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        算法勞動(dòng)管理的倫理訴求及其法制建設(shè)研究

        2022-11-08 13:24:32喻術(shù)紅
        關(guān)鍵詞:騎手倫理勞動(dòng)

        喻術(shù)紅,常 春

        (武漢大學(xué) 法學(xué)院,湖北 武漢 430072)

        一、引 言

        據(jù)統(tǒng)計(jì),2020年我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)總量已躍居世界第二。規(guī)模巨大的數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生了大量平臺(tái)從業(yè)者。來(lái)自國(guó)家信息中心的數(shù)據(jù)顯示,2020年我國(guó)共享經(jīng)濟(jì)服務(wù)提供者約為8 400萬(wàn)人,其中平臺(tái)企業(yè)員工數(shù)高達(dá)631萬(wàn)。為了使龐大的平臺(tái)勞動(dòng)者群體能夠高效地完成工作任務(wù),以“美團(tuán)”“餓了么”“滴滴”等為代表的平臺(tái)企業(yè)將算法技術(shù)用于勞動(dòng)管理,由此形成了一種基于算法的新型管理模式。在此過(guò)程中,算法技術(shù)承擔(dān)了制定和執(zhí)行影響勞動(dòng)決策的功能,國(guó)外學(xué)者又將其稱作算法管理。不可否認(rèn),算法管理能夠幫助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)提高勞動(dòng)效率、改善客戶服務(wù)、提高市場(chǎng)占有率。然而,在提升企業(yè)管理效率的同時(shí),算法管理也給平臺(tái)勞動(dòng)者的權(quán)益保障問(wèn)題帶來(lái)了不小的挑戰(zhàn)和壓力,從而陷入了多維度的倫理困境。例如,高強(qiáng)度的勞動(dòng)監(jiān)督、超負(fù)荷勞動(dòng)誘導(dǎo)、隱私侵害和歧視性決策等引發(fā)算法倫理困境;安全感缺失、風(fēng)險(xiǎn)攀升、勞動(dòng)報(bào)酬不穩(wěn)定性加劇,導(dǎo)致了發(fā)展倫理困境;用工責(zé)任、職業(yè)侵權(quán)責(zé)任向勞動(dòng)者轉(zhuǎn)嫁引發(fā)責(zé)任倫理困境。如此種種,與國(guó)際勞工組織所倡導(dǎo)的體面勞動(dòng)理念有所不符。因此,對(duì)算法管理進(jìn)行規(guī)制刻不容緩。

        在學(xué)界,學(xué)者們已經(jīng)針對(duì)這一問(wèn)題從多個(gè)角度進(jìn)行了有益探討。譬如,常春等從勞動(dòng)規(guī)章的角度提出構(gòu)建平臺(tái)用工規(guī)則來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。于萌認(rèn)為,國(guó)家應(yīng)當(dāng)重視積極的職業(yè)技能培訓(xùn)與人力資本投資,提升社會(huì)保障制度的包容性、保障性與創(chuàng)新性。謝增毅認(rèn)為,我國(guó)需要出臺(tái)平臺(tái)工人權(quán)益保護(hù)的專門法規(guī)以提升平臺(tái)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。艾琳提出,應(yīng)將平臺(tái)從業(yè)者的工傷保險(xiǎn)與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系解綁,統(tǒng)一職業(yè)傷害保障的思路??傮w來(lái)看,通過(guò)修改現(xiàn)有法律或者制定新法對(duì)算法管理進(jìn)行規(guī)制幾乎已成為學(xué)界共識(shí)。

        倫理是法律的精神實(shí)質(zhì),而法律是倫理的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)。面對(duì)算法管理給平臺(tái)從業(yè)者權(quán)益帶來(lái)的時(shí)代挑戰(zhàn),單憑法律的外在規(guī)則是不夠的,需要在算法決策中嵌入必要的人權(quán)價(jià)值和法治倫理。正如亞里士多德所言,如果說(shuō)具體法律規(guī)范在執(zhí)行時(shí)可以根據(jù)情況加以改變的話,那么法律的精神和原則在任何情況下都是不能改變的,都必須加以遵守和執(zhí)行。倫理較法律處于更高精神維度的特征決定了二者在規(guī)范功能上可以也應(yīng)當(dāng)相輔相成,不可偏廢??梢?jiàn),探討算法管理規(guī)制的倫理路徑非常有必要,而這一話題是當(dāng)前的研究尚未涉足的。據(jù)此,本文從算法管理的內(nèi)涵出發(fā),分析算法管理的三個(gè)倫理訴求,進(jìn)而以“倫理法制化”為主線提出算法管理規(guī)制的倫理路徑。

