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        國有企業(yè)加強干部教育培訓(xùn)的三個途徑

        2022-11-08 01:26:07尹常彬
        企業(yè)文明 2022年10期
        關(guān)鍵詞:國有企業(yè)培訓(xùn)能力

        文/尹常彬

        發(fā)展是第一要務(wù),人才是第一資源。國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,需要過硬的人才隊伍作為支撐。因此,加強干部教育培訓(xùn),提高干部隊伍的素質(zhì)和能力,推進人才隊伍建設(shè),是國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和國資國企做強做優(yōu)做大,干部教育培訓(xùn)在國有企業(yè)中得到了重視和關(guān)注,很多國有企業(yè)依托自身行業(yè)特點和資源優(yōu)勢開展了頗具特色和成效的干部教育培訓(xùn)工作,為企業(yè)發(fā)展起到了積極的推動作用。面對新時代干部教育培訓(xùn)新要求,國有企業(yè)要進一步探索形成干部教育培訓(xùn)新理念,打造培訓(xùn)內(nèi)容更豐富、培訓(xùn)方式更新穎、培訓(xùn)管理更科學(xué)的干部教育培訓(xùn)新格局。

        豐富培訓(xùn)內(nèi)容

        堅定理想信念是黨的思想建設(shè)的首要任務(wù),國有企業(yè)要把提高政治覺悟、政治能力貫穿干部教育培訓(xùn)的全過程。一是要加強黨的創(chuàng)新理論教育,深刻感悟思想力量。系統(tǒng)地開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想特別是習(xí)近平經(jīng)濟思想和關(guān)于發(fā)展國有經(jīng)濟重要論述的學(xué)習(xí)教育,用黨的創(chuàng)新理論武裝國有企業(yè)干部隊伍,筑牢理想信念根基,堅定做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)的信心決心。二是要加強思想政治教育,提升干部政治能力。黨員干部的政治能力是國有企業(yè)堅持黨對一切工作領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵所在,國有企業(yè)要以加強干部的黨性鍛煉為根本途徑,扎實開展政治忠誠教育、正確政績觀教育、紀律規(guī)矩教育等,不斷增強干部的政治覺悟,進而全面增強干部人才政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。

        戰(zhàn)略思維能力強調(diào)思維的整體性、全局性、長期性,是高瞻遠矚、統(tǒng)攬全局、善于把握事物發(fā)展總體趨勢和方向的能力。國有企業(yè)干部的戰(zhàn)略思維能力對企業(yè)深化改革、建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度、進行戰(zhàn)略管理、參與市場競爭、謀取長遠發(fā)展等發(fā)揮著重要作用。當前國際國內(nèi)局勢錯綜復(fù)雜、競爭日益激烈、機遇和挑戰(zhàn)并存,首先,國有企業(yè)要著重對國際國內(nèi)政治形勢、國家宏觀經(jīng)濟政策、行業(yè)發(fā)展趨勢和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等宏觀知識進行解讀,讓干部更好地了解世情、國情、行業(yè)發(fā)展趨勢以及企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略。其次,要幫助干部提高認知水平,使干部更好地把握趨勢、抓住機遇、優(yōu)化布局,切實增強干部開展各項工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性,從而推動企業(yè)健康快速發(fā)展。再次,要不斷開闊干部的宏觀視野,提高干部的全局觀念和大局意識,使干部能夠更好地總攬全局,把握企業(yè)戰(zhàn)略方向,更加科學(xué)地進行戰(zhàn)略分析、決策、規(guī)劃和實施,不斷開創(chuàng)工作新局面。

        社會專業(yè)化分工越來越精細,對國有企業(yè)干部專業(yè)化、精細化的業(yè)務(wù)能力提出了更高的要求。國有企業(yè)要按照“用什么學(xué)什么,缺什么補什么”的原則,著重加強干部專業(yè)知識、專業(yè)技能培訓(xùn),不斷提高干部隊伍的專業(yè)化水平,提升干部履職能力。要教育引導(dǎo)干部理論聯(lián)系實際,不斷提高自身專業(yè)能力和專業(yè)精神,努力成為行家里手型的干部。要做好新業(yè)務(wù)、新知識、新技術(shù)的培訓(xùn),幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū),全面提高干部適應(yīng)企業(yè)新業(yè)務(wù)和引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的能力。

        創(chuàng)新培訓(xùn)方式

        一是要加快企業(yè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺建設(shè)。充分運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、AR/VR等現(xiàn)代信息技術(shù),搭建適用范圍廣、系統(tǒng)性強、專業(yè)度高的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺,推動干部教育培訓(xùn)信息化進程,同時強化線上學(xué)習(xí)管理,完善網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)制度,實現(xiàn)隨時隨地學(xué)習(xí)。二是要建強網(wǎng)絡(luò)資源庫。采用“內(nèi)升外引”的方式,整合升級現(xiàn)有教育培訓(xùn)資源,引入外部信息化教育培訓(xùn)資源,打造具備企業(yè)自身特點的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源庫和師資資源庫。三是要形成“互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)”教學(xué)模式。做好線上和線下課程的有效銜接和相互補充,構(gòu)建線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)格局,提高干部教育培訓(xùn)資源的利用效率;激勵干部積極參與在線學(xué)習(xí),搭建學(xué)員之間在線交流與討論的平臺,協(xié)調(diào)授課講師通過線上與學(xué)員進行互動;不斷加強信息化手段的應(yīng)用,提升干部教育培訓(xùn)的及時性、體驗性和參與性。

