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        高素質(zhì)隊(duì)伍是這樣煉成的

        2022-08-26 08:24:22高銳玲
        中國石油石化 2022年15期
        關(guān)鍵詞:燕山產(chǎn)業(yè)工人工會(huì)

        文/高銳玲

        強(qiáng)化教育引領(lǐng)、搭建成長(zhǎng)平臺(tái)、維護(hù)職工權(quán)益,燕山石化為高質(zhì)量發(fā)展添動(dòng)力。

        今年是產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的第五個(gè)年頭。五年來,中國石化燕山石化公司(以下簡(jiǎn)稱燕山石化)工會(huì)將產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)作為工會(huì)工作的“一號(hào)工程”,圍繞“政治上引領(lǐng)、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)”整體工作思路,緊緊團(tuán)結(jié)職工、依靠職工、尊重職工,在教育引領(lǐng)上再發(fā)力、在產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)技能素質(zhì)上拓渠道、在職工權(quán)益維護(hù)上辦實(shí)事,組織廣大產(chǎn)業(yè)工人為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展建功立業(yè)取得了成效。

        強(qiáng)化教育引領(lǐng)●凝聚奮進(jìn)力量

        “公司功勛員工代表、化學(xué)品廠謝秋紅同志,在二苯酚裝置一線與裝置一同走過32 個(gè)春秋,把崗位的事當(dāng)作家里的事,不推卸、不抱怨,在內(nèi)操崗位上勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè),以高度的責(zé)任心守護(hù)著裝置平穩(wěn)運(yùn)行。這些先進(jìn)事跡,是公司無數(shù)員工的典型縮影。正是因?yàn)橛辛诉@樣一批人拼搏奮斗在基層各個(gè)崗位,我們的工作才有了基石,事業(yè)才有了希望?!毖嗌绞麻L(zhǎng)李剛在年度先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人表彰大會(huì)上講話,現(xiàn)場(chǎng)氛圍激昂向上。

        幾年來,燕山石化在對(duì)公司職工的思想教育引領(lǐng)上做了大量工作,始終把廣泛開展勞模宣講活動(dòng)作為貫穿全年始終的重點(diǎn)工作,營造崇尚勞動(dòng)、學(xué)習(xí)勞模濃厚氛圍不減,確保覆蓋率百分百。

        燕山石化高度注重現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研,依托季度黨建檢查,重點(diǎn)圍繞公司生產(chǎn)發(fā)展中涉及職工利益的重大事件、重要議題開展思想動(dòng)態(tài)調(diào)研,從訪談中了解工作開展情況,從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)存在的問題,提升職工思想政治教育的實(shí)效性和針對(duì)性。

        公司先后開展了“弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神,當(dāng)好主人翁,建功新時(shí)代”、“牢記囑托 再立新功 再創(chuàng)佳績(jī) 喜迎二十大”等大討論活動(dòng),在討論中轉(zhuǎn)觀念、出思路、創(chuàng)效益,引導(dǎo)職工在新時(shí)代新征程上建新功立新業(yè)。作為產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的主責(zé)部門,公司工會(huì)通過組織職工學(xué)原文、悟原理和工會(huì)主席講黨課等形式,持續(xù)推動(dòng)黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng)走深走實(shí)。

        搭建成長(zhǎng)平臺(tái)●激發(fā)創(chuàng)新活力

        “李楊同志對(duì)兩年一次的職工創(chuàng)新工作室評(píng)級(jí)工作進(jìn)行了匯報(bào),評(píng)出五星級(jí)創(chuàng)新工作室8 家、四星級(jí)工作室9 家,并按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)給予資金助推,看看各位委員有沒有意見?”這是公司工會(huì)常委會(huì)上正在審議的一項(xiàng)重要議題。

        創(chuàng)新工作室,是產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的重要載體之一,也是提高產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)技能的“大課堂”。公司黨委定期聽取職工創(chuàng)新工作室建設(shè)情況匯報(bào),公司工會(huì)每年對(duì)職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作開展專題研究,提出階段性目標(biāo)和重點(diǎn)工作任務(wù),重要議題通過工會(huì)常委會(huì)審議,形成了以黨政領(lǐng)導(dǎo)參與決策、勞模專家?guī)ь^示范、技術(shù)骨干積極參與的創(chuàng)新工作室組織機(jī)構(gòu),通過建章立制、動(dòng)態(tài)管理,定期召開職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建推進(jìn)會(huì),從帶頭人中推選勞模、先進(jìn)等形式,不斷將工作室創(chuàng)建工作引向深入。

