烏魯木齊市公共交通集團有限公司 陳 卉

城市公交直接關(guān)系著百萬市民的生活和出行。習(xí)近平總書記明確指出，要把城市交通一體化作為先行領(lǐng)域，加快形成安全、便捷、高效、綠色、經(jīng)濟的綜合城市交通運輸體系。城市公交企業(yè)要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神，緊緊圍繞國企改革三年行動和“十四五”發(fā)展規(guī)劃，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，用“五新”（新動能、新體系、新舉措、新動力、新風(fēng)尚）譜寫好新時代城市公交高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。

1 “新動能”保障城市安全有序運作

學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神，提升政治站位，增強政治能力，堅定政治自信，把黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗作為思想寶庫和行動指南，汲取政治營養(yǎng)生成“新動能”，緊扣新時代城市社會穩(wěn)定和長治久安的任務(wù)要求，城市公交要從抓制度、建機制入手，健全安全維穩(wěn)機制，完善安全維穩(wěn)制度，落實駕駛員“一崗三責(zé)”制（公交駕駛員崗位；運營服務(wù)、安保員、監(jiān)督員責(zé)任），按照時間、經(jīng)營單位、負(fù)責(zé)人層層簽訂責(zé)任狀，形成“三級”（公司級、車間級、班組級）安全管理網(wǎng)絡(luò)，使職能與責(zé)任相對應(yīng)，責(zé)任與具體的人相對應(yīng)，完善企業(yè)穩(wěn)定和社會治安綜合治理目標(biāo)管理考評辦法，保障公交企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，確保一方平安。

2 “新體系”加快企業(yè)體制機制建設(shè)

推進城市公交改革，形成體制機制建設(shè)“新體系”，是城市公交長足發(fā)展的根本保障。

烏魯木齊公交推進企業(yè)人力資源管理改革，進行機構(gòu)優(yōu)化整合，進一步拓展選人用人途徑，健全干部公開競崗機制，競爭上崗，優(yōu)化調(diào)整公司中層領(lǐng)導(dǎo)，推動子（分）公司落實經(jīng)理層任期制和契約化管理，一批優(yōu)秀干部脫穎而出。改革為集團公司干部培養(yǎng)選拔及干部隊伍建設(shè)提供了保證，大大提升了企業(yè)的向心力和凝聚力。

為了推進集團治理體系和治理能力現(xiàn)代化，在原有制度的基礎(chǔ)上，通過梳理、沿用、整合、重建等方法，重新修訂、完善和編制《烏魯木齊市公共交通集團有限公司內(nèi)控管理制度匯編》，為企業(yè)政治建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)、文化建設(shè)提供了遵循，形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的長效機制，在提供“安全可靠、方便周到、經(jīng)濟舒適、綠色環(huán)保”的公共交通服務(wù)中，推動了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

改革形成的“新體系”，進一步增強了企業(yè)危機意識和責(zé)任意識，加強了對市場環(huán)境變化的認(rèn)識，努力向科學(xué)管理要效益、向經(jīng)營創(chuàng)新要效益、向成本管控要效益，把握市場發(fā)展機遇，加強工作執(zhí)行力度，保障了企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)任務(wù)的完成。

3 “新舉措”落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任

全面從嚴(yán)治黨是黨中央深刻把握執(zhí)政黨建設(shè)規(guī)律，審時度勢作出的重大戰(zhàn)略決策。烏魯木齊公交集團以對黨高度負(fù)責(zé)的精神，強化先行官的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，推動集團各級黨組織切實擔(dān)負(fù)起管黨治黨的政治責(zé)任和光榮使命，全面推進從嚴(yán)治黨。

為學(xué)之實，固在踐履。從自身做起，帶頭遵守黨章黨規(guī)，帶頭把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，做廉潔從政、嚴(yán)于律己的表率，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，引導(dǎo)廣大黨員干部始終與黨同心同德、奮進奮斗，堅決從政治上、思想上、工作部署和具體行動上，樹牢“四個意識”，自覺做到“兩個維護”，以民生服務(wù)為根本，將公交服務(wù)文化、安全文化等融入各項服務(wù)中，把思想和行動統(tǒng)一到以習(xí)近平同志為核心的黨中央決策部署上來，確保公交企業(yè)健康高效持續(xù)發(fā)展。

