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        口腔??漆t(yī)院研究生培養(yǎng)精細化管理模式分析

        2022-08-01 08:58:48
        中華養(yǎng)生保健 2022年15期
        關鍵詞:總院晉升博士

        趙 顏

        (北京大學口腔醫(yī)(學)院,北京,100081)

        近年來,我國口腔??漆t(yī)院快速發(fā)展,對臨床操作技術要求相對較高,但在對博士研究生進行培養(yǎng)期間也存在相關問題,如博士研究生科研能力不足、學位配套問題、培養(yǎng)薪資待遇問題等,僅通過教學很難達到醫(yī)院操作水平,多采用醫(yī)院與學校聯(lián)合進行技能培養(yǎng)模式,在培養(yǎng)期間,需在醫(yī)院中通過“雙師型”研究生導師實施課題研究、臨床實踐培訓。精細化管理模式注重細節(jié)管理,采用以人為本的管理理念,廣泛應用于我國教育領域,并取得一定成效。本研究主要探究不同類型博士研究生通過精細化管理模式的培養(yǎng)效果,現(xiàn)報道如下。

        1 資料與方法

        1.1 一般資料

        本研究選取2009年2月~2018年2月北京大學口腔醫(yī)(學)院留校博士研究生279名作為研究對象。其中八年制組(150名)、學術型組(52名)、專業(yè)型組(68名)、雙博士組(9名);臨床崗位267名,科研崗位12名(1名八年制,11名學術型)。

        1.2 方法

        1.2.1 培養(yǎng)中存在的問題

        博士研究生科研能力不足。北京大學口腔醫(yī)(學)院??漆t(yī)師規(guī)范化培訓試點制度已運行約3年,主要問題在于試點制度與實施難度較高,且在前期培養(yǎng)探索與實踐中,研究生科研能力相對較弱,很難勝任相關科研工作崗位,有待進一步完善。

        學位配套問題。在對“雙證”與“單證”博士研究生進行培養(yǎng)與管理期間,存在的主要問題是??漆t(yī)師在培訓時學位配套問題,目前,較多口腔專業(yè)醫(yī)院普遍存在此種問題,是醫(yī)學教育者與博士研究生共同關心的問題。

        培養(yǎng)薪資待遇問題??谇会t(yī)院在對博士研究生培養(yǎng)期間,缺乏對福利待遇深入解讀與參考實施條例,導致部分學生認為培養(yǎng)生活津貼會比??漆t(yī)生低很多,使相關??苹靥幱谟^望狀態(tài),對培訓與招錄造成影響。

        1.2.2 解決方案

        提升博士研究生科研能力。根據博士專業(yè)學位研究生臨床科研培養(yǎng)要求,開設相關選修課,主要內容以案例為主,并從臨床醫(yī)師角度講授,使之掌握臨床研究設計與實施。同時開發(fā)不同課程模塊,完善課程內容,在課程建設期間更為關注高階技能課程、實訓課程和虛擬教學等。緊扣口腔醫(yī)學臨床實踐和臨床科研培養(yǎng)要求,形成完整、創(chuàng)新的課程體系,以此可提升博士研究生科研能力。

        完善學位配套問題。北京大學口腔醫(yī)(學)院在對“雙證”模式博士研究生招生時,對培養(yǎng)流程、管理方法、學位申請等流程不斷完善,對入學標準進行統(tǒng)一。入學前需接受住院醫(yī)師培訓,并獲得培訓合格證書。在完成招生工作管理的同時,需做好“雙證”與“單證”培養(yǎng)工作,確保做好醫(yī)學博士專業(yè)學位研究生教育與專科醫(yī)師培訓的有效銜接,并通過申請考核制進行“雙證”培養(yǎng)。

        完善薪資待遇結構。在對博士專業(yè)學位研究生培訓時,培訓基地應根據培訓考核情況給予生活補貼的發(fā)放,并推行專業(yè)學位教育與??漆t(yī)師銜接培養(yǎng),以此確保培訓者自身權益。同時,我國相關部門需加強醫(yī)學教育綜合管理與統(tǒng)籌協(xié)調,完善相關制度與辦法,確保培訓學員的切身利益,提升培訓質量。

        1.3 觀察指標

        ①各組授課學時、教改課題、導師資格情況;②各組初級、中級、高級職稱情況;③各組晉升情況;④分析北京大學口腔醫(yī)(學)院總院與門診部留校博士研究生成才情況;⑤牙體、牙周、兒科、黏膜、預防、口腔頜面外科(口外)、修復、正畸科室中各組人員配置情況;⑥北京大學口腔醫(yī)(學)院總院科室中牙體、牙周、兒科、黏膜、預防、口外、修復、正畸科室留校博士研究生成才情況。

        1.4 統(tǒng)計學分析

        應用SPSS 21.0統(tǒng)計學軟件處理數據,計數資料采用[n(%)]表示,行檢驗。以P<0.05為差異有統(tǒng)計學意義。

        2 結果

        2.1 各組留校博士研究生教研指標情況

        各組在授課學時方面有顯著差異,授課學時項學術型相對較弱,其中雙博士組僅有9名,差別大,易出現(xiàn)偏倚,未進行統(tǒng)計分析。見表1。

        2.2 各組各學制職稱情況

        專業(yè)型組與雙博士組晉升高級職稱人數相對較多,學術型組均為醫(yī)師崗位,依然有初級職稱。見表2。

        2.3 各組符合晉升高級年限人員晉升情況比較

        在應升未升人員中,學術型、專業(yè)型、雙博士晉升情況高于八年制組。學術型科研崗11人符合晉升要求,6人應升未升。見表3。

        2.4 各環(huán)境下留校博士研究生成才情況比較

        2.4.1 總院與門診部留校博士研究生成才情況比較

        總院北京市自然科學基金(北自然)、一梯隊與門診部比較,差異無統(tǒng)計學意義(P>0.05);總院國家自然科學基金(國自然)、二梯隊成才人數高于門診部,差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。見表4。