        二、算法管理的內(nèi)涵及具象化

        (一)算法管理的內(nèi)涵

        對(duì)算法管理的內(nèi)涵進(jìn)行準(zhǔn)確界定和呈現(xiàn)是本文研究的理論基礎(chǔ)。算法管理模式是隨著平臺(tái)用工的興起而被提出的。“平臺(tái)用工”本身并非是一個(gè)規(guī)范的法律概念,其通常用以表述勞務(wù)提供者為基于互聯(lián)網(wǎng)算法的平臺(tái)提供特定內(nèi)容的勞務(wù)活動(dòng)。以此為基礎(chǔ),學(xué)者們對(duì)算法技術(shù)在勞動(dòng)過(guò)程中的管理實(shí)踐認(rèn)識(shí)不斷深化,并結(jié)合具體的研究情境提出了算法管理的定義。

        具體而言,國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)算法管理的定義主要包括以下幾種:其一,勞動(dòng)控制論。該觀點(diǎn)認(rèn)為算法管理是一套控制系統(tǒng),其中算法被賦予制定和執(zhí)行影響勞動(dòng)的決策的責(zé)任,從而限制了人工參與和監(jiān)督勞動(dòng)過(guò)程。其二,勞動(dòng)決策論。此觀點(diǎn)認(rèn)為算法是一種計(jì)算公式,它根據(jù)統(tǒng)計(jì)模型或決策規(guī)則自主作出決策,無(wú)須明確的人工干預(yù)。據(jù)此,算法管理被定位為輔助平臺(tái)工作者進(jìn)行決策的智能系統(tǒng),其不斷地優(yōu)化在線勞動(dòng)過(guò)程并向平臺(tái)工作者提供決策信息支持。其三,混合論。其認(rèn)為算法管理是企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的算法化,是企業(yè)利用算法技術(shù)組織勞動(dòng)者完成工作任務(wù)的一種內(nèi)部管理手段和方式。此觀點(diǎn)認(rèn)為算法管理的功能在于以其自動(dòng)化優(yōu)勢(shì)代替管理者執(zhí)行管理職能。

        混合論的定義模式不但突出了算法管理的特點(diǎn)——管理算法化,而且在內(nèi)涵上可以同時(shí)囊括“控制”和“決策”的意涵,更加符合管理學(xué)和法學(xué)的語(yǔ)境。因此,本文對(duì)算法管理采取混合論的定義模式。

        (二)算法管理的具象化

        1.控制勞動(dòng)過(guò)程

        算法管理幾乎控制了從業(yè)者的整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程,主要包含以下多個(gè)方面:其一,指派工作任務(wù)。消費(fèi)者提交訂單需求之后,算法平臺(tái)會(huì)根據(jù)既定派單規(guī)則將其派發(fā)給在線從業(yè)者。應(yīng)當(dāng)注意的是,某些情況下,這一過(guò)程是以“搶單”的形式完成的。此時(shí),雖然從業(yè)者可以自由決定是否搶單,但訂單仍然只能通過(guò)平臺(tái)獲取,因此這并不能否認(rèn)算法平臺(tái)“指派工作任務(wù)”的本質(zhì)。其二,決定報(bào)酬數(shù)額。完成工作任務(wù)之后,從業(yè)者可以獲得相應(yīng)的報(bào)酬,但平臺(tái)對(duì)報(bào)酬數(shù)額擁有單方面定價(jià)權(quán),且能夠根據(jù)具體情況隨時(shí)調(diào)整,如天氣狀況。而且,由于平臺(tái)具有絕對(duì)的信息優(yōu)勢(shì),從業(yè)者幾乎不具備議價(jià)和談判的能力,只能聽(tīng)之任之。其三,規(guī)定完成工作任務(wù)的方式、標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。例如,在外賣平臺(tái)中,騎手需要在平臺(tái)規(guī)定時(shí)間和劃定的路線范圍內(nèi)完成訂單配送。其四,實(shí)時(shí)收集并處理工作過(guò)程中的數(shù)據(jù)。算法平臺(tái)不僅可以掌控勞動(dòng)者的工作效率、工作完成度,還可以實(shí)時(shí)獲取勞動(dòng)者的定位、工作成果反饋及客戶評(píng)價(jià),甚至與客戶的聊天記錄等諸多數(shù)據(jù)信息。譬如,網(wǎng)約車司機(jī)的行車路線、聊天語(yǔ)音等數(shù)據(jù)被平臺(tái)實(shí)時(shí)監(jiān)控;外賣騎手的位置、移動(dòng)軌跡、到達(dá)時(shí)間、送達(dá)時(shí)間、消費(fèi)者反饋等巨細(xì)無(wú)遺地被平臺(tái)記錄、儲(chǔ)存。其五,優(yōu)化工作過(guò)程。平臺(tái)系統(tǒng)不斷收集從業(yè)者的工作數(shù)據(jù),并借助算法的強(qiáng)大算力不斷優(yōu)化在線勞動(dòng)過(guò)程。由此可見(jiàn),相比傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系場(chǎng)域,算法管理對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的控制更為全面和精細(xì),在控制強(qiáng)度上有過(guò)之而無(wú)不及。

