傅振索 中天運會計師事務(wù)所（特殊普通合伙）山東分所

中小企業(yè)在市場上的穩(wěn)固性不比大企業(yè)，容易受到市場動蕩和變化的影響，因此必須要持續(xù)不斷地借助創(chuàng)新改革來推動自身管理體制的調(diào)整完善。新會計準則是國家對傳統(tǒng)會計準則的調(diào)整，是符合當前社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的科學(xué)會計工作指導(dǎo)。中小企業(yè)的管理者應(yīng)當充分認識到當前新會計準則落實過程中的問題，并且根據(jù)問題探索能夠有效解決相應(yīng)問題的辦法，以貫徹落實新會計準則。中小企業(yè)的管理者和會計核算人員需要齊心協(xié)力，共同推動新會計準則的貫徹落實，增強企業(yè)參與市場競爭的內(nèi)部力量。

一、新會計準則在中小企業(yè)執(zhí)行的必要性

新會計準則是國家政府發(fā)布的順應(yīng)新經(jīng)濟形勢和新時代的會計準則，主要用于指導(dǎo)和規(guī)范各企業(yè)和會計師事務(wù)所的會計相關(guān)從業(yè)人員的工作行為。因此，對于中小企業(yè)而言，新會計準則是和時代發(fā)展相適應(yīng)的科學(xué)的工作規(guī)范和指導(dǎo)條例，能夠有效規(guī)范企業(yè)內(nèi)部會計核算和財務(wù)管理人員的工作行為，保障相關(guān)工作的順利開展。而之所以要盡快執(zhí)行新會計準則是因為市場環(huán)境、經(jīng)濟形態(tài)隨著時代的發(fā)展而產(chǎn)生了變化，舊的會計準則已經(jīng)不能反映當前的時代特征，繼續(xù)按照原有的會計準則開展相關(guān)的會計核算和財務(wù)管理工作反而會影響企業(yè)相關(guān)工作的正常開展。此外，中小企業(yè)對于市場的變動十分敏感，細微的市場動蕩都可能給中小企業(yè)帶來打擊。如果中小企業(yè)的財務(wù)內(nèi)部控制體系不夠完善，沒有科學(xué)的會計理論和準則指導(dǎo)，就很難應(yīng)對市場變動帶來的企業(yè)發(fā)展風險。因此，中小企業(yè)必須要貫徹落實新會計準則，將新會計準則替代舊有的會計準則，迎合時代發(fā)展的趨勢和潮流，調(diào)整自身的會計核算和財務(wù)管理制度體系，為中小企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實的管理基礎(chǔ)。

二、中小企業(yè)在新會計準則執(zhí)行方面存在的問題

（一）缺乏對新會計準則的認識

由于舊有的會計準則已經(jīng)指導(dǎo)和影響了中小企業(yè)的會計人員相當長的一段時間，其指導(dǎo)思想和原則對中小企業(yè)會計核算和財務(wù)管理人員所產(chǎn)生的影響是深遠持久且難以短時間改變的。而在舊有的會計準則影響下，企業(yè)的會計核算和財務(wù)管理人員基本上也不會主動去了解新會計準則。中小企業(yè)由于市場份額占有率較小，在市場中的話語權(quán)以及了解相關(guān)信息的能力也比較有限，導(dǎo)致其對市場變動的敏感性較低，無法更加快速地接觸到會計準則改變的信息，這在一定程度上制約了中小企業(yè)貫徹落實和執(zhí)行新會計準則的行為。

（二）中小企業(yè)會計信息質(zhì)量較低

中小企業(yè)在市場競爭中不僅需要保證生存和發(fā)展，還要抵抗來自大企業(yè)的抵制和打壓，因而在會計核算和財務(wù)管理工作中能夠投入的各種資源相對更少，加之其信息化建設(shè)程度較低，對財務(wù)會計信息的收集和處理分析系統(tǒng)不夠完善。在大企業(yè)已經(jīng)建立起現(xiàn)代化的信息化會計信息數(shù)據(jù)收集和處理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，中小企業(yè)還在使用相對傳統(tǒng)的人力核算和管理模式，其會計質(zhì)量自然和大企業(yè)存在著一定的差距。因此，當前中小企業(yè)普遍存在著會計信息質(zhì)量較低的問題。

