王申 劉恩慧

摘 要：本文主要從國家就業(yè)大方向、新生代農(nóng)民工自身的優(yōu)勢兩個角度分析研究新生代農(nóng)民工的就業(yè)質量。黨的十八大以來，我國通過加大對科技文化的投入已然發(fā)展成為創(chuàng)新型國家，創(chuàng)新型社會的影響也催促了“新生代農(nóng)民工”這一群體的產(chǎn)生。本文通過兩個角度的分析，在文章最后簡要提出改善新生代農(nóng)民工就業(yè)質量的措施。

關鍵詞：新生代農(nóng)民工；就業(yè)質量

社會經(jīng)濟的發(fā)展和轉型均需要大量的高素質勞動力，作為新興的勞動力群體“新生代農(nóng)民工”成為社會經(jīng)濟發(fā)展的主力軍，他們接受過較高的教育、擁有較多的知識儲備，為社會經(jīng)濟以及城鎮(zhèn)的發(fā)展做出貢獻。但近幾年來，受疫情的沖擊全國多家小型、中型甚至大型企業(yè)均出現(xiàn)業(yè)績下滑或面臨倒閉的現(xiàn)象。眾多原因的出現(xiàn)沖擊了我國就業(yè)市場，出現(xiàn)較多人失業(yè)甚至無法就業(yè)的現(xiàn)象，這其中新生代農(nóng)民工群體占據(jù)了大多數(shù)，因此，新生代農(nóng)民工的就業(yè)和就業(yè)質量引起了人們的廣泛關注和討論。

一、新生代農(nóng)民工就業(yè)的現(xiàn)實語境

近年來，我國受全球新冠肺炎疫情的影響，國民經(jīng)濟有所下降，就業(yè)市場出現(xiàn)不景氣甚至飽和的現(xiàn)象，中小型企業(yè)面臨倒閉危機，大型企業(yè)發(fā)布裁員公告，導致失業(yè)人員顯著增多，其中新生代農(nóng)民工群體收到的沖擊較大?，F(xiàn)今社會人們大多追求高學歷、高層次、高待遇，其中高級知識分子群體對這些追求更為明顯，社會大環(huán)境決定了高學歷群體逐漸增多，這個群體是社會經(jīng)濟發(fā)展的核心力量，這一高級群體人數(shù)的增多，沖擊著其他群體的就業(yè)人群。而隨著應屆畢業(yè)大學生的逐漸增加，我國就業(yè)市場逐步被高等教育人群充實，所提供給新生代農(nóng)民工的崗位少之又少，甚至各級應屆畢業(yè)大學生也會出現(xiàn)找不到工作的情況。我國政府也在積極改善就業(yè)市場“人數(shù)多 崗位少”的情況，實施多項措施改善就業(yè)市場，促進我國經(jīng)濟社會平穩(wěn)發(fā)展。

二、新生代農(nóng)民工就業(yè)就業(yè)質量分析

（一）新生代農(nóng)民工內(nèi)涵界定

“新生代農(nóng)民工”這一詞組在2010年1月31日國務院發(fā)布的《關于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度進一步夯實農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎的若干意見》文件中首次被提出。新生代農(nóng)民工是指1980年及以后出生的，在城鎮(zhèn)工作且常住于城鎮(zhèn)，但戶籍仍在鄉(xiāng)村的新興勞動群體。新生代農(nóng)民工這一群體一般都接受過高等教育，文化程度和文化素養(yǎng)都高于傳統(tǒng)農(nóng)民工，他們可以從事技術含量相對較高的崗位，但由于住房和歸屬感等現(xiàn)實和心理問題，他們的戶籍仍在家鄉(xiāng)農(nóng)村，且在固定的時間返回家鄉(xiāng)。全國素質教育的普及和國民文化素養(yǎng)的提升等多方面因素都推動著新生代農(nóng)民工的形成，但隨著國家經(jīng)濟體制的改革和大量大學畢業(yè)生的沖擊，新生代農(nóng)民工就業(yè)及就業(yè)質量成為就業(yè)發(fā)展的主要問題。

（二）新生代農(nóng)民工就業(yè)的優(yōu)勢、劣勢

新生代農(nóng)民工作為接受過高等教育的勞動力群體，知識儲備量大、操作能力強，可以勝任社會經(jīng)濟發(fā)展中的大多數(shù)崗位。這一群體大多對家鄉(xiāng)有很強的歸屬感，工作崗位一般都在家鄉(xiāng)附近的城鎮(zhèn)或城市中，他們的要求較小，物質需求相對較低，對工作的滿意度高，在日常工作中也可以做到踏實努力、吃苦耐勞，認真做好自己的本職工作，奮斗在經(jīng)濟發(fā)展的新一線，他們的工作態(tài)度和工作效率會極大的推動其就業(yè)城市的發(fā)展，為鄉(xiāng)村振興和城鎮(zhèn)的發(fā)展注入新鮮力量。但是，城鎮(zhèn)的就業(yè)機會相對較少、發(fā)展前景相對于一二線城市來說較小，因此會使接受過高等教育的新生代農(nóng)民工群體產(chǎn)生較大的心理落差，在工作初期會存在一定的不滿意和工作倦怠現(xiàn)象。但同時新生代農(nóng)民工對于家庭的較強歸屬感又不允許他們在離家較遠的城市工作，現(xiàn)實和心理的拉扯會給新生代農(nóng)民工帶來較大的壓力，在一定程度上不利于工作的開展。

