作為中國有色礦業(yè)集團有限公司海外“走出去”的某出資企業(yè)，始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的“五種力量”，著力把牢和用好思想政治工作這條“生命線”，不斷激發(fā)蘊藏在干部員工中的工作激情和創(chuàng)造力。

睦鄰。堅持與鄰為善、以鄰為伴，堅持睦鄰、安鄰、富鄰，是習(xí)近平總書記就周邊外交所作指示。國與國間和睦友好，方能和平安穩(wěn)，共同發(fā)展，基層社會穩(wěn)定亦如是。倡導(dǎo)和睦鄰里，相互扶助，有助于基層社會穩(wěn)定，鄉(xiāng)鄰共同富裕。

2021年，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于新時代加強和改進思想政治工作的意見》，指出思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線，也是治黨治國的主要方式。國有企業(yè)作為中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。進入新時代，國有企業(yè)面對的社會環(huán)境日益復(fù)雜多變，在這種背景下，如何做好國有企業(yè)思想政治工作，確保守住國有企業(yè)的“根”和“魂”，成為每一家國有企業(yè)需要認(rèn)真思考的問題。

作為中國有色礦業(yè)集團有限公司海外“走出去”的某出資企業(yè)，該企業(yè)始終堅持解放思想、守正創(chuàng)新，不斷加強和改進思想政治工作，將思想政治工作有機融入企業(yè)改革發(fā)展實際，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的“五種力量”，使思想政治工作真正成為企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的軟實力。

深化組織力量

思想政治工作是國有企業(yè)黨組織的基本職能，是發(fā)揮國企黨建“強根鑄魂”作用的主要抓手。加大思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)力度，就要像抓企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作一樣，實施“工程化建設(shè)、項目化管理”。

該企業(yè)黨委根據(jù)新時代國企員工的思想特點，有針對性地做好思想政治工作，從以思想道德教育為主，拓展到人文關(guān)懷、協(xié)調(diào)關(guān)系、心理幫助等方面；從以灌輸式教育為主，拓展到組織舉辦論壇和研討等體驗式、多元化的教育方式；特別是針對新生代青年員工的心理狀態(tài)，利用微信、QQ群、公眾號、手機App等網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工具，搭建黨建平臺，寓教于樂，提升了思想政治工作的效率。

該企業(yè)黨委建立健全了思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機制，明確了黨委書記第一責(zé)任人的職責(zé)，并將思想政治工作這個“一把手工程”變成一班人的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行“一崗雙責(zé)”，結(jié)合各自分管工作，明確思想政治工作的具體目標(biāo)，把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為“兩手抓、兩手硬”堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)核心。同時，建立各部門齊抓共管的協(xié)作機制，各黨支部、各部門、各車間在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各司其職、自負(fù)其責(zé)，密切配合，構(gòu)建了思想政治工作的大格局。并把意識形態(tài)和思想政治工作作為黨委書記年度述職報告的重點任務(wù)，進行述職、接受監(jiān)督。

深化全員參與力量

行為改造型激勵理論是認(rèn)為外部環(huán)境對人的行為有著重要的影響，激勵的目的是為了改造和修正人的行為方式。主要有強化理論、歸因理論和挫折理論等。

該公司人力資源部嚴(yán)把員工入口，在新員工入職培訓(xùn)的過程中，堅持把思想政治培訓(xùn)作為首要學(xué)習(xí)內(nèi)容，開設(shè)多課時的專題培訓(xùn)，確保中方新入職員工思想政治素質(zhì)過硬，在進入公司伊始，便能夠傳承企業(yè)精神和企業(yè)文化，更好地維護企業(yè)形象。在車間、辦公樓、餐廳、廠區(qū)等各個地點，懸掛宣傳展板、標(biāo)語，將企業(yè)理念深植于員工心中；建立長效化的青年員工座談機制，通過與領(lǐng)導(dǎo)班子成員交流談心，使青年員工內(nèi)心深處渴望表達的情感充分流露，如春風(fēng)化雨般破解心結(jié)、滋養(yǎng)心扉。

