孫中平 徐燁 盧吉強(qiáng)

（山東外貿(mào)職業(yè)學(xué)院）

為貫徹國家“深化產(chǎn)教融合、校企合作”重要政策，落實(shí)《職業(yè)教育提質(zhì)培優(yōu)行動(dòng)計(jì)劃（2020—2023年）》《關(guān)于推動(dòng)現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的意見》文件精神，高校應(yīng)探索校企長期合作機(jī)制，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。對(duì)高校會(huì)計(jì)專業(yè)而言，由于信息化與智能化的發(fā)展，涌現(xiàn)了諸多新興會(huì)計(jì)崗位，財(cái)務(wù)工作持續(xù)升級(jí)轉(zhuǎn)型，專業(yè)也面臨數(shù)字化升級(jí)，亟需培養(yǎng)符合時(shí)代要求的高素質(zhì)技能型會(huì)計(jì)人才。但目前高校會(huì)計(jì)專業(yè)存在實(shí)踐教學(xué)育人理念不清、實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容與崗位需求脫節(jié)、實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)與企業(yè)生產(chǎn)過程不緊密、學(xué)生真崗實(shí)戰(zhàn)難、人才培養(yǎng)質(zhì)量與崗位新需求不匹配、實(shí)踐教學(xué)效果滯后于行業(yè)發(fā)展、實(shí)踐教學(xué)路徑單一、企業(yè)協(xié)同育人積極性不高、實(shí)踐教學(xué)考核體系不科學(xué)等突出問題。因此深化產(chǎn)教融合、校企合作，全面提升學(xué)生實(shí)踐能力勢在必行。

一、會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)面臨亟需解決的突出問題

（一）會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生規(guī)模化真崗實(shí)戰(zhàn)難

高校學(xué)生實(shí)踐一直是個(gè)難題，校企合作解決學(xué)生實(shí)踐一直存在難以深入的問題。多數(shù)院校一般是讓學(xué)生去校外合作企業(yè)實(shí)習(xí)，但是這種實(shí)踐方式，存在受益人數(shù)少、企業(yè)不熱情、學(xué)生有風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)自己說了算、教學(xué)內(nèi)容不系統(tǒng)、教學(xué)方法不科學(xué)等問題，往往難以達(dá)到既定的教學(xué)目標(biāo)，學(xué)生動(dòng)手能力難以增強(qiáng)，崗位技能不能真正提升。因此，讓學(xué)生在校內(nèi)實(shí)現(xiàn)規(guī)?；鎹弻?shí)戰(zhàn)，是多數(shù)專業(yè)尤其是會(huì)計(jì)專業(yè)面臨的一大難題。

（二）實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容與崗位實(shí)際需求差距大

大數(shù)據(jù)、信息化的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)產(chǎn)生了巨大影響，需要會(huì)計(jì)工作從核算型會(huì)計(jì)向管理型會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，因此產(chǎn)生了許多新技術(shù)、新崗位，如大數(shù)據(jù)分析、企業(yè)信息化實(shí)施、共享財(cái)稅、企業(yè)項(xiàng)目管理等。會(huì)計(jì)行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)要求高校在實(shí)踐教學(xué)方面進(jìn)行改革，培養(yǎng)懂管理、懂信息化、懂大數(shù)據(jù)應(yīng)用的跨界人才。但是學(xué)校自身培養(yǎng)能力受到一定限制，實(shí)踐教學(xué)的師資、教材開發(fā)、實(shí)訓(xùn)平臺(tái)和企業(yè)真實(shí)案例等各種資源，都難以和企業(yè)實(shí)際需求對(duì)接。只有深化校企合作、產(chǎn)教融合，才能真正解決實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容與崗位實(shí)際需求差距大的問題。

（三）企業(yè)協(xié)同育人積極性不高

學(xué)校與企業(yè)協(xié)同育人目的不同，學(xué)校有更多公益性目的，企業(yè)有更多盈利性目的。要想讓企業(yè)積極參與協(xié)同育人，學(xué)校必須有更加靈活和更富吸引力的合作政策。在充分考慮校企雙方優(yōu)勢與需求的基礎(chǔ)上，找到校企合作的利益契合點(diǎn)，并通過共建實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)、共同設(shè)計(jì)課程等達(dá)成合作，才能實(shí)現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)“優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享、利益分享”。

(四）實(shí)踐教學(xué)考核體系不科學(xué)