        2.4.2 各組留校人員各科室情況

        8個科室留校人員119名,占總院留校的64.00%;留校人員中,牙體、兒科、預防、口外、修復科室的八年制占比最高,正畸科留校的八年制占比最低;牙周、黏膜科室的專業(yè)型占比最高;各科室中學術型留校占比最低。見表5。

        2.4.3 總院科室比較

        對總院科室比較發(fā)現(xiàn),修復、正畸科研工作較為突出,口外較優(yōu),牙體、牙周、黏膜良好,兒科、預防相對偏弱。見表6。

        3 討論

        精細化管理最早起源于其他發(fā)達國家,是社會分工及服務的精細化管理,其管理核心是以人為本,確保管理效益最大化。此管理理念在我國較多領域均有應用,尤其是教學領域,制訂精細化的管理措施,同時落實責任制,會對教育整體質量產生較大影響。對于口腔專業(yè)研究生經驗教學管理,醫(yī)院可有效實現(xiàn)管理制度規(guī)范化,顯著提高管理質量,但是很難實現(xiàn)科學化管理,易影響培養(yǎng)人才創(chuàng)新思維、科研能力以及臨床操作技能。精細化管理主要遵循精、準、細、嚴等原則,其中“精”主要是培養(yǎng)研究生教學團隊意識、“準”是制訂準確的培養(yǎng)內容及目標、“細”主要是對教學工作中各學期任務分工進行細化、“嚴”是嚴格執(zhí)行師生教學質量量化評估體系。

        精細化具體管理措施:①精銳教學團隊培養(yǎng)。由于導師工作量較大,且工作精力有限,很難獨立完成博士研究生指導工作。因此,應大力建設以導師為核心的研究生教學團隊。②培養(yǎng)目標的準確性。在研究生培養(yǎng)目標明確的同時,根據口腔專業(yè)醫(yī)院學科特點與培養(yǎng)措施,準確制訂培養(yǎng)目標;對博士研究生不同學期任務分工全面細化,且明確不同學期的期初、期中、期末時間點,細化研究生導師、博士研究生、科室主任等任務分工;對口腔醫(yī)學博士研究生而言,從學位類型角度分析主要分為科學學位與專業(yè)學位,其類型不同,側重點也無一致性。③提高教學質量。對教學質量進行評估,分析教學的可行性。

        本研究對各組醫(yī)教研指標分析發(fā)現(xiàn),專業(yè)性組與雙博士組可晉升為高級職稱,學術型組依然有初級職稱;學術型組、專業(yè)型組、雙博士組晉升情況較好,其中八年制組最多,但晉升率較低;總院國自然、二梯隊成才人數較門診部多;在8個科室留校人員中,占總院留校的64.00%;牙體、兒科、預防、口外、修復科室的八年制組占比最高,正畸科留校的八年制組占比最低;牙周、黏膜科室的專業(yè)型組占比最高;各科室中學術型組留校占比最低;對比總院各科室中留校博士研究生成才情況發(fā)現(xiàn),修復、正畸科研工作較為突出,口外較優(yōu),牙體、牙周、黏膜良好,兒科、預防相對偏弱??赡苁且蚓毣芾砟J礁⒅貙α粜kp博士的細節(jié)培養(yǎng),可顯著提升口腔專業(yè)博士研究生管理經驗與能力,同時根據醫(yī)院發(fā)展情況,采取階段性管理方法,并對管理體系進行整合。通過整體培養(yǎng)目標,結合口腔醫(yī)生各學科特點,制訂符合口腔醫(yī)學高級人才培養(yǎng)目標,可使雙博士向高級職稱有效晉升,以此可降低晉升率。通過精細化管理模式可協(xié)調科室與教研室,評估研究生能力,以便輔助教師參與本科生實踐帶教工作,從而提高臨床操作的規(guī)范性與管理能力,有助于提升對各科室的管理能力。同時,通過對不同學期任務明確分工,培養(yǎng)目標側重點有較大差異,如雙博士基礎實驗技術培養(yǎng)、研究生基礎實驗平臺服務等。

        綜上所述,目前,我國對不同類型博士研究生的培養(yǎng)有待深入分析,八年制科研及醫(yī)療偏弱,中期科研有向好趨勢,學術型科研較為突出,同時由于雙博士人才相對較少,整體發(fā)展趨勢向好。因此,在對研究對象進行精細化管理培養(yǎng)期間,需結合醫(yī)院實際情況,及時發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題。在提高管理規(guī)范化的同時加快管理創(chuàng)新,同時提升博士研究生整體綜合素質與臨床操作技能,縮短人才培養(yǎng)周期,適應社會對高層次口腔臨床醫(yī)師的要求。本研究周期較短,受相關因素影響,人才培養(yǎng)模式成果不足。主要是因本研究對象為2009年(第一批八年制畢業(yè))~2018年留校博士生,最短業(yè)績積累不足3年。為此,北京大學口腔醫(yī)(學)院需加強對留校博士生進行更為系統(tǒng)、細化管理;持續(xù)學習與跟進人才隊伍建設規(guī)劃,將全職業(yè)周期人才培養(yǎng)模式下人才的發(fā)展作為首要任務,在未來建設中將持續(xù)深入研究。

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