思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持黨性和人民性相統(tǒng)一，始終堅守人民至上的根本立場和價值追求，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好員工群眾根本利益作為出發(fā)點和落腳點，不斷增強員工的獲得感，激發(fā)員工的主人翁精神和歸屬感，從而將員工個人發(fā)展與企業(yè)成功緊密結(jié)合。

企業(yè)政工部門是思想政治工作的策劃者，也是思想政治工作的經(jīng)驗總結(jié)者、傳播者，而真正的實踐者是公司的各部門和全體干部員工。因此，只有實現(xiàn)“全員參與”，才能促進全體員工更主動地開展思想政治工作。

深化“守正創(chuàng)新”融合力量

該企業(yè)立足把廣大員工的思想統(tǒng)一到公司的各項決策上來，把優(yōu)秀的企業(yè)文化融入員工的日常生產(chǎn)和生活上來，不斷加強思想政治工作的針對性和時效性，發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的推動作用。

該企業(yè)始終牢固樹立“過緊日子”的思想，以“改進工作作風(fēng)、提升服務(wù)質(zhì)量、增強工作效能、促進工作落實、推動跨越發(fā)展”為主題，以目標(biāo)管理、績效考評、效能督查為主要手段，著力加強思想教育、提高素質(zhì)能力、解決突出問題，以治懶提效率，以治散正風(fēng)氣，切實提高各支部的執(zhí)行力、創(chuàng)新力和落實力，實現(xiàn)黨員干部素質(zhì)明顯提升、紀(jì)律加強、效能提高，群眾滿意度明顯提高。

2) 將液壓千斤頂進行升壓，加載油壓升壓到23.89 MPa，系統(tǒng)穩(wěn)定15 min后輸入150 t，標(biāo)定滿量程。

該企業(yè)嚴(yán)格按照集團公司審批通過的預(yù)案，扎實推進對外捐贈工作，通過回報社區(qū)的方式履行社會責(zé)任，通過潛移默化的社會責(zé)任落實引導(dǎo)全員凝聚力和向心力的提升。2021年，該企業(yè)向附近村捐贈飲水井，給村民提供潔凈的飲用水，以減少村民飲用不潔水源而感染疾病的概率。向企業(yè)周邊學(xué)校捐贈物資，以幫助當(dāng)?shù)睾⒆痈玫亟邮芙逃?。向所在市政捐贈人民?5.12萬元以及10張輪椅，以解決在新冠疫情影響下當(dāng)?shù)蒯t(yī)院病人增多，輪椅匱乏的狀況。

深化“人性特色”個性力量

該企業(yè)不斷配齊配強思想政治工作骨干隊伍，引導(dǎo)思想政治工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，習(xí)近平總書記關(guān)于國企黨建、改革系列重要講話精神，做到與時俱進。鼓勵思想政治工作人員不斷創(chuàng)新開展思想政治工作方式方法，增強思想政治工作的吸引力，提升員工參與感，推動企業(yè)思想政治工作手段不斷豐富、形式不斷多樣。

該企業(yè)在危險化學(xué)品安全管理、礦山外包工程安全管理、職業(yè)安全健康管理、安全環(huán)保吹哨人管理、尾礦庫日常管理、尾礦庫安全環(huán)保突發(fā)事件應(yīng)急管理等方面，出臺了相應(yīng)的安全環(huán)保管理制度和管理辦法共計10項。積極開展“安全生產(chǎn)月”系列活動，增強全員安全意識，提升安全素質(zhì)，使全體員工安全思想由“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩?。大家在日常工作中隨時準(zhǔn)備好石灰等中和物資，班組長、經(jīng)理助理隨身攜帶pH試紙，隨時檢測、隨時中和，從污染源頭提前控制，杜絕了環(huán)境污染。

