□ 通訊員 路明

山東重工集團(tuán)一貫高度重視企業(yè)文化建設(shè)，不斷豐富完善企業(yè)文化理念內(nèi)涵，形成了包括“約法三章”“五做五不做”“四個永葆”等在內(nèi)的管理團(tuán)隊文化，“客戶滿意是我們的宗旨”的核心價值觀，“不爭第一就是在混”的激情文化、“一天當(dāng)兩天半用”的效率文化、“干就負(fù)責(zé) 做就到位”的執(zhí)行力文化等一系列核心文化體系。如何讓這些鮮活的理念在員工中內(nèi)化于心、外化于行？山東重工創(chuàng)新打造“企業(yè)文化之星”特色文化品牌，充分發(fā)揮典型示范引領(lǐng)帶動作用，成效顯著。

“星”選拔，崗位海選全覆蓋

2022 年伊始，山東重工開展了“企業(yè)文化之星”評選活動。這一活動已連續(xù)開展多年，評選范圍涵蓋集團(tuán)全體員工?；顒釉O(shè)立“激情之星”“效率之星”“創(chuàng)新之星”“服務(wù)之星”“營銷之星”“質(zhì)量之星”六大類榮譽(yù)稱號，每一類都有相應(yīng)的評價標(biāo)準(zhǔn)。

山東重工“企業(yè)文化之星”評選活動凸顯出三個特色。

一是工作業(yè)績突出，引領(lǐng)作用強(qiáng)?！捌髽I(yè)文化之星”均在各自業(yè)務(wù)方面作出了不凡的業(yè)績。他們中有永葆激情、忘我工作，不斷刷新生產(chǎn)紀(jì)錄的一線員工；有工作高效、永爭第一，推動技術(shù)邁向高端的研發(fā)人員；有打破常規(guī)、創(chuàng)新思維，用自己的聰明才智破解生產(chǎn)難題的攻關(guān)人員；有客戶至上、真情服務(wù)的營銷服務(wù)人員等等。

二是評選覆蓋面全，輻射群體廣?！捌髽I(yè)文化之星”候選人涵蓋企業(yè)各部門，業(yè)務(wù)包括管理、技術(shù)、研發(fā)、營銷、服務(wù)等各崗位。“想干事、會干事、能干事、干成事”的人，得到各部門重視和推薦。

三是員工參與積極，互動氛圍濃。一季度，山東重工共評選出各類“企業(yè)文化之星”300 多名，活動參與率呈現(xiàn)逐月遞增的趨勢。評選活動一開始便得到集團(tuán)廣大員工普遍關(guān)注，文化激勵機(jī)制得到認(rèn)可，文化引領(lǐng)演繹成為全員的戰(zhàn)斗力、凝聚力和推動力。

“星”待遇，讓標(biāo)桿有獲得感

獎得你動心！山推公司對評選出的“企業(yè)文化之星”進(jìn)行大獎特獎，每月召開“文化之星”現(xiàn)場表彰會，公司負(fù)責(zé)人、獲獎人員及家屬代表、員工代表等共同見證這一榮耀時刻。公司負(fù)責(zé)人頒獎，對獲得月度“企業(yè)文化之星”的個人給予10000 元獎勵，對獲得月度“企業(yè)文化之星”提名獎的個人給予3000 元獎勵。

4 月21 日，山重建機(jī)公司表彰了3 月份的“企業(yè)文化之星”：獎勵“高效執(zhí)行之星”王成濤5000 元；獎勵“客戶滿意之星”提名獎獲得者郭得順2000 元；獎勵“激情拼搏之星”提名獎獲得者聶大鵬2000 元；獎勵“責(zé)任擔(dān)當(dāng)之星”提名獎獲得者趙德剛2000 元；獎勵“責(zé)任擔(dān)當(dāng)之星”提名獎獲得者宮曉鳳2000 元；獎勵“主動創(chuàng)新之星”提名獎獲得者周軍升2000 元。

各企業(yè)不僅讓“文化之星”有獲得感、幸福感，還讓其家庭共享榮耀。前段時間，山推員工張林榮獲“激情拼搏之星”稱號，其愛人張穎受邀參加了“企業(yè)文化之星”表彰儀式并上臺領(lǐng)獎。張穎也是山推的一員，父親曾是山推駐外人員的她，自小便深知營銷駐外工作的不易和艱辛。作為妻子，她經(jīng)常報喜不報憂，自己獨自承擔(dān)照顧雙方老人和兩個幼小子女的重?fù)?dān)，讓丈夫踏實安心地在外拼搏，再立新功。

山重建機(jī)公司“高效執(zhí)行之星”王成濤因出差在外，無法參加公司現(xiàn)場表彰會，他的愛人張園應(yīng)邀參會并代他領(lǐng)獎。張園表示，作為醫(yī)護(hù)人員，她會學(xué)習(xí)丈夫身上認(rèn)真、細(xì)致、負(fù)責(zé)、擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度；作為家屬，她將一如既往做好后勤服務(wù)保障，全力支持丈夫的工作。