（三）新生代農(nóng)民工的就業(yè)質量問題分析

隨著我國經(jīng)濟科學技術的不斷發(fā)展，工作崗位的技術水平不斷提高，農(nóng)民工的農(nóng)業(yè)種植技術也在不斷發(fā)生改變，新時代農(nóng)民工作為新興的勞動力群體從教育水平、文化背景和社會認同等方面都發(fā)生了較大的變化，他們對從事農(nóng)業(yè)種植業(yè)沒有過多的興趣，更需要融入城市。新生代農(nóng)民工進入市場擅長利用自身的知識技能充分學習和吸收工作崗位的文化知識，能夠充分適應國家現(xiàn)代化的發(fā)展，并與國家的創(chuàng)新型改革接軌，新生代農(nóng)民工群體的出現(xiàn)對于國家經(jīng)濟的創(chuàng)新型發(fā)展具有舉足輕重的作用，他們?yōu)閲医?jīng)濟的一線崗位注入了新鮮力量。

就業(yè)質量針對不同的群體、不同的人群存在不同的解釋，本文針對新生代農(nóng)民工的就業(yè)質量主要區(qū)別于非傳統(tǒng)種植業(yè)的“體面勞動”，即從事除第一產(chǎn)業(yè)之外的第二、第三產(chǎn)業(yè)。新生代農(nóng)民工的就業(yè)信息獲取方式較少，當代新生代農(nóng)民工的就業(yè)獲取途徑主要來自長輩，獨立獲取能力較弱，而且根據(jù)調查顯示：當代新生代農(nóng)民工的證書獲取量非常低，大多數(shù)新生代農(nóng)民工都沒有考取專業(yè)證書的想法，對成為高級工人的追求不高；新生代農(nóng)民工群體的工資收入普遍較低，由于這一群體大多是鄉(xiāng)村戶籍，所以他們在就業(yè)城市就近租房，而較低的工資是他們的經(jīng)濟收入僅僅達到了收拾平衡；新生代農(nóng)民工他們從事的行業(yè)也大多為工廠制造業(yè)和服務行業(yè)，這使得他們與高級工人以及公司白領的差距逐漸加大。新生代農(nóng)民工是社會發(fā)展的主力軍，他們的就業(yè)和就業(yè)質量存在較大的問題，為更好的促進社會經(jīng)濟的發(fā)展，新生代農(nóng)民工的就業(yè)質量問題有待解決

三、改善新生代農(nóng)民工就業(yè)質量的措施

為了更好的促進城市經(jīng)濟的發(fā)展，推動新生代農(nóng)民工群體融入城市，其就業(yè)質量問題需要解決。就業(yè)質量是擴大新生代農(nóng)民工群體和實現(xiàn)此群體可延續(xù)的重中之重。本文主要從國家政策、社會保障和新生代農(nóng)民工三個方面為改善其就業(yè)質量提出建議。

由于新生代農(nóng)民工這一群體人數(shù)較多、作用相對較大，所以國家在出臺就業(yè)政策時，可以相對給其一些政策偏移，擴大其就業(yè)類型、增加其就業(yè)信息獲取途徑，使新生代農(nóng)民工這一群體可以融入社會的較多行業(yè)之中。另外，新生代農(nóng)民工的工資較低，收入少開銷大，當?shù)卣梢越o予這一群體社會保障方面的優(yōu)惠，使其更加愿意融入當?shù)爻鞘?，這一政策不僅可以促進已就業(yè)的新生代農(nóng)民工融入城市還會吸引更多的新生代農(nóng)民工加入當?shù)爻鞘?。除外界的推動因素，新生代農(nóng)民工也應從自身方面提高就業(yè)幾率，如：參加專業(yè)的培訓機構、考取和工作崗位相關的高級證書等，新生代農(nóng)民工自身方面的提升，不僅可以促進就業(yè)質量的改善還可以推動新生代農(nóng)民工這一群體的改革。改善新生代農(nóng)民工的就業(yè)質量有利于我國社會經(jīng)濟的發(fā)展、促進社會和諧、增強群眾滿足感和幸福感，推動我國城市化進程和鄉(xiāng)村振興。就業(yè)質量問題是我國各個群體在就業(yè)過程中都會遇到的現(xiàn)實性問題，若這一問題得到妥善解決或有效避免，那么我國的就業(yè)質量將實現(xiàn)歷史性的飛躍。

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作者簡介：王申，男，漢族，碩士研究生、副教授、經(jīng)濟師、國家一級企業(yè)人力資源管理師，研究領域：文化產(chǎn)業(yè)、生涯發(fā)展教育；劉恩慧（2002-），女，漢族，山東臨沂人，本科學歷，研究方向：市場營銷。

課題項目：教育部產(chǎn)學合作協(xié)同育人項目（編號：202101263044、202102404026）、教育部供需對接就業(yè)育人項目（編號：20220104770）、山東省經(jīng)營管理科研課題（項目批準號：SDJGH202217）、山東省人力資源社會保障課題（項目批準號：2022YBKT-50）階段成果。