把從嚴(yán)管理干部貫穿到從嚴(yán)治黨全過程，培養(yǎng)一支廉潔奉公、一心為企、勤奮學(xué)習(xí)、忠誠干凈的企業(yè)職工隊伍。要充分發(fā)揮集團基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員干部先鋒模范的重要作用，企業(yè)黨建、企業(yè)文化與經(jīng)營管理有機融合，為各項任務(wù)目標(biāo)高效完成提供保障，打造職工幸福、群眾滿意的現(xiàn)代化公交企業(yè)。

4 “新動力”實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略

公交企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動，必須以“智慧公交”為主戰(zhàn)場，借助移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)等先進技術(shù)和理念，推動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)與傳統(tǒng)交通運輸業(yè)有機融合，加快推進公共交通由傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向現(xiàn)代服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型。

烏魯木齊公交集團2021 年著力推動實施“互聯(lián)網(wǎng)+便捷公交”“互聯(lián)網(wǎng)+高效運營”專項行動計劃，慎終如始抓好常態(tài)化疫情防控，保障重點項目有序推進，河馬泉新區(qū)華春街公交首末站項目建設(shè)初見規(guī)模，圓滿完成10 輛“流動核酸采樣車”改裝任務(wù)，實施建設(shè)24 座候車亭，分批次更新購置238 輛新能源公交車，完成了1575 臺出租車的更新，實現(xiàn)充電樁預(yù)期布局，開啟了公交智慧發(fā)展新模式。

新時代城市公交企業(yè)需要具有現(xiàn)代化企業(yè)管理能力和引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的人才隊伍，要全面加強干部職工黨性教育和業(yè)務(wù)知識技能等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加快企業(yè)后備人才隊伍建設(shè)，建立經(jīng)營管理人才信息庫，設(shè)計完善以能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才考核評價體系，全面提高企業(yè)經(jīng)營管理隊伍的整體素質(zhì)和能力，培養(yǎng)和造就一支能力強、素質(zhì)高、品德好的管理人才隊伍，為企業(yè)實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略提供“新動力”。

5 “新風(fēng)尚”深化行業(yè)精神文明建設(shè)

習(xí)近平總書記指出，構(gòu)建具有強大感召力的核心價值觀，關(guān)系社會和諧穩(wěn)定，關(guān)系國家長治久安。我們這一代公交人正處在一個偉大的時代，從事著加快推進城市公交發(fā)展現(xiàn)代化的偉大事業(yè)。偉大的時代呼喚偉大的精神，以黨的十九屆六中全會精神為指引，我們深刻認(rèn)識到：一是通過全會思想政治和理論宣傳教育貫徹，切實增強當(dāng)好行業(yè)先行官的自信心，培育共同價值追求，蘊育共同道德文化，構(gòu)筑起當(dāng)代公交人的最大“公約數(shù)”，凝聚起攻堅克難的強大精神力量，進一步提升企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力，增強公交企業(yè)干部職工的歸屬感、自豪感、榮譽感，堅定自覺地投身城市公交先行發(fā)展實踐中。二是切實把思想、精神、理念、行動聚焦到樹立公交行業(yè)文明“新風(fēng)尚”中，加強思想作風(fēng)建設(shè)永不松懈，打造一支純潔、忠誠、務(wù)實、擔(dān)當(dāng)，為城市公交謀發(fā)展的管理團隊，引領(lǐng)企業(yè)長遠(yuǎn)健康快速發(fā)展。三是面對新形勢、新要求、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，全體干部職工要加快轉(zhuǎn)變思想理念，堅持認(rèn)識為先、實干為要、卓越為標(biāo)，緊盯目標(biāo)不動搖，大膽突破求創(chuàng)新，堅定信心抓落實，堅決破除影響制約企業(yè)發(fā)展的思想束縛，貫徹落實好新形勢下部署的各項工作任務(wù)，履行職責(zé)擔(dān)當(dāng)，努力開創(chuàng)公交集團穩(wěn)定發(fā)展的新局面。

新時代新征程的使命任務(wù)我們要牢牢把握，要以民生服務(wù)為根本，把公交服務(wù)文化、安全文化等融入各項工作中，不折不扣落實好城市公交運營服務(wù)工作任務(wù)，不辜負(fù)市民對公交出行美好的期待，走在民生服務(wù)的前列，提高企業(yè)站位，凸顯服務(wù)職能，努力實現(xiàn)城市公交高質(zhì)量發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大召開。

4 月30 日，烏魯木齊公交集團開通D015 路和D016 路兩條大站快線，定時定點發(fā)車方便廣大市民出行