劉星辰 臨沂市蘭山區(qū)財政局

引言

為推動我國政府部門高質(zhì)量發(fā)展，新《政府會計制度》在2019年開始實施，并在各級行政事業(yè)單位內(nèi)進行推廣，在這一過程中，行政事業(yè)單位的財務(wù)管理水平得到了極大提升，也為單位內(nèi)部控制建設(shè)工作開拓了新思路和新方法。該制度的實施與推行，提高了行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)水平，改變了以往落后的內(nèi)部控制方式，但也對行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)工作帶來了新的挑戰(zhàn)，行政事業(yè)單位需要適應(yīng)財務(wù)管理需求，并不斷完善內(nèi)部控制策略，以提升內(nèi)部控制建設(shè)水平。

一、新《政府會計制度》改革內(nèi)容概述

新《政府會計制度》實施之后，我國行政事業(yè)單位內(nèi)部控制工作當中，財務(wù)工作內(nèi)容大幅增加。財務(wù)工作兼具預算會計與財務(wù)會計內(nèi)容，在財務(wù)會計當中引入權(quán)責發(fā)生制，財務(wù)會計工作內(nèi)容最終形成財務(wù)報告。在預算會計工作當中以收付實現(xiàn)制為主，出具相應(yīng)的決算報告，財務(wù)會計與預算會計之間既彼此連接又相互分離。在這種新的雙會計工作模式下，行政事業(yè)單位的會計職能得到了極大完善，首先是對原有預算會計的工作進行了優(yōu)化，其次是對財務(wù)會計的職能進行了完善，對資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)、收入及費用五大財務(wù)會計要素，以及預算收入、預算費用和預算結(jié)余這三大預算會計要素都進行了詳細的規(guī)定。在工作推進中，財務(wù)會計與預算會計相互促進，強化了行政事業(yè)單位內(nèi)部的控制力度，能夠幫助工作人員更好地了解當前的工作狀態(tài)，也對財政資金的使用狀況和使用效益有了更加全面的監(jiān)督控制。再次，會計信息的真實性與實用性方面也得到了保障，并對財務(wù)的核算范圍進行了擴展。在負債的核算過程當中，對于凈資產(chǎn)情況進行了區(qū)分，這一規(guī)定便于單位對資產(chǎn)情況有一個更加清晰全面的了解。同時在固定資產(chǎn)計提折舊方面也有了新的要求，這極大的完善和提升了財務(wù)工作的真實性以及單位資產(chǎn)的賬實相符。最后就是會計工作可以全面反映單位內(nèi)部資產(chǎn)的真實情況，有利于單位決策者更加準確地了解單位內(nèi)部會計信息，減少管理決策失誤。

二、新《政府會計制度》下開展內(nèi)部控制建設(shè)的重要意義

行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)工作的意義是防范內(nèi)部的不合規(guī)行為，減少由于不合規(guī)行為可能帶來的風險。而在新的《政府會計制度》下，行政事業(yè)單位財務(wù)管理工作的內(nèi)容雖然得以優(yōu)化，但也增加了內(nèi)部控制工作當中的財務(wù)風險。因此需要對財務(wù)風險防控方面加強監(jiān)管，對日常工作環(huán)節(jié)做好優(yōu)化，防范可能存在的財務(wù)風險，強化內(nèi)部控制力度，以此來減少內(nèi)部控制管理問題。

開展內(nèi)部控制建設(shè)工作，一是行政事業(yè)單位能夠適應(yīng)財務(wù)管理新的需求，保障內(nèi)部資金流動性的基本穩(wěn)定，合理使用財政資金，確保財政資金使用能夠符合當前的制度要求，避免由于不符合新的制度規(guī)范而存在的資金使用風險，提高財務(wù)管理穩(wěn)定性。二是在當前的內(nèi)部控制工作當中行政事業(yè)單位財務(wù)方面賬實相符，嚴格按照相關(guān)制度執(zhí)行內(nèi)部工作內(nèi)容，確保財務(wù)工作合規(guī)性的基礎(chǔ)上，為財務(wù)工作提供更多支持。在當前的管理中，隨著新《政府會計制度》的實施，行政事業(yè)單位財務(wù)管理人員管理層面的參與程度不斷上升，進而推動內(nèi)部控制建設(shè)工作水平提高，能夠促進行政事業(yè)單位其他部門與財務(wù)部門的合作，業(yè)務(wù)部門可以為財務(wù)部門提供更多的數(shù)據(jù)支持，提高了內(nèi)部控制工作的部門協(xié)調(diào)性，并在一定程度上防范管理問題。

