曹 穎

（國能［天津］港務(wù)有限責(zé)任公司，天津 300452）

引 言

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱，能夠有效調(diào)和國民經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在日常經(jīng)營過程中，國有企業(yè)要注重思想政治教育工作，提高廣大干部職工的思想政治素養(yǎng)。然而，現(xiàn)階段，部分國有企業(yè)的思想政治教育工作仍然存在一些問題，影響了企業(yè)凝聚力與戰(zhàn)斗力的提升，沒有充分地發(fā)揮思想政治教育對于企業(yè)發(fā)展的推動作用。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識思想政治教育工作的重要性，將思想政治教育工作納入日常工作中，采取科學(xué)的措施，創(chuàng)新企業(yè)思想政治教育工作的方式、方法，提高廣大國有企業(yè)職工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展奠定扎實的職工基礎(chǔ)。本文就此展開討論，希望能為國有企業(yè)開展思想政治教育工作提供一些創(chuàng)新想法。

一、國有企業(yè)思想政治教育工作的重要性

國有企業(yè)的發(fā)展離不開思想政治教育，如果員工的思想出現(xiàn)了問題，企業(yè)的發(fā)展必將停滯不前。思想政治教育工作的好壞直接關(guān)系到國有企業(yè)的興衰成敗。成功的思想政治教育工作是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、團(tuán)結(jié)力的關(guān)鍵，是推動企業(yè)發(fā)展的根本保證，只有整個企業(yè)團(tuán)結(jié)一致，勁往一處使，才能夠?qū)崿F(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。下面將對國有企業(yè)思想政治教育工作的重要性展開討論，希望能夠提供相關(guān)參考。

（一）國有企業(yè)思想政治教育工作能夠為國有企業(yè)的改革指明方向

隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，我國大力倡導(dǎo)節(jié)能降耗，在這樣的時代背景下，一些企業(yè)要想謀求發(fā)展，就必須轉(zhuǎn)變發(fā)展模式，朝著無污染、低污染、低能耗的方向轉(zhuǎn)型。特別是煤礦企業(yè)，必須轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，減少污染物排放。思想政治教育工作能夠推動思想的與時俱進(jìn)，讓企業(yè)跳出傳統(tǒng)的思維模式，轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，指明發(fā)展方向。思想政治教育能夠幫助企業(yè)管理層認(rèn)識到企業(yè)轉(zhuǎn)型的必要性，讓企業(yè)職工了解到市場的形勢變化，從而建立危機(jī)意識，更好地適應(yīng)時代發(fā)展的要求。

（二）國有企業(yè)注重思想政治教育工作能夠更好地應(yīng)對市場環(huán)境變化

隨著國有企業(yè)改革的不斷推進(jìn)，企業(yè)所面臨的市場環(huán)境也在不斷發(fā)生變化，想要在激烈的競爭中立于不敗之地，除了提高產(chǎn)品品質(zhì)與服務(wù)質(zhì)量水平，更重要的是要加強(qiáng)思想政治教育工作。加強(qiáng)思想政治教育工作，是把企業(yè)職工緊緊聯(lián)系在一起、凝聚在一起，發(fā)揮職工主力軍作用的重要途徑。在社會發(fā)展的過程中，企業(yè)職工的思想也在發(fā)生改變，如果一些不健康的思想入侵，必然會引起矛盾與問題。緊抓企業(yè)思想政治教育工作，就是引導(dǎo)員工思想朝著正確的方向發(fā)展。職工的思想政治覺悟提高了，才能積極主動地投入工作中，提高工作效率，增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感，從而推動企業(yè)的良性發(fā)展，讓企業(yè)在變幻莫測的市場環(huán)境中從容不迫。

