撰文/李瑞婷 攝影/何北軒

本刊訊今年以來，河北區(qū)認真學習貫徹中央人才工作會議精神和市委人才工作會議部署要求，深入實施新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略，緊密圍繞服務(wù)河北區(qū)人才工作高質(zhì)量發(fā)展，為加快“海河人文地、活力新河北”建設(shè)提供有力人才智力支撐。

近年來，制定出臺了《關(guān)于引進優(yōu)秀人才到河北區(qū)發(fā)展的普惠性補貼暫行辦法》、《河北區(qū)關(guān)于培養(yǎng)教師高層次人才實施細則》、《河北區(qū)關(guān)于培養(yǎng)醫(yī)務(wù)工作高層次人才實施細則》等政策文件，扎實開展“海河英才”行動計劃系列服務(wù)，為各級各類人才提供便捷化政策咨詢、高效化項目申報，組織人才慰問和免費體檢，開通高層次人才子女入學綠色通道，提供人才公寓，發(fā)放獎勵補貼，優(yōu)化人才服務(wù)政策。深化校地合作，引進高校青年干部到河北區(qū)任職、掛職交流，與清華大學簽署并掛牌社會實踐基地。人才規(guī)模不斷壯大，人才工作成效顯著，15家企業(yè)入選天津市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)名單，18家企業(yè)加入天津市十大產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，3名企業(yè)家進入天津市企業(yè)家隊伍“111”工程新型企業(yè)家培養(yǎng)名單，113名企業(yè)家成為河北區(qū)“優(yōu)秀企業(yè)家”培養(yǎng)對象。在完善貫穿人才工作全過程的評價機制上，探索形成“一四三三”人才評價工作思路，強化政治引領(lǐng)，服務(wù)中心大局，在人才工作的“引、育、留、用”上以人才評價創(chuàng)新助力人才強區(qū)建設(shè)。

一個核心，永葆政治本色

一是保持戰(zhàn)略定力，建設(shè)人才強區(qū)。保持戰(zhàn)略定力是統(tǒng)籌全局，為實現(xiàn)長遠戰(zhàn)略目標的恒久能力；是系統(tǒng)協(xié)調(diào)，實現(xiàn)執(zhí)政能力和治理水平提升的智慧能力；是對標對表，正確把握政治方向，堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的政治能力。河北區(qū)聚焦“海河人文地、活力新河北”建設(shè)，突出人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，以智能科技為引領(lǐng)，以戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)為重點，以優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)為支撐，深入實施新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，為建設(shè)充分展現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化大都市形象的現(xiàn)代新城區(qū)提供堅實人才保障。

二是堅持黨管人才，發(fā)展人才工作。牢固樹立“人才是第一資源”理念，貫徹黨管人才原則。河北區(qū)在區(qū)人才工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導和統(tǒng)籌下，完善各類人才發(fā)展和規(guī)劃，設(shè)立人才工作專班，陸續(xù)制定一攬子計劃和辦法，協(xié)調(diào)各職能部門不斷優(yōu)化人才隊伍內(nèi)部的結(jié)構(gòu)關(guān)系，為區(qū)內(nèi)形成競相成才機制提供優(yōu)質(zhì)平臺和服務(wù)。

三是著眼長遠發(fā)展，壯大人才隊伍。伴隨著經(jīng)濟加快轉(zhuǎn)型，河北區(qū)逐漸在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)域發(fā)力，在推進河北區(qū)從傳統(tǒng)人才結(jié)構(gòu)向人才強區(qū)的現(xiàn)代化結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型時，明晰區(qū)內(nèi)人才現(xiàn)狀，充分發(fā)揮人才的潛能和作用，尤其是具有高水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊，清晰河北區(qū)發(fā)展定位，布局長遠發(fā)展，壯大人才隊伍。

四個向度，點燃創(chuàng)新引擎

一是以機制保障評價。區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組認真貫徹落實中央和市委人才工作會議精神，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略。依據(jù)《河北區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標綱要》，擬定相關(guān)政策、措施文件，力求到“十四五”末，黨管人才的運行機制更加完善，人才資源的市場配置機制基本成熟，人才政策法規(guī)體系臻于完備，人才社會環(huán)境明顯改善，對外來人才智力的吸引力切實增強，人才活力、效率、貢獻率大幅度提升。創(chuàng)新保障機制，促使區(qū)內(nèi)形成充滿活力、富有效率、更加開放的人才制度環(huán)境，用好人才評價 “指揮棒”，營造具有河北特色的識才愛才敬才用才氛圍。