由于多數(shù)院校的實(shí)踐教學(xué)是在實(shí)訓(xùn)室通過軟件進(jìn)行，考核的還是學(xué)生的學(xué)習(xí)過程與學(xué)習(xí)效果。如果考核體系不科學(xué)，不能與企業(yè)的考核體系對(duì)接，實(shí)踐教學(xué)就難以真正提升學(xué)生的實(shí)踐技能。因此，實(shí)踐教學(xué)應(yīng)該建立在企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，讓學(xué)生真崗實(shí)戰(zhàn)，考核實(shí)施者由教師單一主體考核轉(zhuǎn)為學(xué)校與企業(yè)等多方考核，考核內(nèi)容由考核學(xué)習(xí)成績轉(zhuǎn)為考核工作業(yè)績，考核工具由教學(xué)平臺(tái)改為績效指標(biāo)，只有實(shí)施了相對(duì)科學(xué)的實(shí)踐教學(xué)的考核體系，才能使實(shí)踐教學(xué)真正落地，產(chǎn)生應(yīng)有的效果。

二、校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)建設(shè)過程

（一）建設(shè)過程

堅(jiān)持問題導(dǎo)向，在解決實(shí)踐教學(xué)問題中，邊研究，邊實(shí)踐，邊完善，邊推廣。隨著實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富與對(duì)問題認(rèn)知的持續(xù)深入，在解決會(huì)計(jì)專業(yè)師生實(shí)踐難的過程中，海諾誠會(huì)計(jì)工廠用近10年時(shí)間跨過了引企注校-引企助校-引企駐校三步臺(tái)階，建成了適應(yīng)企業(yè)與師生多崗位需求、合作形式多樣、合作內(nèi)容豐富的校內(nèi)會(huì)計(jì)工廠實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)，創(chuàng)新了會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式。

為了解決會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生實(shí)踐難的問題，2012年會(huì)計(jì)專業(yè)15名老師籌資注冊(cè)了青島海諾誠財(cái)務(wù)咨詢有限公司。公司在校內(nèi)辦公，是“校中企”，也就是“引企注校”。教師是股東，也是兼職員工。公司為企事業(yè)單位提供代理記賬報(bào)稅、所得稅匯算清繳、工商年報(bào)、公司注冊(cè)變更注銷、審計(jì)、會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)與優(yōu)化、財(cái)稅專題培訓(xùn)等業(yè)務(wù)。同時(shí)，為師生提供校內(nèi)實(shí)踐機(jī)會(huì)，校企合作開發(fā)了財(cái)稅真崗實(shí)戰(zhàn)-記賬報(bào)稅任務(wù)型選修課，培養(yǎng)學(xué)生會(huì)計(jì)基礎(chǔ)崗位的實(shí)際操作能力。學(xué)生不出校門走進(jìn)企業(yè)，由“生手”變“熟手”，畢業(yè)后可以直接上崗，甚至直接做崗位主管，受到用人單位熱烈歡迎與高度贊揚(yáng)。因?yàn)楹ＶZ誠的成功實(shí)踐，會(huì)計(jì)專業(yè)獲批2018年青島市現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)專業(yè)，與5個(gè)企業(yè)簽訂了現(xiàn)代學(xué)徒制協(xié)同培養(yǎng)協(xié)議，并于2021年順利完成了50名學(xué)徒的培養(yǎng)，每個(gè)企業(yè)獲得青島市撥款5萬元。

為了豐富師生實(shí)踐崗位與技能，從2017年起，又采用“引企助校”方式，引入了多家合作企業(yè)。每周固定時(shí)間請(qǐng)企業(yè)專家?guī)е鴺I(yè)務(wù)來學(xué)校，在學(xué)校的機(jī)房、會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室等校內(nèi)實(shí)踐場所，指導(dǎo)學(xué)生完成記賬報(bào)稅、業(yè)財(cái)融合、稅務(wù)管理、智能審計(jì)等會(huì)計(jì)實(shí)操業(yè)務(wù)。校企合作開發(fā)和優(yōu)化了會(huì)計(jì)核算崗位實(shí)務(wù)、管理會(huì)計(jì)、審計(jì)實(shí)務(wù)、納稅申報(bào)崗位實(shí)務(wù)等實(shí)踐課，學(xué)生校內(nèi)實(shí)踐崗位更加豐富，業(yè)務(wù)大大拓寬，對(duì)實(shí)際工作崗位的適應(yīng)能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。

