呂長江

(復(fù)旦大學(xué)，上海 200433)

在中國經(jīng)濟步入新發(fā)展階段，如何破題經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級，推動經(jīng)濟增長從要素驅(qū)動與投資驅(qū)動走向創(chuàng)新驅(qū)動，實現(xiàn)改革成果共享成為全面建成小康社會目標(biāo)下的重難點問題。黨的十九大報告強調(diào)，要以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，推動經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，提高全要素生產(chǎn)率。明確提出提高全要素生產(chǎn)率的目標(biāo)要求，這在黨的全國代表大會報告中尚屬首次，充分表明了提升全要素生產(chǎn)率對于實現(xiàn)高質(zhì)量增長的重要意義。那么，如何提升全要素生產(chǎn)率呢？

2016年，諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎授予了哈佛大學(xué)的哈特教授和麻省理工學(xué)院的霍姆斯特朗教授，以表彰兩位教授分別在契約理論(不完全契約、完全契約)上的突出貢獻。契約理論的核心在于如何通過制度安排、機制設(shè)計、信息充分等契約安排以激勵契約執(zhí)行人實現(xiàn)契約目標(biāo)，并規(guī)避可能的逆向選擇和道德風(fēng)險問題。因此，如何在中國企業(yè)制度背景下，通過有效的激勵機制設(shè)計激勵契約執(zhí)行人采取合適的行動，提升企業(yè)全要素生產(chǎn)率具有重要的研究和應(yīng)用價值。

2021年10月，由科學(xué)出版社出版的《激勵機制錯位與企業(yè)全要素生產(chǎn)率研究》一書，便是從“人”這一要素，從“激勵”這一維度，對全要素生產(chǎn)率這一問題的全新探索。該書不僅是盛明泉教授主持的國家社會科學(xué)基金重點項目的核心研究成果，也是其數(shù)十年如一日關(guān)注公司治理與資本效率領(lǐng)域的研究凝練。該書遵循“問題提出—現(xiàn)象測度—傳導(dǎo)路徑—治理思路—對策啟示”的演繹思路，基于矯正激勵機制錯位的視角，揭示了提升企業(yè)全要素生產(chǎn)率的新路徑。

該書的創(chuàng)新之處主要在于：首先，直接關(guān)注企業(yè)全要素生產(chǎn)率提升過程中的“人”的要素。已有研究側(cè)重于從資源要素層面，比如先進生產(chǎn)設(shè)備的使用、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、出口和融資行為、組織流程的優(yōu)化調(diào)整等，探討企業(yè)全要素生產(chǎn)率改善問題。事實上，較之于“硬”性的資源層面的錯配，與“人”這一“軟”性要素息息相關(guān)的激勵機制錯位對企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響可能更為重要，該書對此進行了系統(tǒng)性補充。其次,以“錯位”現(xiàn)象為矛盾切入點。該書認(rèn)為，現(xiàn)有關(guān)于激勵機制與企業(yè)全要素生產(chǎn)率的研究結(jié)論尚存分歧，很可能是因為激勵機制對企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響效應(yīng)存在扭曲和錯位。通過對“天價薪酬”“零薪酬”以及員工激勵不足、激勵手段單一等現(xiàn)實激勵機制錯位現(xiàn)象的提煉，該書構(gòu)建了激勵機制錯位指數(shù)，并考察了其影響效應(yīng)與作用機制，有助于加深對激勵機制經(jīng)濟功能和治理作用的理解。最后，為矯正激勵機制錯位提供了極具針對性的政策建議。該書將企業(yè)內(nèi)部治理情境和外部宏觀分配政策納入分析框架，探討內(nèi)外部制度情境的調(diào)節(jié)效應(yīng)，并基于多維、動態(tài)和優(yōu)化理念設(shè)計了內(nèi)外部治理相耦合的矯正機制，既為提升企業(yè)全要素生產(chǎn)率、矯正激勵機制錯位提供了可行的治理思路，也為政府部門優(yōu)化分配政策、推進共同富裕提供了重要的參考。

整體而言，《激勵機制錯位與企業(yè)全要素生產(chǎn)率研究》一書，邏輯結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，研究特色鮮明，論證充分有力，結(jié)論客觀明確，體現(xiàn)了作者扎實的專業(yè)功底和深厚的跨學(xué)科交叉研究能力。相信此書的出版將對我國全要素生產(chǎn)率領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究產(chǎn)生重要影響，也衷心祝愿作者在這一領(lǐng)域取得更加豐碩的研究成果。