隨著化妝品產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大，對于專業(yè)人才的需求也逐步增加。據(jù)了解，化妝品行業(yè)人才流通中將生物醫(yī)藥、精細化工、臨床醫(yī)學等作為新選項，同時化妝品生產(chǎn)過程結合智能制造，產(chǎn)品設計結合大數(shù)據(jù)分析，也需要更多人文、藝術、營銷等綜合素質型人才。

因此，化妝品產(chǎn)業(yè)的人才培養(yǎng)模式需要創(chuàng)新進取，聚焦科研且與市場需求緊密相結合，從而獲得更多復合型高端人才。尤其是化妝品企業(yè)在內部人才建設體系上，更要做到結合自身優(yōu)勢協(xié)同發(fā)展。

作為一個擁有近二十年發(fā)展歷史的國貨品牌，美麗加芬長期以來秉承平衡美學，和合互容，成全他人，成就自己的理念。重點招聘和培養(yǎng)聰明樂觀，忠誠務實，好學自省的人才和團隊打造德才兼?zhèn)渑c時俱進的人才梯隊。

美麗加芬在人才引進方面有一套成熟完整的體系，從人才的篩選標準到入職培訓，從個人的能力提升到職位崗位的升遷，從家庭跟品牌的互動到價值觀的認同和推動等。協(xié)同專業(yè)培訓機構如健峰管理培訓技術學校進行深度合作，安排不同崗位的人員定期培訓。同時，組織和邀請行業(yè)專家和品牌顧問進行內部培訓等。

目前，招聘工作存在雙方信息差和期望值匹配度的問題，特別是在直播板塊。鑒于直播熱度的不斷攀升，應聘人員良莠不齊且明顯“虛火過盛”，真正專業(yè)認真做事的年輕人不太容易找到，這應該是目前很多品牌都面臨的問題。

社團作為學生組織中覆蓋面最廣的團體，由志趣相投的大學生組成，有很強的自發(fā)性、普遍性、實踐性等特點，在大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)調查對象中是最能代表廣大學生的意見和建議的。社團作為高?！暗诙n堂”的重要載體，特別是科研社團營造的濃厚學術氛圍為大學生科研創(chuàng)新能力的培養(yǎng)起到了不可替代的作用。

貴州省的自然環(huán)境既給當?shù)貛砹藘?yōu)美的自然環(huán)境和豐富的自認資源，同時也給當?shù)貛砹嗽S多不便，這些不便之處最突出的表現(xiàn)就在于交通狀況。并且貴州人的對自己文化的不自信和不認同，正在逐漸的丟失民族文化遺產(chǎn)。

依據(jù)美國心臟協(xié)會給出的15段分段法實施評估，閉塞即為達到100%狹窄程度；重度狹窄即為處于75至100%之間的狹窄程度；中度狹窄即為處于50至75%之間的狹窄程度；輕度狹窄即為低于50%的狹窄程度；無狹窄即為不存在狹窄程度。

美麗加芬在產(chǎn)品和服務上精益求精，堅持科技品質、時尚創(chuàng)新。2004年首創(chuàng)了中國功能護膚核心品類—原液精華，19年來一直堅守功效護膚品的研發(fā)和生產(chǎn)，以成分主義理念打造精準、安全、有效的產(chǎn)品，在原液精華技術領域擁有不可替代的研發(fā)基礎和領導力，原液精華銷量累計突破3500萬瓶。曾榮獲“最佳創(chuàng)意產(chǎn)品”“2021年功效護膚領導品牌”等榮譽和獎項。

美麗加芬擁有自己多年研發(fā)和經(jīng)驗積累的配方、生產(chǎn)工藝和技術專利。與歷史悠久的日本百年企業(yè)—太陽制藥株式會社在東京共同成立了K&K研究中心。在上海與昊海生科成立聯(lián)合實驗室共同致力于化妝品的研發(fā)和生產(chǎn)。同時協(xié)同原有合作的江板研發(fā)中心等機構，將以往的核心產(chǎn)品進行持續(xù)性的配方升級、新品研發(fā)、品質迭代和品牌打造。中國首支芋螺肽原液的成功上市就是個明顯的案例。

新媒體傳播和商用是社會發(fā)展的方向和產(chǎn)物，美麗加芬作為美妝品牌，正在重點投入新媒體版塊，在上海靜安區(qū)和廣州琶洲都成立了新媒體事業(yè)部。除自建新媒體運營團隊還將展開與各平臺、MCN、網(wǎng)紅達人等的全面合作。只有行業(yè)多方共同升級，才能攜手共贏，為美麗加分。