隨著會(huì)計(jì)行業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型和高校會(huì)計(jì)專業(yè)數(shù)字化升級(jí)，新崗位層出不窮，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生應(yīng)掌握的技能有了新要求，促使會(huì)計(jì)工廠數(shù)字化升級(jí)提上日程。從2019年起，與兩家大型財(cái)稅事務(wù)所合作，進(jìn)行了“引企駐校”的試點(diǎn)，并最終選定可信公司進(jìn)駐學(xué)校，助力會(huì)計(jì)工廠數(shù)字化與會(huì)計(jì)專業(yè)升級(jí)?？尚胚M(jìn)駐后，可信公司迅速升級(jí)了公司財(cái)務(wù)軟件及記賬報(bào)稅平臺(tái)，大規(guī)模應(yīng)用財(cái)務(wù)機(jī)器人、財(cái)務(wù)共享軟件等，幫助會(huì)計(jì)工廠實(shí)現(xiàn)了數(shù)字化轉(zhuǎn)型。為了助力專業(yè)升級(jí)，校企合作完善了人才培養(yǎng)方案，開發(fā)了新課程并合作實(shí)施教學(xué)與評(píng)價(jià)，最后，幫助學(xué)生進(jìn)入財(cái)稅咨詢、財(cái)務(wù)共享、大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)分析等高端會(huì)計(jì)崗位就業(yè)，以實(shí)現(xiàn)專業(yè)的真正升級(jí)。企業(yè)負(fù)責(zé)人用兩年時(shí)間全程參與了專業(yè)必修課財(cái)稅真崗實(shí)戰(zhàn)—財(cái)稅咨詢、財(cái)務(wù)共享崗位實(shí)訓(xùn)、大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)分析、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等實(shí)踐課的設(shè)計(jì)、講義及課件制作、雙導(dǎo)師授課、評(píng)價(jià)考核、課程完善及優(yōu)化、工作手冊(cè)撰寫與修訂等全部工作。已經(jīng)有多名學(xué)生參與可信公司財(cái)稅咨詢業(yè)務(wù)，受到公司與客戶肯定與好評(píng)。大大提升了會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)自信，讓更多學(xué)生明白除了記賬報(bào)稅，他們還可以做好財(cái)稅咨詢等更加高端的會(huì)計(jì)工作。

如圖1所示，經(jīng)過多年實(shí)踐，會(huì)計(jì)專業(yè)形成了“崗位導(dǎo)向、校企協(xié)同、雙元檢驗(yàn)”實(shí)踐教學(xué)理念，“互惠三引”搭建了校內(nèi)會(huì)計(jì)工廠實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)，建成了“四模塊、三層次”能力遞進(jìn)的實(shí)踐內(nèi)容體系，創(chuàng)建了“一體化+雙導(dǎo)師+多崗位”實(shí)踐教學(xué)模式，構(gòu)建了“過程性、多主體、指標(biāo)化”實(shí)踐教學(xué)考核體系，建成了基于校內(nèi)會(huì)計(jì)工廠的高校會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式，解決了會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生規(guī)模化真崗實(shí)戰(zhàn)難、實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容與崗位實(shí)際需求差距大、企業(yè)協(xié)同育人積極性不高、實(shí)踐教學(xué)考核體系不科學(xué)等高校會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)面臨的突出問題。

圖1 解決問題的過程

（二）研究方法

1.文獻(xiàn)研究法

利用文獻(xiàn)研究法研究國內(nèi)外實(shí)踐基地建設(shè)和實(shí)踐教學(xué)模式創(chuàng)新成功做法。通過知網(wǎng)、維普大數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)平臺(tái)查閱文獻(xiàn)資料，對(duì)國內(nèi)外職業(yè)教育實(shí)踐基地建設(shè)和實(shí)踐教學(xué)模式創(chuàng)新進(jìn)行深入研究，對(duì)職業(yè)教育開展成效顯著國家的實(shí)踐基地建設(shè)和實(shí)踐教學(xué)模式創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和學(xué)習(xí)。

