◎ 蕊 紅

葉萱是一所知名高校的畢業(yè)生，步入職場(chǎng)三年，卻跳槽六次。頻繁的跳槽和崗位輪換讓她看不到職場(chǎng)的發(fā)展前景，對(duì)自己的未來(lái)有一種無(wú)法把控的感覺(jué)。

學(xué)酒店管理的葉萱，第一份工作是在一家酒店做客房部副主管。副主管工作瑣碎，有時(shí)還要做主管安排的一些雜活，想到自己名校畢業(yè)，卻要被學(xué)歷不如自己的主管呼來(lái)喝去，葉萱覺(jué)得心理不平衡，沒(méi)多久就辭職了。

辭職后，葉萱一時(shí)找不到與專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作，便應(yīng)聘到一家保險(xiǎn)公司做業(yè)務(wù)員。她性格內(nèi)向，不善言辭，不到一個(gè)月就辭職了，連底薪都沒(méi)拿到。之后，葉萱又去了一家服裝公司擔(dān)任總經(jīng)理助理，公司給她的待遇很好，葉萱決定這次好好干，然而，還沒(méi)過(guò)試用期便因一次工作失誤被辭退了……

三年內(nèi)，葉萱先后換了六份工作，卻沒(méi)有積累到多少經(jīng)驗(yàn)。賦閑在家的她感到前途渺茫，已經(jīng)沒(méi)有了職業(yè)方向。為了盡快找到一份工作，她根據(jù)用人單位的需求準(zhǔn)備了多個(gè)版本的簡(jiǎn)歷，可投出后大多沒(méi)有回音，只有一家看到她有擔(dān)任總經(jīng)理助理的經(jīng)歷，給了她面試的機(jī)會(huì)。

由于對(duì)自己和職業(yè)判斷不清，葉萱成了典型的職場(chǎng)“蘑菇族”（通常指初出茅廬，在不受重視的部門(mén)，從事打雜的工作，就像在陰暗角落里的蘑菇的畢業(yè)生）。現(xiàn)實(shí)中，許多像葉萱一樣的畢業(yè)生，滿懷雄心壯志地步入職場(chǎng)，從事的工作卻跟自己憧憬的情形有很大差距。有的人不甘于總是打雜、被忽略，便頻繁跳槽，希望以此獲得更多的資源和機(jī)會(huì)。然而，當(dāng)他們輪換了很多工種、嘗試了不同的行業(yè)后卻發(fā)現(xiàn)青春已逝，事業(yè)無(wú)成，職業(yè)危機(jī)成了橫在他們面前的一道坎。

有心理專(zhuān)家分析后認(rèn)為，畢業(yè)生之所以會(huì)陷入這樣的困境，是因?yàn)閷?duì)自己未來(lái)職業(yè)生涯的發(fā)展方向判斷不準(zhǔn)確，不斷嘗試卻逐漸偏離職業(yè)發(fā)展方向。一份職業(yè)調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示，有六成職場(chǎng)新人在頻繁的換崗中浪費(fèi)了時(shí)間、精力，磨滅了進(jìn)取的銳氣。因?yàn)殚L(zhǎng)期處于不穩(wěn)定狀態(tài)，他們沒(méi)有在任何領(lǐng)域形成競(jìng)爭(zhēng)力，職場(chǎng)前景不容樂(lè)觀。

為此，專(zhuān)家給出建議：尋求專(zhuān)業(yè)的職業(yè)心理輔導(dǎo)，通過(guò)科學(xué)的方法為自己規(guī)劃出一條合理高效的職業(yè)道路；重樹(shù)職業(yè)信心，從而擺脫目前尷尬的處境，縮小理想與現(xiàn)實(shí)之間的距離。具體可以從以下幾點(diǎn)做起：

合理利用自身資源，向更高層次的職位努力。初入職場(chǎng)應(yīng)該放平心態(tài)，立足崗位，在為自己設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路線時(shí)，合理利用自身的職業(yè)特性、專(zhuān)業(yè)背景和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，勇敢地向更高層次的職位努力。

做好職業(yè)規(guī)劃，找準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展的起飛點(diǎn)。首先要對(duì)自身能力、知識(shí)層次、個(gè)人優(yōu)劣勢(shì)及未來(lái)職場(chǎng)的發(fā)展目標(biāo)做一個(gè)評(píng)估：明確自己想做什么、所從事行業(yè)的前景，再審時(shí)度勢(shì)制訂未來(lái)職業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，找準(zhǔn)職業(yè)生涯發(fā)展中的起飛點(diǎn)。

知己知彼。在求職中，要分析自己現(xiàn)階段與理想崗位要求的差距，弄清職業(yè)發(fā)展的瓶頸以及突破瓶頸的方法，進(jìn)而通過(guò)學(xué)習(xí)去彌補(bǔ)。

將劣勢(shì)轉(zhuǎn)化成優(yōu)勢(shì)。在職業(yè)轉(zhuǎn)型中，利用自己已有的知識(shí)和能力尋找突破口。擁有較強(qiáng)的社交能力、工作執(zhí)行能力和組織管理能力的人，往往能夠快速地從細(xì)節(jié)入手達(dá)到自己的目的，習(xí)得這些能力對(duì)個(gè)人職場(chǎng)發(fā)展很重要。

善于發(fā)現(xiàn)自身不足，補(bǔ)充新的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。隨著時(shí)代的發(fā)展，僅憑單一的知識(shí)結(jié)構(gòu)去實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型并不是一件容易的事。因此，在工作中要善于發(fā)現(xiàn)自身的不足，補(bǔ)充新的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己職業(yè)定位的市場(chǎng)了解越多、越細(xì)，經(jīng)驗(yàn)越足，在職場(chǎng)中就會(huì)越游刃有余。

實(shí)際上，“經(jīng)歷”與“經(jīng)驗(yàn)”是兩個(gè)不同的概念，豐富的職場(chǎng)經(jīng)歷并不能代表?yè)碛谐渥愕男袠I(yè)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，能夠滿足企業(yè)需求的人是經(jīng)驗(yàn)充足的人，而非經(jīng)歷豐富的人。在確認(rèn)自己職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的同時(shí)，潛心修煉，在自己的崗位上，不斷豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，才能擺脫蘑菇被忽略的命運(yùn)，迎著太陽(yáng)茁壯成長(zhǎng)。

（張甫卿摘自《莫愁·智慧女性》 圖/槿喑）