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        做好大學生新兵教育管理工作的調查思考

        2022-11-06 06:40:26戴上程
        政工學刊 2022年3期
        關鍵詞:新兵干部大學生

        戴上程

        隨著“一年兩征”的實施,大學生征集規(guī)模進一步擴大,在新兵中的占比越來越高。如何正確認識和看待大學生新兵的思想行為特征,幫助他們發(fā)揮優(yōu)勢、克服不足,走穩(wěn)走好“兵之初”,是當前部隊亟須關注的一個重點問題。

        一、大學生新兵特征明顯

        一是個性張揚、思想前衛(wèi)。大學生新兵是“握著鼠標成長、敲著鍵盤說話、塞著耳機漫步”的一代,他們崇尚個性、追求時尚、觀念超前,認識問題角度、處理問題方式、遵守紀律覺悟等都與部隊條令條例和規(guī)章制度有很多抵觸的地方。有的新訓干部講:“大學生新兵民主意識很強,過去那種‘我是干部你是兵、我說什么都得聽’的年代已經一去不復返了?!?/p>

        二是閱歷豐富、特長眾多。調查感到,大學生新兵普遍視野開闊、興趣廣泛,有一定的社會閱歷。據統(tǒng)計,他們中90%以上有過實習、求職或參加工作的經歷,這使得他們在思想意識、言談舉止、為人處事等方面更加成熟穩(wěn)健。除了閱歷豐富外,擁有特長多,有的人取得過技術等級證書;獲得榮譽多,有的受到過校(系)表彰獎勵;任過骨干多,擔任過學生會干部或黨團組織成員;參加培訓多,有的人接受過體育運動、動漫制作、音樂舞蹈、書法美術等培訓。

        三是思維活躍、優(yōu)勢明顯。由于大學生新兵受過高等教育,參加過嚴格正規(guī)的軍訓,普遍具有開闊的思路、敏捷的思維、創(chuàng)新的思想,突出表現(xiàn)在理解能力強、接受事物快、起點比較高,相比同期入伍的其他新兵優(yōu)勢明顯許多,他們來到部隊后不認生,新聞評議搶著說,拿起麥克風自信十足。座談中,有的新訓干部反映,在基本理論、隊列動作、內務衛(wèi)生等方面,大學生新兵掌握要領很快,一聽就懂、一教就會,在一起聊天時天南海北無所不談、無所不知。

        四是動機現(xiàn)實、追求多元。調研發(fā)現(xiàn),大學生參軍入伍有著很強的現(xiàn)實目的性。調研中,很多人承認自己參軍入伍是就業(yè)壓力逼出來的、現(xiàn)實利益吸引來的、個人理想推動來的。有的想搭上優(yōu)惠政策的“首發(fā)車”,有的想躲避常態(tài)疫情的“寒冷期”,還有的想尋求個人發(fā)展的“新天地”。調研發(fā)現(xiàn),他們中有相當一部分人是考研沒考上、公務員沒選上、工作沒找上才來當兵的,服役兩年既不影響學業(yè)又能減輕經濟負擔,還可以為以后找工作增加籌碼。

        五是自由懶散、心理脆弱。大學校園里寬松自由的環(huán)境、包容個性的生活,在一定程度上養(yǎng)成了一些大學生自由散漫、我行我素的行為習慣。座談發(fā)現(xiàn),一些大學生新兵談到大學生活就津津樂道,但講到部隊生活就滿臉無奈,有的對凡事都要報告很不理解,還有的甚至提出應當實行“自由式”開飯、“自主式”熄燈。另外,很多大學生新兵都是獨生子女,爺爺奶奶寵著、爸爸媽媽疼著,沒有受過多少挫折,一遇到不順心的事就像泄了氣的皮球。

        二、大學生新兵增多給思想政治工作帶來的挑戰(zhàn)考驗

        一是素質差異增大,對改進教育模式提出了新要求。學歷和經歷的不同,導致大學生新兵與其他新兵在文化素養(yǎng)、興趣愛好、價值追求等方面的差異增大。一些新訓干部骨干談道,同一個課題、同一堂教育、同一種方式,大學生新兵往往一點就通、一學就會,過去那種教育“滿堂灌”、對象“一鍋煮”、方法“一刀切”的模式,與地方高校自主式、辯論式、互動式的方式形成鮮明對比。

        二是相互競爭激烈,對密切內部關系提出了新問題。大學生新兵與其他新兵往往說不到一塊、玩不到一起、打不成一片,導致物理距離很近、心理距離很遠。一些非大學生新兵認為,自己也是帶著理想、帶著抱負來的,現(xiàn)在這么多大學生加入,必然會占領展示才能平臺、擠壓成長進步空間,很可能愿望難實現(xiàn)、目標要落空。

