編者按：

中央政協(xié)工作會議召開以來，我省各級政協(xié)組織積極實踐探索，在加強黨建引領(lǐng)、搭建履職載體、激發(fā)委員活力等方面精準(zhǔn)發(fā)力，持續(xù)破解“兩個薄弱”問題，以高質(zhì)量履職有力助推高質(zhì)量發(fā)展。本期特選取洛陽市孟津區(qū)政協(xié)、焦作市中站區(qū)政協(xié)與澠池縣政協(xié)，以政協(xié)主席談的形式，對各地政協(xié)的有益做法進(jìn)行推介，以供交流學(xué)習(xí)。

洛陽市孟津區(qū)政協(xié)主席陸萬強：以“三聯(lián)三力”賦能工作質(zhì)效提升

中央政協(xié)工作會議以來，洛陽市孟津區(qū)政協(xié)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強和改進(jìn)人民政協(xié)工作的重要思想，不斷加強實踐探索，創(chuàng)新實施“三聯(lián)三力”工作模式，推動了政協(xié)工作提質(zhì)增效和高質(zhì)量開展。

突出黨建引領(lǐng)，內(nèi)外聯(lián)動聚合力

區(qū)政協(xié)全面加強政協(xié)系統(tǒng)黨的建設(shè)，強化“三個引領(lǐng)”作用，把更多的人緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周圍，匯聚起加快建設(shè)現(xiàn)代化新孟津的強大合力。

黨建引領(lǐng)筑內(nèi)核。堅持在區(qū)委全面領(lǐng)導(dǎo)下開展政協(xié)工作，先后20 次向區(qū)委常委會匯報重大工作、重要事項，協(xié)助召開區(qū)委政協(xié)工作會議、出臺《關(guān)于新時代加強和改進(jìn)人民政協(xié)工作的實施意見》。選優(yōu)配強政協(xié)黨組、機關(guān)黨支部班子，完善工作制度，細(xì)化工作責(zé)任，實現(xiàn)“兩個全覆蓋”，構(gòu)建了強勁有力的政協(xié)黨建工作體系。

思想引領(lǐng)增認(rèn)同。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學(xué)習(xí)教育，落實“第一議題”和學(xué)習(xí)座談會制度，辦好“委員講堂”，組織引導(dǎo)政協(xié)委員和政協(xié)各參加單位深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于加強和改進(jìn)人民政協(xié)工作的重要思想等，堅定捍衛(wèi)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護(hù)”、不斷增進(jìn)“四個認(rèn)同”。高標(biāo)準(zhǔn)建成全省首家縣級政協(xié)文史館，成為宣傳展示孟津歷史文化、孟津政協(xié)發(fā)展歷程的重要窗口。

6 月1 日，洛陽市孟津區(qū)平樂鎮(zhèn)政協(xié)工作聯(lián)絡(luò)處開展“有事好商量”協(xié)商議事活動。

履職引領(lǐng)聚共識。健全政協(xié)黨組支持保障政協(xié)各參加單位履職活動的工作機制，組織各民主黨派成員、工商聯(lián)會員和無黨派人士代表參加協(xié)商調(diào)研活動，開展黨組成員與黨外委員談心交流、主席會議成員走訪政協(xié)委員活動，帶動廣大政協(xié)委員深入界別群眾，開展科技、衛(wèi)生、文化“三下鄉(xiāng)”等活動，協(xié)助黨委政府做好協(xié)調(diào)關(guān)系、理順情緒、化解矛盾等工作，為孟津經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展匯聚強大正能量。

立足主責(zé)主業(yè)，上下聯(lián)動提效力

區(qū)政協(xié)探索建立聯(lián)動工作新模式，整合發(fā)揮區(qū)鎮(zhèn)兩級政協(xié)組織作用，補齊基礎(chǔ)工作薄弱短板，提升履職工作水平。

平臺聯(lián)動強支撐。成立鎮(zhèn)（街道）、界別組政協(xié)工作聯(lián)絡(luò)處，建立覆蓋區(qū)鎮(zhèn)、延伸到村（社區(qū)）的常態(tài)化協(xié)商陣地。依托政協(xié)工作聯(lián)絡(luò)處，建立“委員之家”，明確活動召集人，積極開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)、視察調(diào)研、走訪群眾、收集民意、提交提案、座談交流等活動，為委員履職盡責(zé)、更好地服務(wù)界別群眾提供有力支撐。

