[ 作者簡介 ]

樊文文，女，山西交城人，汾西礦業(yè)集團(tuán)香源煤業(yè)，政工師，本科，研究方向：企業(yè)工會。

[ 摘要 ]

煤炭企業(yè)隨著新的經(jīng)濟(jì)形勢的到來，給煤炭企業(yè)女職工的發(fā)展帶來了巨大的挑戰(zhàn)，工會女工在這種新的形勢下面臨著崗位競爭、裁員的挑戰(zhàn)，其本身的素質(zhì)與能力需要進(jìn)一步提高。在這種形勢下如何做好煤炭企業(yè)工會女工的工作，是當(dāng)前煤炭企業(yè)需要迫切解決的問題。煤炭企業(yè)工會女工要想更好地開展工作，就需要明確女職工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出來的重要力量，將維護(hù)女工的合法權(quán)益當(dāng)作企業(yè)的頭等大事，并且要有效提升工會女工隊伍的素質(zhì)。本文對當(dāng)前形勢下如何做好煤炭企業(yè)工會女工的工作進(jìn)行深入研究，并提出幾點參考性的意見。

[ 關(guān)鍵詞 ]

新形勢;煤礦企業(yè);工會女工

中圖分類號：F27

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.07.026

煤炭企業(yè)相對于其他企業(yè)來說具有很大的不同，男性職上所占的比例較大，而女職工所占的比例非常小。雖然女職工的人數(shù)小于男職工，但是也要為企業(yè)的安全生產(chǎn)和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。煤炭企業(yè)改進(jìn)和完善工會女工的工作，在很大程度上能夠推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，促進(jìn)和諧社會的建設(shè)。在這種形勢下如何才能更好地開展好工會女工的工作是煤炭企業(yè)當(dāng)前所面臨的挑戰(zhàn)，只有充分提高女工工作的熱情，才能更好地面對各種挑戰(zhàn)，建設(shè)穩(wěn)定的企業(yè)。

1 煤炭企業(yè)工會女工工作存在的問題

1.1 部分女工干部專業(yè)素質(zhì)有待提升

在煤炭企業(yè)中工會女工干部的數(shù)量不多，其中一部分女工干部是兼職人員，專業(yè)能力和思想覺悟缺乏，對于一些理論性的政策研究和思想覺悟處于滯后狀態(tài)，沒有創(chuàng)新工作的能力，更沒有工作的熱情。再有一些煤炭企業(yè)不重視女工合法權(quán)益的維護(hù)，在一些事物的處理上沒有完善的應(yīng)對策略。并且不注重給女工干部提供一些學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會，導(dǎo)致有些女工干部掌握的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力不足，在日常的工作中無法用專業(yè)的知識去指導(dǎo)女職工維護(hù)自身的合法權(quán)益。

1.2 女工工會組織制度不夠完善

當(dāng)前，我國許多煤炭企業(yè)為女工建立了專門的女職工委員會，然而大多數(shù)企業(yè)并沒有對這個組織制度進(jìn)行完善，有些煤炭企業(yè)女工委員會的建立只是一種表象，在實際中并沒有起到任何作用，還有些委員會職工是由其他部門人員來擔(dān)任的。如此一來，女工所提出的觀點沒有辦法得到有效的反饋，企業(yè)的高層管理者無法準(zhǔn)確得到信息，即使建立了女工委員會，由于種種原因無法起到實際的效果，導(dǎo)致女工委員會無法拓展，難以提高工作效率。

2 煤炭企業(yè)創(chuàng)新工會女工工作的改進(jìn)措施

2.1 創(chuàng)建新穎的工會女工工作管理機(jī)制

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢下，我國的煤炭企業(yè)也在迫切地尋找全新的發(fā)展途徑，在這種情景下，企業(yè)對于員工的要求也越來越高，因此工會女工的工作要求也隨之提高了標(biāo)準(zhǔn)。煤炭企業(yè)作為具有影響力的企業(yè)要重視職工整體素質(zhì)的提升，要求其用創(chuàng)新的眼光去看待自身的工作，在工作中不僅要創(chuàng)新思想觀念，還要跟上時代發(fā)展的步伐創(chuàng)新和改進(jìn)管理機(jī)制。通過創(chuàng)新和改進(jìn)各種管理制度，可以有效提升女工愛崗敬業(yè)的精神思想，使工會女工的工作更加規(guī)范化和秩序化。與此同時，企業(yè)要加強(qiáng)培訓(xùn)工會女工的專業(yè)能力和實踐操作能力，根據(jù)相關(guān)的管理制度來完善管理模式，促使女工可以高度配合企業(yè)制定的各項規(guī)章制度，從而有效地推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。煤炭企業(yè)要明確認(rèn)識到在這種新的形勢下只有完善女工工作管理制度，才能改善工會女工的工作能力。其一，強(qiáng)化工會運(yùn)行機(jī)制的作用。優(yōu)化女工工作的制度和標(biāo)準(zhǔn)，以煤炭企業(yè)的發(fā)展方向為基礎(chǔ)制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和制度，并以此來約束和指導(dǎo)女工開展工作。其二，煤炭企業(yè)要高度重視工會女工的工作。在企業(yè)的正常運(yùn)行和生產(chǎn)中要發(fā)揮出女工的作用，要讓女工享受與男工同等的福利待遇，將工會女工的工作與其他業(yè)務(wù)放到同等的層面上進(jìn)行研究，同時要進(jìn)一步推動工會女工的管理制度，完善激勵機(jī)制，激發(fā)女工工作的熱情與積極性。

