李文娟，朱春奎

（1.軍事科學(xué)院戰(zhàn)略評估咨詢中心，北京 100091；2.復(fù)旦大學(xué)國際關(guān)系與公共事務(wù)學(xué)院，上海 200433）

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是我國政府和社會關(guān)心的熱點議題。2014 年9 月，李克強總理在夏季達沃斯論壇上提出了“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，他指出要在960 萬km2的土地上掀起“大眾創(chuàng)業(yè)”“草根創(chuàng)業(yè)”的新浪潮，形成“萬眾創(chuàng)新”“人人創(chuàng)新”的新態(tài)勢。2015 年國務(wù)院在《政府工作報告》中部署了“雙創(chuàng)”的具體要求，印發(fā)《關(guān)于大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干政策措施的意見》，為全社會開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了指導(dǎo)意見。2018 年國務(wù)院又下發(fā)《關(guān)于推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級版的意見》，再次將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作推向新高潮。在此背景下，研究哪些因素影響創(chuàng)新主體的創(chuàng)業(yè)意愿和行為具有重要的現(xiàn)實意義，有助于政府營造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍，更好地激勵個體參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

表1 影響創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)行為的因素

根據(jù)現(xiàn)有研究來看，盡管相關(guān)文獻已經(jīng)對大學(xué)生群體、農(nóng)民群體和企業(yè)人員群體的創(chuàng)業(yè)意愿和行為及其影響因素進行了深入研究和探討。但是，較少關(guān)注到科研人員，在一些實證研究中只是將科研人員作為調(diào)研樣本的一部分，并沒有專門針對科研人員的研究。目前，我國多個地方政府已經(jīng)出臺了多種激勵高校和科研院所科研人員參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策，并且這些政策已經(jīng)逐步或者正在落地實施。基于此，本文嘗試用定量的研究方法探討影響科研人員創(chuàng)業(yè)意愿和行為的因素有哪些？以期為實踐領(lǐng)域的政策制定和實施提供參考依據(jù)。

2 研究假設(shè)及概念模型

從文獻綜述來看，無論哪一類創(chuàng)業(yè)者，其創(chuàng)業(yè)意愿和行為都受到個人層面和環(huán)境層面因素的影響。由于專門針對科研人員創(chuàng)業(yè)意愿與行為的研究較少，本文在借鑒已有研究的基礎(chǔ)上，邀請高校以及科研院所的科研人員、科研管理人員等進行了訪談，確定了科研人員參與創(chuàng)業(yè)的基本因素。在訪談中，科研人員提及影響其創(chuàng)業(yè)意愿和行為的因素與針對其他群體的研究結(jié)論基本一致，大致包括個人層面因素和環(huán)境層面的因素。個體層面的因素包括個人特征、海外經(jīng)歷、社會資本和自我效能感等。環(huán)境層面的因素涵蓋創(chuàng)業(yè)政策因素和創(chuàng)業(yè)環(huán)境因素，創(chuàng)業(yè)政策因素包括稅收政策、政府項目支持以及行政手續(xù)便利性等；創(chuàng)業(yè)環(huán)境因素包括融資環(huán)境、人才培養(yǎng)與引進環(huán)境、市場環(huán)境和科技中介服務(wù)等。綜上，本文根據(jù)文獻回顧及對科研人員的訪談結(jié)果，提出以下研究假設(shè)。

2.1 個人層面的因素與創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)行為

海外經(jīng)歷在創(chuàng)業(yè)意愿和行為的研究中常被用作預(yù)測變量，邴浩等［1］在針對清華校友創(chuàng)業(yè)意愿與行為的研究中提出擁有海外經(jīng)歷者更具備創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)行為，其實證結(jié)果表明海外經(jīng)歷對清華校友創(chuàng)業(yè)意愿和行為的影響均不顯著。但對科研人員來說，海外經(jīng)歷對科研人員開闊科研視野、提高科研績效和職稱評定等均具有重要影響。而且海外高校的產(chǎn)學(xué)研合作機制比較完善，科研人員去海外學(xué)習(xí)工作，更有可能接觸海外的創(chuàng)業(yè)理念。當(dāng)科研人員具有較高的科研能力和卓越的科研成果，加之受到海外創(chuàng)業(yè)文化和氛圍的影響，更可能具有強烈的創(chuàng)業(yè)意愿和發(fā)生創(chuàng)業(yè)行為。基于此，本文提出以下假設(shè)：