        2.評(píng)估工作表現(xiàn)

        工作表現(xiàn)評(píng)估在管理學(xué)上也被稱作績(jī)效評(píng)估或者績(jī)效考核。它是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者一段時(shí)間的工作、績(jī)效目標(biāo)等進(jìn)行考核,將所得結(jié)果作為后續(xù)人事決策的依據(jù)。由此定義可知,用人單位的績(jī)效考核行為實(shí)際上可以分為兩個(gè)部分:制定績(jī)效考核規(guī)則、執(zhí)行考核規(guī)則。不無(wú)二樣,算法管理的模式中,平臺(tái)對(duì)從業(yè)者的工作表現(xiàn)予以評(píng)估(績(jī)效考核)也是通過(guò)前述兩個(gè)步驟完成的。具體表現(xiàn)為:第一,制定考核規(guī)則。平臺(tái)根據(jù)技術(shù)規(guī)則和管理目標(biāo)構(gòu)建起以用戶打分、顧客評(píng)價(jià)和勞動(dòng)者誠(chéng)信檔案等為基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)聲譽(yù)機(jī)制。譬如,“美團(tuán)”和“餓了么”平臺(tái)根據(jù)網(wǎng)絡(luò)游戲《王者榮耀》建立起游戲化的評(píng)價(jià)機(jī)制以及顧客給出的服務(wù)評(píng)價(jià)體系。騎手完成工作任務(wù)之后,平臺(tái)會(huì)根據(jù)量化的騎手工作數(shù)據(jù),如完成任務(wù)的時(shí)間、承擔(dān)的訂單數(shù)量等給予“青銅”“白銀”等各個(gè)績(jī)效等級(jí)或者給予星級(jí)評(píng)價(jià)。同時(shí),各個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)著相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制,從而對(duì)從業(yè)者的收入產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響。第二,執(zhí)行考核規(guī)則。算法執(zhí)行考核規(guī)則非常迅速,其只需對(duì)從業(yè)者勞動(dòng)過(guò)程產(chǎn)生的各種相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行提取,如顧客點(diǎn)評(píng)、所耗時(shí)間、訂單完成的數(shù)量等,并按照預(yù)先制定好的規(guī)則予以綜合計(jì)算得出結(jié)果,然后反饋給騎手即可完成考核體系的執(zhí)行。在此過(guò)程中,平臺(tái)勞動(dòng)者只能看到最終的考核結(jié)果,通常情況下并不知道結(jié)果的由來(lái),也缺乏對(duì)此提出異議或者進(jìn)行申訴的渠道。

        3.實(shí)施獎(jiǎng)懲制度

        考核行為本身不是目的,運(yùn)用考核結(jié)果才是最終目的。企業(yè)獲得考核結(jié)果之后即可將之作為崗位調(diào)整、薪酬變動(dòng)、獎(jiǎng)金發(fā)放等獎(jiǎng)懲決定的依據(jù)。而在算法管理的模式之下,平臺(tái)以其自動(dòng)化優(yōu)勢(shì)完全代替了企業(yè)人力資源部門的考核職能,充當(dāng)著獎(jiǎng)懲決定的實(shí)施者。以外賣騎手為例,當(dāng)騎手沒(méi)有按照規(guī)定的時(shí)間完成送餐任務(wù)時(shí),平臺(tái)會(huì)對(duì)騎手進(jìn)行懲罰,最常見(jiàn)的就是扣款。有調(diào)查顯示,騎手超時(shí)一單的扣款高達(dá)20元之多。而當(dāng)騎手按時(shí)按量完成任務(wù)達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)時(shí),則可獲得獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)主要表現(xiàn)為現(xiàn)金和榮譽(yù)兩種?,F(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)系指平臺(tái)直接向勞動(dòng)者派發(fā)現(xiàn)金,使其獲得經(jīng)濟(jì)收益;而榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)是指給予騎手較高的服務(wù)表現(xiàn)評(píng)級(jí),從而使其獲得優(yōu)先派單的機(jī)會(huì)。與傳統(tǒng)的獎(jiǎng)懲決定不同的是,在算法管理模式之下,平臺(tái)實(shí)施獎(jiǎng)懲決定時(shí)往往具有迅速、申訴不易等特點(diǎn)。

