撰文／肖楊

日前，國家標準《項目管理專業(yè)人員能力評價要求》（20211017-T-469，下稱“《要求》”）草案已經(jīng)通過了最終審核，即將在2022年年底前正式發(fā)布。

制定過程

《要求》由金風科技和微薄之力（北京）管理咨詢有限公司聯(lián)合發(fā)起立項。2019年10月，《要求》草案起草組成立，隨后開始收集國內外相關資料，組織核心專家進行研討，并形成《要求》草案，編寫《要求》立項建議書，并通過全國項目管理標準化技術委員會（下稱“標委會”）上報至國家標準化管理委員會（下稱“國家標準委”），申請《要求》立項。2020年6月28日，《要求》完成立項評估。

2020年12月15日，在標委會秘書處的大力支持下，《要求》工作組啟動會召開，核心起草單位包括金風科技、微薄之力（北京）管理咨詢有限公司、中國國際人才交流基金會、華為技術有限公司、中興通訊股份有限公司、中國質量認證中心、太極計算機股份有限公司、北京世紀好未來教育科技有限公司、中國標準化協(xié)會、中國標準科技集團有限公司、青島市李滄區(qū)發(fā)展和改革局、杭州市質量技術監(jiān)督檢測院、北京低碳清潔能源研究院、國家海洋標準計量中心、北京遙感設備研究所、重慶長安汽車股份有限公司、上海核工程研究設計院有限公司等。此外，參與對《要求》的過程草案進行評審和提出修改意見的單位包括西北工業(yè)大學、清華大學、上海交通大學、北京航空航天大學、山東大學和中國人民解放軍軍事科學院等。

2021年4月26日，《要求》正式立項下達。2021年11月30日，標委會組織標委會專家在濟南對《要求》送審稿進行審議，經(jīng)過質詢和討論，提出了《要求》草案的修改意見，并審議通過《要求》草案。2021年9月15—17日，標委會秘書處通過國家標準委工作平臺發(fā)起投票，35 人贊成，3 人棄權，通過率為92%。2022年7月4日，《要求》順利通過了國家標準委國家標準技術審評中心的技術審核和標準審批，正式進入標準發(fā)布階段。

核心內容

《要求》不但可以滿足各類組織對項目管理人才的培養(yǎng)需要，同時也為各類項目管理專業(yè)人員指明了成長的路徑，其核心內容如下。

項目管理專業(yè)人員的能力評價維度和指標

《要求》規(guī)定了項目管理專業(yè)人員在擔任不同類型的職務和職責時，應滿足與項目管理相關的知識、能力素質和經(jīng)驗三個不同維度的要求。其中，能力素質要求又分為三類，分別是對環(huán)境能力、個人能力和技術能力的要求。對于從事項目、項目集管理工作的專業(yè)人員與從事項目管理辦公室（Project Management Office，PMO）相關工作的專業(yè)人員而言，《要求》考慮到其工作內容和特點的差異，對人員能力要求也有較大不同，因此在知識、能力素質和經(jīng)驗這三個維度明確了差異化的評價要求。

為了方便《要求》的落地推廣，經(jīng)過專家們的充分討論，《要求》起草組在《要求》中進一步明確了項目管理專業(yè)人員能力評價所涉及的17 個知識指標和29 個能力素質指標。

在《要求》的指引下，越來越多的項目管理人才將會被高效地培養(yǎng)。他們將用自己的項目管理專業(yè)能力，把一個又一個項目做成功，成為助推各類組織科技創(chuàng)新、產品研發(fā)、組織轉型、管理提升、數(shù)字化建設等戰(zhàn)略舉措順利落地的中堅力量！

項目管理專業(yè)人員的五個能力等級

《要求》規(guī)定了項目管理專業(yè)人員的五個能力等級，并提供能力分級與對應的工作對照表，如表1所示。

表1 項目管理專業(yè)人員能力分級與對應的工作對照表

項目管理專業(yè)人員的能力評價方式

為了方便各類組織基于《要求》對項目管理專業(yè)人員的能力水平進行評價，《要求》也規(guī)定了項目管理專業(yè)人員能力評價的評價方式、評價原則和實施方法，并對能力評價的結果和應用提出了建議。

推廣探索

為了能夠快速有效地推廣《要求》，標委會已經(jīng)精心策劃并實施了如下一系列活動。

（1）與中國國際人才交流基金會簽署了戰(zhàn)略合作備忘錄，聯(lián)合開展《要求》的宣貫和推廣工作，包括但不限于如下事項：①共同舉辦線上及線下相結合的《要求》推廣系列講座；②共同開展《要求》統(tǒng)一宣貫教材編撰工作；③基于《要求》，共同開展項目管理標準化人才培訓工作。其中，《要求》推廣系列講座范圍為全國，每月舉辦一期，目前已成功舉辦五期，每期線上參與講座人數(shù)均為萬人左右，取得了非常好的宣傳效果。

（2）由標委會推出《要求》試點辦法，征集《要求》試點單位，目前已有首批二十多家知名企業(yè)報名參與《要求》試點。

（3）積極協(xié)助不同行業(yè)的龍頭企業(yè)（如華為公司）根據(jù)《要求》完善企業(yè)自身項目管理專業(yè)人員分級能力評價和認證體系，并開展企業(yè)內部的項目管理分級培訓。

（4）積極聯(lián)絡對于項目管理關注度比較高的國家部委（如國務院國有資產監(jiān)督管理委員會、工業(yè)和信息化部、國家衛(wèi)生健康委員會、自然資源部等），向其介紹《要求》的內容和意義，探討如何結合主管部門的政策要求，與主管部門形成合力，共同宣貫和推廣《要求》，賦能相關企業(yè)。

（5）與國內項目管理領域的知名專業(yè)期刊《項目管理評論》雜志共同策劃項目管理標準化的主題，重點介紹《要求》及落地情況。

（6）聯(lián)合國內知名的項目管理平臺PMO評論在2022 第十一屆PMO 大會上對《要求》進行介紹。

（7）由標委會牽頭組建項目管理專業(yè)人員能力評價專家委員會，專家委員由國內權威的政府代表、高校代表、行業(yè)代表和企業(yè)代表組成，共同打造項目管理專業(yè)人員的能力評價機制。

未來展望

我們相信，在《要求》的指引下，越來越多的項目管理人才將會被高效地培養(yǎng)。他們將用自己的項目管理專業(yè)能力，把一個又一個項目做成功，成為助推各類組織科技創(chuàng)新、產品研發(fā)、組織轉型、管理提升、數(shù)字化建設等戰(zhàn)略舉措順利落地的中堅力量！