三、新《政府會計制度》下行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)現(xiàn)狀

（一）風險意識不足

行政事業(yè)單位在新的會計制度下開展內(nèi)部控制建設(shè)工作，對財務(wù)風險的預見性不足，在內(nèi)部控制建設(shè)環(huán)節(jié)以及各個關(guān)鍵控制點中，并沒有結(jié)合新《政府會計制度》內(nèi)容進行針對性調(diào)整。內(nèi)部控制工作依舊與原有的工作形式類似，缺乏應(yīng)對新工作挑戰(zhàn)的能力。這導致在內(nèi)部控制建設(shè)工作當中，財務(wù)部門的職能沒有得到提升，財務(wù)部門人員依舊處于弱勢地位，無法對行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制工作及時了解，也無法掌握整個行政事業(yè)單位的工作情況，進而導致財務(wù)風險影響行政事業(yè)單位內(nèi)部控制工作。

（二）內(nèi)部控制制度適用性偏弱

行政事業(yè)單位開展內(nèi)部控制工作，可以減少不合規(guī)行為，而適應(yīng)財務(wù)管理活動的變動，需要結(jié)合財務(wù)管理工作重新建設(shè)內(nèi)部控制流程，需要從實際出發(fā)展開內(nèi)部控制活動。但是在大多數(shù)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)工作當中，對自身的工作活動缺乏深入調(diào)查分析，沒有在新工作內(nèi)容與原單位情況結(jié)合的基礎(chǔ)上制定內(nèi)部控制流程，內(nèi)部控制制度與單位的實際工作需求存在沖突，內(nèi)部控制建設(shè)工作無法充分發(fā)揮效益，工作可執(zhí)行性較差，無法提高行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制水平。

（三）監(jiān)督工作執(zhí)行存在問題

在目前工作形勢不斷變化的情況下，行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)工作應(yīng)當注重監(jiān)督工作的執(zhí)行，即便做好了內(nèi)部控制制度流程的梳理完善，若無法對工作執(zhí)行過程做好監(jiān)督，內(nèi)部控制制度的內(nèi)容也沒辦法得到貫徹落實。在實際的工作過程當中，多數(shù)行政事業(yè)單位對內(nèi)部控制建設(shè)工作后期的執(zhí)行情況缺乏重視，在構(gòu)建內(nèi)部控制制度活動之后，沒有對內(nèi)部控制工作執(zhí)行過程做好監(jiān)督，忽略了內(nèi)部控制制度的具體實施情況，激勵考核工作難以推進，績效評估約束力較差，弱化了內(nèi)部控制工作的執(zhí)行力度，并且在內(nèi)部控制工作過程當中，沒有專門人員負責內(nèi)部控制責任追究，進一步加劇了單位內(nèi)部的消極怠工現(xiàn)象。

四、新《政府會計制度》下行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)策略

（一）強化風險意識

行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制和建設(shè)工作應(yīng)當強化風險意識，在關(guān)鍵性環(huán)節(jié)根據(jù)新的工作需求優(yōu)化工作，保證內(nèi)部控制建設(shè)流程適應(yīng)新的工作需要，減少管理難點，提高管理水平，更好推進內(nèi)部控制建設(shè)。

一是在單位中需要認識到新制度下財務(wù)管理工作的主要變動內(nèi)容，重點推進關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在了解新的財務(wù)風險點下改善管理方向，例如對預算管理、資金撥付、政府采購、資產(chǎn)管理等環(huán)節(jié)加強控制力度，嚴格按照業(yè)務(wù)流程重新梳理并構(gòu)建新的工作機制，保證業(yè)務(wù)流程能夠滿足財務(wù)管理工作的變化。將業(yè)務(wù)流程與財務(wù)流程重新調(diào)整，使之符合新工作環(huán)境下內(nèi)部控制建設(shè)工作的需要，解決以往財務(wù)與業(yè)務(wù)工作流程對接不合理以及崗位冗余問題。這一階段，行政事業(yè)單位要成立以主要領(lǐng)導為核心的內(nèi)控工作領(lǐng)導小組，強化業(yè)務(wù)科室協(xié)調(diào)配合，進一步提高內(nèi)控工作的重要性認識。二是重要的工作崗位需要開展輪崗機制，并做好不相容崗位的分離，實現(xiàn)崗位之間的相互牽制，降低某一崗位權(quán)責過大而可能產(chǎn)生的失誤概率，提高內(nèi)部控制效率。在崗位內(nèi)容職責變動過程中，行政事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)當充分聽取財務(wù)部門與其他業(yè)務(wù)部門工作人員的建議，對財務(wù)管理變動以及業(yè)務(wù)變動情況進行統(tǒng)計，根據(jù)統(tǒng)計后的結(jié)果，出具初步的崗位調(diào)整意見書，交由單位管理層進行決策。根據(jù)各部門的參與意見，最終確定崗位數(shù)量以及崗位職責，以保證崗位內(nèi)容的調(diào)整符合行政事業(yè)單位新的內(nèi)部控制建設(shè)策略，減少崗位設(shè)置中存在的盲目性行為。