（三）中小企業(yè)調(diào)整相關(guān)工作制度的風險較高

雖然中小企業(yè)在調(diào)整相關(guān)制度體系或者是更換會計準則這類指導(dǎo)原則和規(guī)章制度的時候會表現(xiàn)得更加靈活，但是并不代表中小企業(yè)能夠較為自由地貫徹落實新的制度體系，更換使用了很長一段時間并且已經(jīng)熟練的指導(dǎo)準則。因為在中小企業(yè)執(zhí)行新會計準則時，也會承擔較大的風險，而相關(guān)的風險表現(xiàn)為一旦中小企業(yè)出現(xiàn)相應(yīng)的問題，則很難憑借一己之力改變局面。因此，在中小企業(yè)執(zhí)行新會計準則的過程中必然要改變一些原來的工作模式和習(xí)慣，在一段時間內(nèi)給企業(yè)的會計核算和財務(wù)管理工作帶來消極的影響。

三、中小企業(yè)貫徹落實新會計準則的策略和路徑

（一）增強中小企業(yè)管理人員對新會計準則的認識

中小企業(yè)的管理者應(yīng)當樹立新的會計準則認識，提高對新會計準則的接受度，盡快將新會計準則作為企業(yè)會計核算和財務(wù)管理工作的指導(dǎo)原則。要想推動中小企業(yè)會計核算和財務(wù)管理人員工作意識和習(xí)慣的轉(zhuǎn)變，首先要轉(zhuǎn)變中小企業(yè)管理者的意識習(xí)慣。中小企業(yè)的管理者要率先去認識和了解新會計準則，并且需要認識到執(zhí)行新會計準則的重要性。由于中小企業(yè)的管理者并非都是從事會計行業(yè)的專業(yè)人員，因而對會計核算工作的認識也不夠全面，在執(zhí)行新會計準則時重視程度不夠。因此，政府為了保障中小企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，應(yīng)當大力宣傳新會計準則的重要性，使中小企業(yè)的管理者更快地認識和接受新會計準則。在此基礎(chǔ)上，中小企業(yè)的管理者需要針對性地調(diào)整會計核算工作內(nèi)容和執(zhí)行環(huán)節(jié)，以使企業(yè)的會計核算和財務(wù)管理工作適應(yīng)新會計準則。中小企業(yè)的管理者還要認識到新會計準則和時代發(fā)展以及市場變化之間的關(guān)系，明確新會計準則執(zhí)行的必要性，全面提高企業(yè)會計核算工作人員對新會計準則的重視程度。

（二）全面提高中小企業(yè)的會計信息質(zhì)量

高效率高質(zhì)量的會計工作需要穩(wěn)固堅實的基礎(chǔ)保障，一是企業(yè)的會計制度保障，二是會計工作本身的基礎(chǔ)工作保障。在執(zhí)行新會計準則的過程中，中小企業(yè)的管理者應(yīng)當根據(jù)新會計準則調(diào)整會計核算制度和工作程序。只有中小企業(yè)的會計核算制度發(fā)生了變化，相應(yīng)的會計人員才能夠在制度改變的基礎(chǔ)上逐漸轉(zhuǎn)變自身的工作方式。中小企業(yè)的管理者在創(chuàng)新和調(diào)整企業(yè)的會計制度時也需要遵循循序漸進的原則，分步驟多次進行制度調(diào)整和完善，以確保企業(yè)會計制度基礎(chǔ)的穩(wěn)定性，不會因為短時間內(nèi)巨大的變化給企業(yè)的會計工作造成沖擊，從而影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

