亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        事業(yè)單位下屬企業(yè)收歸國(guó)有后財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型探討

        2022-07-14 08:27:56門璦玲天水市秦州區(qū)城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生治理服務(wù)中心
        財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2022年20期
        關(guān)鍵詞:事業(yè)單位轉(zhuǎn)型管理

        門璦玲 天水市秦州區(qū)城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生治理服務(wù)中心

        引言

        事業(yè)單位下屬企業(yè)最早是事業(yè)單位順應(yīng)時(shí)代需要而成立的,有些是為了解決子女親屬就業(yè),有些是為了創(chuàng)收以彌補(bǔ)事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)不足等,相當(dāng)部分與事業(yè)單位本身的行業(yè)相關(guān)或相近,是依托于事業(yè)單位在社會(huì)的獨(dú)特性和相對(duì)壟斷性在市場(chǎng)占據(jù)一席之地,經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展,不斷發(fā)展壯大。所謂背靠大樹(shù)好乘涼,這也是其優(yōu)勢(shì)。這種優(yōu)勢(shì)具有地域性和行業(yè)特點(diǎn),外地企業(yè)很難與其競(jìng)爭(zhēng)。但是現(xiàn)在這一優(yōu)勢(shì)正在逐漸弱化,在市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)的大潮下,各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,一是各個(gè)行業(yè)互相滲透,二是某些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)有實(shí)力的企業(yè)日漸發(fā)展壯大,大型設(shè)備、資金、管理水平等都具有相當(dāng)強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力,這樣就會(huì)滲透進(jìn)某些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),也可以帶動(dòng)這些地區(qū)的行業(yè)管理水平上一個(gè)新的臺(tái)階。

        一、事業(yè)單位下屬企業(yè)轉(zhuǎn)型前財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題

        (一)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)參差不齊

        事業(yè)單位下屬企業(yè)經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展,很多人員都是混編,既有事業(yè)編制,又有招聘的合同制人員、臨時(shí)用工等,人員身份復(fù)雜,這就導(dǎo)致:一是很難做到同工同酬,可能會(huì)造成員工工作積極性的降低。二是管理相對(duì)困難,不是純事業(yè),也不是純企業(yè),制度相對(duì)不是很健全。由于長(zhǎng)期政企不分,導(dǎo)致多頭領(lǐng)導(dǎo),工作內(nèi)容紛繁復(fù)雜,耗時(shí)耗力,工作效率大打折扣。三是專業(yè)人員整體素質(zhì)相對(duì)較低,領(lǐng)導(dǎo)并不重視財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)、培訓(xùn)及后期發(fā)展。

        (二)財(cái)務(wù)制度不健全,執(zhí)行有難度,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)水平仍以傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為主

        有些下屬企業(yè)制度內(nèi)容可能不太完善,有些雖然有制度,但執(zhí)行力度不夠。由于上級(jí)單位的某些特定因素而給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn),而責(zé)任劃分又不清晰,制度落實(shí)不到位,可能會(huì)造成國(guó)有資產(chǎn)流失問(wèn)題。固定資產(chǎn)在采購(gòu)、驗(yàn)收、保管等環(huán)節(jié)會(huì)因?yàn)樨?zé)任不明而有疏漏。資產(chǎn)還會(huì)有混用現(xiàn)象,例如在實(shí)際工作中由于場(chǎng)地局限共用一個(gè)庫(kù)房,管理人員又存在混崗問(wèn)題,不可避免會(huì)出現(xiàn)庫(kù)存物品混用導(dǎo)致庫(kù)存混亂的情況。再加之事業(yè)單位下屬企業(yè)有的財(cái)務(wù)管理水平有限,僅僅對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集與統(tǒng)計(jì),并不能真正參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定和發(fā)展當(dāng)中來(lái),使企業(yè)發(fā)展受到極大限制。

