封滿樓

中小企業(yè)在發(fā)展初期，最渴望的就是開放、公平的市場環(huán)境。卜慶凱建議青島市有關(guān)部門可以搭建一個開放交互的平臺，推動大企業(yè)和小企業(yè)在細(xì)分領(lǐng)域同場競技、公平競爭，以競爭促發(fā)展。

在法國巴黎，通常將塞納河以北稱為右岸，這里有許多高檔百貨商店、精品店及飯店;塞納河以南稱為左岸，這里有眾多學(xué)院及文化教育機構(gòu)，年輕人居多，消費也較便宜。如果說，右岸是奢華宏大的文化象征。那么，左岸則是作家與詩人的天堂，象征著清貧的文化、年輕的奮斗、人文的氣質(zhì)、卓爾不群的精神。

卜慶凱的成長和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷恰如一段充滿人文關(guān)懷、孤勇精神、教育情愫的“左岸”人生。

一邊是百年樹人的擔(dān)當(dāng)，一邊是百年品牌的愿景，教育者、創(chuàng)業(yè)者兩種身份在他身上形成了完美的心靈契合與精神共鳴，青島左岸數(shù)據(jù)科技有限公司由此誕生。

卜慶凱說，這就是創(chuàng)業(yè)者的“左岸”情懷，既要有獨到的社會價值，還要有溫暖的文化關(guān)懷。創(chuàng)業(yè)路上，有生存苦旅，也有詩和遠方。

農(nóng)家娃成長為博士后

10年寒窗苦作伴，最是書香能致遠。

卜慶凱是1978年出生的農(nóng)村孩子，來自山東德州的一個普通家庭?！案赣H是村里的赤腳醫(yī)生，算是村里的‘知識分子’，很重視孩子們的教育問題?！?卜慶凱說。小時候，卜慶凱家中雖然不富裕，但是清貧的生活并沒有妨礙父親的嚴(yán)格教育和孩子們的求知熱情。作為家中年齡最小的獨子，卜慶凱也沒有沉溺在姐姐們的照顧和父母的呵護中，他從小學(xué)到高中自立能力很強，雖然學(xué)習(xí)成績一直平平，但是總是咬定青山不放松，所以學(xué)業(yè)一直向前向上，最后攻讀到博士學(xué)位。

“我的求學(xué)生涯可以說是走南闖北，經(jīng)歷曲折?！辈窇c凱笑著說。高中畢業(yè)后，他以優(yōu)異的成績考取山東大學(xué)電子信息科學(xué)與技術(shù)本科專業(yè)，后進入新疆大學(xué)攻讀通信與信息系統(tǒng)碩士學(xué)位，又進入東南大學(xué)深造信息與通信工程工學(xué)博士學(xué)位，主攻信息安全領(lǐng)域。

10年求學(xué)生涯點亮知識心窗，啟迪創(chuàng)業(yè)思想。1998年以來，我國電子信息產(chǎn)業(yè)方興未艾，卜慶凱在山東大學(xué)、新疆大學(xué)和東南大學(xué)讀書期間，發(fā)現(xiàn)有不少導(dǎo)師兼職創(chuàng)業(yè)，甚至有的導(dǎo)師創(chuàng)辦的企業(yè)已成功上市，特別是在東南大學(xué)，一些教師在南京、蘇州和上海等地兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加速推進科研成果的市場轉(zhuǎn)化。這些令年輕的學(xué)子們羨慕且佩服，也成為卜慶凱心中的燈塔。

期間，卜慶凱和同學(xué)們常常幫老師做一些科學(xué)研究項目和企業(yè)委托開發(fā)項目，比如做無線監(jiān)控的技術(shù)開發(fā)等?！皩?dǎo)師研究成果學(xué)有所用，所學(xué)專業(yè)和企業(yè)發(fā)展方向一致，創(chuàng)造了人生的自我價值和社會價值，我認(rèn)為這就是創(chuàng)業(yè)的意義?！睆哪菚r起，卜慶凱心中升騰起創(chuàng)業(yè)的火苗。

2008年，獲得博士學(xué)位的卜慶凱再次走到了人生的十字路口：去企業(yè)工作、還是去高校教書？或者去創(chuàng)業(yè)？當(dāng)時，華為、中興等龍頭企業(yè)已經(jīng)向他拋來了就業(yè)橄欖枝。

