國(guó)有企業(yè)在改革和發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，既要考慮自身發(fā)展的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)也要重視社會(huì)價(jià)值的創(chuàng)造。所以，在國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中，必須把思想政治教育工作放在最關(guān)鍵的位置上，唯有如此，整個(gè)企業(yè)方可營(yíng)造出較為理想的政治氣氛。

企業(yè)的內(nèi)部管理者過(guò)于注重企業(yè)效益，沒(méi)有及時(shí)了解思想政治教育工作對(duì)企業(yè)實(shí)際成長(zhǎng)的影響，從而減少了能效，不利企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。另外，部分管理者出于對(duì)企業(yè)效益考慮，把工資重點(diǎn)投放在事業(yè)拓展的領(lǐng)域，或者減少在思想政治教育中投入資源，從而影響員工積極性。

當(dāng)下的思想政治工作沒(méi)有和其他崗位形成良性的協(xié)調(diào)互動(dòng)，黨務(wù)人員的工作的積極性無(wú)法充分激發(fā)。一方面是黨務(wù)政工人才相對(duì)短缺，現(xiàn)有人員素質(zhì)參差不齊，基層工作人員普遍沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)性的培訓(xùn)，導(dǎo)致對(duì)思想工作的業(yè)務(wù)不熟悉。另一方面是黨務(wù)政工人員出口“不暢”，由于受到工作的局限性以及和國(guó)企固有思想觀念等原因，成長(zhǎng)進(jìn)步的路子相對(duì)較窄，導(dǎo)致政工人員工作缺乏動(dòng)力。

在中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速增長(zhǎng)特別是在當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)達(dá)的情況下，廣大黨員的思想觀念發(fā)生了相應(yīng)的改變，傳統(tǒng)的思想工作方式目前已無(wú)法高效引導(dǎo)企業(yè)員工，一方面由于傳統(tǒng)思想工作方式方法相對(duì)簡(jiǎn)單，往往只是強(qiáng)調(diào)對(duì)理論知識(shí)的講解，沒(méi)有緊密聯(lián)系企業(yè)人員的實(shí)際生活與工作，導(dǎo)致教育任務(wù)和工作實(shí)際沒(méi)有形成良好的結(jié)合，無(wú)法使員工從中獲得強(qiáng)有力的思想保障。另一方面由于忽略了黨員干部之間的交流互動(dòng)，無(wú)法激發(fā)黨員干部的學(xué)習(xí)責(zé)任感、集體榮譽(yù)感和工作進(jìn)取心，導(dǎo)致思想政治教育逐漸形式化。

思想教育工作在推動(dòng)和改善國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)管理活動(dòng)效率等方面的效果日益明顯，但目前，仍有相當(dāng)一部分的國(guó)有企業(yè)依然采用傳統(tǒng)的、自上而下的教育方法，還未形成一整套成熟的機(jī)制，使得思想教育效率不高。其間產(chǎn)生的觀念固化、思想不夠解放等問(wèn)題也日益突出，這些傳統(tǒng)的、落后的思想教育方式，使國(guó)企員工在心態(tài)上對(duì)思想政治教育方式形成了一定的排斥心態(tài)。所以，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，國(guó)企需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變與革新思想教育工作的模式，既要改革思想知識(shí)培訓(xùn)的工作模式，更重要的是要健全國(guó)企內(nèi)部思想教育的工作機(jī)制，以更有效的機(jī)制與更合理的方式轉(zhuǎn)變企業(yè)員工對(duì)接受思想教育的方式和理解。

