劉碩

摘要：在經(jīng)濟(jì)全球化的影響下，企業(yè)想要發(fā)展，就必須要做好紀(jì)檢監(jiān)察工作，以便提升自身在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)能力。本文明確了紀(jì)檢監(jiān)督管理的作用和現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)營(yíng)中紀(jì)檢監(jiān)察管理監(jiān)督的困境，并對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察工作的策略進(jìn)行探究，旨在為相關(guān)人員提供參考建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)營(yíng);紀(jì)檢監(jiān)察;監(jiān)督檢查

引言

經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)本身就是由眾多不同形式的個(gè)體、企業(yè)、國(guó)企等組成，宏觀經(jīng)濟(jì)的變動(dòng)對(duì)個(gè)體產(chǎn)生極大影響。文中探討了在新時(shí)期，企業(yè)要想獲取可持續(xù)發(fā)展，就要加強(qiáng)紀(jì)檢督察工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的性能發(fā)揮，穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展，以黨的指導(dǎo)為主要方向，健全紀(jì)檢監(jiān)察工作管理機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察能力提升的同時(shí)，保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和實(shí)際發(fā)展。

1紀(jì)檢監(jiān)察在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用

1.1強(qiáng)化民主在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的地位

任何企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門都是基層黨組織，面向的服務(wù)對(duì)象是區(qū)域內(nèi)的黨員和群眾。在實(shí)際的工作中，這些對(duì)象不僅可以擁有決定企業(yè)重要事務(wù)的權(quán)利，還可以監(jiān)督規(guī)章制度的實(shí)行情況。制度執(zhí)行的公平性需要監(jiān)督，這也可以激發(fā)群眾的主動(dòng)性，形成思想上的高度團(tuán)結(jié)。

1.2切斷違法亂紀(jì)萌芽，加強(qiáng)內(nèi)部管控能力

企業(yè)內(nèi)部的黨員和干部的工作情況需要紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督和規(guī)范。紀(jì)檢監(jiān)察管理工作的創(chuàng)新可以切斷違法亂紀(jì)發(fā)生的萌芽，將企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題進(jìn)行處理，并完善相關(guān)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，繼而優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部管理效果。

1.3有利于建設(shè)良好的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力

普遍認(rèn)為，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)源于科技創(chuàng)新，但公平的監(jiān)督機(jī)制同樣可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。比如，在物資采購(gòu)環(huán)節(jié)，公正透明的監(jiān)督機(jī)制可以避免不必要的浪費(fèi)，也有效防范監(jiān)守自盜、以權(quán)謀私等現(xiàn)象的發(fā)生，這樣節(jié)省出來(lái)的資金可以更好的投入企業(yè)經(jīng)營(yíng)中;對(duì)于企業(yè)職員正常工作的監(jiān)督也能有力提高工作的積極性，很大程度克服偷奸?；喫~(yú)的工作現(xiàn)象，提高工作效率，同樣可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

2企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問(wèn)題

2.1缺乏權(quán)威性

紀(jì)檢監(jiān)察工作在實(shí)際工作開(kāi)展過(guò)程中，執(zhí)行依據(jù)劃定的范圍比較大，而且比較籠統(tǒng)。企業(yè)作為個(gè)體，本身在發(fā)展的過(guò)程中，針對(duì)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都做好規(guī)劃管理。紀(jì)檢監(jiān)察工作本質(zhì)上是對(duì)整個(gè)環(huán)境的管理，當(dāng)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中，作用無(wú)法全面發(fā)揮的同時(shí)，也無(wú)法體現(xiàn)出權(quán)威性。再加上部分企業(yè)并不重視監(jiān)督工作的開(kāi)展，在很大程度上限制了紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展[1]。