2.調(diào)查法和數(shù)據(jù)分析法

利用調(diào)查法和數(shù)據(jù)分析法研究實(shí)踐基地建設(shè)和實(shí)踐教學(xué)模式創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)和效果。通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查方法和實(shí)地調(diào)研法，調(diào)查實(shí)踐基地建設(shè)和實(shí)踐教學(xué)模式創(chuàng)新先進(jìn)院校建設(shè)的情況和發(fā)展思路，了解他們的成功經(jīng)驗(yàn)與做法，考察他們改革教學(xué)模式、考核評(píng)價(jià)制度的做法和引企入校建立“校內(nèi)教學(xué)工廠”的經(jīng)驗(yàn)，并通過對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解實(shí)施效果和因素分析，據(jù)此進(jìn)行實(shí)踐基地建設(shè)和實(shí)踐教學(xué)模式創(chuàng)新實(shí)施路徑構(gòu)建。

3.行動(dòng)研究法

行動(dòng)研究法“互惠三引”建設(shè)“校內(nèi)會(huì)計(jì)工廠”實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)?！耙笾?、引企注校、引企駐?！笔侨N校內(nèi)建設(shè)會(huì)計(jì)工廠的模式，將同時(shí)采用這三種方式，并根據(jù)學(xué)校與企業(yè)資源實(shí)際情況和雙方需求，建設(shè)校內(nèi)會(huì)計(jì)工廠。在建設(shè)與運(yùn)營會(huì)計(jì)工廠的過程中，考察研究三種引進(jìn)方式的適用范圍、合作項(xiàng)目情況、校企雙方投入與收益情況、師生技能等能力提升情況等，對(duì)校企如何完善會(huì)計(jì)工廠提出更加合理的建議。

4.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法

通過對(duì)實(shí)踐基地建設(shè)和實(shí)踐教學(xué)模式創(chuàng)新的實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行歸納與分析，使之系統(tǒng)化、理論化，上升為經(jīng)驗(yàn)，并利用各種機(jī)會(huì)和平臺(tái)進(jìn)行宣傳推廣，為其他企業(yè)和高校提供借鑒。

三、校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)助力人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新

（一）提出“崗位導(dǎo)向、校企協(xié)同、雙元檢驗(yàn)”實(shí)踐教學(xué)理念

以企業(yè)崗位需求為導(dǎo)向，校企協(xié)同共建實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)；學(xué)校為企業(yè)使用校方資源提供優(yōu)惠與便利，企業(yè)為

學(xué)校提供真實(shí)項(xiàng)目與崗位，實(shí)現(xiàn)共贏。通過學(xué)校對(duì)學(xué)生的持續(xù)跟蹤以及用人單位對(duì)畢業(yè)生的反饋，監(jiān)控實(shí)踐教學(xué)效果。校企共建、校企檢驗(yàn)，形成良性循環(huán)，使實(shí)踐教學(xué)適應(yīng)企業(yè)崗位需求，培養(yǎng)高素質(zhì)技能型會(huì)計(jì)人才。

（二）“互惠三引”搭建校內(nèi)會(huì)計(jì)工廠實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)

校企通過優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享互利互惠，實(shí)現(xiàn)低成本合作；學(xué)校充分考慮企業(yè)的不同需求，以“引企助?！薄耙笞⑿！薄耙篑v校”等多方式引入諸多企業(yè)，鼓勵(lì)企業(yè)以適當(dāng)方式入校參與實(shí)踐教學(xué)，多企業(yè)共存，合作內(nèi)容各異，不同引企方式互為補(bǔ)充。一些合作企業(yè)每周固定時(shí)間派企業(yè)專家?guī)е緲I(yè)務(wù)來學(xué)校，在校內(nèi)機(jī)房、會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)室等專門場所，利用公司自有業(yè)務(wù)指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐，即“引企助?！?。由校內(nèi)專業(yè)教師注冊(cè)“校中企”，既對(duì)外開展記賬報(bào)稅等會(huì)計(jì)專業(yè)服務(wù)，同時(shí)還作為會(huì)計(jì)專業(yè)師生校內(nèi)實(shí)踐基地，即“引企注校”。為了真正實(shí)現(xiàn)產(chǎn)教融合，讓企業(yè)與專業(yè)人員業(yè)務(wù)深入融合，助力會(huì)計(jì)工廠與會(huì)計(jì)專業(yè)升級(jí)，大型財(cái)稅事務(wù)所整體進(jìn)駐學(xué)校，校企合作開發(fā)真崗實(shí)戰(zhàn)課程，幫助畢業(yè)生進(jìn)入高端會(huì)計(jì)崗位就業(yè)，幫助教師申報(bào)課題、項(xiàng)目，提高教學(xué)科研能力，即“引企駐?！薄ＰＦ笸ㄟ^“互惠三引”共建“校內(nèi)會(huì)計(jì)工廠”，為學(xué)生提供校內(nèi)規(guī)模化真崗實(shí)戰(zhàn)機(jī)會(huì)，滿足更多學(xué)生多崗位實(shí)踐需求；學(xué)校為企業(yè)使用場地、設(shè)施及人力資源提供優(yōu)惠，并與企業(yè)共同組建專家團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)提供稅務(wù)籌劃、會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)與優(yōu)化、財(cái)稅咨詢、數(shù)字化升級(jí)、專題培訓(xùn)等會(huì)計(jì)專業(yè)服務(wù)，幫助企業(yè)降低成本。增強(qiáng)了校企合作粘合度，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)教深度融合，構(gòu)建了全新的互利共贏、持久合作的校企合作機(jī)制，極大提高了企業(yè)協(xié)同育人積極性，實(shí)現(xiàn)了高素質(zhì)技能型會(huì)計(jì)人才的批量培養(yǎng)。

