近年來，保德縣紀委監(jiān)委全面加強干部作風建設，采取“三問責”舉措，深入推進干部作風監(jiān)督問責。

一是拓寬渠道，“雙軌”問責。成立專門的干部作風辦公室加強干部作風督查，廣泛深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、基層群眾之中，對縣直單位進行服務態(tài)度和服務質(zhì)量專項督查，并不定期組織突擊檢查，對縣直單位上下班遲到早退及中途脫崗、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”、干部出入娛樂場所等現(xiàn)象進行監(jiān)督和整頓。同時，借助群眾力量搞好日常監(jiān)督，定期舉辦座談會，開展問卷調(diào)查活動和優(yōu)化投資環(huán)境投訴咨詢活動，就職能部門履行服務承諾和干部履行崗位職責情況開展評議，對與群眾、企業(yè)聯(lián)系密切的“窗口”單位，逐崗逐人進行專項評議，從群眾意見中找準問責著力點。

二是創(chuàng)新方式，“預防”問責。深入分析群眾意見，把握癥結所在，防患于未然，有針對性地采取誡勉談話、限期整改、警示教育等問責形式，督促相關單位、干部從內(nèi)部、自身找原因，強化服務意識，采取有力措施糾正不良風氣，解決存在問題。

三是務求實效，“長期”問責。對受到警示并要求整改的單位和干部進行跟蹤了解調(diào)查，整改不力的采取相應組織措施，確保問責取得實際成效。對改進不大尚未產(chǎn)生不良后果的，建議實行崗位調(diào)整；履行職責不到位造成嚴重后果的，啟動監(jiān)察措施。