        國有企業(yè)干部都具備一定的生產(chǎn)管理經(jīng)驗,干部教育培訓(xùn)應(yīng)堅持問題導(dǎo)向,結(jié)合他們在生產(chǎn)管理中的實際問題,提升培訓(xùn)的針對性、實效性??梢栽黾訉嵺`類教學(xué)比重,采取研究式、互動式、案例式、體驗式、模擬式教學(xué)方法,將培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營管理問題緊密聯(lián)系,提升培訓(xùn)課程的互動性、趣味性和體驗感,進而把干部教育培訓(xùn)打造成行業(yè)交流平臺,促進優(yōu)秀管理實踐案例的研討、交流、學(xué)習(xí)和拓展。

        不同崗位和不同層級的干部對培訓(xùn)的需求各不相同。因此,干部教育培訓(xùn)要把握好這一特點,客觀分析研究不同業(yè)務(wù)、不同層次、不同專業(yè)領(lǐng)域的干部的培訓(xùn)需求,搭建分層分類的管理課程體系,開展各級各類干部教育培訓(xùn)工作。如:高級管理人員的培訓(xùn)內(nèi)容要側(cè)重戰(zhàn)略思維能力、決策能力、領(lǐng)導(dǎo)力等,中層干部的培訓(xùn)內(nèi)容要聚焦管理能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等,業(yè)務(wù)骨干人員的培訓(xùn)內(nèi)容則要注重專業(yè)能力、理論與實踐相結(jié)合的能力、履職能力等方面的提升,要做到針對不同需求精準施訓(xùn)。

        加強培訓(xùn)管理

        國有企業(yè)要加強教學(xué)人才儲備,以高質(zhì)量師資配置作為干部教育培訓(xùn)的智力支撐。充分利用各級黨校、干部學(xué)院、高校、科研院所以及其他社會高水平培訓(xùn)機構(gòu)的優(yōu)秀師資,整合各類優(yōu)質(zhì)教育培訓(xùn)資源為干部教育培訓(xùn)服務(wù)。加強內(nèi)部專兼職講師隊伍建設(shè),建立知識更新機制和實踐鍛煉制度,保證內(nèi)部講師授課能力的提升。推動思想政治素質(zhì)過硬、實踐經(jīng)驗豐富、理論水平高的各級領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺,帶頭授課,引導(dǎo)示范提升干部教育培訓(xùn)工作開展。

        國有企業(yè)要堅持從嚴治教、從嚴治學(xué)原則,加強干部教育培訓(xùn)規(guī)范性,保證培訓(xùn)效果。按照中組部印發(fā)的《關(guān)于在干部教育培訓(xùn)中進一步加強學(xué)員管理的規(guī)定》的要求,制定并實施嚴格的培訓(xùn)管理規(guī)定,加強學(xué)員管理,對違反有關(guān)規(guī)定的行為嚴肅處理。比如:學(xué)員必須集中精力學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間不再承擔(dān)所在單位的工作、會議、出差、出國(境)考察等任務(wù);學(xué)員必須端正學(xué)習(xí)態(tài)度,自己動手撰寫發(fā)言材料、學(xué)習(xí)體會、調(diào)研報告和論文等,不準請人代寫,不準抄襲他人學(xué)習(xí)研究成果;學(xué)員不得無故曠課,如因特殊情況確需請假的,必須嚴格履行請假手續(xù)等。通過對參訓(xùn)干部規(guī)范、嚴格的管理,更好地落實培訓(xùn)計劃,達到培訓(xùn)效果。

        國有企業(yè)要構(gòu)建和完善教育培訓(xùn)與干部考核、任職、待遇掛鉤的一體化激勵機制,建立健全干部培訓(xùn)檔案,加強培訓(xùn)效果的考核評估,強化培訓(xùn)考核結(jié)果的應(yīng)用。將干部教育培訓(xùn)的成績作為崗位調(diào)整、薪資報酬、職務(wù)晉升的依據(jù),也作為年度考核的重要內(nèi)容,對教育培訓(xùn)成績優(yōu)秀的學(xué)員給予一定的精神和物質(zhì)激勵。通過實施考核激勵,教育引導(dǎo)干部不斷增強學(xué)習(xí)意識,牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念,爭當學(xué)習(xí)型干部,自覺學(xué)習(xí),不斷提升能力本領(lǐng),適應(yīng)國有企業(yè)改革發(fā)展需要。

        國有企業(yè)應(yīng)充分認識到干部教育培訓(xùn)的重要性,從全局和戰(zhàn)略的高度科學(xué)規(guī)劃干部教育培訓(xùn)體系,加大對培訓(xùn)的支持力度,從人、財、物、制度等方面充分保障干部教育培訓(xùn)工作的開展,加強企業(yè)干部教育培訓(xùn)隊伍建設(shè),確保培訓(xùn)專項資金落實到位,嚴格執(zhí)行干部教育培訓(xùn)計劃。

        干部教育培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程。面對新時代新任務(wù)新要求,國有企業(yè)要不斷豐富培訓(xùn)內(nèi)容、創(chuàng)新培訓(xùn)方式、加強培訓(xùn)管理,提高干部教育培訓(xùn)質(zhì)量,夯實人才隊伍建設(shè),助力國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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