H1a：擁有海外經(jīng)歷的科研人員更具備創(chuàng)業(yè)意愿；

H1b：擁有海外經(jīng)歷的科研人員更具備創(chuàng)業(yè)行為。

社會資本是相對于經(jīng)濟資本和人力資本的概念，指社會主體（包括個人、群體、社會甚至國家）間緊密聯(lián)系的狀態(tài)及其特征，其表現(xiàn)形式有社會網(wǎng)絡(luò)、規(guī)范、信任、權(quán)威、行動的共識以及社會道德等。創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的研究將社會資本的概念引入創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域，從而產(chǎn)生了創(chuàng)業(yè)者社會資本的概念。創(chuàng)業(yè)者社會資本指創(chuàng)業(yè)者個體所在的社會網(wǎng)絡(luò)整體的結(jié)構(gòu)特征，以及社會網(wǎng)絡(luò)間的互動，創(chuàng)業(yè)者的社會資本制約個體獲取創(chuàng)業(yè)資源的能力，影響創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)行為。一方面，創(chuàng)業(yè)者社會資本會影響創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)績效，如丁高潔等［2］的研究關(guān)注了社會資本對農(nóng)民創(chuàng)業(yè)績效的影響，其研究結(jié)果表明，擁有資源豐富的血緣資本、地緣資本及業(yè)緣資本的創(chuàng)業(yè)者往往能收獲更優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)績效；房路生等［3］的研究關(guān)注了社會資本對企業(yè)家創(chuàng)業(yè)績效的影響，其研究結(jié)果表明，企業(yè)家社會資本由關(guān)系維度社會資本、認(rèn)知維度社會資本和結(jié)構(gòu)維度社會資本構(gòu)成,關(guān)系維度社會資本和認(rèn)知維度社會資本對創(chuàng)業(yè)生存績效具有積極正面的提升促進作用,詹曉青［4］的研究則關(guān)注了社會資本對企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效的影響，其研究結(jié)果表明，社會資本分別對企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效有顯著正向影響。另一方面，創(chuàng)業(yè)者的社會資本會影響創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)意愿，如魏巍等［5］的研究關(guān)注社會資本對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意愿的影響，其研究結(jié)論表明社會資本對大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意愿產(chǎn)生顯著正向影響，同時，創(chuàng)業(yè)自我效能感在社會資本規(guī)模、差異性及人際信任與創(chuàng)業(yè)意愿間具有部分中介作用。從這些研究可以看出，創(chuàng)業(yè)者擁有的社會資本越多，越傾向于認(rèn)為自己有比較強的創(chuàng)業(yè)意愿，更傾向創(chuàng)業(yè)和獲得較好的創(chuàng)業(yè)績效。科研人員的社會資本同樣重要，體現(xiàn)著科研人員利用身邊的人力、財力、物力的能力，聚合創(chuàng)業(yè)資源的能力。基于此，本文提出以下假設(shè)：