        三是發(fā)展愿望迫切,對學習成才活動提出了新要求。大學生新兵對成長進步抱有很高期望,非常關注個人目標能否實現(xiàn),普遍希望能在部隊提干或考學。但按照現(xiàn)行規(guī)定,很多大學生士兵都不符合考學或提干的條件,這將意味著絕大多數同志服役兩年后還要回到社會或校園。在問到“如果不能提干或考學,你最希望在部隊學到什么時”,超過一半的人回答希望能學到一兩門就業(yè)技能。

        四是倒掛現(xiàn)象凸顯,對帶兵管兵能力提出了新標準。調研感到,面對大學生走進軍營,許多干部骨干都有一種知識恐慌感和本領危機感。主要來源于“三個倒掛”:年齡倒掛,出現(xiàn)了“小兵”帶“大兵”的現(xiàn)象;學歷倒掛,一些干部骨干尤其是士官班長學歷層次比較低;能力倒掛,部分大學生新兵當過學生會干部,有的還當過老師、教練。

        五是環(huán)境條件落差,對心理教育疏導提出了新任務。一些大學生新兵講,地方高校聽到的是讀書聲,常去的是英語角,課余時間想唱就唱、想跳就跳、想喝就喝,到部隊后整天面對的是直線加方塊、命令加口令,現(xiàn)實落差難免會產生悲觀失望情緒。特別是很多大學生新兵是抱著考軍校、當干部的目的來的,如果目標不能實現(xiàn),很可能會引發(fā)各種各樣的心理問題。

        三、加強大學生新兵教育管理的對策建議

        一要理性客觀,解決好“用什么眼光看”的問題。無論大學生新兵選擇參軍的動因是什么,但出于對黨和國家的責任、對人民軍隊的熱愛、對軍人職業(yè)的向往,都是應當充分肯定的。要端正根本態(tài)度,校正認識視角,理性客觀對待,堅持用時代的眼光看形勢,不把想法趨利當成動機不純,更不能看成是覺悟低的表現(xiàn);堅持用發(fā)展的眼光看優(yōu)勢,大學生入伍不僅抬高了培養(yǎng)新時代革命軍人的起點,而且為強軍興軍提供了智力支撐和人才保障;堅持用辯證的眼光看走勢,多包容少指責,多鼓勵少批評,多說理少訓斥,引導他們在軍隊這所大學校、大熔爐淬火成鋼。

        二要打牢根基,解決好“用什么思路教”的問題。合格士兵首先是思想政治上要合格。要把思想政治教育在工作全局中進一步突出出來,抓理論武裝立魂,深入抓好黨的創(chuàng)新理論特別是習近平強軍思想的學習領會,切實掌握基本思想、基本觀點和基本要求;抓思想教育鑄魂,聚焦“忠誠維護核心、矢志奮斗強軍”深化主題教育,配合開展“學思想、鑄忠誠、擔使命”實踐活動,著力解決“為什么當兵、怎樣當兵、怎樣做人”等基本問題;抓紅色基因固魂,常態(tài)開展唱紅色歌曲、讀紅色書籍、看紅色影視、講紅色故事、學紅色傳統(tǒng)等活動,激勵廣大官兵弘揚革命傳統(tǒng)、當好紅色傳人。

        三要著眼成才,解決好“用什么目標育”的問題。十年樹木,百年樹人。要建造量才適用的培養(yǎng)體系,全面抬高大學生新兵的成才起點,引導他們既要適應現(xiàn)在更要適應未來,真正把知識優(yōu)勢轉化為能力優(yōu)勢。要堅持從現(xiàn)在抓起,及早摸清底子、選準苗子、搭好臺子,努力為他們的健康成長創(chuàng)造條件;堅持量體裁衣,依據學習成績、專業(yè)特長、興趣愛好等,建立“人才檔案”,制定“成才方案”,科學規(guī)劃成長路徑,讓他們有夢可圓;堅持用其所長,充分發(fā)揮大學生新兵的知識和技能優(yōu)勢,讓他們成為創(chuàng)新理論學習的“小教員”、連隊軍事訓練的“排頭兵”、單位攻堅破難的“智多星”。

        四要扮好角色,解決好“用什么形象帶”的問題。一線帶兵人是大學生新兵軍營生活的“啟蒙老師”,要堅持依法帶兵、以情帶兵、文明帶兵、科學帶兵。要以老師的角色帶,既要循循善誘又要率先垂范,讓他們知道什么該做、什么不該做、應當怎么做;要以學生的角色帶,以甘當小學生的精神虛心學習他們的優(yōu)長、吸收他們的優(yōu)點,在提高自身素質中提升帶兵能力、豐富帶兵藝術;要以親人的角色帶,生活上體貼入微、工作上關心幫助,設身處地為他們排憂解難;要以朋友的角色帶,多與他們平等交流,多傾聽他們的心聲心語,防止簡單粗暴、打罵體罰,努力以自身的良好形象引領和感召他們。

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