其次，中小企業(yè)需要進一步增強會計的基礎(chǔ)性工作，從會計信息核算、會計科目填制、報表編制、原始憑證編制開具等基礎(chǔ)工作出發(fā)，一項一項地完善相關(guān)基礎(chǔ)工作的程序和機制，確保中小企業(yè)的基礎(chǔ)工作能夠穩(wěn)定且較為完美地完成。中小企業(yè)的管理者要重視起會計的基礎(chǔ)性工作，確保各項基礎(chǔ)工作能夠穩(wěn)定地完成，并且設(shè)置相關(guān)的監(jiān)督機制，監(jiān)督基礎(chǔ)性工作的執(zhí)行。與此同時，中小企業(yè)的管理者還要落實權(quán)責發(fā)生制，做到一個崗位對一個職能，確保各個會計基礎(chǔ)工作崗位上都有會計人員能夠履行職責并且承擔相應(yīng)的責任。在穩(wěn)定完善的基礎(chǔ)會計工作機制下，會計人員編制的報表才更加具有參考價值，才能幫助中小企業(yè)的管理者作出更加科學(xué)正確的經(jīng)濟決策。穩(wěn)定的會計基礎(chǔ)和企業(yè)經(jīng)營管理基礎(chǔ)，能夠為新會計準則的執(zhí)行奠定良好的基礎(chǔ)，使其能夠更加順利地融入中小企業(yè)的會計管理工作中。

（三）加強對適應(yīng)新會計準則的會計人才的培養(yǎng)

新會計準則對中小企業(yè)的會計工作提出了新的要求，因而也需要培養(yǎng)適應(yīng)新會計準則的優(yōu)秀會計人才。中小企業(yè)在資本、技術(shù)等方面的優(yōu)勢比不過大企業(yè)，而人才又成為當前各企業(yè)競爭的核心競爭力，因此中小企業(yè)必須要重視起對會計人才的培養(yǎng)。中小企業(yè)的管理者要定期組織開展新會計準則的宣傳和培訓(xùn)活動，根據(jù)新會計準則的變化有針對性地開展工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)。中小企業(yè)的人力資源管理部門要加強對會計人員的培訓(xùn)發(fā)展力度，建立健全相應(yīng)的員工評價和激勵制度，以營造良好的員工培訓(xùn)環(huán)境。中小企業(yè)要從會計人員的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力兩個方面來加強培養(yǎng)力度，推動中小企業(yè)會計員工的全方位發(fā)展。

首先，要加強對會計員工職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，增強其職業(yè)素養(yǎng)，需要在企業(yè)內(nèi)部大力宣傳社會主義核心價值觀，幫助會計員工養(yǎng)成愛崗敬業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)。此外，遵守新會計準則的相關(guān)工作要求也是具有較高職業(yè)素養(yǎng)的一種表現(xiàn)。中小企業(yè)的管理者應(yīng)當大力增強會計員工對新會計準則的認識，利用新會計準則來嚴厲地約束會計人員的行為活動。通過長期的習(xí)慣培養(yǎng)和約束，能夠在不知不覺中提高中小企業(yè)會計人員的職業(yè)素養(yǎng)，提高其對會計核算工作的責任感。

其次，要加強中小企業(yè)會計人員的職業(yè)能力。中小企業(yè)在全面貫徹落實新會計準則的時候也會引用新的會計工具和技術(shù)，企業(yè)的會計人員應(yīng)當能夠根據(jù)市場的發(fā)展變化以及會計工作環(huán)境的變化及時地調(diào)整自身的工作習(xí)慣和模式，盡快地適應(yīng)新時代的會計核算工作。在互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)替代了一部分簡單重復(fù)的會計核算勞動后，中小企業(yè)的會計人員只有不斷地提高自己的專業(yè)水平和能力才能夠應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)帶來的沖擊。中小企業(yè)要定期開展對會計人員的實操能力培訓(xùn)，鼓勵會計人員參與各項專業(yè)的會計核算業(yè)務(wù)比賽，在實踐活動中提高其實操水平。

