□ 西安 張曉彤 等

在中國共產(chǎn)黨成立100周年之際，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見》，為思想政治工作帶來了新要求、新使命、新課題。黨的十九大以來，在習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想指引下，石油企業(yè)對發(fā)展過程中員工思想動態(tài)變化高度關(guān)注，采油六廠黨委把準(zhǔn)前進(jìn)方向，實(shí)施思想鑄魂工程，努力筑牢思想政治工作“主陣地”，打好“主動仗”，打造“新引擎”，為支持引領(lǐng)全廠各項(xiàng)工作高質(zhì)量發(fā)展提供重要基礎(chǔ)。為了更好地了解全廠員工干部思想動態(tài)，增強(qiáng)員工干部思想政治工作的針對性、預(yù)見性、和實(shí)效性，根據(jù)廠黨委安排，廠黨委宣傳部對全廠干部員工的思想狀況進(jìn)行了調(diào)研分析。

一、調(diào)研背景

2021年是中國共產(chǎn)黨成立100周年，是“十四五”開局之年，是油田公司實(shí)施“三步走”戰(zhàn)略的第一年，也是采油六廠建設(shè)示范油田、推動轉(zhuǎn)型升級、追趕超越的關(guān)鍵之年。采油六廠目前在冊員工2568人，為準(zhǔn)確掌握全廠干部員工思想動態(tài)，有針對性地解決干部員工突出性、傾向性問題的利益訴求和困難，進(jìn)一步統(tǒng)一全員思想、凝聚全員力量，該廠黨委宣傳部于10月14日至16日，利用【青春采六】微信公眾號，在全廠干部員工中開展了廣泛的思想動態(tài)調(diào)研，為采油六廠黨委、采油六廠在全力建設(shè)綠色、智能、效益示范油田，開啟“十四五”新征程過程中科學(xué)決策提供參考依據(jù)。

二、調(diào)研數(shù)據(jù)來源基本情況

此次調(diào)研以微信線上問卷調(diào)查的方式進(jìn)行，調(diào)研對象為本廠在冊的合同化、合同制、宏田勞務(wù)工，共設(shè)置40道題目，主要內(nèi)容涉及工作環(huán)境、工作狀態(tài)、團(tuán)隊(duì)合作、成長成才、員工歸屬感、文化生活六方面內(nèi)容，本次調(diào)研線上參與問卷答題2367人，占本廠員工總數(shù)的92%。為保證評選數(shù)據(jù)的有效性，通過微信公眾號后臺反饋問卷數(shù)據(jù)按照完成本次問卷的全部題目為規(guī)則進(jìn)行了篩選，最后選取有效樣本2012份進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

三、發(fā)現(xiàn)的主要問題

此次調(diào)研結(jié)果總體上看，全廠干部員工思想穩(wěn)定，精神振奮，思維活躍，狀態(tài)良好，發(fā)展態(tài)勢積極向上，思想狀況總體上較好，但仍從調(diào)研統(tǒng)計(jì)分析中可以發(fā)現(xiàn)一些不容忽視的問題和不足。

1.對思想政治工作不夠重視。有的單位（部門）對思想政治工作面臨的許多新情況不研究，未能按要求定期在本單位（部門）內(nèi)開展員工思想動態(tài)調(diào)研，對員工工作和生活壓力增大、心理障礙及思想負(fù)擔(dān)增多等問題知之不多，對員工的關(guān)心和幫助不夠，缺乏與員工思想溝通和交流，導(dǎo)致部分干部員工對企業(yè)信心不足。

2.思想政治調(diào)研工作參與率不高。本次調(diào)研，通過對員工補(bǔ)充回答整理、歸納發(fā)現(xiàn)，機(jī)關(guān)部門及“兩所”科研單位的員工反饋意見及建議比往年較為明顯突出。從參加調(diào)研人數(shù)上來看，機(jī)關(guān)部門今年參加調(diào)研人數(shù)為101人，比去年參加調(diào)研的33人增加了68人，“兩所”科研單位今年參加調(diào)研人數(shù)為111人，比去年參加調(diào)研的64人增加了47人，可見以往思想動態(tài)調(diào)研機(jī)關(guān)部門及“兩所”科研單位員工參與率較低。員工參與率低，無法最大程度反映員工所思所想。

3.基礎(chǔ)工作管理未能抓嚴(yán)抓細(xì)抓實(shí)。9月本廠進(jìn)行大部制改革及基層單位機(jī)構(gòu)調(diào)整，黨委宣傳部成立宣講團(tuán)，與黨委組織部聯(lián)合深入基層各單位，重點(diǎn)圍繞改革實(shí)施背景、改革主要做法、改革存在問題和下步工作規(guī)劃四個(gè)方面的內(nèi)容開展主題宣講，但從調(diào)研反饋問題整理來看，仍有員工對本廠大部制改革及基層單位機(jī)構(gòu)調(diào)整表示不清楚，甚至表示不知道本廠已經(jīng)進(jìn)行了大部制改革及基層單位機(jī)構(gòu)調(diào)整。