        三、算法管理的倫理訴求

        現(xiàn)有的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制對(duì)企業(yè)的要求并非單純來(lái)源于法律責(zé)任,《中華人民共和國(guó)公司法》(以下簡(jiǎn)稱為《公司法》)第五條明確規(guī)定了公司的社會(huì)責(zé)任,既包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任,也包括道德責(zé)任。但在算法平臺(tái)的掩護(hù)下,平臺(tái)企業(yè)忽視和回避了企業(yè)倫理應(yīng)有的道德責(zé)任。在平臺(tái)用工場(chǎng)域,這一現(xiàn)象尤為明顯,以致于算法管理模式誕生了多個(gè)維度的倫理訴求。

        (一)算法倫理訴求

        算法倫理旨在對(duì)算法提出道德要求以及使算法遵守相應(yīng)的倫理標(biāo)準(zhǔn)。算法管理模式的核心是算法技術(shù),當(dāng)然也應(yīng)遵守算法倫理。我們既期望算法管理能夠日益完善,友善服務(wù)于企業(yè)、從業(yè)者、消費(fèi)者乃至于整個(gè)社會(huì),也希望規(guī)避由此引發(fā)的一系列風(fēng)險(xiǎn)。然而,就當(dāng)前的實(shí)踐來(lái)看,算法管理已然發(fā)生異化,偏離了這一倫理目標(biāo)。馬克思在《1844年經(jīng)濟(jì)學(xué)哲學(xué)手稿》中正式確立了異化邏輯,其主要思想是一種客體本應(yīng)該服務(wù)于作為主體的人,但當(dāng)異化現(xiàn)象發(fā)生的時(shí)候,這種客體或者物非但不能服務(wù)人,反而會(huì)控制人,這種主體和客體的關(guān)系完全顛倒就是異化。具體而言,算法管理的異化有以下表現(xiàn):其一,歧視性決策。以外賣平臺(tái)為例,其通常通過(guò)對(duì)騎手的工作表現(xiàn)進(jìn)行榮譽(yù)排名以決定訂單機(jī)會(huì)的分配。而算法在對(duì)騎手進(jìn)行榮譽(yù)排名時(shí)并不會(huì)考慮騎手不赴約的原因,騎手可能因患病、未成年子女需求等其他合理原因?qū)е卵舆t取消預(yù)定或沒(méi)有取消預(yù)定,從而造成其榮譽(yù)排名降低,喪失優(yōu)先選擇工作條件的機(jī)會(huì)。其二,超負(fù)荷勞動(dòng)誘導(dǎo)。從業(yè)者為了獲得平臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì),不得不持續(xù)工作。有學(xué)者以北京外賣騎手為例進(jìn)行了研究,發(fā)現(xiàn)從業(yè)人員每日工作時(shí)間普遍超過(guò)10個(gè)小時(shí),每月休息不超過(guò)4天。其三,高強(qiáng)度監(jiān)督。監(jiān)督的自動(dòng)化使得長(zhǎng)時(shí)間的高強(qiáng)度監(jiān)督成為常態(tài)。算法管理能夠代替監(jiān)督者實(shí)現(xiàn)全天不間斷的自動(dòng)監(jiān)督,對(duì)從業(yè)者在勞動(dòng)過(guò)程中違反規(guī)則的行為自動(dòng)識(shí)別并進(jìn)行記錄。其四,誘發(fā)風(fēng)險(xiǎn)。在外賣平臺(tái)中,騎手需要在平臺(tái)規(guī)定時(shí)間和劃定的路線范圍內(nèi)完成訂單配送,但有時(shí)平臺(tái)所規(guī)劃的時(shí)間和路線可能導(dǎo)致騎手違規(guī)危險(xiǎn)行駛。此外,平臺(tái)對(duì)從業(yè)者的監(jiān)視程度令人窒息。例如,外賣騎手的位置、移動(dòng)軌跡、到達(dá)時(shí)間、送達(dá)時(shí)間、消費(fèi)者反饋等具無(wú)遺漏地被平臺(tái)記錄、儲(chǔ)存,隱私保護(hù)無(wú)從談起。

