文章編號(hào)：1005-9679（2022）03-0008-02

摘要：2021年10月16日，在青島順利舉行的中國(guó)管理50人2021年秋季論壇上，東北大學(xué)工商管理學(xué)院李凱教授在閉門會(huì)議上發(fā)表了題為“如何從改革開放的時(shí)代背景看管理學(xué)的進(jìn)步”的演講。以下內(nèi)容整理自現(xiàn)場(chǎng)演講，有刪節(jié)。

關(guān)鍵詞：管理學(xué)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì);管理與市場(chǎng)效率;企業(yè)制度創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：C 93

文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

1背景

國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)管理科學(xué)部決定啟動(dòng)“中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)理論與實(shí)證”專項(xiàng)項(xiàng)目，認(rèn)為研究中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律和理論的時(shí)機(jī)和條件已經(jīng)成熟，提出要建立中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論的目標(biāo)。我認(rèn)為這些問題對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)都具有同樣重要性，總體來(lái)說就是如何從我們的時(shí)代背景來(lái)看待一個(gè)學(xué)科發(fā)展，所以今天借這個(gè)機(jī)會(huì)就這個(gè)問題談一點(diǎn)個(gè)人看法。

2問題

如何從改革開放的時(shí)代背景，看待和總結(jié)管理學(xué)的貢獻(xiàn)和進(jìn)步？這是一個(gè)很大問題，會(huì)有很多解讀。我認(rèn)為這個(gè)問題還是要從實(shí)踐上去總結(jié)，從改革的大背景去總結(jié)，看看在40余年的改革實(shí)踐中，我們的企業(yè)管理進(jìn)步了什么，管理學(xué)在其中做了什么。從這個(gè)角度去總結(jié)管理學(xué)的發(fā)展進(jìn)步，是一個(gè)理論和實(shí)際相結(jié)合的思路。從中國(guó)改革開放的背景看中國(guó)管理學(xué)的進(jìn)步和成績(jī)，我認(rèn)為有三點(diǎn)比較重要，當(dāng)然不止這三點(diǎn)，大家可以補(bǔ)充。這三點(diǎn)一是推動(dòng)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，二是促進(jìn)了中國(guó)市場(chǎng)體系效率提升，三是幫助了企業(yè)制度創(chuàng)新。

3中國(guó)管理學(xué)的三點(diǎn)貢獻(xiàn)