（三）國有企業(yè)思想政治教育工作是推動企業(yè)文化建設(shè)的有力抓手

國有企業(yè)要發(fā)展，不僅要注重經(jīng)濟(jì)建設(shè)，更要注重文化建設(shè)，經(jīng)濟(jì)是企業(yè)的“硬指標(biāo)”，而文化是企業(yè)的“軟實力”。加強(qiáng)思想政治教育工作，能夠為企業(yè)文化建設(shè)提供強(qiáng)大的動力支持。思想政治教育是采用一種循序漸進(jìn)、潛移默化的方式讓員工增強(qiáng)思想覺悟，提升責(zé)任心。傳統(tǒng)的直接說教的方式容易讓職工產(chǎn)生厭煩情緒，不僅達(dá)不到理想的教育效果，還有可能引發(fā)職工的抵觸心理。思想政治教育是站在職工的立場上，堅持以人為本，引導(dǎo)員工提高思想政治覺悟，進(jìn)而推動企業(yè)文化建設(shè)。

二、國有企業(yè)思想政治教育工作現(xiàn)存的問題

現(xiàn)階段，大部分國有企業(yè)均能認(rèn)識到思想政治教育工作的重要性，但少部分國有企業(yè)在開展思想政治教育工作時，仍然只停留在機(jī)械式的理論灌輸層面，職工被迫接受理論灌輸，存在一定的抵觸心理。再加上部分國有企業(yè)在開展思想政治教育工作時教育方法單一、教育內(nèi)容枯燥，無法有效激發(fā)職工的積極性。久而久之，思想政治教育工作逐漸浮于形式、流于表面，思想政治教育的作用也就無法有效發(fā)揮。下面針對現(xiàn)階段國有企業(yè)思想政治教育工作中存在的主要問題進(jìn)行重點探討。

現(xiàn)階段，國有企業(yè)思想政治教育工作中存在的主要問題可以分為以下幾個方面。

（一）思想政治教育工作創(chuàng)新性不足

隨著時代的發(fā)展，人們的思想認(rèn)識、思維模式都在不斷發(fā)生變化，思想的獨立性、多樣性、選擇性、差異性逐漸增強(qiáng)，如果在思想變化的過程中沒有進(jìn)行正確的引導(dǎo)，可能會造成極其嚴(yán)重的后果。一些企業(yè)的思想政治教育工作仍然停留在傳統(tǒng)階段，沒有關(guān)注職工的個人心理與實際需求，沒有做到以人為本，缺乏創(chuàng)新發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)思想政治教育工作的開展效果難以提升。

（二）思想政治教育工作體制不夠健全

在部分國有企業(yè)中，黨組織的建設(shè)不夠完善，經(jīng)常存在“一人多崗”或者“有崗無人”的情況，導(dǎo)致思想政治教育工作的開展缺乏針對性，難以結(jié)合崗位的實際情況進(jìn)行具體教育。在思想政治教育工作體制的建設(shè)方面，主要是依賴員工自律，缺乏標(biāo)準(zhǔn)化的、規(guī)范化的體制建設(shè)，體制的約束力仍然有待提高。

（三）對于思想政治教育的重視程度有待提高

在部分國有企業(yè)中，出現(xiàn)了人員冗雜、職工技能缺乏的現(xiàn)象。一些員工存在較強(qiáng)的自我意識，不服從企業(yè)安排，漠視思想政治教育工作，導(dǎo)致思想政治教育工作難以順利推進(jìn)。一些領(lǐng)導(dǎo)層對于思想政治教育的重視程度較低，企業(yè)文化建設(shè)不充足，再加上思想政治教育工作方法老套、形式單一、內(nèi)容乏味，影響了思想政治教育工作的實效性，導(dǎo)致一些職工在發(fā)展變化的過程中逐漸產(chǎn)生認(rèn)識偏差。除此之外，一些國有企業(yè)在發(fā)展過程中一味地追求經(jīng)濟(jì)效益與政治任務(wù)，忽略了員工的思想政治教育工作，思想政治教育工作逐漸形式化，一些職工在長期的“放養(yǎng)”中形成了消極怠工、得過且過的思想，不利于日常工作的高效開展。