H2a：社會資本對科研人員的創(chuàng)業(yè)意愿具有顯著正向影響；

H2b：社會資本對科研人員的創(chuàng)業(yè)行為具有顯著正向影響。

自我效能感是由美國心理學(xué)家Bandura［6］提出來的概念，自我效能感被提出之后，包括Bandura在內(nèi)的諸多的學(xué)者對于這一概念進行了定義，這些定義的表述形式不盡相同，但是其具有共性的內(nèi)涵，指人們對自身能否利用自己所擁有的技能去完成某項工作的自信程度。自我效能感對個體的意愿和行為的影響效應(yīng)已經(jīng)在心理學(xué)的諸多模型中被提出，如在計劃行為理論的模型設(shè)定中，自我效能感是意愿和行為的前因變量。20 世紀(jì)90 年代，學(xué)者們將自我效能感引入創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域，產(chǎn)生了創(chuàng)業(yè)者自我效能感的概念，其指個體相信自己有開展創(chuàng)業(yè)活動并擔(dān)任創(chuàng)業(yè)角色的能力［7］。現(xiàn)有的實證研究已驗證了，創(chuàng)業(yè)者自我效能感對創(chuàng)業(yè)意愿和行為具有重要影響［8］。對于科研人員而言，創(chuàng)業(yè)自我效能感能夠加強科研人員創(chuàng)業(yè)的意愿，甚至能夠激發(fā)科研人員的創(chuàng)業(yè)行為?；诖?，本文提出以下假設(shè)：

H3a：自我效能感對科研人員的創(chuàng)業(yè)意愿具有顯著正向影響；

H3b：自我效能感對科研人員的創(chuàng)業(yè)行為具有顯著正向影響。

2.2 環(huán)境層面的因素與創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)行為

從現(xiàn)有研究來看［9］，創(chuàng)業(yè)意愿和行為除了受到個體層面因素的影響外，還受到環(huán)境層面因素的影響，即創(chuàng)業(yè)環(huán)境。創(chuàng)業(yè)環(huán)境對于創(chuàng)業(yè)活動的影響效應(yīng)一直都是學(xué)者們探究創(chuàng)業(yè)行為時關(guān)注的重點內(nèi)容。國外學(xué)者主要從環(huán)境感知理論和環(huán)境決定理論出發(fā)對創(chuàng)業(yè)環(huán)境進行定義，達成共識的概念是創(chuàng)業(yè)環(huán)境由多維度要素構(gòu)成的，如經(jīng)典的五維度模型和GEM模型［10］。國內(nèi)學(xué)者在國外模型的基礎(chǔ)上，提出了創(chuàng)業(yè)企業(yè)的環(huán)境要素包括提供資源的要素和保障資源獲取的要素，提供資源的要素包括技術(shù)、資金、人才；保障資源獲取的因素包括政策法規(guī)、中介服務(wù)、文化、市場、信息化等［11］。這些研究基本驗證了創(chuàng)業(yè)環(huán)境對個體創(chuàng)業(yè)具有重要的影響。在科研人員參與創(chuàng)業(yè)的過程中，政府出臺的相關(guān)創(chuàng)業(yè)政策直接激勵科研人員參與創(chuàng)業(yè)活動，地方的宏觀創(chuàng)業(yè)環(huán)境間接影響科研人員的創(chuàng)業(yè)。因此，本文將影響科研人員創(chuàng)業(yè)的環(huán)境分為創(chuàng)業(yè)政策和地方創(chuàng)業(yè)環(huán)境兩個方面。就創(chuàng)業(yè)政策來看，稅收優(yōu)惠可以降低科研人員創(chuàng)業(yè)的成本，政府項目支持可以有效地扶持初創(chuàng)企業(yè)，減少行政流程可以縮短科研人員在創(chuàng)業(yè)過程中與政府打交道的時間，為科研人員創(chuàng)業(yè)提供便利。此外，政策的知曉度也較為重要，科研人員政策知曉度越高，越有可能激發(fā)其創(chuàng)業(yè)?；诖?，本文提出以下假設(shè)：