2.2 強(qiáng)化工會女工的協(xié)管作用

煤炭企業(yè)要結(jié)合企業(yè)的實際運(yùn)行情況不斷創(chuàng)新和完善女工的工作模式，進(jìn)一步提升女工的工作熱情。工會組織可以通過完善工作內(nèi)容、創(chuàng)建新穎的工作形勢來保證企業(yè)安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。其一，煤炭企業(yè)需要打造一支具有高素質(zhì)、高能力的女工協(xié)管隊伍，組織與配合各層人員開展安全協(xié)管工作。基于此，煤炭企業(yè)工會組織的高層領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)重視程度，要嚴(yán)格管好人員選拔的關(guān)卡。其次，建設(shè)完善的安全協(xié)管網(wǎng)絡(luò)體系，煤炭企業(yè)工會組織要根據(jù)實際情況來完善安全協(xié)管工作制度，通過培訓(xùn)提升協(xié)管人員的專業(yè)能力，進(jìn)一步提升安全協(xié)管人員的綜合素質(zhì)，促使女工的親屬能夠意識到協(xié)管工作的重要性。要想更好地提升工會女工的工作熱情，就需要適當(dāng)?shù)靥嵘さ墓べY待遇，促使女工可以將自己更多的精力投入到平時的工作中。煤炭企業(yè)要以礦井的安全生產(chǎn)為重要內(nèi)容，組織工會女工開展安全協(xié)管工作，將親情作為協(xié)管工作的核心，與此同時要鼓勵女工將安全生產(chǎn)的意識灌輸?shù)阶约河H屬的心中，將安全預(yù)警教育貫穿到每一個角落，最大限度地提升煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)效率。

3 強(qiáng)化培訓(xùn)教育力度、提升女工的學(xué)習(xí)意識，全面提升女工的專業(yè)素養(yǎng)

當(dāng)前，我國的煤炭企業(yè)正處于發(fā)展和轉(zhuǎn)型的重要時期，在這種形勢下煤炭企業(yè)對工會女工的素質(zhì)提出了新的要求。要想提升工會女工的專業(yè)能力和素養(yǎng)，不但需要女工自身的努力，還需要企業(yè)為其構(gòu)建一個學(xué)習(xí)新思想的平臺，創(chuàng)建適合女工成長的良好環(huán)境。其一，工會要根據(jù)本部門的實際來創(chuàng)建學(xué)習(xí)組織，學(xué)習(xí)更多理論性的知識，構(gòu)建一個完善的學(xué)習(xí)型女職工管理體系并制定相應(yīng)的考核目標(biāo)，通過月考和季考來提升廣大女工的工作素養(yǎng)和學(xué)習(xí)素養(yǎng)。其二，要培養(yǎng)女工的堅定思想意識。通過信念思想教育讓女職工認(rèn)識到工人的偉大與勞動的光榮，并將其作為自己今后的追求與信念，使女職工具有高思想、高能力，提升女工的工作能力，堅定女工在企業(yè)當(dāng)中具有重要作用的信念。其三，企業(yè)要根據(jù)女性職工的特點指導(dǎo)女工讀書學(xué)習(xí)，讓女工具有終身學(xué)習(xí)的意識與團(tuán)隊學(xué)習(xí)的意識，鼓勵女工進(jìn)行交流與溝通，在學(xué)習(xí)和交流的過程中不斷豐富自己的才能。其四，要組織女工學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，讓企業(yè)的女性職工認(rèn)識到哪些法律是需要遵守的，做一個懂法、守法的職工，學(xué)會運(yùn)用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。其五，企業(yè)要為女工構(gòu)建學(xué)習(xí)文化和技術(shù)的環(huán)境，運(yùn)用周末時間豐富女職工的文化娛樂生活，不僅要組織女工進(jìn)行學(xué)習(xí)和教育活動，還要鼓勵女工學(xué)習(xí)更多技術(shù)方面的知識，用多方面的知識來武裝自己。