（四）推動新會計準則和中小企業(yè)工作規(guī)章制度的融合

企業(yè)長期推行的規(guī)章制度中，關(guān)于企業(yè)會計核算和財務(wù)管理工作部分的規(guī)章制度內(nèi)容是和舊的會計準則相適應(yīng)的，要推動新會計準則在中小企業(yè)的落地實施，必須要調(diào)整相應(yīng)的規(guī)章制度。中小企業(yè)應(yīng)當大力推動新會計準則和中小企業(yè)工作規(guī)章制度的融合，根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展狀況挖掘和總結(jié)中小企業(yè)會計核算和管理工作中的問題。在充分分析自身的會計核算和管理問題的基礎(chǔ)上，中小企業(yè)的管理者需要根據(jù)新會計準則的變化對應(yīng)地調(diào)整企業(yè)用以規(guī)范會計核算人員工作行為的規(guī)章制度內(nèi)容，以進一步推動企業(yè)會計核算和管理工作的標準化進程。中小企業(yè)的管理者要在企業(yè)內(nèi)部建立起標準化的會計核算和管理工作流程體系，針對各個會計環(huán)節(jié)，結(jié)合新會計準則的要求，制定差異化的規(guī)章制度，以此提高中小企業(yè)會計核算和管理工作的精細化程度。在修改相關(guān)的規(guī)章制度內(nèi)容后，為了盡快使會計核算人員適應(yīng)新的規(guī)范化的工作流程，中小企業(yè)的人力資源管理部門需加強對各個部門的培訓(xùn)，使其他部門也能夠配合會計核算和管理部門的工作。通過這種方式，能夠在中小企業(yè)內(nèi)部形成較為統(tǒng)一協(xié)調(diào)的標準化工作流程，有效執(zhí)行新會計準則，提高企業(yè)會計核算和管理工作的質(zhì)量。

（五）提高中小企業(yè)會計工作的信息化水平

在互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的應(yīng)用成本以及應(yīng)用的邊際成本遞減但是邊際收益遞增的基礎(chǔ)上，越來越多企業(yè)愿意建立起信息化的會計核算和管理制度體系。中小企業(yè)也應(yīng)當在信息化基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的應(yīng)用方面投入更多的資金和技術(shù)資源。特別是對于一些需要進行簡單的人力核算但任務(wù)量比較大的會計核算工作，中小企業(yè)可以通過構(gòu)建高速運行的會計核算系統(tǒng)來替代。在新會計準則的要求下，對企業(yè)的會計核算和管理工作提出了更高的要求，而借助互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)開展會計核算實際上能夠獲得比人力核算更高質(zhì)量的效果，利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)核算和整理會計信息數(shù)據(jù)的誤差基本上可以忽略不計。因此，中小企業(yè)應(yīng)進一步更新企業(yè)的計算機設(shè)備，擴大互聯(lián)網(wǎng)覆蓋面，為企業(yè)的會計核算人員提供更加現(xiàn)代化的工作工具和技術(shù)。中小企業(yè)還應(yīng)建立起各個業(yè)務(wù)部門和會計部門密切聯(lián)系的線上交流渠道，以更加及時有效的交流會計信息，保證會計信息的時效性，為中小企業(yè)管理者及時捕捉和了解自身發(fā)展狀況及市場發(fā)展狀況提供保障。

四、結(jié)語

新會計準則會對中小企業(yè)開展會計核算和財務(wù)管理工作產(chǎn)生重要的影響，會改變傳統(tǒng)的會計核算和財務(wù)管理原則和方法，影響中小企業(yè)的資金管理和控制情況。因此，對于中小企業(yè)而言，主動地適應(yīng)時代發(fā)展，落實新會計準則遠比被動地接受調(diào)整更好。因此，中小企業(yè)應(yīng)當充分地認識中小企業(yè)自身在市場競爭中的地位，了解新會計準則的執(zhí)行實施能夠給中小企業(yè)競爭力的提高帶來的好處以及如何克服新會計準則與舊會計準則更替過程中可能帶來的動蕩。只有這樣，中小企業(yè)才能夠在競爭激烈的市場中獲得可持續(xù)發(fā)展的動力。