H4a：科研人員政府政策知曉度對其創(chuàng)業(yè)意愿具有顯著正向影響；

H4b：科研人員政府政策知曉度對其進行創(chuàng)業(yè)具有顯著正向影響。

H5a：科研人員對稅收優(yōu)惠政策評價對其創(chuàng)業(yè)意愿具有顯著正向影響；

H5b：科研人員對稅收優(yōu)惠政策評價對其進行創(chuàng)業(yè)具有顯著正向影響。

H6a：科研人員對政府項目支持政策評價對其創(chuàng)業(yè)意愿具有顯著正向影響；

H6b：科研人員對政府項目支持政策評價對其進行創(chuàng)業(yè)具有顯著正向影響。

H7a：科研人員對行政手續(xù)便利性評價對其創(chuàng)業(yè)意愿具有顯著正向影響；

H7b：科研人員對行政手續(xù)便利性評價對其進行創(chuàng)業(yè)具有顯著正向影響。

就創(chuàng)業(yè)環(huán)境來看，本文結(jié)合當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)環(huán)境系統(tǒng)、GEM 模型將影響科研人員創(chuàng)業(yè)環(huán)境變量分為融資環(huán)境、人才培養(yǎng)與引進環(huán)境、市場環(huán)境以及科技中介服務(wù)。融資環(huán)境為科研人員創(chuàng)業(yè)解決了資金問題，人才培養(yǎng)和引進環(huán)境解決了企業(yè)的人才問題，市場環(huán)境影響企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)和銷售，科技中介服務(wù)為企業(yè)創(chuàng)立和成長提供了保障和便利條件?；诖?，本文提出以下假設(shè)：

H8a：科研人員對融資環(huán)境評價對其創(chuàng)業(yè)意愿具有顯著正向影響；

H8b：科研人員對融資環(huán)境評價對其進行創(chuàng)業(yè)具有顯著正向影響。

H9a：科研人員對人才培養(yǎng)與引進環(huán)境評價對其創(chuàng)業(yè)意愿具有顯著正向影響；

H9b：科研人員對人才培養(yǎng)與引進環(huán)境評價對其進行創(chuàng)業(yè)具有顯著正向影響。

H10a：科研人員對市場環(huán)境評價對其創(chuàng)業(yè)意愿具有顯著正向影響；

H10b：科研人員對市場環(huán)境評價對其進行創(chuàng)業(yè)具有顯著正向影響。

H11a：科研人員對科技中介服務(wù)評價對其創(chuàng)業(yè)意愿具有顯著正向影響；

H11b：科研人員對科技中介服務(wù)評價對其進行創(chuàng)業(yè)具有顯著正向影響。

最后，創(chuàng)業(yè)意愿是創(chuàng)業(yè)者的一種心理狀態(tài)，創(chuàng)業(yè)意愿會在外界環(huán)境的激勵或者刺激下引發(fā)創(chuàng)業(yè)行為。創(chuàng)業(yè)研究的相關(guān)實證研究已經(jīng)指出，創(chuàng)業(yè)意愿可以作為創(chuàng)業(yè)行為的預(yù)測變量，對于創(chuàng)業(yè)行為具有正向顯著影響。基于此，本文提出以下假設(shè)：

H12：科研人員的創(chuàng)業(yè)意愿對創(chuàng)業(yè)行為具有顯著正向影響。

基于以上假設(shè)，本文的整體研究模型如圖1 所示。

圖1 研究概念模型

3 數(shù)據(jù)來源與信效度檢驗

3.1 研究量表設(shè)計

本文采用問卷調(diào)查方法獲取數(shù)據(jù)。為了保證測量的準(zhǔn)確性，在設(shè)計量表的過程中，主要采用以往使用較多的成熟量表，并結(jié)合本文主題，對這些量表適當(dāng)修改，從而使量表中各題項表達更加清楚、簡潔、沒有歧義，量表中除了創(chuàng)業(yè)行為之外，各維度均使用5 級李克特量表測量。

（1）社會資本。本文參考現(xiàn)有研究，將科研人員的社會資本解構(gòu)為關(guān)系維度、認(rèn)知維度和結(jié)構(gòu)維度，關(guān)系維度分為情感型信任、制度型信任、混合型信任，共6 個題項；認(rèn)知維度分為共同的語言和共同的歸屬，共2 個題項；關(guān)系維度分為網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和網(wǎng)絡(luò)位置，共3 個題項。所以，社會資本共使用11 個題來測量［12］。