4 搭建建功立業(yè)平臺

對于企業(yè)來說人才是非常重要的支撐，工會要為女工搭建建功立業(yè)的平臺，使女工以自己的實力來贏得企業(yè)的認(rèn)可，并以自己的影響力來帶動更多的女工樹立建功的熱情，用自己的能力來服務(wù)企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展。其一，企業(yè)可以通過開展建功立業(yè)活動、降本增效活動來構(gòu)建學(xué)習(xí)平臺，組織女職工開展各種技能比賽，以技能競賽來調(diào)動女工參加活動的熱情，促使女職工更好地發(fā)展自己，為崗位建功。其次，積極組織女工開展“文明崗位”活動，并以“提升、創(chuàng)優(yōu)”等為主題開展“文明崗位”活動。工會要以精細(xì)化管理為核心強(qiáng)化女工的技能與安全環(huán)保意識，女工要與企業(yè)的發(fā)展為契機(jī)增加建功的機(jī)會，以精細(xì)化管理和文化展示來開展活動，使每一名員工都有展示才華的機(jī)會，提高女工管理層的管理能力，將提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益作為目標(biāo)，企業(yè)還要組織女工開展樹榜樣、當(dāng)標(biāo)兵的活動，大力宣傳和鼓勵女工之間進(jìn)行崗位競爭，提升女職工工作的積極性和主動性。工會女工要向高層領(lǐng)導(dǎo)推薦更多優(yōu)秀的女性職工，并提升女性職工在企業(yè)中的地位。

5 優(yōu)化女職工成長環(huán)境，切實維護(hù)女工權(quán)益

工會要發(fā)揮出維護(hù)女工合法權(quán)益的價值，敢于向企業(yè)提出意見，在各種重大決策中提出涉及女性職工的建議，積極地融入女工的日常工作與生活中，了解女性職工的工作需求與生活需求。要設(shè)身處地地為女工的合法權(quán)益著想，讓女工對工會組織更加信任并將其當(dāng)作自己的“娘家”。首先，女工工會要時刻為女工的安全與健康著想，發(fā)揮出本身的監(jiān)督職責(zé)，在平時的工作中要監(jiān)督女職工做好安全環(huán)保工作。完善女工健康、安全管理體系，采用合理的措施提升女工的安全意識，時刻為女工的生命安全著想。其次，要本著以人為本的思想對廣大女工進(jìn)行管理和監(jiān)督，提高管理和監(jiān)督機(jī)制的民主性，保障女工的合法權(quán)益不受侵害。提高女性職工在全體職工代表中的比例，更好地提高女性職工的地位。第三，在日常的工作中要關(guān)注每一名女性職工的身心健康。以女性特點開展專家講座活動，促進(jìn)女性職工的家庭更加幸福與和諧。開展各種文化娛樂活動豐富女職工的文化生活。對于一些單親女工或者特困女工要給予一定的幫助，從根本上關(guān)心女工的身心健康，保證女工們以最好的精神狀態(tài)參與本職工作。最后，女工工會要積極為女工解決工作或生活中的實際問題，在生活或工作中要為職工提供保障。要走訪慰問大病住院的女職工，代表企業(yè)送去自己的溫暖和關(guān)心。在做好以上工作的同時，工會要發(fā)揮出本身的價值，不斷創(chuàng)建多樣化的幫扶形勢，運(yùn)用多種多樣的方式幫助女工解決實際的困難。

6 依據(jù)法律維護(hù)女工的合法權(quán)益

企業(yè)女工工會組織要認(rèn)識到維護(hù)女職工合法權(quán)益的重要性，依據(jù)我國所制定的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》來找尋契合點，通過平等商議來簽訂勞動合同，切實以女職工的工資待遇、勞動權(quán)力為核心。運(yùn)用合適的方式提升女工的維權(quán)意識，引導(dǎo)女工自主地將相關(guān)的法律法規(guī)貫穿于自己的工作和生活當(dāng)中，在做好本職工作的基礎(chǔ)上能夠運(yùn)用法律的武器維護(hù)自己合法的權(quán)益，從而使社會形成尊重女性、保證女工合法權(quán)益的良好環(huán)境。組織女工開展各種學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真了解《中華人民共和國婚姻法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，運(yùn)用新聞煤體、網(wǎng)絡(luò)、專家講座等形式強(qiáng)化宣傳力度，將相關(guān)的法律法規(guī)灌輸?shù)脚さ念^腦中，提升女工運(yùn)用法律武器保護(hù)自己合法權(quán)益的意識。通過開展各種類型的職業(yè)健康教育，使廣大女工具有預(yù)防職業(yè)病的意識，從而保障女工的安全生產(chǎn)效率。煤炭企業(yè)在實施改革的過程中要將女工合法權(quán)益的維護(hù)作為核心內(nèi)容，創(chuàng)建新的模式，促進(jìn)女工管理制度的改革，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，與此同時，要提升女工的政治地位，在企業(yè)大會上提出關(guān)于女工的合理建議，關(guān)愛每一名女性職工，運(yùn)用恰當(dāng)?shù)姆绞綆椭ぞS護(hù)自身的合法權(quán)益。