        (三)內(nèi)控制度不完善,執(zhí)行力差

        (1)對(duì)內(nèi)部控制缺乏認(rèn)識(shí),管理者缺乏重視。事業(yè)單位下屬的企業(yè)內(nèi)控做得好不好,其實(shí)也反映出上級(jí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)重不重視內(nèi)控制度的問(wèn)題。抓好內(nèi)控可以提高經(jīng)濟(jì)效益,是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一個(gè)抓手。同時(shí)內(nèi)控措施也具有雙向性,它既有利益性又有約束性,必然會(huì)約束領(lǐng)導(dǎo)者和執(zhí)行者的行為而使其產(chǎn)生抵抗情緒,多多少少會(huì)影響實(shí)施結(jié)果。

        (2)內(nèi)部控制制度覆蓋面小,執(zhí)行方向不明。財(cái)政部在2010年4月發(fā)布的《企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范配套指引》和2008年5月發(fā)布的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》共同構(gòu)成了中國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系。2012年11月頒布了《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》,2014年1月執(zhí)行。行政事業(yè)單位在時(shí)間上執(zhí)行比較晚,很多事業(yè)單位未建立完善的內(nèi)部控制流程,更不要說(shuō)下屬企業(yè)。多數(shù)管理部門制定的規(guī)則不過(guò)是針對(duì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用,并沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)管理環(huán)節(jié)。同時(shí)在實(shí)際執(zhí)行中比較盲目,無(wú)所適從,沒(méi)有明確的方向,未能按照自身實(shí)際情況建立全覆蓋的內(nèi)控制度。

        (3)內(nèi)部控制環(huán)境差。內(nèi)控環(huán)境是內(nèi)部控制體系的基礎(chǔ),直接影響著內(nèi)部控制的貫徹執(zhí)行、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。事業(yè)單位內(nèi)控建設(shè)要比企業(yè)難度大。事業(yè)單位下屬企業(yè)似乎只有“三重一大”。一個(gè)單位的控制環(huán)境既取決于單位主要領(lǐng)導(dǎo),也取決于上級(jí)組織。內(nèi)控環(huán)境重點(diǎn)是基礎(chǔ)資源、權(quán)力分配和人員配置。

        (4)人事部門職能缺失,缺乏相應(yīng)的激勵(lì)和約束機(jī)制。人事部門相當(dāng)于一個(gè)設(shè)計(jì)部門,面對(duì)較為復(fù)雜的人事,大部分事業(yè)單位下屬企業(yè)幾乎省略了這個(gè)部門,只是考勤,記錄遲到早退,其他如人事的錄用、辭退、任免、培訓(xùn)等都由上級(jí)事業(yè)單位來(lái)控制和管理,下屬企業(yè)沒(méi)有自主權(quán),也發(fā)揮不了應(yīng)有的作用,其缺陷就暴露無(wú)疑。員工培訓(xùn)、考核、規(guī)劃、關(guān)鍵崗位輪崗等制度就缺乏了激勵(lì)和約束機(jī)制。

        (四)預(yù)算體系方向不明確

        預(yù)算編制是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開(kāi)始。因?yàn)樗荒承﹩挝坏凸?,不能?zhǔn)確施行,總體預(yù)算不現(xiàn)實(shí),過(guò)高或過(guò)低,沒(méi)有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審查和評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

        (1)預(yù)算管理編制未形成體系。如圖1所示,這是多數(shù)事業(yè)單位下屬企業(yè)在轉(zhuǎn)型前的預(yù)算內(nèi)部管理流程圖。如圖2所示,這是企業(yè)的預(yù)算流程,二者相比較一下,就可以看出區(qū)別。

        圖1 轉(zhuǎn)型前事業(yè)單位下屬企業(yè)預(yù)算流程

        圖2 企業(yè)預(yù)算流程

        圖1和圖2對(duì)比可見(jiàn),轉(zhuǎn)型前的企業(yè)在預(yù)算編制這一塊實(shí)際操作中是碎片式的,像企業(yè),又不能像企業(yè)那樣嚴(yán)格執(zhí)行流程。流于形式、沒(méi)有形成體系、沒(méi)有嚴(yán)格審查和評(píng)價(jià)、更沒(méi)有后期定期或動(dòng)態(tài)的預(yù)算考核、未實(shí)行全面預(yù)算管理體系。事業(yè)單位下屬企業(yè)一般是上級(jí)事業(yè)單位年初下達(dá)經(jīng)營(yíng)任務(wù),年末對(duì)內(nèi)部進(jìn)行績(jī)效考核,這使得預(yù)算執(zhí)行效果不佳,不能發(fā)揮其激勵(lì)的作用。

