文/彭柔美

思想政治工作是國有企業(yè)的特色和優(yōu)勢。中共中央、國務院印發(fā)的《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》明確提出，堅持守正創(chuàng)新，推進理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、基層工作創(chuàng)新，使新時代思想政治工作始終保持生機活力。思想政治工作如何實現(xiàn)守正創(chuàng)新，這是國有企業(yè)面臨的一項重要課題。本文從生產(chǎn)經(jīng)營管理、人力資源開發(fā)、企業(yè)文化建設三個層面入手，淺析國有企業(yè)思想政治工作與這三個層面工作相結(jié)合的思路與舉措，以期為國有企業(yè)思想政治工作的開展提供有益借鑒。

與生產(chǎn)經(jīng)營管理結(jié)合增強發(fā)展內(nèi)動力

企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營是相輔相成、相互作用、相互促進的關系，思想政治工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理提供行為指導，生產(chǎn)經(jīng)營管理為思想政治工作提供實踐依據(jù)。國有企業(yè)要推動思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理深度融合，把思想政治工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為公司的市場競爭優(yōu)勢、創(chuàng)新創(chuàng)效優(yōu)勢、快速發(fā)展優(yōu)勢，推動企業(yè)健康快速發(fā)展。

一是要加強制度引領。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況及發(fā)展需求，探索適應時代要求、符合企業(yè)特點、貼近群眾思想的工作體系，將思想政治工作納入企業(yè)經(jīng)營管理重要議事日程，與生產(chǎn)經(jīng)營同研究、同部署、同檢查、同考核。二是重視政工人才隊伍建設。針對現(xiàn)階段政工隊伍存在的不足之處，提出可行性解決方案；積極吸納優(yōu)秀年輕職工加入工作隊伍，為新時代思想政治工作注入源源不斷的新鮮血液、新生力量。

國有企業(yè)應充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)越性，將思想政治工作推進到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的最中心、最基層、最核心單元，覆蓋到具體的工段、班組內(nèi)部。首先，發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)管理體制中的助力作用，使基層部門與國有企業(yè)董事會、經(jīng)理層有效協(xié)作，提升企業(yè)經(jīng)營管理效率。其次，思想政治工作的正確引領要與國有企業(yè)的改革發(fā)展有效契合，并全面深化到國有企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)，落實到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各項議事日程，實現(xiàn)國家利益、國有企業(yè)經(jīng)營目標、經(jīng)營管理者權(quán)限、職工福利的有機統(tǒng)一。

與人力資源管理結(jié)合增強隊伍戰(zhàn)斗力

人力資源的開發(fā)、利用和管理是國有企業(yè)在改革新形勢下的關鍵環(huán)節(jié)。相比于純理性的規(guī)章制度和行政命令，新時代的國企人力資源管理更注重用人性化、有溫度的方式與員工交流，以滿足職工在思想、情感、信念等方面的高層次需求。

思想政治工作的溫度體現(xiàn)在“以人為本”原則的彰顯。思想政治工作的開展要避免空洞說教式的理論教育，應在員工各項需求基礎上“求真知”——傾聽員工心聲，在員工“最盼處”做文章、“最急處”下功夫、“最需處”求突破。例如：通過職代會、意見信箱、領導接待日等方式傾聽群眾聲音，以常態(tài)化溝通機制暢通國企內(nèi)部的雙向溝通渠道，使得員工訴求、群眾期盼能夠得到及時回應、實際問題能夠得到及時解決，有效激發(fā)國有企業(yè)職工對企業(yè)的認同感、自豪感和歸屬感。

思想政治工作的力度體現(xiàn)在員工考核體系的深化。思想政治工作最終要服務于國企員工的生活需求、工作需求，體現(xiàn)在國企職工對于企業(yè)的實際貢獻。國有企業(yè)應將思想政治工作考核納入干部、員工考核體系中，將干部、員工的激勵機制與思想政治工作的落實開展有效結(jié)合，形成物質(zhì)獎勵、精神激勵、晉升提拔等考核機制，使思想政治工作的實際成果與績效水平相掛鉤，督促全體干部員工自覺提升政治覺悟、思想水平，在工作中保持創(chuàng)造性、開拓性、主動性，從而使思想政治工作和人力資源開發(fā)真正融合為國有企業(yè)的無形資產(chǎn)，助力于企業(yè)人才隊伍的優(yōu)化配置。

