文_謝朝華 張曉寧 王 玲

今年6月20日，十堰市鄖西縣河夾鎮(zhèn)總工會收到了一份“禮物”——電腦、打印機、檔案柜、檔案盒等辦公設備?！八投Y人”十分周到，連檔案盒中的檔案目錄都做好了。如此貼心的服務，來自于鄖西縣總工會。指導基層工會檔案管理規(guī)范化，將贈送的檔案盒按照工會重點工作分類整理編目，只是縣總工會幫助基層工會排憂解難的一個縮影。

自全省黨員干部下基層察民情解民憂暖民心實踐活動開展以來，鄖西縣總工會就將其作為了解基層工會實情、夯實工會組織基礎的重要途徑，以增強“小三級”工會規(guī)范化建設為著力點，制定干部職工下沉基層分解任務清單，全員撲在一線，既做“指導員”，又當“辦事員”。

鄖西縣總工會給基層工會送辦公設施

主題活動走進劉家灣村

宣講一批政策

鄖西縣總工會堅持“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，積極爭取稅務、市場監(jiān)管、商務局等部門的支持，按照拉大網(wǎng)、兜大底的方式，對全縣企業(yè)進行摸底排查、登記造冊，建立健全信息臺賬。

在“一下三民”實踐活動中，鄖西縣總工會發(fā)現(xiàn)，企業(yè)行政方對工會了解和認識不充分是企業(yè)建會的最大障礙。于是，在推動企業(yè)建會過程中，縣總工會干部職工率先深入學習《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》以及工會相關業(yè)務知識，重點向企業(yè)宣講組建工會的好處，解答企業(yè)對組建工會存在的疑惑，推動企業(yè)積極開展建會工作。同時，宣傳省委市委系列全會精神、擘畫的發(fā)展藍圖以及紓困解難若干措施，提高基層工會干部政治能力和職工入會的積極性?？h總工會制發(fā)《農(nóng)民工務工指南》《困難職工幫扶政策》《農(nóng)民工依法維權100問》等知識手冊2.5萬多冊，教育引導企業(yè)和廣大職工關心自身發(fā)展權益，激發(fā)企業(yè)和職工主動建會入會熱情。

健全一批制度

鄖西縣總工會將建會入會流程作為制度固定下來，從工會組建（換屆）程序、候選人任職要求、雕刻工會印章、辦理工會法人資格證、會員管理等方面制定規(guī)范細則，要求各基層工會嚴格遵守細則開展組建工作，為規(guī)范化開展工作打下堅實的基礎。

深入推進會員（代表）大會制度，建立健全職工代表大會制度、工會按期換屆制度、工會委員會日常會議制度、定期開展活動制度等。同時，指導各基層工會按照統(tǒng)一標準，做到工會組織機構、組織網(wǎng)絡、規(guī)章制度、干部職責“四上墻”。從辦公場地、活動場所、工會標識和牌匾等方面著手，著力推進工會組織規(guī)范化建設工作，讓“有工會”變?yōu)椤笆枪?，方便職工隨時能夠找到工會組織。

配備一批設施

鄖西縣總工會堅持把服務和資源向基層傾斜，拿出一定工作經(jīng)費，著力解決基層基礎薄弱問題，充分激發(fā)基層工會活力。據(jù)悉，今年籌措資金30余萬元，為全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會購置贈送帶有工會標識的電腦、打印機等辦公設備，同步為試點的10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、4家新就業(yè)形態(tài)工會和15家非公企業(yè)工會配備配齊檔案柜、檔案盒、制度欄等硬件設施，優(yōu)化工作環(huán)境，提升工作質效。同時，指導基層工會檔案管理規(guī)范化，要求各基層工會及時做好檔案資料收集歸檔，使基層工會對工會職能職責以及工作目標有了更深的理解和認識。

開展一批活動

鄖西縣總工會舉辦了“中國夢·勞動美——喜迎二十大 建功新時代”主題宣教活動。邀請縣委黨校講師開展“學習貫徹習近平總書記考察湖北重要講話精神 推進落實省第十二次黨代會部署”宣講報告會，組織1000余名工會會員深入觀音鎮(zhèn)劉家灣村體驗鄉(xiāng)村振興新氣象、新變化。大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，邀請多名勞模宣講自己的故事。組織職工參加七夕愛情馬拉松大賽，邀請縣醫(yī)院專家開展了公益義診、組織職工健康體檢，舉辦徒步登山及趣味賽、拔河比賽等群眾性文體活動，大大增強了全縣工會組織的吸引力、凝聚力、影響力。

破解一批難題

鄖西縣總工會探索“依托行業(yè)協(xié)會建工會聯(lián)合會或聯(lián)合工會”工作思路，構建“協(xié)會與工會聯(lián)合會”一崗雙責的組織體系，組建改建縣中小非公企業(yè)和兩新組織工會聯(lián)合會，拓展完善了物流、快遞等多個行業(yè)聯(lián)合工會，廣泛吸收發(fā)展中小非公、兩新領域和新就業(yè)形態(tài)工會會員，使這些小而散的單位職工有了“娘家”。

探索破解非公企業(yè)工會干部愿意干事的難題，結合實際探索根據(jù)工會主席作用發(fā)揮情況每月發(fā)放不等的崗位津貼，增強工會主席身份認同感、崗位責任感，引導工會主席在職工教育、技能培訓、維權幫扶等工作上動腦筋、下功夫，帶動非公企業(yè)工會工作全面開展。

創(chuàng)新一批模式

鄖西縣總工會開展“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作，借助司法、人社及工會律師兼職副主席等專業(yè)力量，推動維權服務向外出務工人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、車間班組、“百名律師進鄉(xiāng)村”活動延伸。先后幫助因政策性關停的海天公司31名職工，拿到108萬元的解除合同經(jīng)濟賠償金。為澗池鄉(xiāng)7名農(nóng)民工快速拿到在內(nèi)蒙古長達6年的11萬元工資欠款，成功幫助下崗職工桂某討回在外務工的22萬血汗錢等，擦亮了提升職工生活品質的新品牌。

創(chuàng)新開展“一戶一產(chǎn)業(yè)工人”培養(yǎng)工程，積極推動農(nóng)村貧困人口、城鄉(xiāng)新型勞動力轉型為支撐特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新型產(chǎn)業(yè)工人，為全縣每一個家庭免費培養(yǎng)一名產(chǎn)業(yè)工人，累計培育產(chǎn)業(yè)工人7.5萬人。通過基層工會摸底核實全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)工人的基本信息，因地制宜開展農(nóng)民工入會工作，有效破解了農(nóng)民工入會難題。

在開展“一下三民”實踐活動中，鄖西縣總工會實施的“六個一批”舉措，有效促進了基層工會組織建起來、活起來、轉起來，實現(xiàn)了“增量與提質并舉、組建與規(guī)范齊抓”的目標。