        (2)預(yù)算編制未引起上層領(lǐng)導(dǎo)的足夠重視。由于事業(yè)單位下屬企業(yè)地位特殊,其形成的背景特殊,像是事業(yè)單位一手帶大的孩子,即一方面屬性是企業(yè),要求有經(jīng)濟(jì)效益,另一方面屬性是事業(yè)單位,要求服務(wù)于社會(huì),有社會(huì)效益。這樣使得上層領(lǐng)導(dǎo)忽視了下屬企業(yè)內(nèi)部的預(yù)算。

        (3)預(yù)算對(duì)企業(yè)指導(dǎo)作用不理想。以筆者所在單位為例,作業(yè)一線和業(yè)務(wù)部門的溝通不通暢,而業(yè)務(wù)部門每月、每季度在收費(fèi)上也會(huì)遇到各種實(shí)際情況,可能有些收費(fèi)對(duì)象搬遷、換人、倒閉導(dǎo)致費(fèi)用無(wú)法收回,這些市場(chǎng)突發(fā)事件會(huì)影響預(yù)算執(zhí)行。實(shí)際情況是全憑手工操作,預(yù)算沒(méi)有起到指導(dǎo)作用,業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)互相脫節(jié),缺乏業(yè)財(cái)融合的預(yù)算管理方向。

        二、事業(yè)單位下屬企業(yè)轉(zhuǎn)型模式

        事業(yè)單位把下屬企業(yè)分離出來(lái),從直管到監(jiān)管再到由當(dāng)?shù)貒?guó)有資產(chǎn)管理部門統(tǒng)管,重點(diǎn)管好國(guó)有資本布局,規(guī)范國(guó)有資本運(yùn)作,提高國(guó)有資本回報(bào),繼而實(shí)現(xiàn)當(dāng)?shù)貒?guó)有資本互通有無(wú),資源共享,強(qiáng)勢(shì)龍頭企業(yè)帶動(dòng)弱勢(shì)企業(yè),類似一個(gè)集團(tuán)公司。如圖3所示,為轉(zhuǎn)型前的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式,圖4為轉(zhuǎn)型后的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式,圖5為未來(lái)發(fā)展后展望的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式。

        圖3 轉(zhuǎn)型前

        圖4 轉(zhuǎn)型后

        圖5 未來(lái)發(fā)展圖

        由此可以預(yù)見(jiàn),在未來(lái)的發(fā)展時(shí)期,事業(yè)單位下屬企業(yè)如果能夠?qū)崿F(xiàn)較好的轉(zhuǎn)型,發(fā)揮其原來(lái)得天獨(dú)厚的行業(yè)優(yōu)勢(shì),必然會(huì)有良好的愿景。其中財(cái)務(wù)工作是重中之重,如何把握機(jī)會(huì),解決轉(zhuǎn)型前存在的問(wèn)題,直接關(guān)系著將來(lái)企業(yè)財(cái)務(wù)水平和管理水平,值得深入探討。下面將就財(cái)務(wù)管理如何轉(zhuǎn)型展開(kāi)論述。