（四）思想政治教育工作內(nèi)容與實際情況不符

時代在發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營模式也在不斷發(fā)生變化，企業(yè)中逐漸加入了一些新生力量，這些新職工在思想方面較為新潮，無論是學(xué)習(xí)能力還是對新鮮事物的接受能力都比企業(yè)的老職工要強(qiáng)，獲取社會新聞、信息的途徑多種多樣，良莠不齊的新聞信息會對職工的思想觀念產(chǎn)生潛移默化的影響，職工們的思想呈現(xiàn)多元化、獨立化的發(fā)展特征，給企業(yè)思想政治教育工作的開展造成了影響。

部分國有企業(yè)在開展思想政治教育工作的過程中仍然延續(xù)傳統(tǒng)的說教式教育模式，導(dǎo)致一些年輕職工難以接受，無法有效激發(fā)年輕職工的共鳴，教育的實用性降低，甚至出現(xiàn)了“兩張皮”的情況，嚴(yán)重影響了思想政治教育工作的順利高效開展。

（五）企業(yè)忽視高素質(zhì)職工隊伍的建設(shè)

國有企業(yè)思想政治工作者的年齡普遍偏大，在工作方式、思想觀念方面比較老套，大多數(shù)是采用講座、會議、授課或者編寫調(diào)研報告等方式，不僅效率低，還不能有效達(dá)到理想的效果，導(dǎo)致思想政治教育工作事倍功半，不利于思想政治工作的開展。企業(yè)在思想政治工作隊伍的建設(shè)方面較為忽視，沒有引進(jìn)相關(guān)的思想政治教育專業(yè)人才，工作創(chuàng)新性不足，影響企業(yè)思想政治教育工作的開展。另外，如果工作待遇、職位晉升制度等不能滿足職工的要求，也會影響到思想政治教育工作的開展。

（六）職工參與思想政治教育的積極性不高

在思想政治教育開展的過程中，職工的積極性不足。思想政治教育并不是一蹴而就的，它需要企業(yè)長期的實踐，一些企業(yè)為追求立竿見影的效果而采取激進(jìn)的教育方式，反而造成職工的反感。因此，開展思想政治教育工作需要提高職工的主觀能動性，將理論與實踐相結(jié)合，創(chuàng)新教育方式，豐富教育內(nèi)容，激發(fā)職工的受教興趣，這樣才能更高效地開展思想政治教育工作。

三、提升國有企業(yè)思想政治教育工作創(chuàng)新性的多元對策

（一）堅持以人為本的理念

在開展思想政治教育工作時，要始終堅持以人為本的理念，結(jié)合職工的個人情況，采取有針對性的教育方式，因材施教，獲得職工的認(rèn)同感，讓職工愿意并且積極主動地參與到思想政治教育當(dāng)中來，而不是把思想政治教育工作看作“負(fù)擔(dān)”。思想政治教育工作者要善于觀察、善于溝通，不能夠急于求成，更不能敷衍了事，要了解職工在日常工作與生活中的困難，主動為其排憂解難，針對職工的實際情況“對癥下藥”，進(jìn)一步提升職工對于企業(yè)的歸屬感、對于企業(yè)文化的認(rèn)同感，切實發(fā)揮思想政治教育工作的作用。

（二）增強(qiáng)思想政治工作的科學(xué)性與方向性

國有企業(yè)開展思想政治教育工作，要堅持以“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想”為指導(dǎo)思想，以科學(xué)社會主義理論為教育指導(dǎo)依據(jù)，弘揚(yáng)社會主義核心價值觀，避免盲目隨意，避免流于形式，增強(qiáng)思想政治教育的科學(xué)性與方向性，給予企業(yè)職工正確的指導(dǎo)。此外，還應(yīng)當(dāng)注重豐富教育內(nèi)容，改變教育形式，可以結(jié)合社會時事熱點，幫助單位職工形成正確的價值觀念。