（2）自我效能感。國內(nèi)外的諸多研究者已經(jīng)對創(chuàng)業(yè)自我效能感進行了概念化和操作化，國內(nèi)的研究者在國外研究的基礎(chǔ)上，將創(chuàng)業(yè)者自我效能劃分為5 個維度（創(chuàng)新效能、風(fēng)險容忍、機會識別、關(guān)系協(xié)調(diào)、組織承諾），共22 個題項［13］。由于本研究是一項基于本土樣本的研究，借鑒國內(nèi)的研究，繼續(xù)采用5 維度22 個題項的量表來測量科研人員的創(chuàng)業(yè)自我效能感。

（3）政府政策。政府政策包括政策知曉度和政策內(nèi)容評價，共4 個題項。其中，政策知曉度設(shè)計1 個題項，政策內(nèi)容評價中稅收優(yōu)惠政策評價、項目支持政策評價以及行政手續(xù)便利性評價共設(shè)計3個題項，由作者自設(shè)。

（4）創(chuàng)業(yè)環(huán)境。創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括地方的融資環(huán)境、人才培養(yǎng)與引進環(huán)境、市場環(huán)境、科技中介服務(wù)4個題項，由作者自設(shè)。

（5）創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)行為。根據(jù)訪談、調(diào)研以及創(chuàng)業(yè)意愿模型中關(guān)于創(chuàng)業(yè)意愿的概念［14］，將創(chuàng)業(yè)意愿設(shè)計為4 個題項，包括“我將來打算創(chuàng)業(yè)、我會尋找創(chuàng)業(yè)機會、我會為創(chuàng)辦公司而積累資源、我會花時間學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)知識”。創(chuàng)業(yè)行為的測量采用一個題項，直接詢問科研人員是否創(chuàng)業(yè)，結(jié)果為1和0 的二分類變量。

（6）海外經(jīng)歷和控制變量。海外經(jīng)歷的測量采用1 個題項，直接詢問科研人員是否有連續(xù)一年以上的海外經(jīng)歷，結(jié)果為1 和0 的二分類變量?？紤]到科研人員的性別、年齡、教育程度和職稱對科研人員創(chuàng)業(yè)意愿和行為有一定的影響，將其作為控制變量。

3.2 調(diào)研實施及樣本描述

在正式調(diào)研前，發(fā)放了20 份問卷進行預(yù)調(diào)研，并依據(jù)結(jié)果對原始問卷進行了修正。正式調(diào)研階段采取方便抽樣的方法，選擇上海市高校的科研人員為主要研究對象，調(diào)研時間是2017 年6 至7 月，問卷發(fā)放形式包括現(xiàn)場發(fā)放和在線填寫兩種形式，共發(fā)放問卷407 份，回收問卷215 份，回收率為52.8%；其中，有效問卷213 份，問卷有效率99.1%，樣本信息見表2 所示。

表2 樣本的基本信息（N=213 份）

3.3 信度與效度檢驗

由于本文在回歸方程中需要分別把創(chuàng)業(yè)意愿、社會資本和自我效能感這3 個變量作為一個變量納入回歸方程模型。所以，對這3 個變量分別進行信度和效度分析，采用SPSS20.0 和Amos 對創(chuàng)業(yè)意愿、社會資本和自我效能感進行信度和效度檢驗，如表3 所示。

表3 科研人員創(chuàng)業(yè)行為意愿和行為及其影響因素量表的信度、效度

首先計算量表的克隆巴赫系數(shù)，創(chuàng)業(yè)意愿的克隆巴赫系數(shù)值為0.894；社會資本的克隆巴赫系數(shù)指為0.924；自我效能感的克隆巴赫系數(shù)值為0.964。其次利用因子分析法分析變量的結(jié)構(gòu)效度，創(chuàng)業(yè)意愿因子分析結(jié)果顯示各個題項的因子載荷大于0.7，經(jīng)過因子旋轉(zhuǎn)后有1 個成分，與問卷設(shè)計時的設(shè)想一致，累計方差貢獻率為79.002%；社會資本變量因子分析結(jié)果顯示各個題項的因子載荷大于0.7，經(jīng)過因子旋轉(zhuǎn)后有3 個成分，與問卷設(shè)計時的設(shè)想一致，累計方差貢獻率為74.562%；自我效能感變量因子分析結(jié)果顯示各個題項的因子載荷大于0.5，經(jīng)過因子旋轉(zhuǎn)后有5 個成分，累計方差貢獻率為69.153%。最后，利用Amos 中的驗證性因素分析，分析創(chuàng)業(yè)意愿、社會資本和自我效能感的組合信度（CR）和平均方差抽取（AVE），以檢驗變量的聚合效度，3 個變量的組合信度值在0.9 以上，平均方差抽取量大于0.7，并且模型的擬合指數(shù)在理想范圍內(nèi)，表示該量表具有良好的聚合效度和判別效度。