二是靠專業(yè)支撐評價。河北區(qū)人才總量近10萬人，其中經(jīng)營管理人才占比近七成，其后依次為專業(yè)技術(shù)人才、專業(yè)技能人才、黨政人才和社會工作人才。在引進人才和培養(yǎng)人才時，通過“有效談話”方式形成立體多維人才畫像，實現(xiàn)人才與崗位的高度匹配。各職能部門對人才類型的資歷、閱歷、學歷、技能要求提出精準化、科學化、務(wù)實管用的評價標準。防范“不規(guī)范”問題，從發(fā)布崗位到聘任結(jié)束全過程，嚴格專業(yè)化程序管理。建立以代表性、突出性成果為導向的人才高效識別機制。充分考量和評價實用性成果、原創(chuàng)性成果、團隊性成果中的實際貢獻是不是能經(jīng)得住工作實際的考驗，是不是能實際解決工作所需，是不是能對未來工作有前瞻性意義和價值。

三是用人才評價人才。建立以崗位職責要求為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?，科學化、社會化的人才評價發(fā)現(xiàn)機制。借助產(chǎn)業(yè)（人才）聯(lián)盟，建立以同行專家評價為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價體系，以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻等為重點，“破四唯”與“立新標”同步并舉，講求實實在在的成績，真正做到“能者上、庸者下，優(yōu)勝劣汰”，形成符合人才成長規(guī)律、 尊重和體現(xiàn)人才價值的評價機制，完善與其貢獻相適應(yīng)的分配激勵機制。堅持分類評價、業(yè)績導向， 建立以崗位績效考核為基礎(chǔ)的事業(yè)單位人員考核評價制度，探索制定特殊優(yōu)秀人才認定標準，打破人才發(fā)展“天花板”，構(gòu)建“人才評價人才”螺旋式上升的良好局面。

四是使社會認可評價。落實人才工作責任制，健全人才工作立體化考核監(jiān)督機制，把人才工作納入各級黨政班子和領(lǐng)導干部考核評價指標體系。通過“數(shù)據(jù)+實績”、“定性+定量”等綜合考評方式，定期對人才規(guī)劃階段性目標的進展情況進行考核評估，靈活運用實地考評、社會評價等手段，提高指標考核的科學性，突出差異性和針對性，提高考核工作的精準度，切實加大人才工作考核監(jiān)督力度，確?？紝嵖紲剩ぐl(fā)各類人才創(chuàng)新競進的內(nèi)生動力。健全完善黨政領(lǐng)導干部考核評價機制。對于干部的評價與培養(yǎng)，堅持“賽場選馬”，在基層一線、吃勁崗位上錘煉本領(lǐng)、磨礪意志，使黨政人才、社會工作人才的評價得到人民群眾認可。形成社會認可人才評價、社會信任人才評價，社會維護人才評價的良好氛圍。

三個屬性，把握歷史規(guī)律

一是永恒不變的人民性。人才評價工作是牽動人心的，而人心是最大的政治。河北區(qū)堅持對有志于為黨和國家各項建設(shè)事業(yè)貢獻力量者進行引進、培養(yǎng)、考核和任用。構(gòu)建公平、公正、公開的人民評價和監(jiān)督的良好環(huán)境，要把群眾公認的愛黨愛國、清正廉潔、成績突出的人才及時評價選拔到重要崗位上來，讓老百姓真真切切感受到人才評價的實效。

二是充分彰顯的制度性。將制度的原則性與靈活性高度結(jié)合，實現(xiàn)人才自由而全面的發(fā)展。秉持以人為本、人民至上的選人用人觀念，使人才在勞動的過程中充分發(fā)現(xiàn)自己、發(fā)展自己，在融入建設(shè)氛圍和奉獻的實際工作中，實現(xiàn)個人價值最大化。

三是面向未來的建設(shè)性。增強河北區(qū)發(fā)展的話語權(quán)、競爭力，關(guān)鍵還是在高質(zhì)量的人才隊伍，將創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力置于人才評價之中，前瞻性地完善、細化重要指標，有力保障人才評價高質(zhì)量發(fā)展帶動人才工作的創(chuàng)新性發(fā)展。

三個著力，擦亮實干底色

河北區(qū)在人才評價的組織工作中，從“站位有高度、號脈真需求、深化善機制”出發(fā)，強化政治引領(lǐng)，服務(wù)中心大局，真正將“人盡其用、人盡其才”的理念貫穿于完善河北區(qū)人才發(fā)展體系的始終。保持歷史發(fā)展中形成的優(yōu)勢因素，著力破解機制發(fā)展桎梏，創(chuàng)新河北特色型人才工作，探索并形成制度化、規(guī)范化、柔性化、科學化的人才評價機制，將更多優(yōu)秀人才凝聚在河北區(qū)。將穩(wěn)步推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，形成良好的人才成長和發(fā)展環(huán)境，將人才理念從憑借數(shù)量占優(yōu)勢轉(zhuǎn)向質(zhì)量取勝，從培養(yǎng)能夠應(yīng)對風險挑戰(zhàn)、能擔大任、可堪大用的人才方向發(fā)力。