履職聯(lián)動強實效?？茖W(xué)制定、實施年度協(xié)商工作計劃，聚焦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、城市提質(zhì)、鄉(xiāng)村振興、民生改善等，開展協(xié)商、視察、調(diào)研活動39 次，提出建設(shè)性意見建議322 條，報送調(diào)研報告12 篇，得到區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示認(rèn)可并在全區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)。依托鎮(zhèn)（街道）、界別組“委員之家”，建成“有事好商量”協(xié)商議事平臺26 個，完善協(xié)商議事運行機制，開展“有事好商量”協(xié)商議事活動73次，提出意見建議220余條，解決群眾關(guān)切難題89 個，以政協(xié)之力助推了全區(qū)治理。

制度聯(lián)動強保障。建立健全政協(xié)常委會工作規(guī)則和視察調(diào)研、政協(xié)提案等實施細(xì)則14項，豐富和固化基層協(xié)商有益經(jīng)驗，印發(fā)《區(qū)政協(xié)關(guān)于規(guī)范更新基層政協(xié)組織建設(shè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》等，健全協(xié)商工作推進(jìn)、協(xié)商方式銜接、協(xié)商成果轉(zhuǎn)化、協(xié)商成果落實等基層協(xié)商制度，保障和推動了基層協(xié)商工作深入開展。完成政協(xié)委員“全員入委”，落實專委會主任向常委會會議、主席會議述職機制等，推動專委會工作高質(zhì)量開展。

著力強基固本，學(xué)用聯(lián)動增實力

區(qū)政協(xié)通過加強政協(xié)機關(guān)和委員兩支隊伍建設(shè)，著力破解人員力量薄弱問題。

以學(xué)為基增本領(lǐng)。印發(fā)讀書活動實施方案，建設(shè)微信讀書群2 個、委員讀書場所46 個，引導(dǎo)政協(xié)委員和機關(guān)干部用好線上線下平臺，開展講座培訓(xùn)、讀書沙龍、視察調(diào)研等讀書活動85 期，600 多人次參與其中，倡導(dǎo)“每天讀書一小時、每月閱讀一本書”，每年舉辦一期全體委員培訓(xùn)班、政協(xié)干部研修班，幫助其不斷提高思想水平、認(rèn)知能力和履職本領(lǐng)。

實干為要抓履職。開展“雙崗雙優(yōu)”活動，組織政協(xié)委員深入基層群眾，以反映社情民意、提交提案報告、開展“金秋助學(xué)”、參與防汛防疫等方式為群眾辦實事、做好事、解難事，報送各類社情民意信息90 條，被全國政協(xié)采用3 條、省市政協(xié)采用36 條；通過“金秋助學(xué)”、防汛防疫等捐資捐物600 余萬元，提交政協(xié)提案521 件，辦結(jié)501 件，推動了洛吉快速通道綠化亮化、小浪底專線提升改造等一大批民生工程建成投用，改善了群眾生產(chǎn)生活條件。開展“機關(guān)講堂”、新時代文明實踐等活動，提高政協(xié)機關(guān)干部能力素質(zhì)，激發(fā)干事?lián)?dāng)熱情，提升機關(guān)服務(wù)保障水平。

干部為本強動能。落實政協(xié)工作召集人制度，明確鎮(zhèn)（街道）黨委副書記兼任政協(xié)工作聯(lián)絡(luò)處主任，提名為區(qū)政協(xié)委員，增配專職副主任1～2 人，切實提升基層政協(xié)組織力量；設(shè)立區(qū)政協(xié)電子政務(wù)中心，核定事業(yè)編制6 名，引進(jìn)補充年輕機關(guān)干部2 名；推薦政協(xié)機關(guān)優(yōu)秀干部到黨政部門交流任職5 人，其中提拔任職2 人，形成了干部精干、人心思干、崇尚實干的良好局面。

近年來，在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)政協(xié)創(chuàng)新“三聯(lián)三力”，帶領(lǐng)政協(xié)委員深入基層一線，緊緊圍繞全區(qū)中心大局，以民生實事、發(fā)展大事、治理難事為切入點，在建言資政和凝聚共識上雙向發(fā)力，用實際行動詮釋了人民政協(xié)的使命與擔(dān)當(dāng)。