4.工作環(huán)境的影響。工作環(huán)境可以分為辦公環(huán)境和人文環(huán)境，通過此次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，20.73%的員工反映所在單位（部門）的辦公設(shè)施設(shè)備陳舊，近兩年沒有更新，影響工作；34.89%的員工反映身邊同事的工作態(tài)度不太好，經(jīng)常能聽到周圍人抱怨；13.42%員工反映本單位（部門）目前整體工作運(yùn)行不能統(tǒng)籌安排，打亂仗；3.83%的員工表示影響工作積極性的主要因素是上下級關(guān)系；10.54%的員工反映在當(dāng)前工作中面臨的主要問題是與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系難處；13.47%的員工認(rèn)為工作中領(lǐng)導(dǎo)辦事不能夠一視同仁，在員工尋求幫助時(shí)存在搪塞敷衍的現(xiàn)象，不能為員工解決實(shí)際問題。

5.個(gè)別員工思想認(rèn)識消極被動。

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，本廠面臨的形勢和問題不斷改變，為干部員工帶來了不同程度的工作壓力與生活壓力。本廠干部員工平均年齡36歲，“00”后員工逐漸走上崗位，雖然有朝氣、有活力，但部分員工由于工作時(shí)間早，缺乏艱苦生活的磨礪，思想情緒容易出現(xiàn)波動，一旦現(xiàn)實(shí)與理想產(chǎn)生反差較大時(shí)，容易出現(xiàn)搖擺，導(dǎo)致思想認(rèn)識陷入迷茫，工作生活態(tài)度消極。

四、改進(jìn)的措施方法

1.要高度重視思想政治工作。思想政治工作是黨建的基礎(chǔ)工作，是從嚴(yán)治黨的重要抓手，要把思想政治工作作為管黨治黨的重要方式，要堅(jiān)持思想建黨和制度治黨相統(tǒng)一，促進(jìn)思想政治工作與黨的建設(shè)深度融合、同向發(fā)力，為黨和中心工作提供有力保障。當(dāng)前干部員工思想多元復(fù)雜，即使在相同行業(yè)也有崗位區(qū)別、地域區(qū)別和認(rèn)識差距，干部員工的思想認(rèn)識差異非常明顯，且形成思想共識的難度明顯加大。在這種情況下，各單位（部門）要深入了解員工的所思所想，及時(shí)回答他們的困惑，主動積極地幫助協(xié)調(diào)解決他們的實(shí)際困難和問題，切實(shí)提高思想政治工作的實(shí)效。

2.要抓好思想教育和正確引導(dǎo)工作。一是全面了解干部員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的新特點(diǎn)，高度重視因崗位變動、身份變化等帶來的影響和沖擊，使干部員工心理上產(chǎn)生失落、迷惘的復(fù)雜情感，要加強(qiáng)研究，把思想政治工作做在前頭。二是及時(shí)了解干部員工思想的新動態(tài)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要深入基層、深入實(shí)際調(diào)研，抓熱點(diǎn)、難點(diǎn)和重點(diǎn)問題展開調(diào)研，了解把握干部員工的思想動態(tài)；對其反映的問題要認(rèn)真思考、梳理，分析這些問題是不是帶有傾向性、普遍性，分析其可能帶來的危害，針對性地做好教育疏導(dǎo)和預(yù)防處理；要從干部員工的一言一行中尋找端倪，透過表面現(xiàn)象看到深層次的問題，一旦發(fā)現(xiàn)干部員工出現(xiàn)不良苗頭，就要及時(shí)做工作，把苗頭消化在萌芽狀態(tài)，有效防止傾向性問題變?yōu)槠毡樾詥栴}，小問題變?yōu)榇髥栴}，一般性問題變?yōu)閲?yán)重性問題。三是要結(jié)合各單位（部門）實(shí)際抓好特殊性教育，針對本單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)、內(nèi)外部環(huán)境及干部員工隊(duì)伍的現(xiàn)狀、知識層次、思想基礎(chǔ)、理論水平，干部員工工作經(jīng)歷、工作崗位、人生閱歷、性格特點(diǎn)、處世原則，進(jìn)行不同的思想教育。