        (二)發(fā)展倫理訴求

        勞動(dòng)是世間一切價(jià)值的終極來(lái)源,促進(jìn)人類的解放和全面發(fā)展。換言之,謀求自我發(fā)展是人們參與勞動(dòng)的目的,可以說(shuō)這是深入人心的倫理準(zhǔn)則。“越努力越幸運(yùn)”是發(fā)展倫理的生動(dòng)體現(xiàn)。然而,在算法管理模式下,平臺(tái)勞動(dòng)者并未獲得發(fā)展倫理的庇護(hù),陷入了“越努力越不幸”的怪圈。這主要表現(xiàn)為:第一,個(gè)體品格喪失。算法缺乏道德想象的能力,所以基于算法的人力資源決策可能會(huì)損害員工的個(gè)人誠(chéng)信,因?yàn)樗鼤?huì)喚起人們對(duì)流程和規(guī)則的盲目信任,最終可能將人類邊緣化為他們自己決策過(guò)程的一部分。第二,勞動(dòng)報(bào)酬漂浮不定。一方面,由于平臺(tái)經(jīng)常單方面調(diào)整補(bǔ)貼政策和計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致平臺(tái)從業(yè)者的收入不穩(wěn)定性加劇。另一方面,由于平臺(tái)的精準(zhǔn)計(jì)算,工作任務(wù)被碎片化分割,勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)獲得的報(bào)酬嚴(yán)重不足。而且,由于平臺(tái)具有信息優(yōu)勢(shì),勞動(dòng)者在報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)上幾乎不具備議價(jià)和談判的能力。第三,最嚴(yán)算法加劇考核難度。平臺(tái)在制定考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)會(huì)在很大程度上以算法平臺(tái)收集并處理的各種工作數(shù)據(jù)作為直接依據(jù)。譬如,外賣平臺(tái)為騎手設(shè)定的送餐達(dá)標(biāo)的時(shí)間要求往往是以算法所計(jì)算出的眾多騎手送餐時(shí)所能達(dá)到的最短時(shí)長(zhǎng)為標(biāo)準(zhǔn)的。如此就可能導(dǎo)致從業(yè)者完成工作任務(wù)的效率越高,其將來(lái)就會(huì)面臨越嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)。

        (三)責(zé)任倫理訴求

        現(xiàn)代倫理學(xué)就是圍繞“責(zé)任”構(gòu)建起來(lái)的,康德曾明確宣稱自己的道德理論是“建立在責(zé)任概念之上的”。所謂責(zé)任,不僅包含由法律規(guī)范調(diào)整的外部責(zé)任,還包括由倫理規(guī)范調(diào)整的內(nèi)在責(zé)任。而所謂責(zé)任倫理,德國(guó)哲學(xué)家韋伯在名為《政治作為職業(yè)》的演講中說(shuō)道:“遵循責(zé)任倫理的行為,即必須顧及自己行為的可能后果?!边@一理念幾乎貫穿我國(guó)的法律體系,民法上的侵權(quán)責(zé)任制度、刑法中的先行行為義務(wù)以及行政法上的“權(quán)責(zé)統(tǒng)一”等都是具體體現(xiàn)。然而,算法管理模式出現(xiàn)后,責(zé)任倫理準(zhǔn)則開(kāi)始受到?jīng)_擊,面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)。這主要表現(xiàn)為:第一,用工責(zé)任的從業(yè)者化。傳統(tǒng)勞雇關(guān)系被一分為二,即勞動(dòng)關(guān)系與非勞動(dòng)關(guān)系兩種非此即彼的結(jié)果。但在算法管理的作用之下,勞動(dòng)力外包化的眾包、微型工作等新型多元的勞動(dòng)形態(tài)不斷出現(xiàn)。企業(yè)通過(guò)這一管理方式,有意識(shí)地針對(duì)傳統(tǒng)從屬性判斷標(biāo)準(zhǔn)編織了一張包含隱蔽權(quán)力、轉(zhuǎn)變權(quán)威、變更外部標(biāo)志等新組織形態(tài)的面紗,使得傳統(tǒng)從屬性判斷標(biāo)準(zhǔn)日益難以作出判斷,試圖從勞動(dòng)關(guān)系中脫身而走,勞動(dòng)用工逐漸去“勞動(dòng)關(guān)系化”。由此產(chǎn)生的后果是,平臺(tái)企業(yè)獲得了平臺(tái)勞動(dòng)者的剩余價(jià)值,卻無(wú)須承擔(dān)相應(yīng)的用工責(zé)任。典型表現(xiàn)是:平臺(tái)企業(yè)規(guī)避了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納責(zé)任,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)只能由從業(yè)者自行承擔(dān)。第二,職業(yè)侵權(quán)責(zé)任的從業(yè)者化。傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)主體是用人單位。但平臺(tái)用工出現(xiàn)之后,司法實(shí)踐中出現(xiàn)了截然相反的做法——由從業(yè)者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。總之,平臺(tái)用工責(zé)任體系發(fā)生了違背法律價(jià)值的扭曲:本應(yīng)由平臺(tái)企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任被轉(zhuǎn)嫁到平臺(tái)勞動(dòng)者一方。因此,責(zé)任倫理亦是算法管理模式的急切訴求。