焦作市中站區(qū)政協(xié)主席王小軍：探索創(chuàng)新“四個政協(xié)”建設(shè)之路

焦作市中站區(qū)政協(xié)今年換屆以來，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹中央政協(xié)工作會議精神，堅持用新視角審視新問題、用新思維謀劃新格局、用新載體激發(fā)新動能、用新辦法開創(chuàng)新局面，以建設(shè)“活力政協(xié)、效能政協(xié)、智慧政協(xié)、品質(zhì)政協(xié)”為抓手，創(chuàng)新工作機制，激發(fā)內(nèi)部活力，提升履職效能，推動新時代政協(xié)工作高質(zhì)量發(fā)展。

7 月4 日，焦作市中站區(qū)政協(xié)主席、黨組書記王小軍帶領(lǐng)部分區(qū)政協(xié)委員到國家稅務(wù)總局焦作市中站區(qū)稅務(wù)局進(jìn)行專項視察調(diào)研。

建設(shè)“活力政協(xié)”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力

政協(xié)委員和政協(xié)干部是政協(xié)工作的主體，其作用發(fā)揮的質(zhì)量決定政協(xié)整體履職的質(zhì)量。換屆后，十屆區(qū)政協(xié)委員中有三分之二是新委員，如何加強委員管理，激發(fā)委員履職的內(nèi)生動力，引導(dǎo)政協(xié)干部和委員知責(zé)明責(zé)、擔(dān)責(zé)盡責(zé)，是當(dāng)務(wù)之急、工作之重。

健全工作網(wǎng)絡(luò)，大力推進(jìn)基層協(xié)商民主建設(shè)。在全區(qū)各辦事處、村（社區(qū)）建立政協(xié)委員工作站（室），成立政協(xié)協(xié)商議事會；以專門委員會為依托，實施全員入委，設(shè)立界別政協(xié)委員工作站，形成了橫向從專委會到界別，縱向從區(qū)到辦、村（社區(qū)）的立體化工作網(wǎng)絡(luò)。制定《政協(xié)委員工作站工作制度》《政協(xié)協(xié)商議事會協(xié)商議事規(guī)則》等配套制度規(guī)則，普遍推行“每周委員輪值”+“每月集中活動”的工作模式。

建強用好專門委員會履職黨支部，激發(fā)工作動力。把支部建在專委會，以黨的建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)專委會工作、界別工作及政協(xié)委員工作。深入開展委員每年撰寫一件提案、反映一條社情民意、參加一次調(diào)研、參與一次界別活動、辦好一件實事“五個一”履職活動，讓進(jìn)入專委會的政協(xié)委員動起來、忙起來。

打造特色協(xié)商平臺，促進(jìn)政府部門擔(dān)當(dāng)作為。創(chuàng)新發(fā)展界別協(xié)商、提案辦理協(xié)商、對口協(xié)商、聯(lián)動協(xié)商、專項集中協(xié)商的內(nèi)容形式，打造“以案促改”“望聞問切解難題”等具有中站特色的政協(xié)民主協(xié)商平臺。圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的大事難事、群眾關(guān)注的操心事煩心事揪心事和提案集中反映的問題，選好專項民主協(xié)商主題，制定協(xié)商方案，明確協(xié)商內(nèi)容、途徑和方法，提交區(qū)委、區(qū)政府研究，成立工作專班，“打包”督辦，專項推進(jìn)，組織委員和相關(guān)部門實地看、現(xiàn)場議、會上評，同步開展民主協(xié)商，形成高質(zhì)量調(diào)研報告，推動部門轉(zhuǎn)變作風(fēng)，努力工作，促進(jìn)相關(guān)問題“一攬子”解決。

建設(shè)“效能政協(xié)”，推動履職盡責(zé)提質(zhì)增效

堅持用制度管人、制度管事，是激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情、提升工作效能的有效方法。區(qū)政協(xié)采取一系列措施和辦法，加強管理，推動機關(guān)工作人員和政協(xié)委員知責(zé)明責(zé)、擔(dān)責(zé)盡責(zé)，主動作為，提質(zhì)增效。

