蘭州金川科技園有限公司是一家主要致力于電池正極材料、高純金屬、貴金屬深加工、銀材料、廢舊電池回收、精普檢測等領(lǐng)域的科技創(chuàng)新及產(chǎn)業(yè)化的科技型企業(yè)。該公司除了科技研發(fā)和創(chuàng)新團隊，還有眾多保證和服務(wù)科研工作正常運行默默奉獻的群體。本文把視角瞄準負責科技園園區(qū)保障崗位的不同員工，講述平凡人不平凡的故事。

每當春暖花開的季節(jié)，坐落在甘肅蘭州市榆中縣和平鎮(zhèn)的蘭州金川科技園有限公司（以下簡稱“蘭州金川科技園”），千姿百態(tài)的牡丹便競相開放。美麗的牡丹就像這家公司蒸蒸日上的事業(yè)一樣，浸透了工作和生活在這個園區(qū)職工們奮斗的艱辛與收獲的喜悅。

Study on thickness control method of steel bar protective layer in main structure of metro stations in Qingdao

與很多人想象中不一樣的是，蘭州金川科技園雖然是一個科技型企業(yè)，但在這個群體里，既有奮斗在科技研發(fā)一線的“科學家”，還有為保證和服務(wù)科研工作正常運行而默默奉獻的人們，還活躍著許多像劉剛、麻在偉、喬思軍這樣的特殊奮斗者。

3.2.1 全身性并發(fā)癥 腎功能衰竭是保肢失敗常見的致死原因。長時間休克狀態(tài)腎缺血以及清創(chuàng)不徹底致毒素吸收均可導致急性腎功能衰竭。腎功能衰竭一旦發(fā)生，應盡早截肢，保全生命。本組1例老年女性患者因藏獒咬傷致小腿長段毀損離斷，因既往有高血壓病史，再植術(shù)后2 d出現(xiàn)大面積腦梗死、昏迷不醒，家屬放棄治療，出院后死亡?；颊吣挲g大、有高血壓病史、患肢損傷重、失血多，是否再植應慎重考慮。

守護園區(qū)的“鋼鐵戰(zhàn)士”

園區(qū)的護衛(wèi)隊是一支大部分由女子組成的隊伍，這群美麗嬌媚堪比牡丹卻又不失威嚴的護衛(wèi)隊員，與她們的隊長劉剛，承擔著以反盜竊、反吸毒、反邪教、反不文明行為為工作重點的多項工作，涵蓋了企業(yè)綜合治理的方方面面。蘭州金川科技園得以平安、穩(wěn)定發(fā)展，離不開劉剛和他們護衛(wèi)隊的忠誠守候。

維修班組除承擔完成科技園園區(qū)全部維保任務(wù)外，還主動承擔了項修技改。按照以前的考核方式，對于提高班組的凝聚力和積極性都不夠好。運行模式改革后，各生產(chǎn)單元按照檢修及時性、重復維修次數(shù)對維修質(zhì)量做出的考核，蘭州金川科技園把維保人員的收入和工作量掛鉤，維保人員每個月的收入自己就可以算出來，職工的工作積極性和主動性自然而然就提高了。維保人員千方百計不斷地提高設(shè)備利用率，不但為蘭州金川科技園節(jié)約了可觀的外委檢修費用，也使維修人員人均應發(fā)工資水平得到有效提高。

劉剛說：“這幾年企業(yè)發(fā)展越來越快，護衛(wèi)隊也不斷壯大。我常常跟隊員們講，為企業(yè)保駕護航就是讓企業(yè)幸福。企業(yè)幸福了我們才有獲得感，日子也才越過越好。這么多年，我們護衛(wèi)隊為科技園的平安穩(wěn)定發(fā)展做出了應有的貢獻，我相信，奮斗的人生才是最幸福的人生?！?/p>

女護衛(wèi)隊員們絕大多數(shù)是從周邊社會招聘至蘭州金川科技園。都說是鐵打的營盤流水的兵，十八年來，她們換了一茬又一茬，可護衛(wèi)隊的建制沒有改變，護衛(wèi)隊的隊長劉剛也一直沒有改換。劉剛說，不是領(lǐng)導沒考慮過，而是他自己實在舍不得這個崗位。十八年的守候，劉剛早已與護衛(wèi)崗位融為一體。說起來很有意思的是，劉剛的網(wǎng)名叫“鋼鐵戰(zhàn)士”。金色盾牌，熱血鑄就；鋼鐵長城，青春無悔。為企業(yè)平安穩(wěn)定發(fā)展多年的忠誠陪伴，使他無愧于這個稱號。

科技園園區(qū)金川科技材料三廠副廠長王飛深有感觸地說：“以前碰到夜班設(shè)備故障，設(shè)備檢修及時率不能保證，現(xiàn)在不管是晚上8、9點鐘，還是凌晨3、4點鐘，維保人員隨叫隨到，再也不用擔心因為設(shè)備故障不能及時處理而耽誤生產(chǎn)的問題，我們對完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)充滿了信心?！碧m州金川科技園保障事業(yè)部經(jīng)理楊建強介紹說，維修人員工作時間具有不確定性，而且工作質(zhì)量不好衡量。但維修對生產(chǎn)單位穩(wěn)定生產(chǎn)卻非常重要，科技園公司對保障事業(yè)部維修運行模式的改革，正是落實金川集團公司“人人都是經(jīng)營者”理念的具體舉措。可以肯定地說，“維保+項修”這種運行模式不但徹底轉(zhuǎn)變了維修人員的觀念，對于節(jié)約各生產(chǎn)單元維修成本、降低科技園公司管理成本都起到了積極作用。