7 構(gòu)建民主管理體系，體現(xiàn)女工的主體地位

民主管理模式是在煤炭企業(yè)發(fā)展過程中非常重要的管理改革形勢，要讓職工以平等的地位參與到企業(yè)的管理體系中，并發(fā)揮出本身所具備的監(jiān)督作用，體現(xiàn)出每一位女職工的主體地位，還需要將女性職工的價值與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展結(jié)合起來。煤炭企業(yè)要重視職工代表大會的作用和價值，讓女性職工能在職工代表大會中積極發(fā)言提出建議，最大限度地促進(jìn)企業(yè)管理體系的改革，發(fā)揮出工會組織在女性職工中的管理作用。首先，提升女工的整體素質(zhì)。女工在企業(yè)中擔(dān)任著非常重要的角色，因此需要切實提升女工的整體素質(zhì)和專業(yè)能力，從而提升參會議事的順利性和有效性，鼓勵女職工敢于說出自己的觀點，表達(dá)真實的態(tài)度。其次，提升職工代表大會女性職工的提案作用。在提案工作中要將女職工的意愿反饋出來，如女性職工的福利待遇、職責(zé)范圍、能力提升空間等等，從而保證提案工作的有效性。其三，要創(chuàng)新職工代表大會的形式和內(nèi)容，以往在開展職工代表大會中都是舉手表決，因此需要創(chuàng)新和改進(jìn)表決的形式和內(nèi)容，運(yùn)用不記名投票的方式進(jìn)行表決，從而保證會議的公正性，充分展露出女性職工的心聲。

8 構(gòu)建完善的女工工作管理體系

女工工會組織是開展女工工作最根本的部門，也是維系企業(yè)與女工之間的重要紐帶，具有保護(hù)、維護(hù)女工合法權(quán)益的重要作用，是提升女職工能力的重要組織。企業(yè)要意識到女工在發(fā)展中的重要作用，構(gòu)建完善的女工工作管理體系，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來宣傳女工組織的重要作用，并投入一定的資金來支持女工組織開展工作。與此同時，企業(yè)要選出熱愛女工工作、具有較強(qiáng)事業(yè)心與責(zé)任心的職工來擔(dān)任管理者，并鼓勵其學(xué)習(xí)一定的法律知識與專業(yè)知識來提升自身的工作能力，相同單位的經(jīng)營工作要同步開展、同步落實，讓女工工作管理落到實際當(dāng)中。其次，要讓工作人員明確自身的職責(zé)和工作內(nèi)容，利用自身的能力創(chuàng)建新穎的工作方式，將企業(yè)的各項制度落到實際當(dāng)中，規(guī)范女工工作程序，用規(guī)范化、制度化的工作方式鞏固和發(fā)展女工工作。在日常的工作中要不斷創(chuàng)新和完善工作內(nèi)容，創(chuàng)建出一套適合女工的工作方式，并將工作的方式與企業(yè)的實際相結(jié)合，更好地維護(hù)好女工的合法權(quán)益，提升廣大女工的工作素質(zhì)和能力，提升女工建功立業(yè)的熱情與積極性，充分將女工與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來。女工工會要發(fā)揮出本身所具備的維權(quán)職能，根據(jù)國家所制定的法律法規(guī)來保障女工的合法權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)落實女工應(yīng)有的權(quán)益，有效實現(xiàn)女工基本權(quán)益的落實。

9 結(jié)語

對于煤炭企業(yè)來說，女工工會組織工作的開展能夠更好地促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。創(chuàng)新女工工會的管理方法可以充分地體現(xiàn)企業(yè)管理制度的優(yōu)勢，有效推進(jìn)煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型的速度。從當(dāng)前的情況看，我國大多數(shù)的煤炭企業(yè)在內(nèi)部管理和建設(shè)中存在一些問題，尤其是女性職工的管理和維權(quán)問題。因此，煤炭企業(yè)要充分利用工會組織的作用來建立女工與企業(yè)溝通的橋梁，更好地推動煤炭企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展。

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