4 實證分析與結(jié)果解釋

本文采用多元回歸模型和logistic 回歸模型分別分析科研人員創(chuàng)意意愿和創(chuàng)業(yè)行為的影響因素。分析結(jié)果如表4 所示。

表4 樣本創(chuàng)業(yè)行為與創(chuàng)業(yè)意愿影響因素的回歸分析

首先，構(gòu)建了4 個多元回歸模型對創(chuàng)業(yè)意愿的各影響因素進行分析（見表4）。模型1 將控制變量性別、年齡、教育程度和職稱納入創(chuàng)業(yè)意愿的影響因素模型。回歸結(jié)果表明，相比于女性科研人員，男性科研人員創(chuàng)業(yè)意愿更強，年齡、教育程度和職稱的影響不顯著。模型2 在模型1 的基礎(chǔ)上，將海外經(jīng)歷、社會資本和自我效能感納入模型?；貧w結(jié)果表明，加入個人層面的因素后，性別對于科研人員創(chuàng)業(yè)意愿的影響依然顯著，自我效能感對科研人員的創(chuàng)業(yè)意愿具有顯著正向影響，解釋了科研人員創(chuàng)業(yè)意愿0.902%的變異，但是社會資本和海外經(jīng)歷對科研人員創(chuàng)業(yè)意愿的影響不顯著。模型3 在模型2的基礎(chǔ)上，將政府政策因素納入創(chuàng)業(yè)意愿的影響因素模型，回歸結(jié)果表明，自我效能感對科研人員創(chuàng)業(yè)意愿具有顯著正向影響，解釋了創(chuàng)業(yè)意愿0.805%的變異；創(chuàng)業(yè)政策知曉度對創(chuàng)業(yè)意愿具有顯著正向影響，解釋了創(chuàng)業(yè)意愿0.205%的變異；稅收政策評價、政府支持項目評價以及行政手續(xù)便利性評價均對科研人員的創(chuàng)業(yè)意愿影響不顯著。模型4 在模型3 的基礎(chǔ)上，將創(chuàng)業(yè)環(huán)境變量納入了影響因素模型，回歸結(jié)果表明，自我效能感、創(chuàng)業(yè)政策知曉度對于科研人員的創(chuàng)業(yè)意愿具有顯著正向影響，自我效能感解釋了創(chuàng)業(yè)意愿0.779%的變異，創(chuàng)業(yè)政策知曉度解釋了創(chuàng)業(yè)意愿0.269%的變異，但是稅收政策評價、政府支持項目評價、行政手續(xù)便利性評價、創(chuàng)業(yè)環(huán)境中的融資環(huán)境、人才引進環(huán)境、市場環(huán)境和科技中介服務(wù)影響不顯著。假設(shè)H3a、H4a通過了假設(shè)檢驗。

