為貫徹落實好市委、市政府統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作會議精神，按照“疫情要防住、經(jīng)濟要穩(wěn)住、發(fā)展要安全”要求，圍繞《上海市加快經(jīng)濟恢復(fù)和重振行動方案》，上海市總工會研究制定關(guān)心關(guān)愛職工、助力經(jīng)濟發(fā)展16 項舉措，團結(jié)引領(lǐng)廣大職工群眾凝心聚力、和衷共濟，為奮力奪取疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展雙勝利貢獻力量。

提振發(fā)展信心

舉措1：加強政策宣傳引導(dǎo)

聚焦企業(yè)和職工需求，對涉及職工權(quán)益保障、援企穩(wěn)崗等各類政策問答，在隨申辦“工會服務(wù)”、申工社服務(wù)大廳開通一鍵查詢，在《勞動報》開設(shè)專欄?！肮鏄穼W(xué)”開設(shè)政策解讀、職工身心健康等系列課程，為基層工會提供“一鍵預(yù)約”便捷服務(wù)。

舉措2：發(fā)揮勞模工匠示范引領(lǐng)作用

運用報、網(wǎng)、端、微等平臺，集中宣傳勞模工匠等先進典型在經(jīng)濟振興和疫情防控中的奮斗故事和精神風(fēng)貌。舉辦“人民城市 奮斗有我”職工直播課堂、“勞模來了”廣播電臺直播節(jié)目，以勞模工匠和一線勞動者的生動實踐，提振職工信心。

助力企業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展

舉措3：小微企業(yè)工會經(jīng)費全額回撥

各級工會對2022 年度小微企業(yè)工會上繳的經(jīng)費及時全額回撥，確保小微企業(yè)工會經(jīng)費支持政策落地見效。

舉措4：推動職工技能提升

加大地方教育附加專項資金政策宣傳，鼓勵各級工會會同相關(guān)部門對企業(yè)開展職工崗位能力培訓(xùn)進行補貼，進一步擴大資金使用覆蓋面。市總工會投入1200 萬元資金用于職工技能晉升資助和發(fā)明專利獎勵，將三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)相關(guān)工種的獎勵對象由高級技師、技師拓展到高級工，鼓勵產(chǎn)業(yè)工人立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造。

舉措5：推出互助保障惠民便民舉措

自6 月13 日啟動為期一個月的集中參保，視企業(yè)情況可適當(dāng)延長至7 月底，起保日期仍為7 月1日。對因疫情影響出現(xiàn)的“漏保”“斷?！钡惹樾?，幫助做好補保、續(xù)保工作。對參保職工確診新冠肺炎且經(jīng)定點醫(yī)院住院治療的，及時做好互助保障金給付工作。擴大“免申即享”范圍，推進“住院天數(shù)補助金”自動給付納入“免申即享”，提升便捷度。

舉措6：開展職工療休養(yǎng)、春秋游活動

鼓勵企業(yè)、社會團體工會委托本市旅行社組織開展職工療休養(yǎng)、春秋游活動。市總工會投入2500萬元,通過全額補貼、定額補貼，組織抗疫一線職工、勞模工匠、技術(shù)工人等開展療休養(yǎng)。新認(rèn)定一批符合條件的酒店、文化街區(qū)、紅色旅游景區(qū)等為上海職工療休養(yǎng)基地。組織開展萬名抗疫一線職工專項療休養(yǎng)活動。

舉措7：組織“愛上?！敝黝}系列活動

基層工會可組織在職工會會員開展“看上海、品上海、愛上?！敝黝}系列活動，經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)不超過1200元/人/年。其中，“看上?！被顒樱ㄊ袃?nèi)兩天一晚活動）不超過700 元/人/年，“品上海”活動（主要用于購買“上海名特優(yōu)”等產(chǎn)品）不超過500 元/ 人/年，切實關(guān)心關(guān)愛職工，促進上海文旅和消費市場發(fā)展?；鶎庸?jīng)費不足的，上級工會可結(jié)合自身經(jīng)費實際，予以專項補助。

加強職工群眾關(guān)心關(guān)愛

舉措8：做好困難職工精準(zhǔn)幫扶

對符合條件的困難職工及時給予生活救助、助學(xué)救助、醫(yī)療救助。充分發(fā)揮市職工幫困基金會作用,做到困難職工應(yīng)幫盡幫。助力10000 名困難職工實現(xiàn)微心愿。

舉措9：加強重點職工群體關(guān)心關(guān)愛

加大抗疫一線人員關(guān)心慰問力度，各級工會要開展“高溫送清涼”專項行動。組織20000名新就業(yè)形態(tài)勞動者參加互助保障計劃。推進市、區(qū)兩級1300 多家“戶外職工愛心接力站”整體開放并優(yōu)化服務(wù)，組織各級工會依托站點開展慰問服務(wù)，提供防疫物資和防暑降溫用品。

舉措10：開展就業(yè)服務(wù)專場招聘

開展“會聘上?！本蜆I(yè)護航行動，舉辦20 場“千企萬崗促就業(yè)，勠力同心促發(fā)展”上海工會就業(yè)服務(wù)專場招聘活動。為困難職工家庭中的大學(xué)生子女提供社會實踐及就業(yè)服務(wù)。

舉措11：開展困難女職工免費“兩病”篩查

開展公益性“兩病”（乳腺病、婦科?。┖Y查工作，為8000 名困難女職工提供免費篩查，市總工會按228 元/人補貼，有條件的區(qū)局（產(chǎn)業(yè)）工會可在此基礎(chǔ)上增加經(jīng)費投入，幫助女職工實現(xiàn)早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療。

舉措12：推出“隨申辦”職工普惠服務(wù)

圍繞職工的“衣食住行”需求，在隨申辦“工會服務(wù)”平臺，聯(lián)合相關(guān)企業(yè)，定期推出餐飲購物、出行便利、生活服務(wù)等各類職工喜聞樂見、便捷實惠的福利項目。

舉措13：加大工會經(jīng)費保障力度

市總工會在原對下回撥補助基礎(chǔ)上，按區(qū)局（產(chǎn)業(yè)）工會上年度上繳經(jīng)費20%增加補助金額、加大回撥力度。各級工會統(tǒng)籌歷年結(jié)余資金，切實保障疫情防控、職工普惠活動等重點支出，可突破動用歷年結(jié)余原則上不超過10%的限制?；鶎庸?jīng)費用于節(jié)日慰問和職工生活必需品的額度由原50%提高到70%。

促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

舉措14：主動與企業(yè)開展民主協(xié)商

工會要主動與企業(yè)方就勞動報酬、工作時間、輪崗輪休、勞動保護、社會保險和技能提升等涉及職工切身利益問題，開展應(yīng)急應(yīng)事、一事一議的靈活協(xié)商，盡最大努力“穩(wěn)崗位、促發(fā)展”。

舉措15：職工權(quán)益保障應(yīng)援盡援

開放全市362 個職工法律援助服務(wù)站點，為職工提供咨詢服務(wù)、代寫法律文書、裁前訴前調(diào)解和代理仲裁訴訟等法律援助服務(wù)。建立“應(yīng)援盡援”綠色通道，簡化職工法律援助申請流程，對于符合條件的可“邊申請邊援助”。

舉措16：加大聯(lián)系走訪企業(yè)職工力度

開展“防疫情、穩(wěn)經(jīng)濟、保安全”大走訪大排查、職工思想心理狀況調(diào)研等專項行動，進一步掌握在高效統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展形勢下的企業(yè)需求、職工訴求，提出可操作的工作思考和舉措建議。