        四、算法管理倫理訴求的法制建設(shè)

        倫理是法律的思想基礎(chǔ),它們具有共同的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),共同的終極目標(biāo)均指向“為善”。法律是倫理的底線。因此,倫理訴求必須要通過(guò)法律制度的合理安排才能獲得其應(yīng)有的價(jià)值。

        (一)算法倫理的法制建設(shè):基于設(shè)計(jì)者的角度

        算法倫理的目的在于使算法具有內(nèi)在倫理規(guī)定性,以一種合乎倫理的方式運(yùn)行,并且給出有道德的結(jié)果。就目前的技術(shù)來(lái)看,要求算法技術(shù)本身自帶“倫理想象力”不具有現(xiàn)實(shí)可操作性,它只能依循企業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行運(yùn)轉(zhuǎn)。在企業(yè)內(nèi)部與算法相關(guān)的主體主要有兩類,一類是算法設(shè)計(jì)者,另一類是企業(yè)管理者。設(shè)計(jì)者通常需要服從管理者的安排,因此,確切地說(shuō),算法所承載的是管理者輸送給設(shè)計(jì)者的價(jià)值觀。而管理者的價(jià)值觀則受制于“企業(yè)利益最優(yōu)”原則,其在向設(shè)計(jì)者傳輸算法價(jià)值觀時(shí)極易忽略利潤(rùn)之外的其他因素,從而導(dǎo)致某些不利后果,如誘發(fā)算法歧視。作為專業(yè)人員,設(shè)計(jì)者對(duì)諸如算法歧視之類的后果應(yīng)當(dāng)有所預(yù)見(jiàn)。然而,基于二者之間的職務(wù)關(guān)系,設(shè)計(jì)者往往不會(huì)反對(duì)管理者輸送的價(jià)值觀。因此,為避免前述現(xiàn)象的發(fā)生,法律應(yīng)規(guī)定設(shè)計(jì)者基于違法倫理規(guī)范而主張不執(zhí)行管理者算法價(jià)值觀的權(quán)利和義務(wù)。

        2021年9月25日,國(guó)家新一代人工智能治理專業(yè)委員會(huì)發(fā)布了《新一代人工智能倫理規(guī)范》(以下簡(jiǎn)稱為《倫理規(guī)范》),旨在將倫理道德融入人工智能全生命周期,為從事人工智能相關(guān)活動(dòng)的自然人、法人和其他相關(guān)機(jī)構(gòu)等提供倫理指引。因此,運(yùn)用算法管理模式的企業(yè)在設(shè)計(jì)算法時(shí),其設(shè)計(jì)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)《倫理規(guī)范》履行倫理后果的預(yù)見(jiàn)義務(wù),且據(jù)此享有因管理者命令有悖于算法倫理而不予執(zhí)行的權(quán)利。同時(shí),為了防止設(shè)計(jì)者濫用權(quán)利或者因行使權(quán)利而受到損害,有關(guān)部門還應(yīng)成立相應(yīng)的倫理委員會(huì),以審查設(shè)計(jì)者“反對(duì)管理者命令”行為的正當(dāng)性。2022年3月,國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室等四個(gè)部門發(fā)布了《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)算法推薦管理規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱為《規(guī)定》),《規(guī)定》第四條雖然確立了算法的倫理原則,但未明確具體主體?;诒静糠值恼撌觯兑?guī)定》第四條應(yīng)當(dāng)指明算法設(shè)計(jì)者在對(duì)算法輸入價(jià)值觀時(shí)所享有的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)。

        (二)發(fā)展倫理的法制建設(shè):基于從業(yè)者的角度

        發(fā)展倫理是人類社會(huì)關(guān)于發(fā)展問(wèn)題的重要價(jià)值支撐和實(shí)踐指引。然而,在算法管理模式下,從業(yè)者難以通過(guò)自己的辛勤勞動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展,這表現(xiàn)在精神品格(道德風(fēng)險(xiǎn))和物質(zhì)保障(勞動(dòng)報(bào)酬不穩(wěn)定)兩個(gè)方面。因此,通過(guò)法制構(gòu)建來(lái)將發(fā)展倫理嵌入算法管理模式時(shí),我們也應(yīng)從前述兩個(gè)方面相應(yīng)展開(kāi)。