（三）思想政治工作的開展要結(jié)合企業(yè)的實際情況

開展思想政治教育工作，一定不能脫離企業(yè)的實際情況，對于煤礦企業(yè)來說，在倡導(dǎo)節(jié)能降耗的新時代，企業(yè)更要轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理模式，注重節(jié)能環(huán)保新思想。思想政治教育直接影響企業(yè)的日常管理，如果職工的思想與時俱進(jìn)，認(rèn)識到時代發(fā)展的新要求，便能夠在日常工作中自覺踐行，工作積極性也會進(jìn)一步增強(qiáng)。

（四）要加強(qiáng)對思想政治教育工作的重視程度

提高對思想政治教育工作的重視程度是順利開展思想政治教育工作的基礎(chǔ)。

首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要正確認(rèn)識思想政治教育的重要性，加強(qiáng)思想政治隊伍建設(shè)，通過制定一系列的工作制度，切實有效地推動思想政治教育工作的實施。

其次，要轉(zhuǎn)變工作理念，加強(qiáng)對相關(guān)理論的學(xué)習(xí)，注重工作開展的方式方法，摒棄傳統(tǒng)老套的思想政治教育理念，借鑒其他企業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)驗，用于指揮思想政治教育工作的高效開展。

（五）加強(qiáng)思想政治工作隊伍建設(shè)

國有企業(yè)要不斷注入新生力量，為企業(yè)帶來新的活力?？梢酝ㄟ^引進(jìn)或招聘專業(yè)人才的方式，提高整個思想政治教育工作隊伍的水平，并在工資待遇、職位晉升等方面給予支持，以提升思想政治教育隊伍的工作積極性。此外，可以通過開展相關(guān)培訓(xùn)，不斷加強(qiáng)思想政治教育工作者的職業(yè)能力，為單位高效開展思想政治教育工作奠定基礎(chǔ)。培訓(xùn)時可以采取專題講座、課堂講授等方式，切實提升思想政治教育工作者的工作能力。思想政治教育工作者要注重加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)，積累工作經(jīng)驗，不斷提升與完善自我。不僅如此，還要建立健全相關(guān)的管理機(jī)制，從制度上來約束企業(yè)思想政治工作的開展，提升思想政治工作的實際效果。

（六）創(chuàng)新教育形式，豐富教育內(nèi)容

國有企業(yè)開展思想政治教育工作，要避免工作方式的陳舊老套。如果采用傳統(tǒng)的“填鴨式”“灌輸式”的教育方式，必然會造成事倍功半的效果。企業(yè)可以創(chuàng)新教育形式，開展思想政治教育工作。例如：可以采用小組合作的方式，讓職工進(jìn)行小組探討、交流，對于不正確的思想予以糾正，進(jìn)一步增強(qiáng)職工團(tuán)隊合作精神；可以借助當(dāng)下先進(jìn)的多媒體技術(shù)，通過播放視頻、影像、PPT等方式，實現(xiàn)圖文結(jié)合教育，激發(fā)職工學(xué)習(xí)思想政治理論的興趣；可以建立相關(guān)的工作反饋平臺，讓職工結(jié)合日常工作實際反饋自身意見，給出工作建議，并適當(dāng)予以采納，讓職工能夠感受到企業(yè)給予的關(guān)懷，增強(qiáng)職工的主人翁精神，從而提高工作效率與質(zhì)量，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；還可以通過組織相關(guān)實踐活動，如開展辯論賽、演講賽、歌唱比賽等，以輕松活潑的方式開展思想政治教育工作，在潛移默化中提升職工的思想政治素養(yǎng)。

結(jié) 語

總而言之，思想政治教育工作是國有企業(yè)的一項重要工作，企業(yè)必須正確地認(rèn)識思想政治教育的重要性，創(chuàng)新工作方式與方法，堅持從職工的立場出發(fā)，激發(fā)職工的工作熱情，采取切實可行的措施，提高職工的思想政治素養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展奠定扎實的職工隊伍基礎(chǔ)。