其次，構(gòu)建logistic 回歸模型對創(chuàng)業(yè)行為的影響因素進行分析（見表4）。模型通過了卡方檢驗（卡方=125.227，自由度=21，P值=0.000），表明模型本身具有意義，從擬合優(yōu)度來看，創(chuàng)業(yè)行為的回歸方程Nagelkerke R2為0.64，達到了比較理想的程度，證明模型具有較強的解釋力。從自變量的具體情況來看，在創(chuàng)業(yè)行為的回歸模型中，通過95%置信度T 顯著性檢驗的變量有：性別、職稱、海外經(jīng)歷、社會資本、自我效能感、行政手續(xù)便利性、人才培養(yǎng)與引進環(huán)境、市場環(huán)境和創(chuàng)業(yè)意愿。由此可見，對科研人員來說，科研人員的職稱、海外經(jīng)歷、社會資本、自我效能感、創(chuàng)業(yè)意愿對創(chuàng)業(yè)行為具有正向顯著影響。同時，政府政策中行政手續(xù)便利性、宏觀環(huán)境中人才培養(yǎng)與引進環(huán)境、市場環(huán)境對科研人員的創(chuàng)業(yè)行為具有顯著正向影響。假設(shè)H1b、H2b、H3b、H7b、H9b、H10b、H12通過了假設(shè)檢驗。

5 研究結(jié)論與政策啟示

5.1 研究結(jié)論

本文應(yīng)用問卷調(diào)查的方式收集數(shù)據(jù)，分析了個人層面和環(huán)境層面因素對科研人員創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)行為的影響，主要得出以下四點結(jié)論。

（1）從個人層面來看，相較于女性，男性科研人員具有更強的創(chuàng)業(yè)意愿，這與大學(xué)生群體的研究結(jié)論具有差異，大學(xué)生群里的研究結(jié)論大部分表明性別對于創(chuàng)業(yè)意愿的影響不顯著［15］。根據(jù)調(diào)研來看，女性科研人員要兼顧工作和家庭，由于時間精力有限，創(chuàng)業(yè)意愿較低。科研人員的職稱對于創(chuàng)業(yè)行為具有顯著負(fù)向影響，這與課題組的調(diào)研觀察結(jié)論一致，一些科研人員在評職稱遇到瓶頸之后，更傾向于選擇創(chuàng)業(yè)，獲得一定的收入和社會聲望。海外經(jīng)歷對科研人員的創(chuàng)業(yè)行為具有顯著正向影響，國外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷開拓了科研人員的視野，擴展了科研人員的人脈，以及國外濃厚的產(chǎn)學(xué)研合作氛圍，這些要素共同助推了科研人員創(chuàng)業(yè)行為。社會資本對創(chuàng)業(yè)行為具有顯著正向影響，這與國內(nèi)其他學(xué)者的研究結(jié)論一致，社會資本可以強化個體的創(chuàng)業(yè)能力，進而促進創(chuàng)業(yè)行為。自我效能感對創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)行為都有正向顯著影響，這與針對其他群體的研究結(jié)論一致，自我效能感是個體對于自我能力認(rèn)知，能強化個體的創(chuàng)業(yè)意愿，并催生個體的創(chuàng)業(yè)行為。

（2）從政策來看，政策知曉度能增強科研人員的創(chuàng)業(yè)意愿，科研人員對創(chuàng)業(yè)政策的了解程度越高，越傾向于具有較強的創(chuàng)業(yè)意愿。根據(jù)調(diào)研來看，由于科研人員主要在高校或者科研院所工作，且從事的工作以研究工作為主，接觸政府政策的信息渠道非常有限，大部分人對于創(chuàng)業(yè)政策并不是很了解，尤其是地方政策的實施細(xì)節(jié)。在此情況下，了解政策的科研人員就更可能充分利用政策，強化對自己創(chuàng)業(yè)能力的認(rèn)知，提升創(chuàng)業(yè)的意愿。同時，行政手續(xù)便利性能促進科研人員創(chuàng)業(yè)。根據(jù)調(diào)研來看，行政手續(xù)便利性對科研人員創(chuàng)業(yè)或者其他人員創(chuàng)業(yè)都至關(guān)重要，因為市場機會轉(zhuǎn)瞬即逝，如果行政手續(xù)過于繁雜，就會使企業(yè)的新產(chǎn)品或者服務(wù)錯過市場機會。