        燕山石化的每一個(gè)創(chuàng)新工作室都具有鮮明的專業(yè)特色。杜建強(qiáng)創(chuàng)新工作室的獨(dú)特之道,就落在“創(chuàng)新”兩個(gè)字上?!皠?chuàng)新”,成為這個(gè)工作室的破題之法。在科研開發(fā)的最前線,實(shí)驗(yàn)室是杜建強(qiáng)每天必去的地方。他和工作室成員一起緊盯生產(chǎn)過程中的開車及工藝調(diào)整,及時(shí)做好樣品評(píng)價(jià)及各類數(shù)據(jù)分析,有時(shí)常常吃口方便面就急忙趕到生產(chǎn)一線繼續(xù)堅(jiān)守,深夜返回辦公室在沙發(fā)上和衣而睡……

        無數(shù)次的日積月累,換來最華麗的轉(zhuǎn)身。

        “該成果通過小聚合試驗(yàn)研究,完善催化劑體系,確定工藝技術(shù),實(shí)現(xiàn)了氫調(diào)法聚丙烯熔噴料的工業(yè)化生產(chǎn),破解了熔噴無紡布原料嚴(yán)重短缺的難題。該成果已在數(shù)十家熔噴布生產(chǎn)企業(yè)推廣應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)了近萬噸的產(chǎn)銷量,取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益?!倍沤◤?qiáng)工作室創(chuàng)新成果在首屆大國工匠創(chuàng)新交流大會(huì)上精彩亮相。

        2018 年成立以來,杜建強(qiáng)帶領(lǐng)工作室成員加速新產(chǎn)品開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化,加快培養(yǎng)青年科技隊(duì)伍,共申請(qǐng)32 件國家發(fā)明專利、授權(quán)9 件發(fā)明專利,在核心期刊共發(fā)表論文7 篇,承擔(dān)項(xiàng)目獲得中國石化科技進(jìn)步獎(jiǎng)2 項(xiàng)。杜建強(qiáng)獲得中國石化突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)。

        維護(hù)職工權(quán)益●關(guān)愛職工健康

        “您好,是公司工會(huì)嗎?我有件事情需要您的幫忙……”電話那邊的聲音顯得十分急促。

        “您別著急,慢慢說。”正在駐廠的公司工會(huì)生產(chǎn)生活科科長(zhǎng)才君一邊穩(wěn)住電話那頭一邊拿起紙筆。此時(shí),辦公室里的鐘表,時(shí)間指向22:47。

        來電的女職工近期在北京婦產(chǎn)醫(yī)院看病,醫(yī)生建議她做一個(gè)病理檢查。但檢查結(jié)果出來后,她卻因?yàn)橐咔楸环庠诠芸貐^(qū)不能去醫(yī)院取結(jié)果。女職工聯(lián)系不上醫(yī)生,又擔(dān)心自己的病情有所發(fā)展,于是撥通了工會(huì)的電話。

        “別著急,我?guī)湍呔G色就醫(yī)通道?!狈畔码娫捄螅啪龘芡司G色就醫(yī)通道負(fù)責(zé)人楊璐的電話。說明了該職工的情況后,居家辦公的楊璐立刻聯(lián)系綠色就醫(yī)平臺(tái)工作人員。經(jīng)過多方反復(fù)溝通協(xié)調(diào),第二天,醫(yī)院安排專人將檢查結(jié)果告知該職工。根據(jù)工會(huì)進(jìn)行的后續(xù)跟蹤調(diào)研,這名女職工的情緒得到了很大的緩解。

        公司工會(huì)在服務(wù)、跟蹤、調(diào)研等環(huán)節(jié)上形成閉環(huán)管理機(jī)制,做實(shí)健康管理服務(wù),投入專項(xiàng)資金搭建的綠色直通就醫(yī)平臺(tái)主要針對(duì)公司一線倒班職工多、地處郊區(qū)、缺乏高水平醫(yī)療服務(wù)資源等實(shí)際情況為員工提供“緊急就醫(yī)”“疾病轉(zhuǎn)診”“名醫(yī)視頻”“家屬陪診”等就醫(yī)綠色通道服務(wù),解決職工“掛號(hào)難、住院難、高水平專家診療難、候診時(shí)間長(zhǎng)”等問題,目前共有58 名職工得到診治。

        燕山石化秉承“員工是企業(yè)的財(cái)富、員工健康是企業(yè)發(fā)展根基”的人本理念,持續(xù)開展健康企業(yè)建設(shè),把職工“有困難找工會(huì)”的訴求和工會(huì)組織主動(dòng)服務(wù)職工相結(jié)合,努力為職工提供工作、生活方面的幫扶。公司特別高度重視員工健康體檢工作,今年又為職工增加了肺部CT 掃描體檢項(xiàng)目,受到了職工的歡迎。公司選定合成橡膠廠和合成樹脂廠作為“中國石化員工健康干預(yù)與管理”項(xiàng)目的試點(diǎn)單位,一年多以來健康干預(yù)效果明顯,職工血壓、血糖等普遍關(guān)注的指標(biāo)水平有了極大的改善。

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