文/王 嶙

近年來，在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，一些國有企業(yè)過度重視企業(yè)經(jīng)濟效益與規(guī)模發(fā)展，而忽視了加強企業(yè)思想政治工作，導致了企業(yè)職工思想問題頻發(fā)。面對企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的新情況新問題，國有企業(yè)必須大力加強思想政治工作研究，切實推動思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展。對此，筆者結合實際，就國有企業(yè)思想政治工作研究什么、怎樣確保研究取得實效兩個方面，淺談個人的幾點思考。

經(jīng)濟新常態(tài)下，國企思想政治工作需要研究什么問題

經(jīng)濟新常態(tài)下，國有企業(yè)思想政治工作應針對新情況、新問題開展課題研究，形成推動企業(yè)思想政治工作的有效路徑與方法。結合國有企業(yè)思想政治工作實際，筆者認為應側(cè)重在三個方面著力研究。

國有企業(yè)思想政治工作課題研究要注重在運用文化載體開展思想政治工作、把思想政治工作貫穿于企業(yè)文化培育宣傳落實之中這兩方面下功夫，要注重在找準思想政治工作與企業(yè)文化的結合點以及發(fā)揮企業(yè)文化鑄魂育人功能上尋路徑、找方法，以此增強思想政治工作的感染力、吸引力和凝聚力。

在典型選樹培育課題研究中，國有企業(yè)應針對典型的先進性、群眾性、多樣性、時效性等特點，把目光投向基層、聚焦群眾，注重研究典型選樹的路徑與方法，注重研究搭建先進典型發(fā)揮特長、展示才華的平臺，注重研究先進典型在選樹、管理、考核、獎勵等方面的機制，以確保先進典型選得準、樹得牢、叫得響、走得遠，確保通過先進典型的示范帶動，在企業(yè)形成人人學典型、個個爭先進的濃厚氛圍。

思想政治工作的服務對象是人民、依靠力量是人民。國有企業(yè)思想政治工作應堅持以人民為中心的發(fā)展思想，在開展職工思想動態(tài)分析研究中，注意傾聽職工呼聲，科學認識和準確把握職工的思想狀況和問題訴求，注重集中精力研究企業(yè)黨政關注、干部職工關心、事關工作大局的傾向性問題，掌握社會輿情，了解思想動態(tài)，摸清問題原因，提出工作對策。

采取怎樣的措施，確保思想政治工作研究取得實際效果

當前，隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，職工思想多樣性、差異化現(xiàn)象不斷突顯。如何做好職工的思想引導和心理疏導，如何激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，如何用正確的輿論導向形成強勁的宣傳效果，都是當前國有企業(yè)思想政治工作面臨的緊迫課題。國有企業(yè)一定要明確肩負的思想政治工作責任，切實組織開展好相關課題研究，為企業(yè)思想政治工作提供理論與實踐、路徑與方法等支撐。

國有企業(yè)各級黨組織要把思想政治工作研究提上重要議事日程，要根據(jù)工作需要選定課題，對重大問題集中研究、對個別問題針對性研究、對臨時出現(xiàn)的問題及時研究。要結合機構和人員設置情況，建立和完善企業(yè)政研會機構，黨組織書記要作為第一責任人履行職責。要建立和完善課題研究運行機制、激勵約束機制等制度體系，確保思想政治工作研究規(guī)范化、長效化開展。

國有企業(yè)各級黨組織要本著提高素質(zhì)、優(yōu)化結構、改進作風、增強團結的原則，建設政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的思想政治工作研究隊伍，并從政治上、工作上和生活上關心他們，切實發(fā)揮他們的工作積極性。企業(yè)政研會要加強自身建設，做到既出成果、又出人才，用成果推動人才成長、用人才促進成果涌現(xiàn)。

國有企業(yè)政研會要緊緊圍繞企業(yè)黨政中心工作及思想政治工作領域的熱點難點問題，開展調(diào)查研究，加強應用性、對策性研究。要增強課題研究的針對性、現(xiàn)實性、前瞻性，增強研究成果的科學性、指導性、實效性，切實以高水平的課題研究成果為企業(yè)思想政治工作服務。