        三、事業(yè)單位下屬企業(yè)收歸國(guó)有后財(cái)務(wù)管理如何轉(zhuǎn)型

        (一)完成轉(zhuǎn)型前的資產(chǎn)摸底工作

        由半事業(yè)半企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式向純企業(yè)轉(zhuǎn)型,牽扯面很大,涉及人員轉(zhuǎn)型、資產(chǎn)轉(zhuǎn)型、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、管理理念轉(zhuǎn)型等。其中股權(quán)結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)種類、數(shù)量、金額、來(lái)源、構(gòu)成、年限等等都要盤查清楚。人員性質(zhì)、年齡、技術(shù)、包括管理、財(cái)務(wù)、研發(fā)等技術(shù)人才、企業(yè)現(xiàn)階段市場(chǎng)定位、現(xiàn)金、庫(kù)存、低值易耗品、固定資產(chǎn)、應(yīng)收應(yīng)付、貸款等都需要做出大量的清查匯總和分析。

        (二)加快由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型

        (1)事業(yè)單位下屬企業(yè)在轉(zhuǎn)型后,有條件的可以單獨(dú)設(shè)置管理會(huì)計(jì)崗位。通過(guò)各種方式提升自身素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定短期、中期、長(zhǎng)期的人才培養(yǎng)計(jì)劃,努力培養(yǎng)全能型、復(fù)合型人才,通過(guò)各種方式提升財(cái)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)。應(yīng)時(shí)刻關(guān)注社會(huì)和行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),并對(duì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化,找到適合本企業(yè)的財(cái)務(wù)工作方式。

        (2)轉(zhuǎn)型后的事業(yè)單位下屬企業(yè)在財(cái)務(wù)工作中,應(yīng)該主動(dòng)利用現(xiàn)代高科技,無(wú)論硬件水平還是軟件水平都應(yīng)具有先進(jìn)性,同時(shí)財(cái)務(wù)人員掌握好工具的應(yīng)用,提高其信息處理能力,如同戰(zhàn)場(chǎng)打仗一樣,提高快速反應(yīng)能力,從而使企業(yè)財(cái)務(wù)水平更進(jìn)一步提高。

        (3)對(duì)管理會(huì)計(jì)思路進(jìn)行不斷優(yōu)化。轉(zhuǎn)型后企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員在掌握詳細(xì)發(fā)展?fàn)顩r后,應(yīng)不斷完善和優(yōu)化管理會(huì)計(jì),并在此基礎(chǔ)上通過(guò)運(yùn)用信息化管理技術(shù),為管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新與發(fā)展提供助力。由于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了一定程度影響,而且當(dāng)前管理會(huì)計(jì)水平處于初級(jí)階段,財(cái)務(wù)人員在開(kāi)展工作時(shí),應(yīng)結(jié)合管理會(huì)計(jì)的發(fā)展思路進(jìn)行深入分析,以本企業(yè)實(shí)際情況為基礎(chǔ),發(fā)揮其不可替代的作用及價(jià)值。為應(yīng)對(duì)復(fù)雜的環(huán)境要不斷轉(zhuǎn)換思維方式。

        (三)加快由事業(yè)內(nèi)控向企業(yè)內(nèi)控的轉(zhuǎn)型

        (1)加強(qiáng)管理者對(duì)內(nèi)部控制的重視。事業(yè)單位下屬企業(yè)轉(zhuǎn)型后,管理者身份也就變了,不再是事業(yè)單位人員身份,而可能是董事長(zhǎng)或總經(jīng)理,作為一名真正的領(lǐng)導(dǎo)者站在了舞臺(tái)前面,擔(dān)負(fù)著國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)責(zé)任,必須使國(guó)有資產(chǎn)保值增值,那么首先要以身作則,自覺(jué)接受約束并向下級(jí)執(zhí)行這種約束,自上而下形成一個(gè)全面的內(nèi)控意識(shí)的氛圍。

        (2)構(gòu)建健全的內(nèi)部控制制度,做到內(nèi)控全覆蓋。依據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系》、《小企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》,借鑒成功企業(yè)的內(nèi)部控制體系,依據(jù)自身的發(fā)展?fàn)顩r和特色制定出適合自身發(fā)展的內(nèi)部控制措施并付諸執(zhí)行。建立健全各項(xiàng)管理制度,抓好關(guān)鍵控制點(diǎn),制定控制措施。事業(yè)單位下屬企業(yè)轉(zhuǎn)型后,如果建立一個(gè)完善的內(nèi)部控制制度,就能夠促使企業(yè)的內(nèi)部管理提升一個(gè)高度。有章有制,有規(guī)有矩,逐步企業(yè)化,使企業(yè)快速適應(yīng)市場(chǎng)。