麻班長的微笑

這給我父親長了臉，歪嘴的次數(shù)一多，人居然可以坐起來，雖口齒不清，也能表達出個大概。春節(jié)祭祖，族親婚娶，他硬要去呢。用輪椅推到祠堂，我站前排、坐上席，他擠在人堆里。我心里蠻別扭，他倒是開心得很。我當校長那年，幾次喝喜酒，都被請入上席首座，真是受寵若驚呀，面對族長和那些老成，忐忑不安，一餐飯要掉好幾次筷子，李打油干脆抓一把筷子放在我背后的供案上。我父親每每看到這個細節(jié)，嘴就跑到耳朵家去了。

審計委派制的實施雖然歷史性的打破了區(qū)塊界限，實現(xiàn)了審計人員跨區(qū)域?qū)徲?，但是由于審計人員的管理以駐地公司管理為主，審計人員跨區(qū)域?qū)徲嬍艿讲煌潭鹊南拗?，全省系統(tǒng)重點審計項目受到一定的制約，審計整體調(diào)控能力還有較大的提升空間。

十八年前，還是一個帥小伙的劉剛奉命從金川集團龍首公安分局調(diào)至蘭州金川科技園，成了這個公司一名綜治干部，這一干就是十八年。最初，護衛(wèi)隊只有幾個人，每天的工作只能是簡單地巡邏?，F(xiàn)如今，護衛(wèi)隊發(fā)展到30余人，不但為蘭州金川科技園工業(yè)區(qū)的安全生產(chǎn)與家屬區(qū)的和諧生活提供了有力保障，更與當?shù)刂伟膊块T實現(xiàn)了完美對接，為聯(lián)手保障企業(yè)周邊和諧穩(wěn)定創(chuàng)造了良好條件。

2007年參加工作就在蘭州金川科技園維修崗位的維修班班長麻在偉，談起自己一直從事的維修保障工作如數(shù)家珍?？萍紙@公司成立近二十年以來，麻在偉見證了這個企業(yè)的發(fā)展壯大。說到奮斗，麻在偉的臉上抑制不住幸福的微笑。這幾年，他所在的蘭州金川科技園保障事業(yè)部緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，積極推行“維保+項修”的運行模式，對維修模塊進行了優(yōu)化，與各生產(chǎn)單元協(xié)商拿出設(shè)備固定資產(chǎn)總額的一定比例作為維保人員基本工資，并將額外承擔項修技改獲取的人工費用作為績效獎勵?！熬S保+項修”這種看得見摸得著的運行模式讓維保人員嘗到了“甜頭”，在為業(yè)主單位設(shè)備長周期安全穩(wěn)定運行提供可靠保障的同時，也激發(fā)了維修人員的干勁。

麻在偉說：“在很多人眼里，維修崗位臟兮兮的，但我很熱愛自己的崗位。這么多年，經(jīng)我和兄弟們的手檢修的設(shè)備數(shù)不清，每當看到被服務(wù)的單位滿意的笑臉，每當想起因為我們維保到位和搶修及時而保證了順利生產(chǎn)，我心里就充滿了幸福感。這幾年蘭州金川科技園實施市場化改革，我們維修人員的工資比以前提高了一大截，更加讓我們堅信幸福是奮斗出來的?！?/p>

一位“兵哥哥”司機班班長的奮斗觀

同樣屬于蘭州金川科技園服務(wù)保障崗位的還有科技園公司的小車隊。蘭州金川科技園小車隊現(xiàn)有的司機算上外聘人員在內(nèi)也才僅僅5人，每天迎來送往忙忙碌碌，行車安全是公司上下最關(guān)心的事。車隊實行軍事化管理，出車前，司機必會在擦拭一新的車旁肅立。每個星期固定的時間里，班長喬思軍都會抽出一定時間，組織司機師傅們學習交通法規(guī)、開展警示教育，逐一查驗車輛運行狀況。在這位曾經(jīng)是一名“兵哥哥”的轉(zhuǎn)業(yè)軍人身上，永遠透出一股軍人的干練與果斷，無論是品行還是技能都常常受到蘭州金川科技園職工的交口稱贊。

喬思軍說：“我們司機班每天接送職工上下班，接送來訪的貴賓們，傾聽大家的歡聲笑語，感受企業(yè)的快速發(fā)展，我們打心里高興。我們雖然并不屬于科技創(chuàng)新的第一線，但我們?nèi)匀豢梢粤⒆阕约合矚g的司機崗位，用自己的特殊奮斗，為蘭州金川科技園的干部職工和這個企業(yè)做點事，我們覺得很幸福！”

“打心里高興”，這個簡單卻又無可辯駁的理由讓喬思軍以一名軍人的秉性把自己和蘭州金川科技園緊緊融為一體。和喬思軍一樣，和劉剛、麻在偉一樣的普通職工在蘭州金川科技園還有許許多多，他們早已和蘭州金川科技園這個企業(yè)結(jié)為命運共同體。而這個在成立之初就被金川集團賦予“再造一個科技型新金川”光榮而艱巨使命的企業(yè)，也因為有了這些特殊奮斗者的無私奉獻，才得以平安、穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展。