思想政治工作的深度體現(xiàn)在基層調(diào)研的深入開展。國有企業(yè)一方面應積極開展專項調(diào)研工作，圍繞國企內(nèi)部改革發(fā)展、經(jīng)營管理的核心任務，進行包括調(diào)研目的、調(diào)研計劃、調(diào)研安排在內(nèi)的一系列主題調(diào)研，深入基層了解員工思想動態(tài)，摸清基層工作的實際情況，從而制定更符合實際的管理策略，在國企全體職工范圍內(nèi)筑牢實事求是的思想意識；另一方面要堅持開展黨組織巡視調(diào)查，在企業(yè)內(nèi)部了解思想政治活動的氛圍、實際效果，發(fā)現(xiàn)思想政治工作管理中的潛在問題，以“傾聽、修正、再行動”的計劃式工作模式，推動思想政治工作水平上臺階，從而有效塑造員工的理念共識，促進企業(yè)日常工作的深度開展，推進人力資源的合理分配，使國有企業(yè)向著高質(zhì)量的發(fā)展方向行進。

與企業(yè)文化建設結(jié)合增強發(fā)展軟實力

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉,也是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。國有企業(yè)應加強思想政治工作與企業(yè)文化建設的雙向銜接，將思想政治工作融入豐富多彩的企業(yè)文化活動，在打造健康積極向上的企業(yè)文化的同時，為企業(yè)發(fā)展提供思想保障和動力支持。

企業(yè)文化是國有企業(yè)在長期運營實踐過程中形成的人文特征，包含了國有企業(yè)的價值觀、文化觀及精神文明的方方面面。思想政治工作能為企業(yè)文化建設把握準確方向、提供思想保證、營造優(yōu)良環(huán)境，通過促進職工對于企業(yè)的認同，來塑造企業(yè)價值觀，確保員工思想統(tǒng)一、步調(diào)一致。在漫長的發(fā)展和傳承過程中，“兩彈一星”精神、鐵人精神、載人航天精神都是國有企業(yè)精神圖譜中最為光輝的見證，也是中國共產(chǎn)黨人精神譜系與現(xiàn)代企業(yè)精神相結(jié)合而產(chǎn)生的文化力量。國有企業(yè)要學習好、傳承好、弘揚好這些偉大精神，積極建設以愛國愛企、穩(wěn)健進取、創(chuàng)新創(chuàng)造等為主要內(nèi)容的優(yōu)秀企業(yè)文化。

國有企業(yè)的文化構(gòu)建有兩大重要來源，一大來源是中國古代優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，傳統(tǒng)文化中崇德向善、艱苦卓絕的精神內(nèi)涵以及自強不息、匹夫大義的家國情懷，都能為國企職工共同體意識的塑造、集體精神的培育提供助力；另一大來源是我國珍貴的紅色文化資源，這是思想政治文化建設的重要組成部分，利用紅色文化資源，加強職工的“四史”學習和“四德”教育，使國企職工在歷史與現(xiàn)實對比中，深刻體悟到中國共產(chǎn)黨為什么能，馬克思主義為什么行，中國特色社會主義為什么好，從而在對社會主義新時代的認同中加深對國家發(fā)展、自身事業(yè)和個人價值三大共同體關系的認知。

思想政治工作貴在潤物無聲，成風化人，要積極拓寬路徑、豐富方式，打破“口號大于內(nèi)容”的刻板印象，在潛移默化中升華為一種日常教育。國有企業(yè)可通過開展讀書交流活動，營造崇學好問的學習氛圍；創(chuàng)設主題宣講活動，邀請公司高管或先進個人擔任分享嘉賓，與員工交流分享自身的職業(yè)成長經(jīng)歷或感悟；積極組織理論學習活動，通過“三會一課”、主題黨日、主題教育等方式，強化國企黨員干部對新時代新趨勢新發(fā)展的深刻體悟；通過職代會、宣傳欄、群團活動等方式，將民族精神、時代精神與企業(yè)文化融會貫通，加強廣大職工在理想信念、崗位職責、創(chuàng)新精神等方面對企業(yè)的自覺認同。

習近平總書記曾在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議中強調(diào)，要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。面對新時代新任務新要求，國有企業(yè)思想政治工作要守正創(chuàng)新，切實以思想助推行動，以行動鑄造動力，最終構(gòu)筑起國企經(jīng)濟工作的生命防線，筑牢國有企業(yè)的“根”和“魂”。