        (3)改善內(nèi)部控制的環(huán)境。每一個(gè)事業(yè)單位都有自己的發(fā)展歷史和理念,這就是一種無(wú)形的資產(chǎn),事業(yè)單位下屬企業(yè)在轉(zhuǎn)型后這種文化背景是不可磨滅的,比如環(huán)衛(wèi)行業(yè)就是講奉獻(xiàn),講吃苦耐勞,且行業(yè)本身具有一定的獨(dú)特性。這些東西可能依然會(huì)延續(xù)下去,這是差異,更是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,也是內(nèi)控環(huán)境形成的重要背景。事業(yè)單位下屬企業(yè)轉(zhuǎn)型后在這方面可以繼續(xù)延續(xù)下去,充分利用幾十年沉淀的行業(yè)優(yōu)勢(shì),形成一種良好的氛圍,從而激發(fā)出職工強(qiáng)大的凝聚力。同時(shí)要改掉過(guò)去內(nèi)控環(huán)境差的缺點(diǎn),包括改變管理理念和經(jīng)營(yíng)方式,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、權(quán)利和責(zé)任的分配等。

        (4)建立科學(xué)的人力資源政策。事業(yè)單位下屬企業(yè)轉(zhuǎn)型后人力資源部門可以通過(guò)各種渠道為企業(yè)招收高素質(zhì)人才,從源頭上把好關(guān);對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行業(yè)績(jī)考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過(guò)程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相掛鉤的考核制度,逐步完善內(nèi)部管理;制定短期和長(zhǎng)期的人才培訓(xùn)計(jì)劃,通過(guò)舉辦內(nèi)部、外部培訓(xùn)提高職工的自身素質(zhì),提高職工集體榮譽(yù)感和責(zé)任心,使其在企業(yè)中發(fā)揮更大作用。

        (四)加快由事業(yè)預(yù)算向企業(yè)預(yù)算轉(zhuǎn)型

        (1)明確全面預(yù)算管理編制的目標(biāo)和方向。國(guó)有企業(yè)的使命就是發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì)、壯大綜合國(guó)力、保障改善民生、增加國(guó)家稅收、確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值。預(yù)算管理其一要符合國(guó)有企業(yè)的目標(biāo)和使命,同時(shí)與原事業(yè)單位充分溝通,從企業(yè)自身情況出發(fā),制定企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)和預(yù)算方向;其二,要按自己企業(yè)的實(shí)際情況科學(xué)編制預(yù)算。轉(zhuǎn)型后企業(yè)應(yīng)當(dāng)在期初先做一次零基預(yù)算,或可將三年作為一個(gè)周期,逐漸找到適合自己企業(yè)的預(yù)算方法,可以借鑒但不能照抄照搬;其三,轉(zhuǎn)型后的企業(yè)預(yù)算會(huì)更加嚴(yán)格區(qū)分費(fèi)用型支出和資本性支出,分別加以控制。對(duì)于成本管理也不能放松;其四,要建立預(yù)算考核模式。轉(zhuǎn)型后的企業(yè)應(yīng)將預(yù)算執(zhí)行納入考核體系中,以考核結(jié)果為依據(jù)進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放和年終考評(píng)。

        (2)提高管理層的重視度。轉(zhuǎn)型后的企業(yè)管理層,應(yīng)當(dāng)把預(yù)算管理當(dāng)作實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要工作來(lái)做,加強(qiáng)對(duì)預(yù)算管理的督導(dǎo)及培訓(xùn)。只有管理層對(duì)預(yù)算管理足夠重視,才能使預(yù)算管理工作順利地開(kāi)展。