書香氣OR接地氣？

三十而立。

“2008年，30歲的我最終選擇了一個折中的方案，就是進企業(yè)博士后工作站，可以為將來創(chuàng)業(yè)奠定基礎(chǔ)?！币驗楸患亦l(xiāng)的海信品牌深深吸引，卜慶凱最后選擇進入海信集團博士后科研工作站，主攻研究智能交通系統(tǒng)，兩年間全面熟悉并掌握了企業(yè)在項目、產(chǎn)品、管理的運作流程和模式，期間他參與了科技部國際合作項目、軌道交通綜合監(jiān)控項目、公共安全方面的攝像機監(jiān)控平臺項目等，為企業(yè)創(chuàng)效1000余萬元，于2010年評為高級工程師。

卜慶凱如是說：“在海信兩年工作期間，廣泛而深入地學(xué)習(xí)到了變革時代的科技，深刻領(lǐng)會了項目、產(chǎn)品、企業(yè)管理等方方面面在學(xué)校接觸不到的東西，同時海信‘技術(shù)立企、穩(wěn)健經(jīng)營’的文化理念也深入我心。”

“一個偉大的企業(yè)里面一定有一批偉大的人在領(lǐng)導(dǎo)。我深受海信領(lǐng)導(dǎo)人高瞻遠矚和包容大度的人格魅力所熏陶。”卜慶凱認(rèn)為，“海信不僅是一個企業(yè)，更是一所大學(xué)，他用項目歷練人、用管理培養(yǎng)人。我永遠是海信的學(xué)生，在我的左岸公司就能找到海信的影子?！?/p>

兩年出站后，32歲的卜慶凱再次選擇了充滿書香氣的象牙塔——到青島大學(xué)從事教學(xué)工作。“我長期從事技術(shù)研究工作，雖然積累了技術(shù)知識，但是還缺乏一定的硬實力，包括資金、場地、社會歷練和機遇等等。”沉穩(wěn)的卜慶凱在大學(xué)教學(xué)、科研、管理過程中，踏實苦干、行穩(wěn)致遠，一步步從自動化工程學(xué)院通信工程系系主任走上了電子信息學(xué)院副院長的崗位，主持和參與了大量教學(xué)、管理事務(wù)和項目合作工作;同時與政府、企業(yè)合作開展科研課題的研究，加強政企校、產(chǎn)學(xué)研合作交流和技術(shù)轉(zhuǎn)移。

卜慶凱體會到，相比北方高校，國外和國內(nèi)南方高校的創(chuàng)業(yè)氛圍更加濃厚，科研人員在完成本職工作的基礎(chǔ)上，利用自身科研資源和科研技能，采取創(chuàng)業(yè)等形式為企業(yè)開展有償服務(wù)，激發(fā)高校開展科技協(xié)同創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的積極性，加快科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

正所謂：時代潮流浩浩蕩蕩，前進步伐勢不可擋。

十八大以來，國務(wù)院出臺了支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策，支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員去企業(yè)掛職、參與項目，離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)。其中規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間取得的相關(guān)工作業(yè)績和成果等，可作為其職稱評審、崗位聘用、考核獎勵、項目申報、評先樹優(yōu)等的重要依據(jù)。

“當(dāng)時，政策、資金、技術(shù)、經(jīng)驗等萬事俱備，我感覺創(chuàng)業(yè)時機比較成熟了?！?/p>

“借船出?！焙脫P帆

四十不惑。

2018年年底，正值40歲的卜慶凱作出了一個大膽的決定，辭去副院長的職位，兼職創(chuàng)業(yè)！創(chuàng)業(yè)之初，卜慶凱了解到青島國際特別創(chuàng)新園正在招募初創(chuàng)科技類企業(yè)，便申請了3個共享辦公工位，正式創(chuàng)辦了青島左岸數(shù)據(jù)科技有限公司。

創(chuàng)業(yè)的第一桶金來自濟南的智慧電網(wǎng)軟件項目。當(dāng)時，濟南市一家上市公司承接了政府智慧電網(wǎng)建設(shè)項目，急需技術(shù)服務(wù)和軟件支持，青島左岸數(shù)據(jù)科技有限公司通過承接項目成功創(chuàng)收20萬元。

人們常說，“大樹底下好乘涼”。卜慶凱經(jīng)過長期技術(shù)合作實踐發(fā)現(xiàn)，借助頭部企業(yè)的業(yè)務(wù)滋養(yǎng)，打造成頭部企業(yè)“金牌合作伙伴”，有助快速擴大業(yè)務(wù)規(guī)模，積累并提升企業(yè)知名度。公司先后對接了海信集團、浪潮集團、積成電子股份有限公司等多家知名企業(yè)，憑借技術(shù)研發(fā)、創(chuàng)新服務(wù)、人員隊伍、實踐經(jīng)驗等綜合實力屢屢在招投標(biāo)中一舉中的，以提供軟件開發(fā)、測試和技術(shù)服務(wù)為主，為客戶提供智慧電網(wǎng)、智能交通、智慧校園、智慧社區(qū)、智慧城市等解決方案，成為諸多知名國企的“金牌服務(wù)商”。

