康提?黃、何慧峰

香港《南華早報(bào)》7月25日文章，原題：中國(guó)希望香港融入大灣區(qū)，但能說(shuō)服年輕人才和雇主這是好主意嗎？　人才和技術(shù)的交流對(duì)促進(jìn)粵港澳大灣區(qū)的“融合發(fā)展”至關(guān)重要。不過(guò)，.有企業(yè)和求職者表示，在職業(yè)交流充分發(fā)揮其潛力之前，還有很長(zhǎng)的路要走。

香港人對(duì)內(nèi)地較低的工資望而卻步，而中國(guó)南方的雇主則不愿從香港招聘員工，因?yàn)槌杀靖?、麻煩多。雙方都表示，香港人和內(nèi)地人之間的不同工作態(tài)度也構(gòu)成挑戰(zhàn)。廣州某男裝品牌創(chuàng)始人李先生說(shuō)，“我擔(dān)心工作中的摩擦”，香港和內(nèi)地的年輕人有“很多觀念是不一樣的”。來(lái)自香港的年輕人表示，對(duì)內(nèi)地的不熟悉可能是個(gè)障礙。

除了文化差異之外，大灣區(qū)經(jīng)濟(jì)融合還受到兩地不同的法律和稅收制度、貨幣和制度安排的制約?，F(xiàn)年29歲的香港人科比?陳（音）曾在英國(guó)留學(xué)，現(xiàn)在是深圳一家生物科技公司的項(xiàng)目主管。他說(shuō)：“因?yàn)橄愀邸拈T和臺(tái)灣的居住證與內(nèi)地的身份證不一樣，所以對(duì)非本地居民來(lái)說(shuō)不太方便。有時(shí)，我無(wú)法登錄某些交通或醫(yī)療服務(wù)系統(tǒng)?！?/p>

這種不兼容也會(huì)讓雇主難辦。深圳獵頭顧問(wèn)簡(jiǎn)?鄭（音）表示，她的一位客戶最近拒絕了一名香港求職者?！笆聦?shí)上，這名香港求職者在英語(yǔ)能力和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)方面都很適合這個(gè)職位。但公司的人力部門最終選擇了一名內(nèi)地求職者，因?yàn)楣陀眠@名香港員工需要做更多工作，比如處理稅務(wù)、社保和工作簽證等問(wèn)題?！?/p>

不過(guò)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，吸納更多香港雇員的潛力是存在的。香港中文大學(xué)香港亞太研究所所長(zhǎng)馮應(yīng)謙表示，特區(qū)政府應(yīng)該更積極地與內(nèi)地公司接觸，探索就業(yè)機(jī)會(huì)。香港市民也應(yīng)該“意識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)”，以利用好大灣區(qū)戰(zhàn)略。馮應(yīng)謙等專家建議，香港學(xué)校的課程可以更多關(guān)注對(duì)內(nèi)地市場(chǎng)和格局的理解，以及新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

科比?陳表示,大灣區(qū)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，這意味著香港必須利用自己的專長(zhǎng)?！巴鈬?guó)企業(yè)希望進(jìn)入大灣區(qū)。香港如何在幫助外國(guó)企業(yè)進(jìn)入、中國(guó)企業(yè)走出去方面發(fā)揮有效作用，是非常重要的?！保ㄗ髡呖堤?黃（音）、何慧峰，傳文譯）