        (3)加強(qiáng)預(yù)算管理信息化建設(shè)。利用現(xiàn)代數(shù)據(jù)平臺(tái)和先進(jìn)的技術(shù),如總賬系統(tǒng)、網(wǎng)上報(bào)銷支付系統(tǒng)、預(yù)算管理系統(tǒng)等,控制一系列企業(yè)運(yùn)行環(huán)節(jié),共享業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),提高預(yù)算執(zhí)行效率和準(zhǔn)確性。轉(zhuǎn)型后,企業(yè)不僅要和平級(jí)的兄弟單位建立緊密聯(lián)系,還要在國(guó)有資產(chǎn)管理部門的管理系統(tǒng)建立監(jiān)督和審批通道。

        (4)落實(shí)業(yè)財(cái)融合的預(yù)算管理方向。轉(zhuǎn)型后的企業(yè)財(cái)務(wù)工作不再局限于核算與監(jiān)督,而是把工作一部分重心放在與業(yè)務(wù)部門的融合上。財(cái)務(wù)預(yù)算是業(yè)務(wù)預(yù)算的向?qū)В瑯I(yè)務(wù)預(yù)算是財(cái)務(wù)預(yù)算的基石,二者相輔相成。只有兩者配合協(xié)助,才能真正落實(shí)業(yè)財(cái)融合。

        結(jié)語(yǔ)

        歷史的車輪滾滾向前,時(shí)代在不斷進(jìn)步,政企分開(kāi)也是改革的必然方向,由事業(yè)單位管理企業(yè)的形式也隨改革的大浪一去不返了。轉(zhuǎn)型后的企業(yè)如何順應(yīng)市場(chǎng),如何抓住機(jī)遇進(jìn)行財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型,實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值,這是值得深入探討的。這種形式的企業(yè)不再是溫室里的花朵,要經(jīng)歷市場(chǎng)的大風(fēng)大浪才能茁壯成長(zhǎng),相信未來(lái)會(huì)更好!

        猜你喜歡
        事業(yè)單位轉(zhuǎn)型管理
        棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
        轉(zhuǎn)型發(fā)展開(kāi)新局 乘風(fēng)破浪向未來(lái)
        航天器在軌管理模式轉(zhuǎn)型與實(shí)踐
        論事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)現(xiàn)
        加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位人事管理
        事業(yè)單位內(nèi)部控制建立探討
        事業(yè)單位中固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理的優(yōu)化
        轉(zhuǎn)型
        童話世界(2018年13期)2018-05-10 10:29:31
        灃芝轉(zhuǎn)型記
        “這下管理創(chuàng)新了!等7則
        雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
        国内自拍视频在线观看| 男女性爽大片视频| 熟女少妇内射日韩亚洲| 午夜成人无码福利免费视频| 国产内射合集颜射| 亚洲国产日韩在线精品频道| 操老熟妇老女人一区二区| 99久久国产免费观看精品| 国产激情久久久久久熟女老人| 大学生粉嫩无套流白浆| 人妻少妇粉嫩av专区一| 成人av资源在线播放| 人妻久久久一区二区三区蜜臀| 亚洲人交乣女bbw| 亚洲色大成网站www尤物| 香蕉视频免费在线| 青青草成人原视频在线播放视频| 日本不卡视频一区二区| 国产av精品麻豆网址| 18禁裸男晨勃露j毛网站| 国产呦系列呦交| 成 人 网 站 在线 看 免费| 富婆叫鸭一区二区三区| 国产亚洲亚洲精品视频| 在线视频一区二区国产| 国产精品亚洲一区二区三区| 国产成人一区二区三区| 久久天天躁狠狠躁夜夜爽| 国产成人精品三上悠亚久久| 亚洲中文字幕在线精品2021| 日本一区二区三区区视频| 先锋影音人妻啪啪va资源网站| 亚洲裸男gv网站| 久久91综合国产91久久精品| 国产性感丝袜美女av| av在线高清观看亚洲| 国产夫妇肉麻对白| 熟女俱乐部五十路二区av| AV在线中出| 日本免费一二三区在线| 成人特黄a级毛片免费视频|