（二）優(yōu)化設(shè)計內(nèi)部控制活動流程

新《政府會計制度》下，行政事業(yè)單位內(nèi)部控制活動需要重新設(shè)計。優(yōu)化內(nèi)部控制活動流程，需建立專門的內(nèi)部控制制度，并結(jié)合新會計制度內(nèi)容完善工作流程，保證業(yè)務(wù)工作與財務(wù)工作的協(xié)調(diào)。充分發(fā)揮內(nèi)部控制建設(shè)工作的積極作用，結(jié)合財務(wù)工作內(nèi)容提高內(nèi)部控制活動的科學性，因地制宜實施管理，提高內(nèi)部管理質(zhì)量。

在內(nèi)部控制活動流程的優(yōu)化中，行政事業(yè)單位應(yīng)當精簡工作層級。在注重提高財務(wù)部門職能的前提下，對內(nèi)部的組織架構(gòu)以及管理職能方面進行規(guī)范。給予財務(wù)部門一定放權(quán)，保證財務(wù)部門在財務(wù)活動當中的自主性，提高財務(wù)部門處理效率。并充分聽取財務(wù)部門處理結(jié)果，對內(nèi)部控制活動進行指導。在內(nèi)部控制活動流程的優(yōu)化中還應(yīng)當注重強化會計核算環(huán)節(jié)，且由于財務(wù)管理內(nèi)容增多，財務(wù)工作壓力增加，導致行政事業(yè)單位財務(wù)核算總量上升。因此在內(nèi)部控制活動的流程優(yōu)化中應(yīng)當注重對財務(wù)人員的輔助，比如可以建立專門的輔助性崗位，對財務(wù)部門的工作基礎(chǔ)信息做好整理以及收集歸納工作，以提升財務(wù)管理部門工作的效率。這可以確保財務(wù)部門工作與其他部門工作同步，避免由于財務(wù)部門工作效率較低，而對其他部門帶來的工作影響。在強化會計核算工作力度的基礎(chǔ)上，行政事業(yè)單位內(nèi)部控制工作中還應(yīng)引入全過程預算管理體系，以進一步提高財務(wù)管理工作在單位管理中的參與力度，實現(xiàn)財務(wù)內(nèi)容與業(yè)務(wù)內(nèi)容的充分融合。根據(jù)財務(wù)部門工作指導業(yè)務(wù)活動，根據(jù)業(yè)務(wù)活動內(nèi)容對財務(wù)預算的工作進行反饋，形成良性循環(huán)，提高內(nèi)部控制的有效性。

（三）注重監(jiān)督考核

在工作內(nèi)容的不斷優(yōu)化過程當中，行政事業(yè)單位內(nèi)部控制工作效率得以提升，財務(wù)部門在單位日常工作當中的參與度也能夠得到提升。但隨著財務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門工作環(huán)節(jié)的變化，行政事業(yè)單位內(nèi)部控制活動易出現(xiàn)流程僵化，原有的內(nèi)部控制手段無法運用于新的工作形式。為了解決這一問題，行政事業(yè)單位需要強化績效評估工作，定期開展監(jiān)督考核工作，對內(nèi)部控制的執(zhí)行效果做好評估，對可能存在問題進行責任追究，減少工作當中存在的責任推卸行為。將責任落實到具體個人，加強工作人員與工作崗位的聯(lián)系，實現(xiàn)工作環(huán)節(jié)與特定崗位的相互統(tǒng)一，保證出現(xiàn)問題之后，能夠根據(jù)工作環(huán)節(jié)失誤及時追溯到具體的個人，以此提高考核評估工作的約束力，增強內(nèi)部工作人員的工作規(guī)范性。