2.2紀(jì)檢人員的專業(yè)知識(shí)比較匱乏

現(xiàn)階段，企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作量較大且緊急，監(jiān)督范圍也隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增加，違法亂紀(jì)的情況比較復(fù)雜，這也對(duì)紀(jì)檢人員的專業(yè)提出了更高的要求。在企業(yè)實(shí)際開(kāi)展的紀(jì)檢監(jiān)察工作中，紀(jì)檢人員的知識(shí)水平比較有限，無(wú)法合理的運(yùn)用新媒體技術(shù)開(kāi)展管理，同時(shí)企業(yè)的針對(duì)紀(jì)檢的培訓(xùn)較少，專業(yè)知識(shí)無(wú)法得到新的提升，導(dǎo)致紀(jì)檢人員的工作思路和工作方式比較陳舊，無(wú)法在第一時(shí)間對(duì)復(fù)雜的貪污腐敗現(xiàn)象進(jìn)行管理。

2.3紀(jì)檢工作的調(diào)查力度、懲戒力度不足

在實(shí)際執(zhí)行工作時(shí)存在放水現(xiàn)象，調(diào)查時(shí)馬馬虎虎、人浮于事，結(jié)果出來(lái)后高拿輕放、姿態(tài)做足，卻沒(méi)有實(shí)際的處罰，這與執(zhí)行人員的思想水平、專業(yè)水平都有很大關(guān)系，尤其在人情方面尤為突出。有的顧及都是同事或者是受人請(qǐng)托，甚至本身就受賄行賄，在監(jiān)督過(guò)程中刻意放水;有的則是處理方式欠妥，抓小放大，工作浮于表面，未能抓住事情核心來(lái)解決問(wèn)題;還有的是顧及企業(yè)形象，認(rèn)為違法亂紀(jì)的事件不利于企業(yè)發(fā)展，傾向于內(nèi)部人員內(nèi)部處理，其結(jié)果往往就是大事化小，小事化了。

3企業(yè)經(jīng)營(yíng)中紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督工作方法研究

3.1開(kāi)展黨風(fēng)黨紀(jì)、廉政教育

根據(jù)貪污腐敗案件的發(fā)生來(lái)看，貪污腐敗案件的存在根源就是萌生腐敗的思想。在缺乏對(duì)政治教育工作的背景下，內(nèi)部人員缺少思想培養(yǎng)，沒(méi)有開(kāi)展積極的心理斗爭(zhēng)，在面對(duì)誘惑的時(shí)候很容易繳械投降。思想出現(xiàn)問(wèn)題是最主要的原因，在這種情況下，可以采取三種方式來(lái)加強(qiáng)黨風(fēng)黨紀(jì)、強(qiáng)化廉政教育。其一，在企業(yè)內(nèi)部多測(cè)開(kāi)展反腐倡廉教育活動(dòng)，廉政活動(dòng)的開(kāi)展能夠在黨員和群眾的心理培養(yǎng)廉政的意識(shí)，將這種思想深化到每一個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中去，以此來(lái)開(kāi)展自身的工作，能夠在一定程度上避免出現(xiàn)貪污腐敗的現(xiàn)象[2]。積極開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)，鞏固工作人員內(nèi)心的防線，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的存在。其二，強(qiáng)調(diào)黨員和干部作風(fēng)的管理，黨員干部只有從自身的角度出發(fā)，擴(kuò)大公正廉明思想的教育范圍，積極在企業(yè)內(nèi)部宣傳反腐倡廉建設(shè)，深化反腐敗思想的影響，讓企業(yè)各個(gè)部門都能夠感受到公正廉明的重要性，以及企業(yè)貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)的決心。其三，建立多種主題的文化活動(dòng)，積極開(kāi)展公正廉明為主導(dǎo)思想的活動(dòng)，并且以網(wǎng)絡(luò)、電視、手機(jī)、書(shū)刊報(bào)紙等形式宣傳反腐理念，構(gòu)建成移動(dòng)的教育網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，發(fā)揮文化園地的教育作用。