健全管理制度，調(diào)動履職積極性。修訂完善《委員管理辦法》《委員履職年度考核辦法》《委員小組工作考核評分標(biāo)準(zhǔn)》，建立委員“評價、激勵、退出”三項履職機制，嚴(yán)格履職要求，建立履職檔案，開展“優(yōu)秀委員”年度評選活動，形成創(chuàng)先爭優(yōu)、比學(xué)趕超良好氛圍，不斷激發(fā)委員履職積極性、主動性和創(chuàng)造性。

開展履職業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升履職能力。遵循“缺什么、補什么”原則，線上線下同步開展小群體、精準(zhǔn)化培訓(xùn)。按照“請進(jìn)來、走出去”思路，為全體委員和政協(xié)工作干部舉辦“新時代新政協(xié)新樣子”培訓(xùn)班，邀請上級黨校專家學(xué)者和省市政協(xié)機關(guān)長期從事政協(xié)工作的同志為大家集中“充電提能”，增強委員參政議政的能力，并有計劃地選派機關(guān)干部參加上級政協(xié)機關(guān)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全力打造一支真正“懂政協(xié)、會協(xié)商、善議政，守紀(jì)律、講規(guī)矩、重品行”的高素質(zhì)政協(xié)委員隊伍。

建立目標(biāo)考核責(zé)任制，激發(fā)機關(guān)委室干事創(chuàng)業(yè)主動性。圍繞年度工作要點和協(xié)商計劃，以委室為單位制定全年計劃，落實“242242”工作法，即每個專門委員會每年牽頭“推進(jìn)2 項協(xié)商工作計劃、組織4 次專項調(diào)研視察、督辦2 件年度重點提案、探索2 項特色履職活動、在市級以上政協(xié)刊物發(fā)表4 條以上宣傳信息或理論文章、至少提交2個界別高質(zhì)量的集體提案”，按季、月、周建立工作清單，細(xì)化責(zé)任分工，明確完成時限，常委會每季聽取一次工作匯報，督促推進(jìn)工作落實。

建設(shè)“智慧政協(xié)”，打造高質(zhì)量履職平臺

“智慧政協(xié)”是政協(xié)履職方式創(chuàng)新、提升工作質(zhì)效的重要手段。區(qū)政協(xié)成立了信息中心，加強信息化工作培訓(xùn)，組織引導(dǎo)政協(xié)委員和機關(guān)干部學(xué)網(wǎng)懂網(wǎng)用網(wǎng)，善于使用信息化技術(shù)開展工作，通過網(wǎng)絡(luò)建言資政、凝聚共識，促進(jìn)政協(xié)工作提質(zhì)增效。

進(jìn)一步推進(jìn)智慧履職。通過信息化技術(shù)手段，逐步將委員能力培訓(xùn)、履職管理、提案提交、信息發(fā)布、社情民意等功能納入智慧政協(xié)管理系統(tǒng)，為委員高效履職提供優(yōu)質(zhì)便利服務(wù)。今年區(qū)政協(xié)換屆以來，新任委員多，對相關(guān)知識和業(yè)務(wù)技能缺乏了解，履職能力亟待提高，又面臨著培訓(xùn)場地小、師資力量少、委員分布廣、召集難度大等現(xiàn)實問題。區(qū)政協(xié)聘請政協(xié)工作有關(guān)專家通過“線上+線下”的方式對全區(qū)政協(xié)委員和政協(xié)工作者開展了履職能力提升培訓(xùn)。這種線上授課、掌上學(xué)習(xí)的線上線下“一站式”融合培訓(xùn)方式，既能現(xiàn)場聽，又能線上遠(yuǎn)程聽，還可錄下來反復(fù)聽，簡捷方便。這既克服了現(xiàn)場空間場地和教育資源不足難題，又破解了委員聽課方面的時空限制，深受委員好評，收到了良好的培訓(xùn)效果。

積極探索網(wǎng)絡(luò)協(xié)商議政方式。運用網(wǎng)絡(luò)議政遠(yuǎn)程協(xié)商平臺，通過“社情民意”“群眾意見”“委員之家”等相關(guān)欄目，多領(lǐng)域暢通協(xié)商渠道，拓展政協(xié)履職空間。

全方位匯聚人才智力。以專委會為依托、以界別為主體，整合吸引各民主黨派、工商聯(lián)、各行各業(yè)優(yōu)秀人才等資源，建立專家智庫，擴(kuò)大政協(xié)工作半徑和“朋友圈”，在調(diào)研視察、協(xié)商議政等履職實踐中發(fā)揮其積極作用，進(jìn)一步提升建言資政的專業(yè)性和精準(zhǔn)度。