        第一,精神品格方面。在傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系下,用人單位為員工提供長(zhǎng)期的勞動(dòng)權(quán)益保障與就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān),以換回對(duì)其勞動(dòng)過(guò)程的長(zhǎng)期控制,并借以培育員工的忠誠(chéng)和組織歸屬感,降低其道德風(fēng)險(xiǎn)。而在算法監(jiān)督時(shí)代,基本契約安排只關(guān)注勞動(dòng)成果交割,而無(wú)問(wèn)員工忠誠(chéng)與組織歸屬。技術(shù)系統(tǒng)并不能完全取代人進(jìn)行道德倫理判斷、人文關(guān)懷和獨(dú)立的價(jià)值判斷,也無(wú)法對(duì)非量化內(nèi)容作出準(zhǔn)確判斷。就此而言,算法管理模式實(shí)際上割裂了企業(yè)與從業(yè)者之間應(yīng)有的倫理關(guān)系,導(dǎo)致了勞資倫理的“斷層現(xiàn)象”。因此,法律應(yīng)當(dāng)盡快推動(dòng)建立起平臺(tái)勞動(dòng)者與企業(yè)之間的對(duì)話機(jī)制,并保障從業(yè)者群體在集體協(xié)商過(guò)程中的話語(yǔ)權(quán)得到表達(dá)和實(shí)現(xiàn),從而將二者之間的倫理關(guān)系重新連接起來(lái)。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,組建網(wǎng)絡(luò)工會(huì)并設(shè)置相應(yīng)網(wǎng)絡(luò)決策機(jī)制不失為一條可行且有效的路徑。理由是:其一,技術(shù)優(yōu)勢(shì)?;ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的強(qiáng)大功能不僅可以聯(lián)絡(luò)起數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的平臺(tái)勞動(dòng)者,還可以實(shí)現(xiàn)勞資雙方的高效溝通。其二,組織優(yōu)勢(shì)。工會(huì)可以把個(gè)體工人重新鑄造成可以用來(lái)討價(jià)還價(jià)的集體力量。如此,可以保證勞方在與企業(yè)對(duì)話時(shí),擁有足夠的話語(yǔ)權(quán)。然而,當(dāng)前的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》(以下簡(jiǎn)稱為《工會(huì)法》)并未將“平臺(tái)勞動(dòng)者”納入其保障的范疇。因此,《工會(huì)法》應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)。具體而言,應(yīng)在其第三條第一款之后增加一款:平臺(tái)勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì),亦適用本法。

        第二,物質(zhì)保障方面。取得足額勞動(dòng)報(bào)酬是從業(yè)者進(jìn)行勞動(dòng)的最直接目的。但在算法管理模式中,由于平臺(tái)擁有絕對(duì)的報(bào)酬決定權(quán),導(dǎo)致廣大從業(yè)者的勞動(dòng)報(bào)酬的獲得失去穩(wěn)定性。對(duì)此,我們應(yīng)當(dāng)借鑒傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的做法,設(shè)置合理的勞動(dòng)基準(zhǔn),以法律的形式對(duì)平臺(tái)企業(yè)的報(bào)酬決定權(quán)進(jìn)行限制,以免其濫用該種權(quán)利。值得注意的是,制定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)基準(zhǔn)法》已成為十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)立法規(guī)劃的一項(xiàng)目標(biāo)。故此,在將來(lái)的立法過(guò)程中,立法者應(yīng)當(dāng)根據(jù)平臺(tái)用工的特點(diǎn)為平臺(tái)勞動(dòng)者設(shè)置專門的報(bào)酬勞動(dòng)基準(zhǔn)。

        (三)責(zé)任倫理的法制建設(shè):基于企業(yè)的角度

        算法管理模式下,用工責(zé)任、職業(yè)侵權(quán)責(zé)任等均被轉(zhuǎn)嫁給從業(yè)者群體,企業(yè)試圖在算法平臺(tái)的掩護(hù)下,實(shí)現(xiàn)“只攫取利益,而不承擔(dān)責(zé)任”的幻想。責(zé)任倫理要求企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)起因運(yùn)用算法管理模式而產(chǎn)生的各種責(zé)任。對(duì)此,我們應(yīng)該從兩個(gè)方面回應(yīng)算法管理的責(zé)任倫理訴求。