（3）從地方創(chuàng)業(yè)環(huán)境來看，創(chuàng)業(yè)環(huán)境中市場環(huán)境和人才培養(yǎng)與引進環(huán)境對科研人員的創(chuàng)業(yè)行為具有重要影響。市場環(huán)境和人才培養(yǎng)與引進環(huán)境對于任何群體的創(chuàng)業(yè)都非常重要，市場環(huán)境決定了企業(yè)的生存，人才培養(yǎng)與引進環(huán)境決定了企業(yè)的核心競爭力。根據(jù)調(diào)研來看，在科研人員的創(chuàng)業(yè)過程中，市場的開放性和規(guī)范程度較高，企業(yè)進入市場的機會就相對公平，產(chǎn)品的市場接受程度也較大；人才培養(yǎng)與引進環(huán)境中，大城市的落戶政策、住房保障以及子女就學(xué)等政策都是吸引人才的關(guān)鍵。

（4）創(chuàng)業(yè)意愿對創(chuàng)業(yè)行為具有正向顯著影響。實證分析的結(jié)果表明，科研人員的創(chuàng)業(yè)意愿對于行為具有顯著的正向影響。該研究結(jié)論與其他學(xué)者的研究以及計劃行為理論中意愿和行為之間的關(guān)系假設(shè)一致，意愿對于行為具有較強的預(yù)測作用，創(chuàng)業(yè)意愿高的科研人員更傾向于實施創(chuàng)業(yè)行為。

5.2 政策啟示

綜合以上研究結(jié)論，本文認(rèn)為為了激勵科研人員深度參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，地方政府需要進一步在以下方面提供政策支撐與保障。第一，為科研人員提供更多的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)，提升科研人員創(chuàng)業(yè)的自我效能感。科研機構(gòu)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)部門或者當(dāng)?shù)卣畱?yīng)該積極向擁有可轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化知識產(chǎn)權(quán)的科研人員或者具有很強創(chuàng)業(yè)意愿的科研人員定期開展創(chuàng)業(yè)知識培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)、聯(lián)合企業(yè)學(xué)習(xí)交流、市場資源對接等服務(wù)，進而提升科研人員參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意愿。第二，加大政策宣傳力度，提升科研人員創(chuàng)業(yè)政策知曉度。地方政府需要聯(lián)合高校和科研院所的相關(guān)部門利用公共機構(gòu)的網(wǎng)站、微博、微信等媒體平臺定期向科研人員推薦相關(guān)的政策細(xì)則，以便于科研人員及時了解政策詳情，參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。第三，簡化或者優(yōu)化行政手續(xù)辦理流程，為科研人員創(chuàng)業(yè)提供便利，如國有資產(chǎn)管理申報、技術(shù)作價入股后科研人員個人所得稅繳納等事項，建議地方政府設(shè)立專門辦理科研人員創(chuàng)業(yè)手續(xù)的窗口，打通科研人員創(chuàng)業(yè)的“最后一公里”。第四，改善地方市場環(huán)境、人才培養(yǎng)與引進環(huán)境，為科研人員創(chuàng)業(yè)和企業(yè)經(jīng)營提供良好營商環(huán)境。政府應(yīng)該規(guī)范知識產(chǎn)權(quán)管理體系、結(jié)合當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)布局和高校優(yōu)勢培養(yǎng)人才，同時，制定吸引高學(xué)歷高技能人才的政策，進而激勵科研人員深度參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

最后，本文也存在一些不足，期望在未來的研究中得到完善。第一，本文在選擇樣本量時僅選取了上海地區(qū)高校和科研單位的研究人員，研究結(jié)論是否適用于更廣區(qū)域或者其他類型樣本還需要進一步研究，未來的研究可以擴展樣本量或?qū)Σ煌貐^(qū)不同類型的樣本進行比較研究，以增加研究結(jié)論的普適性。第二，本文構(gòu)建了科研人員創(chuàng)業(yè)意愿和行為的影響因素模型，但是并未將個人背景變量，如機構(gòu)性質(zhì)、研究經(jīng)歷等納入研究模型，未來的研究需要完善問卷設(shè)計，綜合研究這些變量對科研人員創(chuàng)業(yè)行為的影響機理。