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        制造業(yè)強(qiáng)國需更多“技能奧運冠軍”

        2022-10-20 17:25:20李長安
        環(huán)球時報 2022-10-20
        關(guān)鍵詞:技能

        李長安

        在2022年世界技能大賽特別賽上,中國選手捷報頻傳。截至19日,中國代表團(tuán)在已完賽的17個項目上獲得10枚金牌、2枚銀牌、1枚銅牌和4個優(yōu)勝獎,暫列金牌榜第一。

        世界技能大賽是當(dāng)今世界地位最高、規(guī)模最大、影響力最大的職業(yè)技能賽事,由世界技能組織舉辦,每兩年舉辦一次,被譽(yù)為“世界技能奧林匹克”,其競技水平代表了當(dāng)今職業(yè)技能發(fā)展的世界先進(jìn)水平。

        值得注意的是,按照世界技能大賽的競賽規(guī)則,在全部46個競賽項目中,有42個競賽項目對參賽選手的年齡限制為22:歲,其余如制造團(tuán)隊挑戰(zhàn)賽、機(jī)電一體化、信息網(wǎng)絡(luò)布線和飛機(jī)維修4個有工作經(jīng)驗要求的綜合性項目,選手年齡限制為25多。可以看出,這是一項以年輕人為主場的國際性技能大賽。很顯然,中國隊收獲這樣的成績值得中國驕傲,這樣的年輕人也應(yīng)該成為眾人仰慕的明星或者偶像。

        人才是第一資源,技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。黨的二十大報告提出深入實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量,努力培養(yǎng)更多戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊、青年科技人才、卓越工程師。數(shù)據(jù)顯示,中國2020年出口的枷器和系統(tǒng)產(chǎn)品在全球占比達(dá)15.8%,首次超越德國,成為機(jī)械出口世界冠軍。經(jīng)過幾十年的發(fā)展和積累,我國已經(jīng)擁有了」 支規(guī)模龐大的技能型人才隊伍。據(jù)統(tǒng)計,截至2021年底,全國技能人才總量超過2億人,高技能人才超過6000萬人,技能人才占就業(yè)人員總量的比例超過26%。這是我國能夠在歷次世界技能大賽上屢獲佳績的重要基礎(chǔ),更是確保經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的動能力量。

        但是,我們必須清醒地認(rèn)識到,與高質(zhì)量發(fā)展的要求相比,當(dāng)前我國技能人才仍存在著數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)不合理的問題。特別是在制造業(yè)一線,技能人才短缺現(xiàn)象更為突出,高技能人才的求人倍率(崗位空缺與求職人數(shù)的比率)長期保持在2以上。延續(xù)多年的“招工難”“用工荒”在很大程度上是“招技工難”“技工荒”。當(dāng)前即便一些企業(yè)開出高薪也招不到人,企業(yè)急需的一些高技能人才依然“一人難求”。

        導(dǎo)致技能人才不足的原因是多方面的。首先,作為技能人才堆養(yǎng)陣地的職業(yè)技術(shù)教育存在著短板。職業(yè)技術(shù)教育是技能人才培養(yǎng)的搖籃,但卻陷入了年輕人報考意愿不足的窘境,甚至一度成為“差生教育”的代名詞。其次,技能人才待遇不高、職業(yè)發(fā)展前景不明的普遍現(xiàn)象,使得制造業(yè)一線對高素質(zhì)年輕人的吸引力有所下降。目前,我國制造業(yè)一線職工的月平均薪酬水平大約為五六千元。較低的薪酬導(dǎo)致大量人員從制造業(yè)流出,形成了一些年輕人寧肯去跑快遞當(dāng)騎手也不愿進(jìn)工廠的現(xiàn)象。

        為了解決這些問題,近些年來,政府采取了一系列強(qiáng)有力的措施予以糾正。前不久,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)新時代高技能人才隊伍建設(shè)的意見》,從培養(yǎng)、使用、評價、激勵等多方面進(jìn)行全方位部署。2021年,人社部印發(fā)《“技能中國行動”實施方案》提出,“十四五”.時期,要通過實施技能中國行動,新增技能人才4000萬人以上。2018年,中辦、國辦印發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》,明確提出要進(jìn)一步完善企業(yè)工資分配制度,建立技術(shù)工人工資正常增長機(jī)制;國家發(fā)展改革委開展技能人才專項激勵計劃試點,建立健全培養(yǎng)、考核、使用、待遇相統(tǒng)一的激勵機(jī)制;工信部印發(fā)了《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》,突破產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展“天花板:在企業(yè)層面,許多制造業(yè)企業(yè)也采取了漲薪、完善福利等積極措施留住人才。此外,不斷改革職業(yè)教育體制,大力增強(qiáng)職業(yè)教育對年輕人的吸引力,也已取得積極成效。還要注意,近年來,各地為吸引人才,不斷推出降低落戶門檻、提供購房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策,其中,高級技師等專業(yè)技術(shù)人才越來越受歡迎,不僅與碩士研究生、本科生享有同等的優(yōu)惠條件,而且多地還在推動將高技能人才納入城市的直接落戶范圍。

        在黨的二十大報告中,已經(jīng)提出了要堅持把發(fā)展經(jīng)濟(jì)的著力點放在實體經(jīng)濟(jì)上,推進(jìn)新型工業(yè)化,加快建設(shè)制造強(qiáng)國的目標(biāo)。隨著人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的穩(wěn)步實施,相信會有越來越多的勞動者愿意走技能成才、技能報國之路,為增強(qiáng)國家核心競爭力和科技創(chuàng)新能力,緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾,推動高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量?!ㄗ髡呤菍ν饨?jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)北京對外開放研究院研究員)

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