國(guó)有企業(yè)的思想政治工作，重點(diǎn)就是要明確和了解思想政治工作的基本屬性，而思想政治工作本身就是在做人的工作，所以需要企業(yè)根據(jù)當(dāng)下業(yè)務(wù)工作的實(shí)際特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展態(tài)勢(shì)，打破以往在黨建工作中存在的思想觀念的限制與障礙，通過(guò)主動(dòng)提高自身的思想意識(shí)，創(chuàng)新教育思想理念，為企業(yè)思想工作任務(wù)的推進(jìn)與實(shí)施提供強(qiáng)有力的思想觀念保障。對(duì)于基層黨務(wù)政工人員，必須有針對(duì)性的建立培養(yǎng)方案，訓(xùn)練其理論素養(yǎng)和工作技能，引導(dǎo)各方面水平不斷提高。在網(wǎng)絡(luò)信息化的發(fā)展形勢(shì)背景下，國(guó)有企業(yè)必須開拓基層員工培養(yǎng)渠道，充實(shí)培養(yǎng)內(nèi)涵，在企業(yè)范圍內(nèi)建立線上學(xué)習(xí)系統(tǒng)，吸引基層員工積極加入。

首先要形成嚴(yán)格的工作管理體系，使國(guó)企的經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)和思想政治教育工作互相融合，也就是要堅(jiān)持"思想與業(yè)務(wù)"的兩手抓兩不誤。思想政治教育必須與國(guó)企的運(yùn)營(yíng)管理工作和具體業(yè)務(wù)緊密聯(lián)系，增強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性，真正起到引導(dǎo)推動(dòng)效果。根據(jù)企業(yè)各時(shí)期、各階段生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，大力開展技術(shù)競(jìng)賽、崗位技能比武、征求意見、志愿服務(wù)等一批富有創(chuàng)新有特點(diǎn)的活動(dòng)，讓思想政治工作遍布在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)角落，要瞄準(zhǔn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全管理、項(xiàng)目建設(shè)等工作的關(guān)鍵任務(wù)，著力找準(zhǔn)思想政治教育工作與企業(yè)中心工作的結(jié)合點(diǎn)，充分發(fā)揮出企業(yè)思想政治教育工作的最大特色。其次，要明確國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子在思想政治教育工作方面的任務(wù)和目標(biāo)，并將領(lǐng)導(dǎo)班子在黨建發(fā)展和思想政治教育工作的主要職能和權(quán)限上加以細(xì)化，形成具體的完備的工作體系，切實(shí)發(fā)揮黨組織在國(guó)企發(fā)展中的思想政治教育核心作用。

在目前黨務(wù)政工人員有限的基礎(chǔ)上，必須確保整體效率最大化。一方面要匯聚所有力量，將非黨務(wù)部門激勵(lì)帶動(dòng)起來(lái)，從單一管理變?yōu)楣餐瑓f(xié)作，著力構(gòu)建“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，黨政工團(tuán)齊抓共管，各級(jí)干部一崗雙責(zé)，職工廣泛參與”的“大政工”格局。一方面要以科技信息化促進(jìn)思想政治工作現(xiàn)代化，通過(guò)數(shù)字黨建、微信公眾號(hào)等科技手段，將原本枯燥晦澀的內(nèi)容轉(zhuǎn)變?yōu)樯鷦?dòng)具體的，便于接受理解的內(nèi)容，保證思想政治工作和經(jīng)營(yíng)管理工作的深度融合。

首先要把企業(yè)自身文化建設(shè)轉(zhuǎn)化為思想政治工作的重要載體和方式。通過(guò)組織員工積極參與，以演講、歌詠比賽、宣傳海報(bào)等方式，從潛移默化中逐步引導(dǎo)員工為所在企業(yè)貢獻(xiàn)力量。其次要將思想政治工作列入企業(yè)績(jī)效考核體系。把思想政治工作取得的效果和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展情況進(jìn)行掛鉤，逐漸形成思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相促進(jìn)、相互融合的考評(píng)方法和手段。

總而言之，在全面深化國(guó)有企業(yè)改革的過(guò)程中，思想政治工作占據(jù)著重要地位，發(fā)揮著重要作用。在企業(yè)不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，要始終注重做好思想政治工作，不斷創(chuàng)新工作方法，切實(shí)把國(guó)有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)，全方位推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展取得新突破。

（作者單位：山西能投科技有限公司 李琦）