編輯同志：

一家建筑公司將其承建大樓的外墻裝修，發(fā)包給沒有資質(zhì)的謝某。謝某雇傭我們具體施工。工程完工后，公司將對應款項結(jié)清給了謝某，而謝某卻卷款跑路且去向不明。請問：我們能否要求公司支付欠薪？

讀者：李冬紅等6人

李冬紅等讀者：

你們有權(quán)要求公司支付欠薪。

《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第20條規(guī)定：“施工單位從事建設(shè)工程的新建、擴建、改建和拆除等活動，應當具備國家規(guī)定的注冊資本、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和安全生產(chǎn)等條件，依法取得相應等級的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)承攬工程?！辫b于謝某沒有相應資質(zhì)，也就意味著公司與謝某之間屬于非法發(fā)包。就非法發(fā)包所導致勞動者損害的處理，勞動合同法第94條規(guī)定：“個人承包經(jīng)營違反勞動合同法招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶責任?！眲趧雍蜕鐣Ｕ喜俊蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第4條也指出：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。”即如果發(fā)包違法，發(fā)包人必須對實際施工者的損害擔責。與之對應，公司無疑難辭其咎：一方面，公司明知該施工項目需施工資質(zhì)，而謝某個人并沒有相應資質(zhì)，卻仍然將其承建大樓的外墻裝修發(fā)包給謝某；另一方面，你們已經(jīng)付出相應勞動，理應享有勞動報酬，而謝某“跑路”，已經(jīng)使你們無法獲取工資，即已經(jīng)導致你們遭受損失。