文／張國輝 劉 佳

大港油田采油三廠作業(yè)一區(qū)管理一站傳承發(fā)揚“三自精神”，為油拼搏奉獻。

大港油田采油三廠作業(yè)一區(qū)管理一站，位于距離采油三廠駐地25 公里的自來屯。位置偏遠，條件艱苦，卻有一批人始終堅守在這里，一守就是近40 年。

近40 年的汗水和艱辛，讓自來屯人凝結出了“自己的問題自己想，自己的事情自己干，自己的難關自己闖”的“三自精神”。以此為指引，管理一站促進了油田生產(chǎn)開發(fā)獲得了長足的發(fā)展。

誕生于開發(fā)會戰(zhàn)

時間不停地流轉，歷史一幕幕回映。

1995 年，布置在自來屯的探井棗35井，鉆到1600 米沙三火成巖時，出現(xiàn)了井涌跡象。鉆井隊立即向上級匯報。

隨即，各類技術專家齊聚自來屯，經(jīng)過專題討論和現(xiàn)場勘查，認為火成巖富含油藏。

由此，一場堅苦卓絕的火成巖開發(fā)戰(zhàn)打響了，使自來屯的原油日產(chǎn)量由100多噸上升到了900 余噸。

然而，不斷攀升的產(chǎn)量給原油外輸系統(tǒng)帶來了前所未有的壓力————當時僅有200 立方米的輸油能力。

為了實現(xiàn)原油外輸?shù)淖畲蠡瑑H有的十幾名員工連續(xù)奮戰(zhàn)，幾天幾夜不合眼。

也就是在那時，他們喊出了“自己的問題自己想，自己的事情自己干，自己的難關自己闖”的口號。

從此，一代代自來屯人以石油為己任，用滾石上山的精神、奮發(fā)有為的干勁，為油拼搏奉獻，讓“三自精神”經(jīng)久不衰地在自來屯的草灘井場間傳承著。油田開發(fā)從簡到難，隊伍士氣從弱到強，“三自精神”一直指引著前行的方向，成為寶貴的精神財富。

破解發(fā)展難題

隨著油田開發(fā)的不斷深入，生產(chǎn)中遇到的難題越來越多。管理一站黨員干部帶領員工發(fā)揚“三自精神”，逢山開道，遇水搭橋。

自8-13-1k 井需要上電加熱棒洗井，吊車無法進出，怎么辦？黨支部書記說：“必須馬上洗井，就是靠人拉肩扛也要把加熱棒抬到井場?！?/p>

正趕上午餐時間，正在吃飯的員工聽到現(xiàn)場需要支援的消息后，紛紛放下碗筷，奔赴現(xiàn)場。

伴隨“一二、一二”的口號聲，他們一步一步把700 多公斤的加熱棒安全抬到了指定地點，順利實施了電加熱洗井措施，為油井的正產(chǎn)生產(chǎn)提供了保障。

黨員干部以身作則，帶領全體員工養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題就隨手記錄的習慣，不斷提升崗位員工分析和管理油水井的能力。同時，組建了一支攻關小組，定期討論研究并制定解決問題的辦法。針對油井管理，總結提煉出“一提兩穩(wěn)三動”的開發(fā)管理模式，編寫出《稠油開發(fā)管理三字經(jīng)》《自來屯油田油井管理要訣》。

面對油水井開井數(shù)增加日常工作量增加，員工數(shù)量自然遞減，員工整體年齡增長、健康狀況變差、能力素質降低，一人值崗風險增大等現(xiàn)實情況，管理一站黨支部認真學習研究“油公司”模式改革的相關精神，在采油廠、作業(yè)區(qū)的指導和幫促下，立足自我、結合實際、積極謀劃，討論研究解決方案。

以安全環(huán)保井控為前提，以高效推動生產(chǎn)經(jīng)營工作為目的，積極申請推行區(qū)域承包模式試點。采取“競爭上崗、分流人員、集中管理、以我?guī)恪钡墓芾硇履Ｊ剑鉀Q了“人”的問題。通過優(yōu)化組織、激發(fā)潛力，最大限度減少無效等待、搬運、返工等低效動作次數(shù)，解決了班組成本有效控制的難題。開展崗位創(chuàng)新創(chuàng)效、修舊利廢、合理化建議等活動，提升了班組成本高效管理水平，取得了少支出、少花銷、少損耗的實效。

在“三自精神”的帶動下，管理一站涌現(xiàn)出了9144 攻關小組、大國工匠趙常明，涌現(xiàn)出了以站為家、放棄休假守護單井十余年的胡津津，背著背包、十年如一日走在巡井小路上的劉愛京等一批優(yōu)秀員工代表，并培養(yǎng)出王世謙、么巨興、王晶等一批技能管理人才。

凝聚員工隊伍

發(fā)展帶來了變化，變化影響著員工隊伍。

實行減員增效、多勞多得，吃慣了“大鍋飯”的員工，思想出現(xiàn)了大幅波動。

秉承“三自精神”，管理一站黨員干部不斷與員工溝通、交流、解釋，促使大部分員工平穩(wěn)地接受了改革。但是，一名老自來屯員工依然抵觸。老黨員朱秀銀利用曾經(jīng)當過支部書記的經(jīng)歷，主動與這名員工談心，一次又一次地講政策、講形勢，最終成功做通了他的思想工作。

隨著管理一站生產(chǎn)管理水平的提高，員工隊伍的整體素質有了很大提升，對工作環(huán)境、食堂飯菜等方面提出了更高要求。

發(fā)揚“三自精神”，管理一站黨支部持續(xù)加強以“六小”建設為主要內(nèi)容的綠色礦山建設。結合自身特點，打造了創(chuàng)業(yè)槐、功勛井、池塘疏影、柳蔭迎賓、荷塘書院、榮譽室六個文化景觀，為員工營造出了花園式班站的舒適環(huán)境。閑暇時間，大家漫步其間，身心愉悅。

員工餐食眾口難調。大家吃得好不好、舒不舒心，關系到能否全身心投入到工作中，至關重要。

為了保證大家吃得滿意，管理一站黨支部經(jīng)常與員工溝通，盡可能滿足大家的合理要求。比如，回族員工要吃清真的，就專門準備清真餐食。黨支部開展了特色幫廚日活動，開設“吃得開心”微信群以及食堂管理意見簿，借此了解大家的口味，提供更好更健康的餐食組合。

新冠肺炎疫情傳播期間，員工關注就餐環(huán)境安全。管理一站黨支部在食堂里畫排隊線，增加洗手池，每天對食堂進行三次消毒，嚴格執(zhí)行一人一桌，一桌1.5米距離，在食堂內(nèi)及時發(fā)布疫情信息和防疫措施，讓員工放心用餐、專心工作。

將口號融入行動，自來屯人立足自我，不等不靠，心往一處想，勁往一處使，譜寫了一曲曲感人至深的奪油戰(zhàn)歌，用實際行動證明“三自精神”已融入進了自來屯人的骨血中。

●“三自精神”經(jīng)久不衰地在自來屯的草灘井場間傳承著。 ●供圖/大港油田采油三廠