效地了解員工在思想政治工作當(dāng)中所學(xué)習(xí)的東西，不能夠?qū)T工有針對(duì)性的教育，缺乏高效的考核機(jī)制，無(wú)法督促員工積極學(xué)習(xí)、不斷發(fā)展。因此，建立有效的激勵(lì)政策和考核制度對(duì)于國(guó)有企業(yè)開(kāi)展思想政治工作至關(guān)重要。

為了能夠更好地了解企業(yè)員工的實(shí)際情況，同時(shí)也能夠在很大程度上促進(jìn)企業(yè)員工的工作積極性，國(guó)有企業(yè)必須制定一套考核制度，定時(shí)定點(diǎn)地考核員工的思想政治素養(yǎng)，這不僅能夠加強(qiáng)員工對(duì)于思想政治素養(yǎng)的認(rèn)識(shí)，而且也能夠促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展。此外激勵(lì)政策更是對(duì)考核制度的延伸，領(lǐng)導(dǎo)可以利用激勵(lì)政策提高員工的工作效率，推動(dòng)思想政治工作的開(kāi)展，對(duì)于考核優(yōu)異的員工，管理者可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)員工的思想政治教育，對(duì)于考核并不是很理想的員工，管理者可以給予一定的激勵(lì)，讓員工能夠更加積極的前進(jìn)，讓員工能夠?qū)W習(xí)到更多的思想道德知識(shí)，促進(jìn)思想道德工作的開(kāi)展。（六）運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，讓思想政治工作變得更加有趣

現(xiàn)在，很多國(guó)有企業(yè)的工作方式過(guò)于死板，工作氛圍枯燥乏味，員工不能夠真正地融入工作環(huán)境當(dāng)中，這種工作方式也使得員工對(duì)于自己的工作內(nèi)容感到枯燥乏味，缺乏良好的思維方式，這不僅不利于國(guó)有企業(yè)開(kāi)展思想政治工作，同時(shí)也會(huì)降低員工的工作效率，限制了員工思維能力的發(fā)展，同時(shí)也造成員工的思想道德素養(yǎng)下降，員工無(wú)法融入工作環(huán)境當(dāng)中，提高不了自身的工作水平。因此，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，讓員工的工作環(huán)境變得生動(dòng)有趣，對(duì)于國(guó)有企業(yè)開(kāi)展思想政治工作至關(guān)重要。

例如，要想讓員工能夠更好地融入工作當(dāng)中，同時(shí)也能夠促進(jìn)思想政治工作的開(kāi)展，管理者可以運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，將思想政治工作的基本內(nèi)容展示出來(lái)，讓員工不再通過(guò)書(shū)本或者領(lǐng)導(dǎo)講話來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)。新穎的學(xué)習(xí)方式更有利于帶動(dòng)員工的積極性，促進(jìn)員工自身的發(fā)展，讓員工能夠更好地融入工作環(huán)境中，積極培養(yǎng)自身的思想政治道德素養(yǎng)，提高自身的工作效率，減輕員工的工作壓力，通過(guò)思想政治工作來(lái)讓員工更好地了解當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展，從而更加有效、全面地開(kāi)展思想政治工作，為落實(shí)思想政治工作打好基礎(chǔ)。

結(jié) 語(yǔ)

綜上所述，在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，為了能夠更好地促進(jìn)思想政治工作的開(kāi)展，國(guó)有企業(yè)要不斷與時(shí)俱進(jìn)，跟隨時(shí)代發(fā)展的步伐，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)代的優(yōu)勢(shì)，不斷推動(dòng)思想政治工作的進(jìn)步與發(fā)展。此外，管理者要不斷認(rèn)識(shí)到員工的重要性，以人為本，從實(shí)際情況出發(fā)，讓國(guó)有企業(yè)的思想政治工作更加充滿(mǎn)活力，不斷創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)固有的理念。相信，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作一定能夠得到進(jìn)一步的提升。