“星”大咖，講好奮斗者故事

各企業(yè)采取多種方式，線上線下結(jié)合，舉辦“企業(yè)文化之星”見面會，“文化之星”走進(jìn)基層，走進(jìn)員工中，現(xiàn)身說法，請好奮斗故事，傳遞滿滿正能量。

4 月22 日，濰柴集團(tuán)召開員工見面會，邀請一季度“企業(yè)文化之星”代表，通過面對面訪談和對話形式分享對“集團(tuán)四條文化理念”的認(rèn)識和感悟。來自一號工廠的班組長扈森和二號工廠的設(shè)備管理員馬國偉，分享了他們扎根生產(chǎn)一線、抓項目搶進(jìn)度保生產(chǎn)的感人故事；主導(dǎo)完成公司多個重大科研項目的連鳳霞，結(jié)合成長經(jīng)歷分享了自己對“瘋子”精神的理解；海外營銷將士楊振龍講述了如何克服疫情影響、實現(xiàn)銷售業(yè)績翻番增長的奮斗故事；“服務(wù)之星”張藝分享了自己對志愿服務(wù)精神的理解。

中國重汽開設(shè)文化大講堂、工匠大講堂，全方位宣講“企業(yè)文化之星”奮斗故事。通過文化宣講、理念研討、思維導(dǎo)圖案例分享、企業(yè)文化我代言等多種形式，講好員工身邊故事，爭做“企業(yè)文化之星”。

山推開展企業(yè)文化宣講活動進(jìn)基層等系列活動，宣講“企業(yè)文化之星”事跡，分享奮斗者故事，感悟奉獻(xiàn)者情懷，員工凝聚力、榮譽(yù)感明顯增強(qiáng)。

山推對“企業(yè)文化之星”進(jìn)行表彰

“星”傳播，擴(kuò)大典型影響力

山東重工集團(tuán)在內(nèi)部報刊開辟了“企業(yè)文化之星”宣傳專欄，跟蹤關(guān)注“企業(yè)文化之星”先進(jìn)事跡。創(chuàng)辦了《山東重工文化之星簡報》，及時刊發(fā)各單位評選情況及“文化之星”先進(jìn)事跡。集團(tuán)每年編輯出版一本《群星閃耀——山東重工企業(yè)文化之星故事集》，集中展示“文化之星”的奮斗風(fēng)采。

各權(quán)屬企業(yè)結(jié)合實際，充分利用內(nèi)部宣傳平臺，加大“企業(yè)文化之星”事跡宣傳，營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍。

濰柴集團(tuán)在企業(yè)電視開通“星”榜樣專欄，展示各條戰(zhàn)線上“文化之星”的故事和風(fēng)采。在“文化引領(lǐng)踔厲前行”2022 年文化硬仗動態(tài)簡報開通《本期星故事》專欄，在OA《點贊濰柴人》專欄展示“文化之星”的故事和風(fēng)采。

中國重汽集團(tuán)建立了“4+2+1 企業(yè)文化之星”傳播矩陣，利用企業(yè)文化簡報、OA 重汽文化視窗、網(wǎng)絡(luò)電視臺、報紙、雜志、官網(wǎng)官微等媒體和平臺，大力宣傳“企業(yè)文化之星”事跡，引導(dǎo)廣大員工學(xué)習(xí)“文化之星”，爭做“文化之星”。

山推股份公司通過OA、企業(yè)電視、《山推報》、微信公眾平臺、視頻短片等各種平臺和渠道，對“文化之星”評選過程、“文化之星”先進(jìn)事跡進(jìn)行廣泛宣傳和推廣，鼓勵和號召廣大干部員工用智慧、用實干做出更大的業(yè)績。

集團(tuán)還聯(lián)合外部媒體，加大集團(tuán)重大先進(jìn)典型宣傳力度，在省級以上媒體重磅報道全國勞模、全國五一勞動獎?wù)?、中國青年五四獎?wù)?、大國工匠獲得者等勞動“明星”先進(jìn)事跡，彰顯勞模精神，提升了社會影響力。

山東重工通過開展“企業(yè)文化之星”評選表彰工作，讓廣大員工學(xué)有榜樣、趕有方向、行有示范，形成了學(xué)習(xí)先進(jìn)、追趕先進(jìn)的生動景象和濃厚氛圍，進(jìn)一步激發(fā)了廣大員工干事創(chuàng)業(yè)激情，員工的凝聚力和向心力大大增強(qiáng)，有力地推動了各項業(yè)務(wù)的高質(zhì)量發(fā)展，集團(tuán)持續(xù)保持強(qiáng)勁發(fā)展勢頭。