建設(shè)“品質(zhì)政協(xié)”，樹立新時代政協(xié)機關(guān)良好形象

區(qū)政協(xié)以“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動為契機，以“五星黨支部”建設(shè)為引領(lǐng)，廣泛開展“三好委員”和“五星委員之家”創(chuàng)建活動，推動政協(xié)活動規(guī)范化、常態(tài)化建設(shè)。以創(chuàng)建省級文明單位為載體，持續(xù)推進(jìn)機關(guān)制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)，修訂完善政協(xié)機關(guān)會議、財務(wù)、請銷假、“三重一大”等內(nèi)部管理制度，促進(jìn)機關(guān)規(guī)范有序運行，凝人心聚正氣，轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能。以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)履職能力建設(shè)，不斷激發(fā)政協(xié)工作蓬勃向上新動力。制定協(xié)商質(zhì)量評價、協(xié)商成果轉(zhuǎn)化運用等制度，完善覆蓋政協(xié)工作各方面的制度體系，鼓勵支持各委室充分發(fā)揮自身職能，深入開展“爭一流、樹典型、創(chuàng)品牌”活動，創(chuàng)新方式，搭建載體，卓有成效地開展獨具特色的協(xié)商議政活動，推動工作由“要我做”向“我要做”、由“干什么”向“干成什么”轉(zhuǎn)變，努力讓本職工作專出特色、干成精品、創(chuàng)成品牌，形成精彩紛呈、春色滿園的良好局面。通過建設(shè)“品質(zhì)政協(xié)”，讓機制真正成為政協(xié)工作的開展引擎、專委會真正成為政協(xié)委員的履職統(tǒng)領(lǐng)，讓政協(xié)委員的職能作用真正發(fā)揮出來，以嶄新的風(fēng)貌樹立新時代中站區(qū)政協(xié)機關(guān)的良好形象。

澠池縣政協(xié)主席張世林：五招破解“兩個薄弱”難題

一直以來，“兩個薄弱”（基礎(chǔ)工作薄弱、人員力量薄弱）問題是制約縣級政協(xié)提升工作質(zhì)量的瓶頸，也是影響發(fā)揮專門協(xié)商機構(gòu)作用的短板。近年來，澠池縣政協(xié)積極探索加強政協(xié)基礎(chǔ)工作的新方式、新路徑，從五個方面入手，著力破解“兩個薄弱”，不斷提升民主協(xié)商、參政議政水平，為新時代更好發(fā)揮專門協(xié)商機構(gòu)作用夯實了基礎(chǔ)。

黨建引領(lǐng)強基礎(chǔ)?？h政協(xié)堅持把黨建作為做好政協(xié)工作的前提和基礎(chǔ)來抓，以黨建明方向、提精神、促履職。確立了“1+4+6”的黨建工作思路，即：研討了習(xí)近平總書記關(guān)于加強和改進(jìn)人民政協(xié)工作的重要思想；建立了政協(xié)黨組、機關(guān)黨組及機關(guān)老干部黨支部和界別功能型黨支部四級組織；制定了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想座談會制度，政協(xié)黨組成員聯(lián)系界別黨員委員、黨員委員聯(lián)系黨外委員制度，黨員委員組織關(guān)系一方隸屬、參加雙重組織生活制度，黨員常委履職點評制度，黨建專題會議制度，黨外委員專題視察制度六項制度，實現(xiàn)了黨的組織對黨員委員、黨的工作對政協(xié)委員的“兩個全覆蓋”。開展了“追憶紅色足跡、緬懷革命先烈”“迎‘七一’、頌黨恩”等系列活動，幫助政協(xié)委員和機關(guān)干部錘煉了思想，提振了士氣，有力地促進(jìn)了協(xié)商議政工作的開展。