為提高監(jiān)督考核力度，在單位內(nèi)部制定全方位的監(jiān)督機制，還應(yīng)擬定詳細的監(jiān)督計劃書，保障監(jiān)督工作規(guī)劃的合理性。監(jiān)督計劃書可以由分管財務(wù)的主要領(lǐng)導牽頭，根據(jù)財務(wù)部門以及其他部門工作的細節(jié)對監(jiān)督重點方面做好確認，以保證監(jiān)督工作能夠與單位的工作環(huán)節(jié)相互統(tǒng)一。在強化監(jiān)督力度的基礎(chǔ)上，更要建立客觀的指標考核體系，保證監(jiān)督評價結(jié)果能夠?qū)ぷ魅藛T的工作價值衡量。在單位中要根據(jù)各部門的職責來完善考核體系，以保證指標體系既能夠約束工作人員行為，也能夠合理評估工作人員的工作效果，并根據(jù)評估信息的反饋情況，對工作人員進行相應(yīng)的激勵。同時指標體系構(gòu)建中，也要防范內(nèi)部控制中存在的人員隨意干預行為，保障內(nèi)部控制工作獨立性。

在監(jiān)督考核中，行政事業(yè)單位也可運用新技術(shù)提高內(nèi)部控制工作的監(jiān)督效率。比如可以應(yīng)用信息系統(tǒng)對內(nèi)部財務(wù)活動與業(yè)務(wù)活動進行實時監(jiān)督。尤其是在新的財務(wù)管理形式下，在行政事業(yè)單位內(nèi)部構(gòu)建一體化的信息平臺，將原有的財務(wù)系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)內(nèi)容在信息平臺當中進行統(tǒng)一儲存分析，既能方便財務(wù)人員了解當前的業(yè)務(wù)狀態(tài)，也能夠為監(jiān)督人員的工作提供便利。在幫助監(jiān)督人員了解目前的財務(wù)活動以及業(yè)務(wù)活動內(nèi)容基礎(chǔ)之上，從而及時發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制活動風險，將內(nèi)部控制風險及時上報分管財務(wù)的主要領(lǐng)導，做好風險的有效防范。

在應(yīng)用信息系統(tǒng)的過程中，單位內(nèi)部控制人員也可以根據(jù)信息平臺的數(shù)據(jù)變動情況設(shè)置專門的風險預警警戒值，一旦數(shù)據(jù)變動情況觸發(fā)風險預警警戒值則進行相應(yīng)的預警，及時作出反應(yīng)，防止內(nèi)部控制風險擴大。

（四）加強人員培訓

在內(nèi)部控制工作的完善過程當中，行政事業(yè)單位內(nèi)部需要強化人員培訓，可以通過引入專門的內(nèi)部控制人才或?qū)ΜF(xiàn)有的內(nèi)部控制人員進行專門的培訓，確保內(nèi)部控制人員能夠適應(yīng)新的工作變化。根據(jù)內(nèi)部控制人員的工作情況，在單位內(nèi)部建立專門的評價機制，對內(nèi)部控制人員進行評價，并將評價結(jié)果與內(nèi)部控制人員的績效相互掛鉤，從而提高內(nèi)部控制人員工作的積極性。

內(nèi)部控制人員應(yīng)當實行嚴格的定期輪崗制度，按照季度或者年度情況實施輪崗，以確保內(nèi)部控制人員掌握工作全流程內(nèi)容，從戰(zhàn)略管理角度完成崗位工作，提高內(nèi)部控制工作的戰(zhàn)略性，杜絕內(nèi)部控制工作當中存在的片面性問題。在人員培訓過程當中，行政事業(yè)單位可以與兄弟單位展開合作，就內(nèi)部控制工作的要點方面進行經(jīng)驗學習與交流活動，幫助內(nèi)部工作人員了解當前的工作形勢變化、借鑒行業(yè)內(nèi)的先進經(jīng)驗、學習新的內(nèi)部控制方式，提高內(nèi)部控制水平。

結(jié)語

行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)工作應(yīng)當從多元化的角度出發(fā)，注重對財務(wù)風險的防范以及業(yè)務(wù)風險的控制，建立起細化的內(nèi)部控制體系。在充分調(diào)研內(nèi)部控制活動的前提下，提高內(nèi)部控制水平，有效防范內(nèi)部控制風險，適應(yīng)當前的財務(wù)管理活動以及業(yè)務(wù)活動內(nèi)容變化，提高單位的管理穩(wěn)定性。