        第一,強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任觀念。法律可以通過(guò)確認(rèn)、強(qiáng)化企業(yè)的價(jià)值觀來(lái)激勵(lì)企業(yè)的合法行為,使算法主體的技術(shù)行為符合人類實(shí)踐的理性目標(biāo)。因?yàn)橐坏┠撤N價(jià)值觀被確認(rèn),其就可以成為企業(yè)保護(hù)和支持自己合法要求的法理依據(jù)。當(dāng)前,《公司法》第五條已經(jīng)確立了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任觀念,但該條款僅處于確認(rèn)階段,尚待強(qiáng)化。對(duì)此,我們應(yīng)從兩個(gè)方面入手以強(qiáng)化企業(yè)在算法管理方面的社會(huì)責(zé)任。一是內(nèi)容上的強(qiáng)化。我們應(yīng)當(dāng)把算法倫理和發(fā)展倫理的要求融入企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵,促使企業(yè)將其上升到責(zé)任層面,形成相應(yīng)的企業(yè)文化。二是范圍上的強(qiáng)化。就目前來(lái)看,我國(guó)強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的文件僅有專門針對(duì)央企的《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見(jiàn)》,國(guó)家應(yīng)當(dāng)在強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的同時(shí),推動(dòng)該文件適用于所有企業(yè),出臺(tái)《關(guān)于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見(jiàn)》。具體而言,算法管理對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求應(yīng)當(dāng)包括:其一,采取措施幫助從業(yè)者躲避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);其二,給予從業(yè)者應(yīng)有的人文關(guān)懷;其三,促進(jìn)從業(yè)者權(quán)利實(shí)現(xiàn),如其隱私權(quán)、對(duì)算法規(guī)則的知情權(quán)等;其四,尊重從業(yè)者的訴求和異議。

        第二,強(qiáng)制平臺(tái)企業(yè)承擔(dān)用工責(zé)任保險(xiǎn)義務(wù)。強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任觀念雖然可以促進(jìn)其在算法管理模式下自覺(jué)履行各種用工責(zé)任,但這一路徑畢竟沒(méi)有法律強(qiáng)制力作為保障,只能在一定程度上產(chǎn)生效果。因此,我們還需通過(guò)一定的強(qiáng)制手段來(lái)限制試圖通過(guò)算法管理逃避用工責(zé)任的平臺(tái)企業(yè)。2021年7月,人力資源和社會(huì)保障部等7部門發(fā)布了《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2021〕56號(hào))。該意見(jiàn)明確提出要“鼓勵(lì)平臺(tái)企業(yè)通過(guò)購(gòu)買人身意外、雇主責(zé)任等商業(yè)保險(xiǎn),提升平臺(tái)靈活就業(yè)人員保障水平”。就當(dāng)前而言,將平臺(tái)從業(yè)者與平臺(tái)企業(yè)之間的關(guān)系確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系,從而使之進(jìn)入社會(huì)保障制度的覆蓋范圍,很有可能使平臺(tái)企業(yè)不堪重負(fù)。在此情形下,購(gòu)買各種責(zé)任保險(xiǎn)幫助從業(yè)者對(duì)抗勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)是一條有效路徑。因此,國(guó)家應(yīng)當(dāng)適時(shí)將對(duì)平臺(tái)企業(yè)的責(zé)任保險(xiǎn)義務(wù)要求從鼓勵(lì)轉(zhuǎn)為強(qiáng)制。

        五、結(jié) 語(yǔ)

        算法管理作為平臺(tái)企業(yè)組織數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的從業(yè)人員完成工作任務(wù)的主要工具,其設(shè)計(jì)必須恪守良性發(fā)展、規(guī)范應(yīng)用的原則。然而,從實(shí)踐來(lái)看,算法管理陷入了多個(gè)維度的倫理困境,對(duì)廣大從業(yè)者的權(quán)益保障構(gòu)成了巨大挑戰(zhàn)。2022年1月15日,習(xí)近平在《求是》雜志發(fā)表署名文章《不斷做強(qiáng)做優(yōu)做大我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)》,強(qiáng)調(diào)了保護(hù)平臺(tái)從業(yè)者合法權(quán)益的重要性。在法治社會(huì),通過(guò)法律的強(qiáng)制力來(lái)實(shí)現(xiàn)從業(yè)者的權(quán)益保障是主要方式。因此,面對(duì)算法管理在算法倫理、發(fā)展倫理、責(zé)任倫理三個(gè)方面的訴求,“倫理法制化”是一條繞不開(kāi)的路徑,此亦是本文最終的落腳點(diǎn)。應(yīng)當(dāng)說(shuō)明的是,本文討論倫理的法制建設(shè)并非提倡“道德立法”,而是主張通過(guò)法律的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)算法管理模式中的倫理建設(shè),以此對(duì)平臺(tái)企業(yè)的算法管理行為進(jìn)行約束和規(guī)范,進(jìn)而保障從業(yè)者權(quán)益,最終促進(jìn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)生態(tài)的健康發(fā)展。

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