（三）建成“四模塊、三層次”能力遞進(jìn)的實(shí)踐內(nèi)容體系

如圖2所示，在會(huì)計(jì)專業(yè)數(shù)字化升級(jí)大背景下，根據(jù)不同崗位職業(yè)能力要求，校企共同開發(fā)了核算、財(cái)稅、管理、技術(shù)四個(gè)實(shí)踐模塊；依托“1+X”證書仿真實(shí)訓(xùn)平臺(tái)、校內(nèi)會(huì)計(jì)工廠實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)，構(gòu)建了基礎(chǔ)操作、業(yè)財(cái)管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)三層能力遞進(jìn)的實(shí)踐內(nèi)容體系，實(shí)現(xiàn)了實(shí)踐教學(xué)與崗位需求的無縫對(duì)接。

圖2 “四模塊、三層次“能力遞進(jìn)的實(shí)踐內(nèi)容體系

（四）“一體化+雙導(dǎo)師+多崗位”，優(yōu)化實(shí)踐教學(xué)模式

學(xué)生通過真實(shí)項(xiàng)目真實(shí)做，把學(xué)習(xí)過程與工作過程融為一體。實(shí)行校企雙導(dǎo)師授課，共同實(shí)施教學(xué)及考核評(píng)價(jià)。校企互聘互兼，企業(yè)專家兼實(shí)踐導(dǎo)師，參與實(shí)踐教學(xué)；博士、教授兼企業(yè)高管，服務(wù)企業(yè)項(xiàng)目。學(xué)生按要求完成票據(jù)整理、稅務(wù)管理、財(cái)稅數(shù)據(jù)分析等進(jìn)階崗位工作，掌握多崗位技能。

（五）構(gòu)建“過程性、多主體、指標(biāo)化”實(shí)踐教學(xué)考核體系

實(shí)踐教學(xué)建立在真實(shí)項(xiàng)目基礎(chǔ)上，讓學(xué)生參與真崗實(shí)戰(zhàn)。校企雙方對(duì)學(xué)生所承擔(dān)任務(wù)的計(jì)劃、實(shí)施、結(jié)果各環(huán)節(jié)進(jìn)行隨時(shí)指導(dǎo)、及時(shí)糾錯(cuò)、全過程監(jiān)控。考核實(shí)施者由學(xué)校單一主體改為學(xué)校、企業(yè)、客戶多方主體?？己藘?nèi)容由評(píng)價(jià)學(xué)習(xí)成績轉(zhuǎn)為評(píng)價(jià)工作業(yè)績，考核工具由教學(xué)平臺(tái)改為績效指標(biāo)，主要考核指標(biāo)有工作態(tài)度、工作配合、執(zhí)行制度、業(yè)務(wù)素養(yǎng)、目標(biāo)達(dá)成、客戶滿意度等（表1）。“過程性、多主體、指標(biāo)化”實(shí)踐教學(xué)考核體系的構(gòu)建與實(shí)施（表2），使實(shí)踐教學(xué)考核更加科學(xué)合理，能夠保證實(shí)踐教學(xué)更有針對(duì)性，實(shí)現(xiàn)了學(xué)生實(shí)踐的全程監(jiān)控與全方位考核。

表1 績效考核指標(biāo)

表2 實(shí)踐教學(xué)成績單

四、反思

（一）校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)建設(shè)成功的關(guān)鍵是優(yōu)勢互補(bǔ)、費(fèi)用互惠