3.2明細(xì)化紀(jì)檢監(jiān)察部門的具體職能，優(yōu)化監(jiān)督管理水平

企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢部門要將反腐倡廉作為工作的中心思想，明細(xì)化職能，做到“該管的管到位，不該管的不替代”，一旦查處到貪污腐敗的行為，力爭(zhēng)將其一網(wǎng)打盡。同時(shí)也要將職能的規(guī)范化展現(xiàn)出來(lái)，在黨風(fēng)黨紀(jì)面前一切人員都是相對(duì)平等的，實(shí)行違法必追、執(zhí)法無(wú)私的管理信念，將部門工作的精力放在履行職責(zé)上，強(qiáng)化紀(jì)檢部門的監(jiān)督管理水平，監(jiān)督各項(xiàng)工作都能夠朝著正確的方向推進(jìn)。

此外，建立激勵(lì)機(jī)制也是非常必要的，不僅可以讓紀(jì)檢人員體會(huì)到上級(jí)的人文關(guān)懷，還會(huì)增強(qiáng)其社會(huì)責(zé)任感和職責(zé)使命感，更是外部約束和自我約束的重要手段，繼而強(qiáng)化紀(jì)檢人員的工作自覺(jué)性[3]。

3.3提高紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察工作的公信力

深化司法體制改革，建設(shè)公正、高效、權(quán)威的社會(huì)主義監(jiān)督制度，是推進(jìn)企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要舉措。要堅(jiān)持監(jiān)察監(jiān)督的正確方向，堅(jiān)持以提高公信力為基本尺度，堅(jiān)持符合企業(yè)實(shí)情和遵循監(jiān)察規(guī)律相結(jié)合。可以從這幾個(gè)方面展開(kāi)：第一，確保依法獨(dú)立公正行使監(jiān)督監(jiān)察權(quán)。建立領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)監(jiān)察活動(dòng)、插手具體案件處理的記錄、通報(bào)和責(zé)任追究制度，健全尊重部門處理結(jié)果制度，建立健全工作人員履行法定職責(zé)保護(hù)機(jī)制等舉措。第二，優(yōu)化監(jiān)督職權(quán)配置。主要有推行審判權(quán)和執(zhí)行權(quán)相分離的機(jī)制改革試點(diǎn)，統(tǒng)一處罰執(zhí)行體制，探索實(shí)行紀(jì)檢部門行政事務(wù)權(quán)和監(jiān)察權(quán)、執(zhí)行權(quán)相分離的制度，探索建立跨區(qū)域的紀(jì)檢部門，不同類屬的紀(jì)檢部門交叉開(kāi)展工作，更好的防范徇私舞弊。第三，推進(jìn)嚴(yán)格公正監(jiān)察監(jiān)督。實(shí)行辦案質(zhì)量個(gè)人負(fù)責(zé)制和錯(cuò)案責(zé)任倒查問(wèn)責(zé)制等舉措。第四，保障人民群眾參與監(jiān)督制度。完善人民陪審員制度，構(gòu)建開(kāi)放、動(dòng)態(tài)、公開(kāi)、透明的陽(yáng)光監(jiān)察機(jī)制等舉措。第五，加強(qiáng)人權(quán)司法保護(hù)。健全落實(shí)罪刑法定、疑罪從無(wú)、非法證據(jù)排除等法律原則的法律制度。完善對(duì)限制人身自由司法措施和偵查手段的司法監(jiān)督等舉措。第六，加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢活動(dòng)的監(jiān)督。完善紀(jì)檢部門內(nèi)部自我監(jiān)察的法律制度，完善人民監(jiān)督員制度，做到知法犯法、從重處理。

結(jié)語(yǔ)：綜上，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，并且在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中站穩(wěn)腳跟，就需要結(jié)合本身的發(fā)展情況，進(jìn)行積極改革。在時(shí)代的發(fā)展背景下，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督工作的開(kāi)展需要適應(yīng)形勢(shì)的變化而開(kāi)展，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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