文／卞立安

遼河油田茨榆坨采油廠持續(xù)深化“我為員工群眾辦實事”，為高質(zhì)量發(fā)展匯聚民心民力。

習(xí)近平總書記在湖南考察時指出，要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，著力辦好群眾各項“急難愁盼”問題。

近年來，遼河油田茨榆坨采油廠（以下簡稱茨采廠）黨委堅持在發(fā)展中保障和改善民生，以提高生產(chǎn)生活品質(zhì)、健康管理質(zhì)量、和諧構(gòu)建水平為重點，持續(xù)深化“我為員工群眾辦實事”活動。

聚焦辦好事

作為遼河油田的外圍油田，茨采廠現(xiàn)有常住人口8000 余人，生活環(huán)境、工作條件與中心地區(qū)存在一定差距。

●一件件好事實事，托起了礦區(qū)員工的幸福生活。 ●供圖/阮文俊

為切實提升員工群眾的獲得感、幸福感、安全感，茨采廠充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、促落實”的領(lǐng)導(dǎo)作用，積極打通職情民意的“最先一公里”。

沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。為把問題摸透、把原因弄清、把建議提準，各級領(lǐng)導(dǎo)干部積極轉(zhuǎn)變工作方式。

通過開展走訪調(diào)研、基層座談、問卷調(diào)查，著力了解員工群眾普遍關(guān)注的焦點熱點，獲取最真實的民情民意，用心用情真正把問題發(fā)現(xiàn)在基層、矛盾化解在基層、人心穩(wěn)定在基層，確?！靶∈虏怀稣尽㈦y事不出廠、大事不出企”。

基層出題，黨委解題。茨采廠將反映集中、范圍較廣的問題納入任務(wù)清單，建立各級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任推進機制，聚焦群眾所需，把員工所愿所求辦到員工的身邊、辦到群眾的心里。

生活用水改善項目是關(guān)乎員工生產(chǎn)生活的一件大事。茨采廠各科室、部門統(tǒng)籌安排，明確并統(tǒng)一管理，制定廠辦公區(qū)域熱水器濾料清洗和更換頻次，增加水質(zhì)檢測。結(jié)合一線生產(chǎn)現(xiàn)場的實際情況，采取了定期拉運生活用水、更換儲水容器、增加凈化裝置等措施。

該項目去年4 月開始實施，不到兩個月時間就全部完成改造。對礦區(qū)6 處水源井、21 個井站飲用水進行抽樣化驗，飲用水達標率100%。

“放心水喝著確實有點甜啊！”一名基層班站員工端著水杯開心地笑著。

為單井承包站配備床、炊事用具、餐具等物品，為聯(lián)合站食堂改造更換老式火灶，為基層一線配備餐桌、資料桌、辦公椅，為科研等單位配備按摩椅、仰臥起坐等器材，廠職工圖書館為員工提供萬余冊圖書……

一件件好事實事，托起了礦區(qū)員工的幸福生活。

辦好身邊事

“這小藥瓶一定要拴牢了，關(guān)鍵時候能救命??！”現(xiàn)場工作人員不斷叮囑著。

別小看這高只有6 厘米的急救藥瓶，它能裝下速效救心丸和硝酸甘油兩種急救藥品，現(xiàn)在可是茨采廠當之無愧的“網(wǎng)紅”。

2020 年，茨采廠員工體檢數(shù)據(jù)表明，81.8%的員工血脂異常，51.75%的員工有脂肪肝，33.98%的員工超重、肥胖。這些異常指標預(yù)示著突發(fā)心腦血管疾病的概率極高。

為此，茨采廠認真貫徹“健康遼河2030 行動”實施方案要求，積極推進員工信息收集和健康檔案創(chuàng)建，完善健康體檢和健康干預(yù)機制。

利用掌上遼河、微信以及抖音等新媒體平臺，廣泛宣傳普及健康知識，幫助員工切實增強健康意識。投入資金15萬元，為各單位和一線班站健康角配備血壓儀、血糖儀等共計120 件套，組織配發(fā)了1300 個急救藥瓶。