該企業(yè)堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為思想政治工作的主線主題，貫穿企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，見效于領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部、員工群眾等各個層面，通過開展各種主題教育，引導(dǎo)廣大干部員工站在中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略高度，看待發(fā)展壯大國有經(jīng)濟的重要性，認(rèn)清中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的優(yōu)勢，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

深化“典型示范”榜樣力量

“典型示范、榜樣推動”向來都是開展思想政治工作關(guān)注的重點。選取員工典型，既要關(guān)注群眾范圍，注意從最廣泛的員工群眾中選拔典型，又要兼顧工作特性，注重從道德、技術(shù)、技能中樹立榜樣。

為了實現(xiàn)對3DGIS數(shù)字城市中海量精細(xì)化數(shù)字城市模型數(shù)據(jù)庫的組織與管理的高效性以及場景調(diào)度的實時性，作者在天津市三維數(shù)字城市系統(tǒng)開發(fā)中設(shè)計了一種基于四叉樹場景管理、模型分塊、多細(xì)節(jié)層次(LOD)的分頁數(shù)據(jù)庫的調(diào)度策略，該系統(tǒng)達到了瀏覽交互的實時性和高效性，且有很好的視覺效果。

該企業(yè)每年堅持面向基層積極選樹“先進集體”“優(yōu)秀員工”“技術(shù)能手”及“先進個人”，并通過“光榮榜”在各單位進行大力宣傳，營造了“比學(xué)趕幫超”的濃厚氛圍。同時，積極挖掘基層亮點、謳歌企業(yè)正能量，全方位宣傳一線先進員工風(fēng)采，積極引導(dǎo)大家心系企業(yè)發(fā)展，立足崗位、爭當(dāng)先進。

按照基礎(chǔ)管理、安全管理、過程控制、現(xiàn)場培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面“規(guī)范化”條件，選拔出一大批標(biāo)桿班組、標(biāo)桿機臺、標(biāo)桿個人，形成一個強有力的標(biāo)桿群；公司還積極舉辦技能競賽，員工參與率達到30%，為員工提供了施展才華的舞臺，調(diào)動了員工學(xué)習(xí)的自覺性和積極性，在公司內(nèi)打造了良好的干事創(chuàng)業(yè)、比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍。

“物聯(lián)網(wǎng)”概念由國際電信聯(lián)盟(ITU)在《ITU:2005:物聯(lián)網(wǎng)》報告中被提出來，這是一種集合了多種設(shè)備信息的智能化網(wǎng)絡(luò)，其中包括全球定位信息、紅外感應(yīng)器以及射頻識別等，它們經(jīng)過傳感器處理后賦有了自動管理與識別的功能。在這個物聯(lián)網(wǎng)時代背景下，各項業(yè)務(wù)工作與信息系統(tǒng)逐漸實現(xiàn)了融合，出現(xiàn)了越來越多的信息系統(tǒng)解決方案。傳統(tǒng)設(shè)備管理固然有一定的優(yōu)勢，但隨著信息技術(shù)的發(fā)展，很多企業(yè)在比較設(shè)備管理與標(biāo)識方法中都統(tǒng)一性的制定出了以物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為中心的設(shè)備智能化管理系統(tǒng)方案，同時將當(dāng)下應(yīng)用最為普遍的二維碼貼于所有設(shè)備上，設(shè)備管理與維修工作的開展通過移動端的掃描功能就得以實現(xiàn)。

該企業(yè)運用思想政治工作中的“五種力量”，保障了企業(yè)始終沿著正確的方向前進，確保了國有資產(chǎn)的保值增值，更引導(dǎo)員工既成為企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等各項工作的主體，更成為思想政治工作的主體；既是企業(yè)各項工作的實踐者，也是思想政治工作的實施者。員工在相互交流和溝通中開闊了視野，在相互理解和激勵中拓寬了思路，在相互啟發(fā)和挖掘中開啟了智慧，大大促進了企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展。