與此同時，公司持續(xù)提升硬實力，在市場準(zhǔn)入以及資質(zhì)認(rèn)證方面不斷取得突破性進展，擁有CMMI3、ITSS認(rèn)證、國家高新技術(shù)企業(yè)、國家科技型中小企業(yè)、ISO9001認(rèn)證等10余項資質(zhì)，公司于2021年獲評青島市“專精特新”企業(yè)。

3個工位、5個工位、10個工位、50個工位……經(jīng)過近3年時間發(fā)展，該公司專業(yè)技術(shù)人員增加到100多人。公司員工分布在山東、山西、陜西、新疆、江西、云南、甘肅、湖北、河南等多個省市自治區(qū)，年營收超千萬元。

揚帆還需好風(fēng)助

公司發(fā)展到今天也遇到了瓶頸，要解決兩個主要問題：一是本地人才的流失和短缺。一方面，公司缺乏電子信息技術(shù)人才特別是有工作實踐經(jīng)驗的人才;另一方面，公司辛苦培養(yǎng)鍛煉出來的半數(shù)人才都流失到一線城市，這讓卜慶凱頗感惋惜。他一方面提高一線員工、中層員工待遇，規(guī)定有業(yè)績員工一年漲兩次工資;一方面傾力打造溫馨、和諧的文化氛圍，形成了大專、本科、碩士、博士的金字塔型人才隊伍結(jié)構(gòu)。

二是受疫情影響，公司無法深入一線城市開展業(yè)務(wù)?！笆芤咔橛绊懀壳爸饕窃谏綎|省內(nèi)內(nèi)循環(huán)?！辈窇c凱迫切地想去北上廣深等一線城市，與百度、騰訊、阿里巴巴、滴滴等企業(yè)洽談開展業(yè)務(wù)。

卜慶凱坦誠說，中小企業(yè)在發(fā)展初期，最渴望的就是開放、公平的市場環(huán)境。他建議青島市有關(guān)部門可以搭建一個開放交互的平臺，推動大企業(yè)和小企業(yè)在細(xì)分領(lǐng)域同場競技、公平競爭，以競爭促發(fā)展。在良性競爭之外，雙方也可以加強聯(lián)姻合作，通過信息和技術(shù)協(xié)同，共闖市場，這樣既可以降低大企業(yè)的運營成本，也可以幫助中小企業(yè)快速成長，實現(xiàn)雙贏。

如今，卜慶凱的主業(yè)還是青島大學(xué)的教師，承擔(dān)著課堂教學(xué)、科學(xué)研究、技術(shù)轉(zhuǎn)移、互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等多項工作。同時，他還是青島左岸數(shù)據(jù)科技有限公司董事長兼總經(jīng)理，操持著100多名員工的“衣食住行”。在創(chuàng)業(yè)過程中，卜慶凱也將市場上學(xué)習(xí)到的前沿技術(shù)和理念反饋到學(xué)校的人才培養(yǎng)方案中，率先在電子信息學(xué)院通信工程專業(yè)人才培養(yǎng)方案中加入JAVA等軟件編程課程，鼓勵學(xué)生不僅要學(xué)習(xí)編程的語法，更要學(xué)習(xí)一些類似springboot等框架;他在青島大學(xué)率先開設(shè)了《工程倫理與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)》課程，結(jié)合自身創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，在課堂上全面講授企業(yè)管理和勞動法等相關(guān)知識。在畢業(yè)季，他將社會招聘信息分享到通信工程專業(yè)學(xué)生群中，為同學(xué)們提供更多擇業(yè)機會，有效提升疫情之下的學(xué)生就業(yè)率。

“斯坦福大學(xué)和硅谷是產(chǎn)學(xué)研一體化發(fā)展的典范，產(chǎn)教融合是中國高校實現(xiàn)世界雙一流高校建設(shè)的可借鑒途徑?！辈窇c凱殷切地說。卜慶凱心中有個“雙百”夢想：一是以“百年樹人”格局拔擢青年俊才，做好教書育人工作;二是以一流服務(wù)，建百年左岸。有社會責(zé)任，也有個人價值。

這就是卜慶凱充滿自由詩意和奮激進取的“左岸”人生。