3.要堅(jiān)持解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合。為員工排憂解難，多辦好事，就是最直接、最有說服力的思想政治工作。職工存在的思想問題大多是因?yàn)樗麄冊诠ぷ骱蜕钪杏龅降膶?shí)際困難。解決這些困難，既要思想政治教育，又有利于解決實(shí)際問題。一是要經(jīng)常開展國情教育，結(jié)合國內(nèi)外形勢的變化、黨和國家重大政策的出臺，通過理論中心組學(xué)習(xí)、形勢報(bào)告會、“三會一課”等多種形式，深入開展形勢任務(wù)和國情教育。二是要圍繞企業(yè)發(fā)展加強(qiáng)思想政治工作，結(jié)合各部門擔(dān)負(fù)的職責(zé)和干部員工思想情況，加強(qiáng)引導(dǎo)，激發(fā)員工干部自足本職、崗位建功的內(nèi)在動力，為油田高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻(xiàn)；要關(guān)愛干部員工的訴求，教育干部員工正確對待改革中的利益調(diào)整，增強(qiáng)守法觀念、責(zé)任意識和全局觀念，解決實(shí)際問題。三是要加強(qiáng)心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，要加強(qiáng)員工干部心理健康教育和心理素質(zhì)培訓(xùn)，邀請心理專家答疑解惑、發(fā)放心理健康書籍等活動，普及心理健康知識，幫助員工干部提高心理素質(zhì)和抗壓能力，做好張弛有度、寬嚴(yán)相濟(jì)，引導(dǎo)他們保持良好心態(tài)和健康心理；要在各單位、部門積極倡導(dǎo)和諧理念，引導(dǎo)干部員工正確對待社會、他人和自己，正確對待困難、挫折和榮譽(yù)，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健康向上的精神。

4.要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的方式和方法。一是要運(yùn)用新媒體做好思想政治工作，借助網(wǎng)絡(luò)、微信、微博、手機(jī)客戶端等新媒體拓寬工作渠道，增強(qiáng)感染力、親和力、說明力，克服呆板化、模式化、套路化現(xiàn)象。二是要注重運(yùn)用身邊的先進(jìn)典型影響和帶動干部員工，大力宣傳先進(jìn)典型的感人事跡和高尚品質(zhì)，讓廣大干部員工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，全廠上下形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣。三是要重視機(jī)關(guān)文化在思想政治工作中的作用，結(jié)合單位實(shí)際，開展健康向上、豐富多彩的文體活動，在組織活動過程中，綜合考慮員工年齡階段、興趣愛好、工余時(shí)間、獎(jiǎng)品發(fā)放等各方面的因素，放低文化活動參與門檻，適當(dāng)探索作業(yè)區(qū)之間聯(lián)合開展活動的方式方法，同時(shí)豐富線上活動組織形式，普惠式文化活動覆蓋面最大限度延伸到基層班站，讓一線員工盡可能全員參與進(jìn)來，實(shí)現(xiàn)以文化人、以文聚心、以文聚力、以文提神的目的。

5.要進(jìn)一步健全完善思想政治工作的制度機(jī)制。一是“一崗雙責(zé)”制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要承擔(dān)起業(yè)務(wù)工作和思想政治工作的雙重職責(zé)，克服“兩張皮”現(xiàn)象。二是學(xué)習(xí)教育制度，宣傳部每年要根據(jù)任務(wù)要求，制定計(jì)劃、明確各部門組織好思想政治學(xué)習(xí)和教育活動，同時(shí)要繼續(xù)探索創(chuàng)新培訓(xùn)教育方式，利用高科技，采取VR演示、線上教學(xué)等容易吸引員工的形式開展培訓(xùn)工作。三是干部員工思想狀況研究分析制度和干部員工思想動態(tài)收集反映制度，暢通干部員工思想動態(tài)收集反映渠道，及時(shí)了解干部員工的心理情緒和思想動態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，增強(qiáng)工作的針對性和主動性，為有的放矢地做好思想政治工作提供重要依據(jù)。四是困難員工幫扶機(jī)制，要加大對困難員工的關(guān)愛力度，關(guān)心愛護(hù)家庭困難、身體患病的干部員工，通過定期和不定期開展幫扶活動，增強(qiáng)組織的凝聚力和向心力。

6.要切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作的隊(duì)伍建設(shè)。思想政治工作隊(duì)伍是思想政治教育工作的重要力量，直接決定企業(yè)思想政治教育的成效，要選配好思想政治教育工作人員，加強(qiáng)培訓(xùn)力度，提高工作人員的思想政治素質(zhì)和工作能力；要關(guān)心思想政治教育工作人員的工作熱情，增強(qiáng)他們的進(jìn)取心和創(chuàng)造力；要選派有經(jīng)驗(yàn)、政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的同志，充實(shí)到工作隊(duì)伍中去，加強(qiáng)培訓(xùn)、加強(qiáng)崗位交流，豐富政工干部的知識結(jié)構(gòu)，鍛造出一支專兼結(jié)合、高素質(zhì)的思想政治工作隊(duì)伍。