高校院校要深入推進(jìn)校企合作、產(chǎn)教融合，必須充分考慮企業(yè)的優(yōu)勢與需求，讓合作企業(yè)有合作的意愿，不能高校一頭熱，只有照顧到雙方的利益，滿足雙方需求，校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地才能越辦越大、越辦越好，校企合作也才能持續(xù)深入進(jìn)行下去。

（二）校企合作應(yīng)該由點(diǎn)到線，由線到面，一步步擴(kuò)大合作范圍，不應(yīng)貪大圖全、一步到位

校企簽訂合作協(xié)議，只是合作的第一步，如何把雙方的合作事項(xiàng)落實(shí)下去，讓師生享受到實(shí)踐教學(xué)的利益，是最重要的。一步步推進(jìn)，既能讓雙方逐步了解對(duì)方，不斷調(diào)整合作方法與方式，修訂合作內(nèi)容與目標(biāo)，還能在合作中逐步建立互信與默契，使雙方能夠互信認(rèn)可、互相理解、互相容納、互相促進(jìn)。

（三）引進(jìn)企業(yè)應(yīng)公開招標(biāo)或磋商，簽訂共建協(xié)議

引入前，可以與多家有意向公司開展合作試點(diǎn)，校企互相了解，為后續(xù)可能的合作做好鋪墊。確定合作企業(yè)，應(yīng)該采取公開招標(biāo)或競爭性磋商方式，力求公開、公正、公平。合作企業(yè)確定后，雙方還要就共建協(xié)議進(jìn)行進(jìn)一步修改與完善，力求充分照顧到雙方更多需求與利益。修改完成后，雙方簽訂實(shí)訓(xùn)基地共建協(xié)議，進(jìn)入實(shí)訓(xùn)基地共建共享階段。協(xié)議可以先簽訂一年，雙方經(jīng)過一年合作后，再確定是否繼續(xù)合作，并再次修改完善共建協(xié)議。

（四）校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)開設(shè)課程，應(yīng)由校企雙方共同制定課程標(biāo)準(zhǔn)、選定或開發(fā)軟件

選定或編寫教材，共同編寫授課進(jìn)度表、評(píng)價(jià)方式、上課方式及手段，共同實(shí)施授課。企業(yè)專家對(duì)企業(yè)項(xiàng)目非常熟悉，但是對(duì)高校學(xué)生特點(diǎn)及學(xué)校教學(xué)制度不太了解，需要專業(yè)教師輔助企業(yè)專家實(shí)施教學(xué)。專業(yè)教師對(duì)學(xué)生及學(xué)校教學(xué)制度非常熟悉，但是對(duì)企業(yè)項(xiàng)目不太了解，需要在輔助企業(yè)專家授課過程中，不斷學(xué)習(xí)、不斷探索，實(shí)現(xiàn)教學(xué)相長，在輔助企業(yè)專家教授學(xué)生過程中，教師自己也能夠較快提升專業(yè)技能。此外，將企業(yè)項(xiàng)目改造為實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容，需要專業(yè)教師的幫助，只有企業(yè)專家與專業(yè)教師融為一體，互幫互助，才能真正把企業(yè)項(xiàng)目轉(zhuǎn)換為會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐內(nèi)容與課程，也才能真正助力會(huì)計(jì)專業(yè)升級(jí)。

（五）校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)建設(shè)、實(shí)踐教學(xué)模式創(chuàng)新，都需要學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與部門的大力支持與不斷鼓勵(lì)

不管是建設(shè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地，還是開展實(shí)踐教學(xué)模式創(chuàng)新，都不是一個(gè)系部或幾個(gè)人可以獨(dú)立完成的，需要有學(xué)校及相關(guān)部門出臺(tái)鼓勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)政策并能夠真正落實(shí)，還需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)大力支持與鼓勵(lì)。要考慮建設(shè)與創(chuàng)新不可能一帆風(fēng)順，事事如意，學(xué)校要有較大的容錯(cuò)空間，要有一定的創(chuàng)新容錯(cuò)機(jī)制，要允許參與校企合作的專業(yè)教師獲得合法合理的收入。當(dāng)然，學(xué)校及部門對(duì)校企合作要有底線，那就是不能損害教師與學(xué)生的利益，不能向?qū)W生亂收費(fèi)等，合作企業(yè)也要遵守國家法律、學(xué)校制度。