延伸觸角強基礎(chǔ)。與人大地方代表團(tuán)不同，政協(xié)以界別來劃分委員，所以長期以來政協(xié)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有工作機構(gòu)，這使得政協(xié)在基層的影響力非常有限?？h政協(xié)積極探索協(xié)商新路徑，把政協(xié)協(xié)商和基層協(xié)商結(jié)合起來，推動政協(xié)工作向鄉(xiāng)村延伸。在全市率先建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政協(xié)工作架構(gòu)，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記兼任政協(xié)工作召集人、聯(lián)絡(luò)組組長，分別在12 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、236 個行政村配備聯(lián)絡(luò)員、信息員，負(fù)責(zé)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政協(xié)委員學(xué)習(xí)、視察、調(diào)研等活動的組織實施及收集反映社情民意、化解處理矛盾糾紛等工作，把全體委員按戶籍地、企業(yè)所在地編入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)絡(luò)組開展工作，先后反映社情民意信息40 余條，參與化解信訪問題十余件。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政協(xié)工作架構(gòu)的建立，打通了政協(xié)組織聯(lián)絡(luò)服務(wù)群眾“最后一公里”，成為黨委政府決策的重要參謀、化解矛盾的得力助手。

搭建平臺強基礎(chǔ)。為有效破解“年委員”“季常委”現(xiàn)象，給委員搭建更多更好的履職平臺，縣政協(xié)在統(tǒng)籌委員專業(yè)特長、個人意愿、結(jié)構(gòu)布局的基礎(chǔ)上，將150 名委員全部編入相對應(yīng)的4 個專委會，既增強了委員的組織歸屬感，又便于委員依托專委會平臺開展經(jīng)常性履職工作；利用委員所在企事業(yè)單位，在城區(qū)建成了7 個界別“委員之家”，在全縣12 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了“有事好商量”協(xié)商議事室，使各界別、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政協(xié)工作聯(lián)絡(luò)組有了學(xué)習(xí)交流、協(xié)商議政的固定場所。

健全制度強基礎(chǔ)。為適應(yīng)新時代政協(xié)工作的新要求，持續(xù)推進(jìn)政協(xié)履職能力制度化、規(guī)范化建設(shè)，縣政協(xié)完善了《政協(xié)常委會工作規(guī)則》《政協(xié)各專委會工作規(guī)則》，對發(fā)揮政協(xié)常委會的領(lǐng)導(dǎo)作用、各專委會的基礎(chǔ)性作用予以規(guī)范；建立了專委會向主席會議報告工作、主席會議向常委會報告工作制度，嚴(yán)格對主席會議成員、各專委會工作的評價、考核；重新修訂了《提案審查工作細(xì)則》《提案公開實施辦法》，實行了縣級領(lǐng)導(dǎo)閱批領(lǐng)辦重點提案制度，完善質(zhì)量評價體系，促進(jìn)履職成果轉(zhuǎn)化；健全委員考核、退出機制，實行一人一檔，百分量化考核。出臺了《澠池縣政協(xié)委員管理辦法》，對有違紀(jì)違法行為的委員，撤銷其委員資格；對長期不參加政協(xié)活動的委員，免去其委員資格。以上制度的建立健全，形成了程序規(guī)范、運行有效的制度體系，激發(fā)了政協(xié)工作活力，提高了整體工作效能。

配齊力量強基礎(chǔ)。縣政協(xié)配強了領(lǐng)導(dǎo)班子，明確縣委統(tǒng)戰(zhàn)部部長兼任縣政協(xié)黨組副書記，配備了縣政協(xié)秘書長，使政協(xié)班子戰(zhàn)斗力明顯增強；擴(kuò)增了人員編制，在原有“一室四委一科”人員配齊的基礎(chǔ)上，增設(shè)了縣政協(xié)信息中心，增加全供事業(yè)編制5 名，“一人委”現(xiàn)象得到解決；優(yōu)化了委員結(jié)構(gòu)，借助換屆之際，將一批熱愛政協(xié)事業(yè)、綜合素質(zhì)高的年輕人吸納進(jìn)委員隊伍，政協(xié)常委平均年齡比上屆降低了4 歲，委員平均年齡比上屆降低了3.6歲；強化了干部交流，近年來，先后提拔交流1 名，提拔重用2 名，配備干部6 名，優(yōu)化了政協(xié)干部隊伍結(jié)構(gòu)，一批年富力強的干部走上政協(xié)崗位，確保了有人干事和有效履職。

通過以上五個方面舉措，縣政協(xié)“兩個薄弱”問題得到有效化解，夯實了協(xié)商議政工作基礎(chǔ)，確保人民政協(xié)在新時代更好彰顯制度效能、煥發(fā)強大活力。