急救藥瓶等的發(fā)放，得到了員工的一致好評?！案兄x企業(yè)的關(guān)愛，保命神器讓員工健康多了一重保障。”工藝研究所員工翟世偉在朋友圈曬出感言。

“這小藥瓶可以掛脖子上，也可以掛鑰匙鏈上，攜帶很方便，操作簡單。站上年紀大的老師傅多，有了這隨身攜帶的急救藥品，關(guān)鍵時刻能起大作用。”采油作業(yè)一區(qū)牛11 計員工張濤說。

每天上午固定時間段，第九套廣播體操的旋律準時在各單位響起。大家從繁忙的工作狀態(tài)中走出來，沐浴在陽光下，一起運動起來。八段錦、太極拳培訓(xùn)，健步走活動，乒乓球、羽毛球、毽球、排球、籃球等各種比賽陸續(xù)開展，引導(dǎo)員工積極運動、健康生活。

解決難心事

“我們終于放心了，孩子的學(xué)校有著落了!”當看到盤錦市興隆臺區(qū)教育局的回復(fù)函時，一名家長激動地說。

2021 年9 月，受生源不足等因素影響，茨采學(xué)校只能停辦。初中部、小學(xué)部共計112 名學(xué)生的擇校及轉(zhuǎn)學(xué)，成了燃眉之急。

茨采廠積極與地方政府建立協(xié)調(diào)機制，多次與興隆臺區(qū)、遼中區(qū)教育部門溝通，及時妥善安排全部學(xué)生就近就學(xué)。同時，為了減輕員工家庭負擔(dān)，啟動了專屬校車便民服務(wù)。廠教育培訓(xùn)部組織每兩周安排一次校車接送學(xué)生，有效解決了家長的后顧之憂。

這是茨采廠為更好地維護獨立礦區(qū)的和諧穩(wěn)定，秉持“同一面旗幟、同一個家園”愿景，與地方政府、21 家駐礦單位攜手成立“茨采家園”黨建聯(lián)盟，共同協(xié)調(diào)解決礦區(qū)子女就學(xué)、冬季供暖質(zhì)量保障、礦區(qū)醫(yī)療條件改善等問題的具體體現(xiàn)。

充分發(fā)揮黨建聯(lián)盟優(yōu)勢，茨采廠聯(lián)合寶石花物業(yè)公司、街道辦、派出所、供暖公司等單位，下大力氣解決礦區(qū)員工群眾最關(guān)注的礦區(qū)供暖問題。建立“同立項、同部署、同推進、同考核”機制，冬季供暖期前多次組織召開供暖協(xié)調(diào)會，組織現(xiàn)場調(diào)研了解供暖鍋爐維修進度，對冬季供暖可能存在的問題交換意見，切實提升冬季供暖的滿意度，實現(xiàn)了壓力共擔(dān)、資源共用、成果共享。

“以后不用長時間排隊了，就診環(huán)境舒服了。有專業(yè)的醫(yī)生和設(shè)備，在咱家門口就能看病就診了?！贝牟缮鐓^(qū)醫(yī)療服務(wù)站全面開放，一位正在就診的患者高興地說。

醫(yī)療系統(tǒng)改革后，茨采廠醫(yī)院變成了茨采社區(qū)醫(yī)療服務(wù)站，居民購藥和看病多有不便。經(jīng)過與盤錦遼油寶石花醫(yī)院協(xié)調(diào)，茨采社區(qū)醫(yī)療服務(wù)站落實了開診資質(zhì)和就地辦理轉(zhuǎn)診權(quán)限，讓員工家屬就醫(yī)和辦理大病轉(zhuǎn)院流程方便快捷，實現(xiàn)了“小病就醫(yī)不出廠，大病轉(zhuǎn)診就地辦”。遇到大病、疑難病癥，員工家屬可以享受到中國醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院、盛京醫(yī)院等十幾家大醫(yī)院的醫(yī)療資源，讓員工及家屬切實感受到了更貼心、更便利的醫(yī)療服務(wù)。

把“我為員工群眾辦實事”真正辦進群眾心坎里，茨采廠將帶領(lǐng)全體干部員工書寫“高質(zhì)量五十萬噸新茨采”繁榮發(fā)展的新篇章。