一是管理學(xué)推動(dòng)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變。市場(chǎng)化的改革方向，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革最根本的方向，也是40余年來(lái)改革開放最重要的經(jīng)驗(yàn)之一。我們實(shí)行的是漸進(jìn)式改革，其中每一環(huán)節(jié)都有管理上的改進(jìn)，管理上的進(jìn)步為改革提供了微觀基礎(chǔ)。從國(guó)有企業(yè)到民營(yíng)企業(yè)，從小企業(yè)到大企業(yè)，從勞動(dòng)密集企業(yè)型到高科技企業(yè)，從現(xiàn)場(chǎng)管理到戰(zhàn)略管理再到公司治理，企業(yè)管理取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，保證了市場(chǎng)化改革的初步成功。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系建立過程中，每一步進(jìn)步都有管理學(xué)界在引進(jìn)知識(shí)，在培養(yǎng)人才，在總結(jié)推廣，在幫助企業(yè)學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的管理。這是最大的成績(jī)、最了不起的成績(jī)，這就是貢獻(xiàn)和進(jìn)步。現(xiàn)在有一種不好的傾向，不重視社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的市場(chǎng)化改革方向，只是將管理學(xué)理論看作一種實(shí)用性工具，我認(rèn)為這是貶低了管理學(xué)的貢獻(xiàn)。二是管理學(xué)的發(fā)展促進(jìn)了整體市場(chǎng)效率的提升。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有多個(gè)層面，涉及人文習(xí)俗、政治制度、宏觀調(diào)控、產(chǎn)業(yè)政策、企業(yè)行為等，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的幾個(gè)層面是相互作用的。比如宏觀與微觀，管理是微觀，微觀做得好，宏觀就有余地。經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的核心使命都是使市場(chǎng)更有效率，只是經(jīng)濟(jì)學(xué)偏于宏觀層面，管理學(xué)偏于微觀層面。管理學(xué)的作用就是將上層改革對(duì)微觀層面的作用潛力充分發(fā)揮出來(lái)，并且同時(shí)為上層宏觀改革提供基礎(chǔ)，使整體市場(chǎng)更有效率。經(jīng)濟(jì)發(fā)展成功一定有其背后的道理，有經(jīng)濟(jì)學(xué)的道理、政治上的道理、政府作用的道理，也一定有管理學(xué)的最微觀的道理。這個(gè)道理是什么？第一點(diǎn)是市場(chǎng)化導(dǎo)向下的企業(yè)管理的變革趨勢(shì)（如釋放企業(yè)家的積極性，制衡的治理結(jié)構(gòu)，針對(duì)流動(dòng)性的人力資源管理，靈活的企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)，市場(chǎng)的進(jìn)入和退出策略等），使企業(yè)行為更符合市場(chǎng)規(guī)律，從而更有效率。這是一個(gè)釋放市場(chǎng)潛力和建立新制度的過程，中國(guó)企業(yè)的大多數(shù)管理變革行為可以在這個(gè)意義上得到解釋。第二點(diǎn)是企業(yè)管理對(duì)中國(guó)宏觀環(huán)境的適應(yīng)性變革。這就是和中國(guó)具體情景相結(jié)合的管理變革，是企業(yè)行為對(duì)宏觀政策層面的響應(yīng)。如我們今天所討論的共同富裕問題，相信管理學(xué)界和企業(yè)一定會(huì)找到適應(yīng)這種導(dǎo)向的管理方法。中國(guó)一些優(yōu)秀企業(yè)的行為，尤其可以在這個(gè)意義上得到解釋。以上兩點(diǎn)都是宏觀制度層面上的創(chuàng)新。哪些是管理學(xué)影響宏觀層面上的事情，是在市場(chǎng)制度層面上的中國(guó)創(chuàng)新？這個(gè)需要進(jìn)一步研究。三是管理學(xué)的發(fā)展幫助了中國(guó)企業(yè)的制度創(chuàng)新。創(chuàng)新什么，目前看，中國(guó)企業(yè)適應(yīng)技術(shù)進(jìn)步的創(chuàng)新多，如電子商務(wù)，在適應(yīng)以人工智能、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)為特征的第四次科技革命方面，做出了許多管理創(chuàng)新，管理學(xué)也在這些方面給予了很多幫助。在企業(yè)制度方面，總結(jié)的少一些。像日本企業(yè)雇員年功序列制度，美國(guó)大企業(yè)的組織變革（錢德勒），我們還沒總結(jié)到這個(gè)程度。適應(yīng)技術(shù)發(fā)展的創(chuàng)新，適應(yīng)中國(guó)文化環(huán)境的創(chuàng)新，適應(yīng)中國(guó)政治制度的創(chuàng)新，這些方面還需要進(jìn)一步總結(jié)。席酉民老師的和諧管理理論，陳春花老師關(guān)于企業(yè)協(xié)作、蘇勇老師關(guān)于企業(yè)家精神等方面的研究，似屬于這方面的研究，都是很有前途的企業(yè)制度創(chuàng)新理論。這些方面我認(rèn)為是可以總結(jié)的管理學(xué)的進(jìn)步和貢獻(xiàn)，是可以出現(xiàn)中國(guó)管理學(xué)理論的地方。經(jīng)濟(jì)學(xué)家的辦法是學(xué)派爭(zhēng)論，爭(zhēng)論也是在總結(jié)和理論創(chuàng)新。管理學(xué)更注重理論結(jié)合實(shí)際，應(yīng)該從改革實(shí)踐中總結(jié)出更多的理論要點(diǎn)。以上發(fā)言只是拋磚引玉，希望大家批評(píng)。

收稿日期：2021-10-16

作者簡(jiǎn)介：李凱，男，東北大學(xué)工商管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，兼任中國(guó)東北振興研究院副院長(zhǎng)，研究方向：產(chǎn)業(yè)組織理論。