企業(yè)文化是企業(yè)在推進現(xiàn)代化建設的探索實踐中孕育形成的系列寶貴財富。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)應當把“科技創(chuàng)新”作為新時代企業(yè)文化的核心理念，從加強黨的領導、推進科技創(chuàng)新、堅定文化自信等方面，切實強化和推進企業(yè)文化建設，彰顯企業(yè)的擔當與情懷，引領產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

新時代企業(yè)文化建設必須堅持黨建引領與產(chǎn)學研等多方面的深度融合，持續(xù)增強企業(yè)的向心力和凝聚力。企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展正迎來一個新的歷史機遇期，越來越多的企業(yè)意識到黨建與企業(yè)文化對科技創(chuàng)新的重大推動作用，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)要堅持黨的領導，以企業(yè)文化的軟實力助推科技發(fā)展。

戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)要把科技創(chuàng)新作為企業(yè)文化的核心，克服企業(yè)科技創(chuàng)新在視野格局、創(chuàng)新能力、資源配置、體制政策等方面存在的問題，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸和需求，不斷增強科技成果轉(zhuǎn)化能力，不斷提升企業(yè)關鍵核心技術能力，不斷激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，穩(wěn)定技術團隊，在科技體制改革方面形成合力。

東方宇軒不同意，他說：“積薪兄，天外有天，譜外有譜，萬花谷得天之助，破解媼婦譜，是我輩弈人之福，人力有盡，棋道無窮，積薪兄正要指點這幾個孩子百尺竿頭更進一步，切莫自謙至此?！?/p>

企業(yè)家要做企業(yè)文化的探索者、組織者、引領者，以企業(yè)文化推動生產(chǎn)組織創(chuàng)新、技術創(chuàng)新，依靠堅持不懈的科技創(chuàng)新催生出更多的先進技術和重大成果，形成從新產(chǎn)品研發(fā)到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化應用的完整技術創(chuàng)新體系。走好新時代的自主創(chuàng)新之路，要求企業(yè)家們既要擁有有效提升企業(yè)技術創(chuàng)新的能力，又需加強探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)、尊重人才成長規(guī)律和科研活動自身規(guī)律，責無旁貸為企業(yè)培養(yǎng)一批戰(zhàn)略科技人才和科技領軍人才。

戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)要堅定科技創(chuàng)新驅(qū)動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的文化自信。新時代對提升創(chuàng)新能力、實現(xiàn)科技自立自強提出了更為迫切的要求，無論是實現(xiàn)內(nèi)涵型增長，還是加快構建新發(fā)展格局、提高供給體系質(zhì)量和水平，都需要強大的、接地氣的企業(yè)文化支撐。要持之以恒加強基礎研究，盡快突破“卡脖子”關鍵核心技術，努力解決基礎研究“最先一公里”和成果轉(zhuǎn)化、市場應用“最后一公里”有機銜接的問題，努力開發(fā)新技術、研發(fā)新材料，把更多核心技術掌握在自己手中。

[42] 毛其智、龍瀛、吳康：《中國人口密度時空演變與城鎮(zhèn)化空間格局初探——從2000年到2010年》，《城市規(guī)劃》2015年第2期，第38-43頁。

戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)還要做到企業(yè)文化與時俱進，適應新形勢、新任務，唯此才能真正以優(yōu)秀的企業(yè)文化引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展，走好高質(zhì)量發(fā)展之路。